Ich hatte mich im August für Mannheim beworben. Im November hatte ich dann mein VG in Karlsruhe FÜR Mannheim in der AA. Dort haben 2 Leute des Bamf + 2 Leute der AA das Gespräch mit mir geführt. Im Gespräch wurde ich auch gefragt, ob ich auch Interesse an HD habe.

Seitdem aber keine Rückmeldung.

Ich habe beim BVA mal nachgefragt (Bewerbung RD und KI - Nov. 2015)...Antwort: Bei vorliegen neuer Informationen würde ich entweder vom BAMF oder BVA unaufgefordert Nachricht bekommen.
Hinsichtlich der Bewerbung in Kiel erhielte ich gesondert Mitteilung vom zuständigen Sachbearbeiter.

Was der letzte Satz nun extra sollte.....tja..keine Ahnung

Hallo

ich hab mein AC am Mittwoch und würde mich auch über nähere Informationen zum Ablauf freuen.
Meine Adresse ist schilmar24@gmail.com

Gerne kann ich dann berichten

ich bitte auch...

bitte und danke

blöd wenn ich mein mail addi vergesse...
angelw8@abwesend.de

du würdest mir wirklich sehr helfen, wenn du auch mir die informationen anonym zukommen lassen würdest.

vielen dank!!

g01n3s@hotmail.com

Ich würde mich auch über Infos zum AC freuen.

Meine E-mail Adresse lautet: luce-clarius@gmx.de

Vielen Dank!

Ich würde mich ebenfalls über Infos zum AC freuen.

Meine E-mail Adresse lautet: luce-clarius@gmx.de

Vielen Dank!

erledigt!

Lounge Gast schrieb:

Hallo

ich hab mein AC am Mittwoch und würde mich auch über nähere
Informationen zum Ablauf freuen.
Meine Adresse ist schilmar24@gmail.com

Gerne kann ich dann berichten

erledigt...

Lounge Gast schrieb:

blöd wenn ich mein mail addi vergesse...
angelw8@abwesend.de

Hallo zusammen,

ich bin zum AC nach Nürnberg eingeladen worden und habe nach reiflicher Überlegung abgesagt. Vielleicht geben euch meine Gründe zu denken, deshalb möchte ich sie gerne teilen: Es geht um die Besetzung neu geschaffener Außenstellen mit Führungskräften, die Gruppen von Entscheidern führen. Das BAMF baut massiv Kapazitäten auf, um der akuten Krise Herr zu werden. Die flächendeckende Einführung eines 2-Schichtbetriebes in den Außenstellen wird kommen - jede Wette! Viel Spass bei diesen Arbeitszeiten. Es ist außerdem schon jetzt so gut wie sicher, dass die Flüchtlingszahlen in Zukunft drastisch reduziert werden - schlichtweg weil das "alternativlos" ist. Denn die Bevölkerung wird weitere Millionen von Flüchtlingen über die kommenden Jahre nicht akzeptieren. Deutschland wird ein Einwanderungsgesetz bekommen, vermutlich noch dieses Jahr. Die Zahlen der Einwanderer werden nur noch ein Bruchteil von heute sein. Das ist keine Hellseherei, sondern bei vernünftigem Nachdenken einfach nur logisch. Niemand will, dass Deutschland und Europa nach rechts abdriften. Dann stellt sich aber die Frage: Wenn die akute Spitzenlast erst einmal abgearbeitet ist, was passiert dann eigentlich mit dem irgendwann überschüssigen BAMF-Personal? Ich habe nachgefragt: Es gibt weder eine Standort-Zusage, noch eine Garantie über den Bestand von Standorten. Um es klar zu sagen: Die neuen BAMF-Mitarbeiter sind Verfügungsmasse!

Sagt mal... Ihr wollt doch Führungskräfte sein und schafft das AC nur mit Hilfe???

Ich würde mich auch sehr über Infos zum AC freuen.
Meine Adresse lautet: be.yel@gmx.de

Auch von mir vielen Dank.

