WiWi Gast schrieb am 22.06.2019:
Digga mit BWL brauchst du dich auf kein Traineeprogramm in einem technischen Unternehmen bewerben oder dir Chancen ausrechnen. Da ist dir jeder Wirtschaftsingenieur meilenweit voraus
Bei dir muss der Frust aber tief sitzen. Dass deine Aussage Schwachsinn ist, sieht man alleine schon an den LinkedIn Profilen einiger Trainees
antwortenGeschwätz, ich kenne viele Leute die BWL studiert haben und ein Traineeprogramm bei OEMs machen. Kommt eher auf den Bereich. In Finance wirst du auch bei OEMs keine Wirtschaftsingenieure finden und bei Jobbeschreibungen wo beides geht, geht auch beides. Da kommt es dann auf Berufserfahrung etc an. Studium ist eher zweitrangig weil man, egal was man studiert, meistens nicht mal etwas davon anwendet im Job, digga!
WiWi Gast schrieb am 22.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2019:
Ok cool:) was hast du denn studiert wenn ich fragen darf?
Hat jemand schon was für logistics planning and process Design gehört oder war sogar schon zum VG/AC? :)
Ich habe mich auch auf die Stelle beworben und wurde nun zum VG eingeladen. Mehr kann ich leider noch nicht sagen.
Ich habe Wirtschaftsingenieurwesen studiert.
Danke für deine Antwort! Wollte nur wissen, ob auch schon jemand eingeladen wurde der evtl BWL etc studiert hat, da die Stelle ja für W-Ing. und vergleichbar ausgeschrieben war.
Hattest du dein Gespräch schon oder für wann ist es geplant? Falls ja: wie liefs?Digga mit BWL brauchst du dich auf kein Traineeprogramm in einem technischen Unternehmen bewerben oder dir Chancen ausrechnen. Da ist dir jeder Wirtschaftsingenieur meilenweit voraus
Hatte jetzt schon jemand aus dem Bereich Smart Mobility sein Individual Assessment?
antwortenHallo
Hat denn irgendwer der beim individual assessment war schon eine Rückmeldung erhalten? (Welcher Bereich wäre natürlich besonders interessant aber an sich wäre es interessant zu wissen obs schon irgendwelche Zu- oder Absagen gab)
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2019:
hatte auch schon mein Interview. Heute hat sich mein Status von Eingeladen auf in Bearbeitung zurück geändert.
Schätze mal dass dann bald die Einladungen und Absagen rausgehen
Hi wie hat es sich dann bei dir ergeben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.05.2018:
wie kommt er denn da auf daimler? also daimler ist da auch nicht besser. das Problem ist, dass die Frauenquote bonusrelevant für die Manager vieler großer Unternehmen ist. Bei AGs wird der Bouns vom Aufsichtsrat freigegeben (dieser ist bekanntlich mit einer absurd hohen und verpflichtenden Frauenquote verseucht) Das ist politisch so gewollt und führt angesichts des geringen Anteils an verfügbaren Frauen mit technischem Studienhintergrund, welcher schon immer essenziell für eine Karriere in einem technischem Unternehmen war, zu einer aberwitzigen Diskriminierung von Männern, weil die Unternehmen Frauen als Führungskräfte wollen, da die oberen Manager dann dafür boni bekommen. Der Fisch stinkt also vom Kopf!
habe kurz gegoogelt und gefunden, dass es bei porsche leider auch so ist:
newsroom.porsche.com/de/unternehmen/porsche-nachwuchs-frauenanteil-girls-day-13672.html
Ist nur für Show.. Bewerbungen lohnen sich nicht. Hättest es eher bei Daimler, Audi oder MAN versuchen sollen.
Bei Audi habe ich für Change Perspectives ne Bewerbung eingereicht. Bisher kam da noch keine Rückmeldung, bei Daimler ebensowenig.. zumal ich bei Daimler meine Bewerbung zurückziehen muss, hab an den AC Tagen meine Master Verteidigung, die sich nicht verschieben lässt! Aber noch wurden sowieso weder Einladungen noch Absagen verschickt. Hast du dich bei Porsche beworben oder woher hast du die Info, dass die das Frauen Quoten Thema haben?
