Hallo..

Ich will weg von meinem aktuellen AG. Es ist zwar ein IGM Laden, aber seitdem es uns finanziell nicht gut geht, wurde der 40h Vertrag für alle gekündigt. Außerdem wird T-ZUG B nicht mehr bezahlt, da die Rendite gering ist.
Weitere Cuts sind wahrscheinlich ab 2024.

Außerdem ist die Stimmung echt mies.

Ich verdiene mit meinen 8J BE ca. 82k EUR (jetzt mit 35h).

Nun will ich durch AG-Wechsel gerne über 100k EUR knacken.

Allerdings werden die meisten Jobs eher mit <90K EUR bei Xing, Linkedin, Stepstone angeboten. Jobs mit 100K EUR < sind nicht inseriert.

Wie und wo habt Ihr Euren Job mit über 100K EUR gefunden?

Danke!

Welche Branche bist du gerade?
Unabhängig vom Unternehmen, aber wenn die Branche keine Zukunftsperspektive hat, wird’s jetzt und auch für die nächsten Jahre schwer mit den 100k

Also zunächst musst du uns bitte ein paar mehr Zahlen über dich liefern.
Worin hast du genau Berufserfahrung?
Was hast du studiert, welches Alter hast du?
Hattest du eine Führungsposition?

Weiterhin möchte ich dir in der aktuellen Situation keinerlei Hoffnungen geben, dass du tatsächlich auch mehr verdienen wirst, als vorher!!!
Deine 82k€ bei 35h sind ein sehr starkes Gehalt!!
Gerade wenn du vll. ländlicher und nicht gerade in München/Frankfurt lebst, bist du überbezahlt!!

Viele IGM Firmen kämpfen aktuell überhaupt ums überleben. Es werden massenhaft Arbeitsplätze ins Ausland verfrachtet.

Ich weiß ja nicht welche Sicherheiten du innerhalb deines aktuellen Jobs hast (Kündigungsschutz, eventuell Anspruch auf Entschädigung?).
Ich will dir nur sagen, dass du erstmal sehr sehr schnell kündbar bist innerhalb deines neuen Jobs und sich die Lage sicherlich nicht verbessert am Arbeitsmarkt.

Viele große Unternehmen haben zwar noch Stellen gelistet, allerdings dienen die nur als Ghost-Jobs um das eigene Antlitz zu bewahren und der Konkurrenz zu beweisen "Bei uns läuft es doch nicht schlecht - wir haben uns von der Welt abgekoppelt".

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Welche Branche bist du gerade?
Unabhängig vom Unternehmen, aber wenn die Branche keine Zukunftsperspektive hat, wird’s jetzt und auch für die nächsten Jahre schwer mit den 100k

Automotive.

Allerdings kriege ich überraschend einige Angebote von Handel und Pharma. Aber solche Jobs sind eher bei 75K EUR.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Welche Branche bist du gerade?
Unabhängig vom Unternehmen, aber wenn die Branche keine Zukunftsperspektive hat, wird’s jetzt und auch für die nächsten Jahre schwer mit den 100k

Automotive.

Allerdings kriege ich überraschend einige Angebote von Handel und Pharma. Aber solche Jobs sind eher bei 75K EUR.

Alles Richtung Rüstung läuft sehr gut, auch absehbar. Wenn du nicht auf Moralapostel machst.

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

Welche Branche? Hätte das auch gerne

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

Ich bin selbst auch Entwickler und die Gehaltssprünge sind enorm. Mit 7 Jahren BE und vier Arbeitgeberwechseln bin ich aktuell bei 175k bei 35h / Woche und 100 % remote. Mittlerweile bin ich so produktiv, dass ich meine Arbeit statt in 35h bereits in 12- 15h erledigt habe.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

Welche Branche? Hätte das auch gerne

Er ist ITler. Da ist das deutlich einfacher als für Bwler. Ich sehe aktuell für die nächsten 1-2 Jahre keine Chance für dich über 100k zu kommen. Sammel mehr Berufserfahrung und versuch eine Beförderung mitzunehmen.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Welche Branche bist du gerade?
Unabhängig vom Unternehmen, aber wenn die Branche keine Zukunftsperspektive hat, wird’s jetzt und auch für die nächsten Jahre schwer mit den 100k

Automotive.

Allerdings kriege ich überraschend einige Angebote von Handel und Pharma. Aber solche Jobs sind eher bei 75K EUR.

