Hallo zusammen,
ich habe demnächst u.a. bei Roland Berger ein Interview für ein Praktikum. Hat jemand genauere Insider-Informationen darüber (Unterschiede zu anderen Beratungen, Auswahltests? etc.)?
Danke im Voraus!
antwortenKrass, dass sich da noch Leute bewerben...
antwortenRoland Berger ist wieder top unterwegs, dauert halt bis die Schlafmützen aus dem Wiwi Treff das auch gecheckt haben
Viel Erfolg dem TE beim Interview
antwortenIch war beim Praktikanten-Auswahltag und wie erwartet (steht dann auch in der E-mail):
Insgesamt also 3 Interviews mit 3 verschiedenen Leuten und kein schriftlicher oder Online-Test. Man ist die ganze Zeit in seinem Kämmerchen und hat zwischen den Interviews immer so 10-15 min Pause. Die Cases waren von der Schwierigkeit gut machbar, wenn man sich mit den üblichen Materialien vorbereitet. Am Ende wartet man bisschen länger und bekommt dann ggf. ein Angebot oder auch nicht.
antwortenKann man bei einer potenziellen Bewerbung direkt im Anschreiben angeben, dass man sich auf ein bestimmtes CC bewirbt? (Restructuring/Corporate Finance)
antwortenAngeben kann mans natürlich und ich denke es ist super sinnvoll sich das im Voraus zu überlegen. Aber wenn sie dir ein Angebot machen, kannst du nur 3 präferierte CCs angeben und dann wirds halt eins davon.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
Kann man bei einer potenziellen Bewerbung direkt im Anschreiben angeben, dass man sich auf ein bestimmtes CC bewirbt? (Restructuring/Corporate Finance)
Schreibe es als Präferenz ins Anschreiben, vielleicht schon mit den beiden Alternativen, die du dann nach dem Gespräch benennen würdest.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
Roland Berger ist wieder top unterwegs, dauert halt bis die Schlafmützen aus dem Wiwi Treff das auch gecheckt haben
Viel Erfolg dem TE beim Interview
Sehe ich etwas anders. Ich bin in einer Tier3 Beratung und wir pitchen regelmäßig gegen Roland Berger bei den Dax-Unternehmen in deren Königsdisziplin Kostensenkung/ Effizienzsteigerung/ Operational Excellence. Bisher sind die immer in der ersten Runde rausgeflogen.
antwortenRoland Berger ist inzwischen wieder attraktiver als noch vor 5-10Jahren. Auf der anderen Seite sind andere UBs /bspw. S&/ noch attraktiver geworden. Nach wie vor aber eine Top Adresse. Habe selbst ein Angebot von BCG und Bain bekommen, aber keines von Berger.
antwortenblablabla. weil ja ein kandidat im regelfall mind. 2-3 angebote von den top-beratungen bekommt.
von bcg hört man aktuell ja auch nicht s viel gutes und bei den benefits sieht es bei berger nicht schlechter aus ;-)
antworten....sagte der Berger Senior Consultant.
WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
antwortenRoland Berger ist wieder top unterwegs, dauert halt bis die Schlafmützen aus dem Wiwi Treff das auch gecheckt haben
Viel Erfolg dem TE beim Interview
Naja, alles eine Frage der Alternativen. Habe ich ein Angebot von MBB oder Strategy&, dann vielleicht eher nicht zu Berger. Aber danach hielte ich RB für eine gute Option.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
blablabla. weil ja ein kandidat im regelfall mind. 2-3 angebote von den top-beratungen bekommt.
von bcg hört man aktuell ja auch nicht s viel gutes und bei den benefits sieht es bei berger nicht schlechter aus ;-)
Die Benefits trösten einen sicherlich, wenn nach den ersten Jahren die Gehaltskurve bei Berger so massiv hinter sämtlichen anderen Tier 1-2 Beratungen hinterherhinkt, dass es schon fast lustig ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
blablabla. weil ja ein kandidat im regelfall mind. 2-3 angebote von den top-beratungen bekommt.
von bcg hört man aktuell ja auch nicht s viel gutes und bei den benefits sieht es bei berger nicht schlechter aus ;-)
Die Benefits trösten einen sicherlich, wenn nach den ersten Jahren die Gehaltskurve bei Berger so massiv hinter sämtlichen anderen Tier 1-2 Beratungen hinterherhinkt, dass es schon fast lustig ist.