Kann ich 0 bestätigen und ich bin bei einem OEM. Wir haben genug Bewerbungen von Frauen und Männern. Hier wird niemand diskriminiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2021:
wie kommt er denn da auf daimler? also daimler ist da auch nicht besser. das Problem ist, dass die Frauenquote bonusrelevant für die Manager vieler großer Unternehmen ist. Bei AGs wird der Bouns vom Aufsichtsrat freigegeben (dieser ist bekanntlich mit einer absurd hohen und verpflichtenden Frauenquote verseucht) Das ist politisch so gewollt und führt angesichts des geringen Anteils an verfügbaren Frauen mit technischem Studienhintergrund, welcher schon immer essenziell für eine Karriere in einem technischem Unternehmen war, zu einer aberwitzigen Diskriminierung von Männern, weil die Unternehmen Frauen als Führungskräfte wollen, da die oberen Manager dann dafür boni bekommen. Der Fisch stinkt also vom Kopf!
habe kurz gegoogelt und gefunden, dass es bei porsche leider auch so ist:
newsroom.porsche.com/de/unternehmen/porsche-nachwuchs-frauenanteil-girls-day-13672.html
Ist nur für Show.. Bewerbungen lohnen sich nicht. Hättest es eher bei Daimler, Audi oder MAN versuchen sollen.
Bei Audi habe ich für Change Perspectives ne Bewerbung eingereicht. Bisher kam da noch keine Rückmeldung, bei Daimler ebensowenig.. zumal ich bei Daimler meine Bewerbung zurückziehen muss, hab an den AC Tagen meine Master Verteidigung, die sich nicht verschieben lässt! Aber noch wurden sowieso weder Einladungen noch Absagen verschickt. Hast du dich bei Porsche beworben oder woher hast du die Info, dass die das Frauen Quoten Thema haben?
Kann ich 0 bestätigen und ich bin bei einem OEM. Wir haben genug Bewerbungen von Frauen und Männern. Hier wird niemand diskriminiert.
Allein die Tatsache das viele Unternehmen schreiben "bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt" empfinde ich als Mann schon diskriminierend, das hat ja nichts mit Gleichberechtigung zu tun, sonder mit Bevorteilung der Frau.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2021:
WiWi Gast schrieb am 24.05.2018:
wie kommt er denn da auf daimler? also daimler ist da auch nicht besser. das Problem ist, dass die Frauenquote bonusrelevant für die Manager vieler großer Unternehmen ist. Bei AGs wird der Bouns vom Aufsichtsrat freigegeben (dieser ist bekanntlich mit einer absurd hohen und verpflichtenden Frauenquote verseucht) Das ist politisch so gewollt und führt angesichts des geringen Anteils an verfügbaren Frauen mit technischem Studienhintergrund, welcher schon immer essenziell für eine Karriere in einem technischem Unternehmen war, zu einer aberwitzigen Diskriminierung von Männern, weil die Unternehmen Frauen als Führungskräfte wollen, da die oberen Manager dann dafür boni bekommen. Der Fisch stinkt also vom Kopf!
habe kurz gegoogelt und gefunden, dass es bei porsche leider auch so ist:
newsroom.porsche.com/de/unternehmen/porsche-nachwuchs-frauenanteil-girls-day-13672.html
Ist nur für Show.. Bewerbungen lohnen sich nicht. Hättest es eher bei Daimler, Audi oder MAN versuchen sollen.
Bei Audi habe ich für Change Perspectives ne Bewerbung eingereicht. Bisher kam da noch keine Rückmeldung, bei Daimler ebensowenig.. zumal ich bei Daimler meine Bewerbung zurückziehen muss, hab an den AC Tagen meine Master Verteidigung, die sich nicht verschieben lässt! Aber noch wurden sowieso weder Einladungen noch Absagen verschickt. Hast du dich bei Porsche beworben oder woher hast du die Info, dass die das Frauen Quoten Thema haben?
Kann ich 0 bestätigen und ich bin bei einem OEM. Wir haben genug Bewerbungen von Frauen und Männern. Hier wird niemand diskriminiert.