Das ist wirklich schwierig.
Viel Erfolg, die Lösung mit den Headhunter, hört sich doch nach einer guten Lösung an…

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

Hallo meine Freunde der Sonne.
Die 110k€ sind im IGM Tarif bereits im AT Bereich.
Dieser Bereich ist auch meistens nur den Führungskräften vorbehalten.
Ein normaler Sachbearbeiter wird diesen Wert leider nie schaffen, oder er hat einen Altvertrag.

Der Kollege mit den 150k€ hat sicherlich eine Führungsposition inne (eventuell sogar leitende Führungskaft). Alles andere wäre leider sehr unglaubwürdig und passt definitiv nicht zu einer IGM Eingruppierung.

Die 40h Verträge sind auch nur sehr wenigen Abteilungen vorbehalten und werden meistens an Führungskräften vergeben.

Hier der 150kler.

Branche: tech
Mehr Verantwortung: jein. Senior Titel, aber de facto nicht mehr Verantwortung, sondern nur höhere Erwartung an meinen Fähigkeiten.

Nicht igm.

Meine 110k waren bei igm, dort als eg16, nicht außertariflich.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

Hallo meine Freunde der Sonne.
Die 110k€ sind im IGM Tarif bereits im AT Bereich.
Dieser Bereich ist auch meistens nur den Führungskräften vorbehalten.
Ein normaler Sachbearbeiter wird diesen Wert leider nie schaffen, oder er hat einen Altvertrag.

Der Kollege mit den 150k€ hat sicherlich eine Führungsposition inne (eventuell sogar leitende Führungskaft). Alles andere wäre leider sehr unglaubwürdig und passt definitiv nicht zu einer IGM Eingruppierung.

Die 40h Verträge sind auch nur sehr wenigen Abteilungen vorbehalten und werden meistens an Führungskräften vergeben.

Ich habe als CFO bei einem mittelständischen Unternehmen gearbeitet.
Es war ein Hersteller aus dem Bereich KFZ-Zubehör.

Einer unserer Kunden war ein europaweit agierender Großhändler, welcher dann eine Stelle als CFO / angestellter Geschäftsführer ausgeschrieben hatte. Daraus habe ich mich dann beworben. Und dann auch die Stelle bekommen.

Wie war dein Gehalt bei dem mittelständischen Unternehmen vs jetzt bei der Unternehmung ?
Gab es einen Sprung oder more / less flat finanziell ?

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Ich habe als CFO bei einem mittelständischen Unternehmen gearbeitet.
Es war ein Hersteller aus dem Bereich KFZ-Zubehör.

Einer unserer Kunden war ein europaweit agierender Großhändler, welcher dann eine Stelle als CFO / angestellter Geschäftsführer ausgeschrieben hatte. Daraus habe ich mich dann beworben. Und dann auch die Stelle bekommen.

Solche Fragen finde ich hier im Forum immer amüsant.

Ihr sucht und erwartet Jobs, bei denen ihr deutlich über 100 K Gehalt verdient. Das ist, auch wenn es hier anders suggeriert wird, ein absolutes Spitzengehalt, das nur wenige Menschen in Deutschland erreichen. In den allermeisten Fällen absolute Experten und/oder Führungskräfte.

Und dann tauchen solche Fragen auf. Die klingen wie von einem Junior, der wenige Jahre im Job ist, und nun von den älteren Lösungen für seine Karriereplanung erhofft. Für mich passt das nicht zusammen.

…
Und über die 150.000 als regulärer Entwickler, einfach so, weil Senior, darüber brauchen wir nun wirklich nicht sprechen. Die Märchen hier im Forum werden immer wilder.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Hier der 150kler.

Branche: tech
Mehr Verantwortung: jein. Senior Titel, aber de facto nicht mehr Verantwortung, sondern nur höhere Erwartung an meinen Fähigkeiten.

Nicht igm.

Meine 110k waren bei igm, dort als eg16, nicht außertariflich.

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

Hallo meine Freunde der Sonne.
Die 110k€ sind im IGM Tarif bereits im AT Bereich.
Dieser Bereich ist auch meistens nur den Führungskräften vorbehalten.
Ein normaler Sachbearbeiter wird diesen Wert leider nie schaffen, oder er hat einen Altvertrag.

Der Kollege mit den 150k€ hat sicherlich eine Führungsposition inne (eventuell sogar leitende Führungskaft). Alles andere wäre leider sehr unglaubwürdig und passt definitiv nicht zu einer IGM Eingruppierung.

Die 40h Verträge sind auch nur sehr wenigen Abteilungen vorbehalten und werden meistens an Führungskräften vergeben.