also die zahlen, die ich kenne sagen was anderes. wer ernsthaft als einsteiger die gehälter ab PM (stelle an der es beginnt "massiv" auseinander zu gehen) vergleicht, sollte mal überlegen, ob er es bis dahin überhaupt schafft.
gibt ja auch noch andere faktoren, die eine rolle spielen, aber pauschal die wirtschaftliche situation und kultur bei RB anzuzweifeln ist schon interessant.
wie gesagt muss man auch erstmal überhaupt angebote (auch bei Berger) bekommen. wer die wahl hat geht sicher eher zu Mck oder BCG, aber auch nicht pauschal für jeden die bessere variante.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.04.2018:
blablabla. weil ja ein kandidat im regelfall mind. 2-3 angebote von den top-beratungen bekommt.
von bcg hört man aktuell ja auch nicht s viel gutes und bei den benefits sieht es bei berger nicht schlechter aus ;-)
Die Benefits trösten einen sicherlich, wenn nach den ersten Jahren die Gehaltskurve bei Berger so massiv hinter sämtlichen anderen Tier 1-2 Beratungen hinterherhinkt, dass es schon fast lustig ist.
also die zahlen, die ich kenne sagen was anderes. wer ernsthaft als einsteiger die gehälter ab PM (stelle an der es beginnt "massiv" auseinander zu gehen) vergleicht, sollte mal überlegen, ob er es bis dahin überhaupt schafft.
gibt ja auch noch andere faktoren, die eine rolle spielen, aber pauschal die wirtschaftliche situation und kultur bei RB anzuzweifeln ist schon interessant.wie gesagt muss man auch erstmal überhaupt angebote (auch bei Berger) bekommen. wer die wahl hat geht sicher eher zu Mck oder BCG, aber auch nicht pauschal für jeden die bessere variante.
Du verstehst meinen Punkt scheinbar nicht. Ich kenne die Kultur von Berger nicht aus erster Hand. Ich habe zwar von anderen Leuten durchweg eher weniger gutes gehört, maße mir hier aber kein eigenes Urteil an. Und selbstverständlich ist die Kultur wichtig, gar keine Frage. Mein Punkt bezog sich aber auf die von dir angeführten Benefits. Jeder Kandidat, der auch nur ein bisschen was im Kopf hat, wird sich zunächst Gedanken über Dinge wie Gehaltsentwicklung oder Brand machen, bevor er so banale Dinge wie die Benefits in Betracht zieht. Und da hinkt Berger nunmal einfach massiv hinterher.
antwortenEntschuldige, dass ich es unkalr ausgedrückt habe. In der Corporate Welt heißt es Comp & Ben und ich habe das alles lapidar unter Benefits zusammengefasst. Also inklusive Gehalt. Ich habe aber ja zum Glück nur scheinbar (und nicht anscheinend) deinen Punkt nicht verstanden.
Ich kenne Leute bei McK und da scheint es auch auf den ersten Stufen nicht so viel Kohle zu geben, wie hier mancher meint (a là Stufe äquivalent zu SC gibt weit über 100 k pa etc.), zumindest deren O-Ton. Die Lücke wird wohl erst wirklich relevant ab dem PM-Level. Wie viele der Einsteiger bleiben/schaffen es bis dahin? Sollte man zumindest nicht mit planen.
Und der Brand ist auch nicht für jedes Karriereziel automatisch besser, versteht nur keiner von den Studis bzw. denen die sich hier ähnlich naiv geben nicht. Nochmal: Wer bei BCG oder McK ein Angebot hat und bei RB, geht wohl eher zu ersteren. Ist aber nicht pauschal immer der richtige Weg für jeden Einzelnen. Für mich wäre McK von den Leuten zB nicht das richtige gewesen.
antwortenWerden Interviews auch komplett auf Englisch gehalten? Oder oft nur zwischen durch mal Englisch Kentnisse mit einem Smal-Talk begutachtet
antwortenBei mir wurde Englisch im Case zweimal überpüft und ich musste jeweils die Zusammenfassung der Erkentnisse auf Englisch präsentieren
antworten
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