Ich würde mich auch sehr freuen über Infos zum AC.
Meine Adresse lautet: be.yel@gmx.de

Vielen Dank

Ich mich ebenfalls.
Bernd.Windfalk@gmx.de

Danke

da ich zwar für das AC nächste Woche bereits zugesagt habe, aber mir noch nicht klar bin, ob ich durch Ankreuzen von "bundesweit" da nun überall hin verdonnert werden könnte und ich mittlerweile prinzipiell überlege, ob dies wirklich für mich das Richtige ist (siehe auch unseren Kollegen mit der Absage...), wäre es super, wenn ich auch Infos zu deinem AC bekommen könnte.

Merci beaucoup
jcags@hotmail.com

Lounge Gast schrieb:

da ich zwar für das AC nächste Woche bereits zugesagt habe,
aber mir noch nicht klar bin, ob ich durch Ankreuzen von
"bundesweit" da nun überall hin verdonnert werden
könnte und ich mittlerweile prinzipiell überlege, ob dies
wirklich für mich das Richtige ist (siehe auch unseren
Kollegen mit der Absage...), wäre es super, wenn ich auch
Infos zu deinem AC bekommen könnte.

Merci beaucoup
jcags@hotmail.com

wieso überlegen? Macht doch bestimmt Spass in Manching zu arbeiten.... ;-)

Hallo,
könnt ihr mir bitte auch Infos zum Assessment Center in Nürnberg geben? Bin für jede Info dankbar. Die gehen bestimmt einen Fragenkatalog durch - oder? Einfach gesendete Infos ebenfalls an mich zusenden per email an

stolzer@gmx.net

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus...vielleicht sieht man sich ja...

Wie der Vorposter einige Posts weiter oben schreibt, sind die bis zu 4.000 Leute, die in 2016 eingestellt werden sollen, tatsächlich nur zur Deckung eines vorübergehenden Bedarfs gedacht. 2016 ist noch einmal mit einem großen Flüchtlingsandrang zu rechnen, sicherlich wieder in siebenstelliger Größenordnung. So kann und wird es aber nicht weitergehen, das ist auf Dauer nicht zu verkraften. Es werden daher dieses Jahr Maßnahmen kommen, die den Zuzug begrenzen sollen. Bis dahin werden aber noch ein paar hunderttausend zu den aktuell schon fast eine halbe Million noch nicht bearbeiteten Anträgen dazu kommen. Außerdem wird es eine Weile dauern, bis die Maßnahmen effektiv greifen und es sich in der Welt herum spricht.

Um theoretisch 5.000 täglich ankommende Flüchtlinge zeitnah bearbeiten zu können, bräuchte man 2.000 Entscheider, da jeder Entscheider im Schnitt pro Tag rund 2,5 Bearbeitungen (Anhörung+Bescheid) schafft. Mit Urlaub und krankheitsbedingter Abwesenheit gerechnet braucht man daher rund 2.500 Entscheider. Dann käme man aber immer noch nicht zur Abarbeitung der Altfälle. Außerdem sind 5.000 Flüchtlinge pro Tag eher klein gerechnet. Selbst jetzt im Winter kommen derzeit noch über 4.000 pro Tag an. Aktuell arbeiten rund 1.000 Entscheider im BAMF. Es ist also recht logisch, dass man in 2016 noch 1.000-1.500 Entscheider einstellen will, dazu noch einmal 2.500 Bürosachbearbeiter, Führungskräfte und einige Leute mit Querschnitts- und Integrationsaufgaben. Diese neuen Mitarbeiter werden so gut wie alle befristet eingestellt werden, sofern sie nicht von anderen Behörden kommen! Das liegt zum einen an Weises allgemein bekannter Personalpolitik, zum anderen daran, dass man mit nachlassenden Flüchtlingszahlen rechnet! De Maizière sagte letzte Woche bei einer Rede vor dem Beamtenbund, wo man ihn für die jetzige Einstellungspraxis kritisiert hatte, dass man nicht dauerhaft anfallende Aufgaben auch nicht mit dauerhaftem Personal bearbeiten müsse und warb dafür um Verständnis. Genau so ist die Denkweise gerade!