OK und bei welcher Tech Firma bist du konkret, dass du für eine Senior Position 150k€ verdienst?
Bei uns (IGM Bayern , ca. 300000 MA, Sitz in München) haben diese Gehälter Abteilungsleiter/Bereichsleiter (Head Count 200Ma).

Entweder du bist irgendwo im Ausland (USA) angestellt, oder deine Aussage ist sehr unglaubwürdig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Hier der 150kler.

Branche: tech
Mehr Verantwortung: jein. Senior Titel, aber de facto nicht mehr Verantwortung, sondern nur höhere Erwartung an meinen Fähigkeiten.

Nicht igm.

Meine 110k waren bei igm, dort als eg16, nicht außertariflich.

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

Hallo meine Freunde der Sonne.
Die 110k€ sind im IGM Tarif bereits im AT Bereich.
Dieser Bereich ist auch meistens nur den Führungskräften vorbehalten.
Ein normaler Sachbearbeiter wird diesen Wert leider nie schaffen, oder er hat einen Altvertrag.

Der Kollege mit den 150k€ hat sicherlich eine Führungsposition inne (eventuell sogar leitende Führungskaft). Alles andere wäre leider sehr unglaubwürdig und passt definitiv nicht zu einer IGM Eingruppierung.

Die 40h Verträge sind auch nur sehr wenigen Abteilungen vorbehalten und werden meistens an Führungskräften vergeben.

OK und bei welcher Tech Firma bist du konkret, dass du für eine Senior Position 150k€ verdienst?
Bei uns (IGM Bayern , ca. 300000 MA, Sitz in München) haben diese Gehälter Abteilungsleiter/Bereichsleiter (Head Count 200Ma).

Entweder du bist irgendwo im Ausland (USA) angestellt, oder deine Aussage ist sehr unglaubwürdig.

Nein die ist nicht unbedingt unglaubwürdig, die genaue Summe ist ja nicht ganz so wichtig aber US-Tech zahlt auch in Europa und Deutschland mehr als IGM. Ich hatte bei einem dieser Konzerne ein Angebot zum Berufseinstieg in der Größenordnung von 80000 Euro. Bei dem selbem Unternehmen in den USA gäbe es das doppelte zum Berufseinstieg.

Kannst ja auch gerne mal auf Levels.fyi schauen, dort müsste sich bestimmt auch was in Deutschland finden lassen.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Solche Fragen finde ich hier im Forum immer amüsant.

Ihr sucht und erwartet Jobs, bei denen ihr deutlich über 100 K Gehalt verdient. Das ist, auch wenn es hier anders suggeriert wird, ein absolutes Spitzengehalt, das nur wenige Menschen in Deutschland erreichen. In den allermeisten Fällen absolute Experten und/oder Führungskräfte.

Und dann tauchen solche Fragen auf. Die klingen wie von einem Junior, der wenige Jahre im Job ist, und nun von den älteren Lösungen für seine Karriereplanung erhofft. Für mich passt das nicht zusammen.

…
Und über die 150.000 als regulärer Entwickler, einfach so, weil Senior, darüber brauchen wir nun wirklich nicht sprechen. Die Märchen hier im Forum werden immer wilder.

Ich kann nichts zu den Jobs unterm Weißwurstäquator sagen, aber im Rest Deutschlands muss man für über 120k immer eine mind. zweistellige Mannschaft führen. Teamleitung bzw. gleichwertige Senior/Spezialisten-Stellen haben fix 80-96k und max. 1/3 Bonus on top. Oft abhängig davon, wie es dem Unternehmen geht.

Dem TE geht es doch verhältnismäßig gut. Ja 40h Geld ist besser als 35h, aber wer ein Hengst ist findet auch etwas nebenbei, was Geld abwirft. Normale Menschen haben ja noch Hobbies und Verpflichtungen und denen reicht manchmal sogar 35h zu arbeiten. Erstaunlich, oder?

Arbeite für ein amerikanisches Tech/Security Unternehmen (aber eben mit Office in Deutschland und Deutschem Arbeitsvertrag) als Backend Entwickler. Kein FAANG, sondern definitiv zweite Riege innerhalb der Wettbewerbs.
Bin hier mit 150k eher unter dem Durchschnitt der Seniors.
Vorher IGM Automotive, ebenfalls im Security Bereich.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Hier der 150kler.

Branche: tech
Mehr Verantwortung: jein. Senior Titel, aber de facto nicht mehr Verantwortung, sondern nur höhere Erwartung an meinen Fähigkeiten.