Bitte die letzten fünf Jahrgänge an Trainees vergleichen und du siehst auch bei Porsche wird stark auf Frauen Rekrutierung gesetzt.
antwortenHey zusammen,
weiß jemand, wann wieder Traineestellen bei Porsche ausgeschrieben werden?
Während die anderen OEMs inzwischen wieder in allen Bereichen halbjährig ausschreiben, ist das bei Porsche aktuell ja noch nicht der Fall.
Lieben Dank!
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2021:
wie kommt er denn da auf daimler? also daimler ist da auch nicht besser. das Problem ist, dass die Frauenquote bonusrelevant für die Manager vieler großer Unternehmen ist. Bei AGs wird der Bouns vom Aufsichtsrat freigegeben (dieser ist bekanntlich mit einer absurd hohen und verpflichtenden Frauenquote verseucht) Das ist politisch so gewollt und führt angesichts des geringen Anteils an verfügbaren Frauen mit technischem Studienhintergrund, welcher schon immer essenziell für eine Karriere in einem technischem Unternehmen war, zu einer aberwitzigen Diskriminierung von Männern, weil die Unternehmen Frauen als Führungskräfte wollen, da die oberen Manager dann dafür boni bekommen. Der Fisch stinkt also vom Kopf!
habe kurz gegoogelt und gefunden, dass es bei porsche leider auch so ist:
newsroom.porsche.com/de/unternehmen/porsche-nachwuchs-frauenanteil-girls-day-13672.html
Ist nur für Show.. Bewerbungen lohnen sich nicht. Hättest es eher bei Daimler, Audi oder MAN versuchen sollen.
Bei Audi habe ich für Change Perspectives ne Bewerbung eingereicht. Bisher kam da noch keine Rückmeldung, bei Daimler ebensowenig.. zumal ich bei Daimler meine Bewerbung zurückziehen muss, hab an den AC Tagen meine Master Verteidigung, die sich nicht verschieben lässt! Aber noch wurden sowieso weder Einladungen noch Absagen verschickt. Hast du dich bei Porsche beworben oder woher hast du die Info, dass die das Frauen Quoten Thema haben?
Kann ich 0 bestätigen und ich bin bei einem OEM. Wir haben genug Bewerbungen von Frauen und Männern. Hier wird niemand diskriminiert.
Bitte die letzten fünf Jahrgänge an Trainees vergleichen und du siehst auch bei Porsche wird stark auf Frauen Rekrutierung gesetzt.
Präsentier uns gerne offizielle Zahlen mit Quellenangabe. Bei meinem Traineejahrgang waren wir zB mehr Männer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.10.2021:
Hey zusammen,
weiß jemand, wann wieder Traineestellen bei Porsche ausgeschrieben werden?
Während die anderen OEMs inzwischen wieder in allen Bereichen halbjährig ausschreiben, ist das bei Porsche aktuell ja noch nicht der Fall.Lieben Dank!
Das Traineeprogramm wird derzeit neu aufgesetzt, im nächsten Jahr soll es wieder losgehen. Die wenigen verfügbaren Traineestellen werden dann wohl wieder heiß begehrt sein - der Vertrieb hatte z.B. zuletzt 2 Positionen zu besetzen.
antwortenLohnt sich eigentlich die Abholung Leipzig für 300€ mehr gegenüber Stuttgart für das kurze Fahr Training ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2021:
Hey zusammen,
weiß jemand, wann wieder Traineestellen bei Porsche ausgeschrieben werden?
Während die anderen OEMs inzwischen wieder in allen Bereichen halbjährig ausschreiben, ist das bei Porsche aktuell ja noch nicht der Fall.Lieben Dank!
Das Traineeprogramm wird derzeit neu aufgesetzt, im nächsten Jahr soll es wieder losgehen. Die wenigen verfügbaren Traineestellen werden dann wohl wieder heiß begehrt sein - der Vertrieb hatte z.B. zuletzt 2 Positionen zu besetzen.
Weißt du auch, in welchem Zeitraum die Positionen nächstes Jahr wieder ausgeschrieben werden?
antworten
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BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
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Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
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