Ich prophezeie, dass man dieses Jahr massiv einstellen wird und die Stellen so gut wie alle auf zwei Jahre befristet sein werden. Es werden weitere Außenstellen dazu kommen und der 2-Schicht-Betrieb und die Wochenendarbeit wird kommen, das hat der Personalrat bereits signalisiert. Dort wehrt man sich zwar nach Kräften, es ist aber wohl nicht zu vermeiden. Nach den 2 Jahren wird von den 4.000 Neueinstellungen dieses Jahres ein kleiner Teil fest übernommen oder direkt verbeamtet. Das ist schon nötig, um die Leute überhaupt zu motivieren, wird sich aber wahrscheinlich nur im dreistelligen Bereich bewegen. Für einen noch kleineren Teil wird man Befristungsgründe finden, um sie noch länger halten zu können. Alle anderen, der bei weitem größte Teil, werden nach 2 Jahren gehen und je nach Flüchtlingssituation durch neue Kräfte ersetzt werden. Das ist das System Weise! Lässt der Flüchtlingsstrom irgendwann nach, ist erstmal noch genug Arbeit mit den bis dahin angestauten Altfällen da. Danach werden dann die Außenstellen, die zuletzt eröffnet wurden, als erste wieder geschlossen und die Mitarbeiter werden umverteilt, was zu Härten führen wird. Es ist aber nicht zu ändern und es sollte auch jeder begreifen, dass man keine 50+ Außenstellen in Hintertupfing und sonstwo braucht, wenn die Flüchtlingszahlen irgendwann mal wieder auf dem Niveau von 2010 und davor sein sollten. Meine Prognose daher: Von den 4.000 neuen Mitarbeitern, die von jetzt an eingestellt werden, werden nach 2018 keine 1.000 mehr im BAMF sein! Und alle Mitarbeiter, ob fest angestellt oder nicht, die in die neuen Außenstellen oder in die Entscheidungszentren gehen, sollten sich vor Ort nicht zu fest einrichten...

erledigt.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:
habe,
werden

wieso überlegen? Macht doch bestimmt Spass in Manching zu
arbeiten.... ;-)

erleldigt

Lounge Gast schrieb:

Ich würde mich ebenfalls über Infos zum AC freuen.

Meine E-mail Adresse lautet: luce-clarius@gmx.de

Vielen Dank!

erledigt.

Lounge Gast schrieb:

Ich würde mich auch sehr über Infos zum AC freuen.
Meine Adresse lautet: be.yel@gmx.de

Auch von mir vielen Dank.

erledigt.

Lounge Gast schrieb:

Ich würde mich ebenfalls über Infos zum AC freuen.

Meine E-mail Adresse lautet: luce-clarius@gmx.de

Vielen Dank!

erledigt.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:
habe,
werden

wieso überlegen? Macht doch bestimmt Spass in Manching zu
arbeiten.... ;-)

erledigt.

Lounge Gast schrieb:

Ich mich ebenfalls.
Bernd.Windfalk@gmx.de

Danke

Auch ich würde mich sehr über ein paar Infos zum Assessment Center freuen.

Meine E-Mail: sparrowhawk@web.de

Vielen Dank!

Würde mich sehr über ein paar Infos zum Assessment Center freuen.

Meine E-Mail: strompost0815@yahoo.de

Vielen Dank!

Ich würde mich auch sehr über ein paar Infos zum AC freuen.

E-Mail ist sparrowhawk@web.de

Herzlichen Dank.

Würde mich auch über ein paar Infos zum AC freuen, werde am 17.01. in Nürnberg sein... sashmayer@gmx.de

erledigt.

Lounge Gast schrieb:

Würde mich sehr über ein paar Infos zum Assessment Center
freuen.

Meine E-Mail: strompost0815@yahoo.de

Vielen Dank!

Würde mich sehr über ein paar Infos zum Assessment Center freuen.

Meine E-Mail: sashmayer@gmx.de

Vielen Dank!

Lounge Gast schrieb:

Würde mich sehr über ein paar Infos zum Assessment Center
freuen.

Meine E-Mail: strompost0815@yahoo.de

Vielen Dank!