Nicht igm.

Meine 110k waren bei igm, dort als eg16, nicht außertariflich.

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

Hallo meine Freunde der Sonne.
Die 110k€ sind im IGM Tarif bereits im AT Bereich.
Dieser Bereich ist auch meistens nur den Führungskräften vorbehalten.
Ein normaler Sachbearbeiter wird diesen Wert leider nie schaffen, oder er hat einen Altvertrag.

Der Kollege mit den 150k€ hat sicherlich eine Führungsposition inne (eventuell sogar leitende Führungskaft). Alles andere wäre leider sehr unglaubwürdig und passt definitiv nicht zu einer IGM Eingruppierung.

Die 40h Verträge sind auch nur sehr wenigen Abteilungen vorbehalten und werden meistens an Führungskräften vergeben.

OK und bei welcher Tech Firma bist du konkret, dass du für eine Senior Position 150k€ verdienst?
Bei uns (IGM Bayern , ca. 300000 MA, Sitz in München) haben diese Gehälter Abteilungsleiter/Bereichsleiter (Head Count 200Ma).

Entweder du bist irgendwo im Ausland (USA) angestellt, oder deine Aussage ist sehr unglaubwürdig.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Wie war dein Gehalt bei dem mittelständischen Unternehmen vs jetzt bei der Unternehmung ?
Gab es einen Sprung oder more / less flat finanziell ?

Finanziell gab es da schon einen ganz erheblichen Sprung nach oben.
Mein Arbeitgeber richtet sich bei meinem Gehalt nach den Empfehlungen der IHK.

Der Firmengründer ist ebenfalls Geschäftsführer, wird aber in naher Zukunft kürzer treten.
Sein Sohn ist mit dem Studium (Master) fast fertig und wird den Geschäftsführerposten vom Vater in ein paar Jahren übernehmen.

Naja, Security ist locker 20% über normal und Tech sowieso. Nicht repräsentativ, aber interessant wie es kommen kann.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Arbeite für ein amerikanisches Tech/Security Unternehmen (aber eben mit Office in Deutschland und Deutschem Arbeitsvertrag) als Backend Entwickler. Kein FAANG, sondern definitiv zweite Riege innerhalb der Wettbewerbs.
Bin hier mit 150k eher unter dem Durchschnitt der Seniors.
Vorher IGM Automotive, ebenfalls im Security Bereich.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Hier der 150kler.

Branche: tech
Mehr Verantwortung: jein. Senior Titel, aber de facto nicht mehr Verantwortung, sondern nur höhere Erwartung an meinen Fähigkeiten.

Nicht igm.

Meine 110k waren bei igm, dort als eg16, nicht außertariflich.

Also ich wurde fast täglich bei LinkedIn von head huntern angeschrieben und meine erste Frage war immer, was das Gehaltspotenzial ist. So konnte ich mich durch zwei Jobwechsel innerhalb 3 Jahren von 80k auf 110k auf 150k Hochwechseln. Bin allerdings auch Entwickler.

80 auf 110, und auch die 110 auf 150k sind aber sicherlich nicht allein NUR mit einem AG Wechsel verbunden, sondern auch mit einer „höheren“ Rolle bzw mehr Verantwortung.
Richtig ?!

Ein IHM Sachbearbeiter mit 110k und 40h im Tarif wird nicht auf einmal 150k bekommen bei einem andern AG als „Sachbearbeiter“

Hallo meine Freunde der Sonne.
Die 110k€ sind im IGM Tarif bereits im AT Bereich.
Dieser Bereich ist auch meistens nur den Führungskräften vorbehalten.
Ein normaler Sachbearbeiter wird diesen Wert leider nie schaffen, oder er hat einen Altvertrag.

Der Kollege mit den 150k€ hat sicherlich eine Führungsposition inne (eventuell sogar leitende Führungskaft). Alles andere wäre leider sehr unglaubwürdig und passt definitiv nicht zu einer IGM Eingruppierung.

Die 40h Verträge sind auch nur sehr wenigen Abteilungen vorbehalten und werden meistens an Führungskräften vergeben.

OK und bei welcher Tech Firma bist du konkret, dass du für eine Senior Position 150k€ verdienst?
Bei uns (IGM Bayern , ca. 300000 MA, Sitz in München) haben diese Gehälter Abteilungsleiter/Bereichsleiter (Head Count 200Ma).

Entweder du bist irgendwo im Ausland (USA) angestellt, oder deine Aussage ist sehr unglaubwürdig.