WiWi Gast schrieb am 26.01.2022:
hier ist der TE:
Das Problem ist eigentlich, dass wenn ich einmal als Trainee anfange, der Weg zurück in die Beratung ja eig sinnlos ist, weil man dort direkt eine Stelle im Sales Bereich bekommt.
Ich liebe Sales und bin auch richtig gut darin, aber die Lernkurve im Consulting ist mir auch sehr wichtig. Im Sales werde ich nie so viel lernen wie in der Beratung
Ich frage mich auch ob ich nach 1 Jahr Beratung noch ins Traineeprogramm reinrutschen kann oder ist man da zu alt? Und eine weitere Frage wäre, ob man nach 2 Jahren Trainee dann noch als Senior Consultant einsteigt oder eine Stufe drunter? Zählt Trainee überhaupt als Berufserfahrung im klassischen Sinne?
Zugegeben ich hab für mein Studium etwas länger gebraucht (1-2 Jahre wegen Ausland + Praktika, die nicht in der Studienordnung integriert waren), sodass ich mit 26 auch etwas älter bin
Du schreibst doch selber dass der Step von Trainee zurück in die Beratung keinen Sinn macht, warum setzt du dich dann damit auseinander?
Manche Gelegenheiten muss man nutzen oder halt sein lassen, keine Ahnung ob du nach einem Jahr Beratung nochmal ein Angebot bekommst.
Zur Lernkurve: Ja, bei der Beratung lernst du auch andere Unternehmen kennen und wirst ins kalte Wasser geworfen. Ob das dann aber so tolle Projekte sind und du nicht komplett verheizt wirst ist die andere Sache.
Im Konzern Trainee wird man dich langsam an Themen heranführen und dir nach und nach immer mehr Verantwortung übertragen. On top hast du meist eine hochrangige Führungskraft als Mentor die mit dir Ihre Erfahrungen teilen kann und dir auch Netzwerkchancen ermöglicht.
Eigentlich ist in dem Thread auch schon alles gesagt. Wie ein VP schon schrieb, willst du Partner werden und 60 Stunden kloppen dann geh in T2, willst du Führungskraft mit solider Work-Life Balance und passendem Gehalt werden nimm den Trainee.
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