Ob sich die Problematik der sehr hohen Zuwanderung bereits in 2 Jahren erledigt haben wird, wird sich zeigen. Jedenfalls ist die Gesamtproblematik damit überhaupt nicht vom Tisch. Die Leute sind ja trotzdem noch da und über ihren Aufenthaltsstatus muss, bis auf Syrer, derzeit mehrmals im Jahr neu entschieden werden. Die passiert natürlich nicht mehr im BAMF sonder in den Ausländerbehörden der BL. Weiterhin müssen Leistungen gewährt werden. Je nach Status ist das Jobcenter oder Sozialamt zuständig. Arbeit ist genug da, die verlagert sich nur. Ich denke, wenn man 2 Jahre als Entscheider gearbeitet hat, hat man da durchaus Wechseloptionen.

Kommunen haben aber bereits ihre eigenen Leute. Viele suchen zwar Kräfte für Asylsachen bzw. für Leistungen an Asylbewerber, vergüten die Stellen aber nach EG 8. In einem sächsischen Landkreis bekommt sogar der Chef der Ausländerbehörde (der dem Ordnungsamt untergeordnet ist) nur EG 11.

Laut einem Bericht von nordbayern.de (BAMF-Mitarbeiter kritisieren Behördenchef Weise vom 15.12.2015) ist der Zweischichtbetrieb von 6-14 Uhr und von 14 - 22 Uhr geplant.
http://www.nordbayern.de/politik/bamf-mitarbeiter-kritisieren-behordenchef-weise-1.4855138

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

ich bin zum AC nach Nürnberg eingeladen worden und habe nach
reiflicher Überlegung abgesagt. Vielleicht geben euch meine
Gründe zu denken, deshalb möchte ich sie gerne teilen: Es
geht um die Besetzung neu geschaffener Außenstellen mit
Führungskräften, die Gruppen von Entscheidern führen. Das
BAMF baut massiv Kapazitäten auf, um der akuten Krise Herr zu
werden. Die flächendeckende Einführung eines
2-Schichtbetriebes in den Außenstellen wird kommen - jede
Wette! Viel Spass bei diesen Arbeitszeiten. Es ist außerdem
schon jetzt so gut wie sicher, dass die Flüchtlingszahlen in
Zukunft drastisch reduziert werden - schlichtweg weil das
"alternativlos" ist. Denn die Bevölkerung wird
weitere Millionen von Flüchtlingen über die kommenden Jahre
nicht akzeptieren. Deutschland wird ein Einwanderungsgesetz
bekommen, vermutlich noch dieses Jahr. Die Zahlen der
Einwanderer werden nur noch ein Bruchteil von heute sein. Das
ist keine Hellseherei, sondern bei vernünftigem Nachdenken
einfach nur logisch. Niemand will, dass Deutschland und
Europa nach rechts abdriften. Dann stellt sich aber die
Frage: Wenn die akute Spitzenlast erst einmal abgearbeitet
ist, was passiert dann eigentlich mit dem irgendwann
überschüssigen BAMF-Personal? Ich habe nachgefragt: Es gibt
weder eine Standort-Zusage, noch eine Garantie über den
Bestand von Standorten. Um es klar zu sagen: Die neuen
BAMF-Mitarbeiter sind Verfügungsmasse!

Na so ganz stimmt das nicht da ich gerade im Amt für soziales arbeite und eine 9 bin mein Teamleiter ist eine 11 der hat genau 5 Leute in seinem Team. Wie gesagt der Großteil der Anträge sind nicht bearbeitet. Die nachgelagerten Welle kommt noch. In Berlin sind in jedem Bezirk stellen für das AsylbLG ausgeschrieben.

Wenn alles so schlecht ist und auch die Aussichten düster, warum bewerbt ihr euch oder seid in diesem Forum unterwegs? Habt ihr eine Ablehnung erhalten und seid deshalb gekränkt oder was?

@Berliner

Es gibt keinen Grund persönlich zu werden. Mein Beitrag beruhte auf der Auswertung von vielen Stellenausschreibungen. Es ist sicherlich so, dass es hier von Kommune zu Kommune und Land und zu Land Unterschiede gibt. Die Arbeit von Landesbeamten wird auch zum Teil sehr unterschiedlich vergütet (z.B. Lehrer, Richter). Zudem garantiere ich Dir, dass einige Personalverantwortlich Leute nicht einstellen, die von EG 12 nach EG 8 oder 9 wollen, aber wie schon gesagt "einige".

Es geht mir nur darum, dass ich die Lage nicht durch eine rosarote Brille sehe. Und Berlin ist ohnehin ein besonderes Problem.

Allgemein schreibt hier jeder zweite, dass es sich um schlechte Stellen mit wenig Aussicht handelt. Ohne Perspektive ohne alles. Da fragt man sich, warum hier einige überhaupt schreiben oder sich überhaupt beworben haben. Das ging gar nicht gegen dich, sondern die Forum-Emos die immer alles schlecht reden wollen.

Hallo,

ich hatte mich auch als Entscheiderin für Mannheim beworben und mein VG im Oktober bei der BA in Karlsruhe gehabt. Nach meiner Einschätzung verlief das VG sehr positiv.
Leider habe ich trotzdem noch keine Nachricht bekommen.
Auf Nachfrage wurde ich vertröstet, "Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen".

Jetzt habe ich gesehen, dass wieder Stellen als Entscheider ausgeschrieben sind. Diesmal zu miesen Konditionen - ganz typisch für die Personalpolitik von Herrn Weise - befristet für zwei Jahre.
Das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen: Die Bewerber auf die Entscheiderstellen zu Kondition Verbeamtung werden seit Monaten vertröstet. Und dieselben Stellen werden jetzt einfach nochmal zu mieseren Konditionen mit Befristung ausgeschrieben.

Will ich bei so einem Arbeitgeber landen?
Nein Danke!

BerlinerBB schrieb:

Na so ganz stimmt das nicht da ich gerade im Amt für soziales
arbeite und eine 9 bin mein Teamleiter ist eine 11 der hat
genau 5 Leute in seinem Team. Wie gesagt der Großteil der
Anträge sind nicht bearbeitet. Die nachgelagerten Welle kommt
noch. In Berlin sind in jedem Bezirk stellen für das AsylbLG
ausgeschrieben.

Wenn alles so schlecht ist und auch die Aussichten düster,
warum bewerbt ihr euch oder seid in diesem Forum unterwegs?
Habt ihr eine Ablehnung erhalten und seid deshalb gekränkt
oder was?

Ich denke der Großteil tummelt sich hier noch rum, weil er sich auf die Beamtenstellen beworben hat und es sind noch nicht alle Stellen besetzt, auch wenn hier irgendwelche Aukünfte der Hotline/Whatever weitergegeben werden.
Wohl gemerkt "besetzt". Vorbehaltliche Einstellungszusage mögen für die Beamtenstellen schon an alle Kandidaten raus sein, das weiß ich nicht. Verbindliche schriftliche Einstellungszusagen sind noch nicht an alle raus und damit die Stellen letztendlich nicht besetzt.

Ich (Beamter, Bund) verfolge bereits seit geraumer Zeit dieses Forum. Ich kann nur den Tipp geben - wer perspektivisch auf eine dauerhafte Beschäftigung beim BAMF hofft - sich nicht zu bewerben. Personaltechnisch gesehen handelt es sich bei den 2016 ausgeschrieben Stellen nicht um Planstellen, sondern um sog. Ermächtigungen für befristet Beschäftigte. Und es dürfte wohl eher unwahrscheinlich sein dass das BMI als oberster Dienstherr nach 2 Jahren 3.000 Planstellen schafft. Zumal das BMI den Bedarf als "vorübergehend" bezeichnet hat. Selbst in 2 Jahren wird es - bei gleichen Bedingungen wie jetzt - ein "vorübergehender" Bedarf bleiben und das Personal wird größtenteils ausgetauscht werden oder es wird andersweitig kompensiert. Kann mir auch nicht vorstellen dass der Bund allein Zuständiger bei der Umsetzung der Integrationsproblematik bleibt, hier wird sicherlich auch einiges auf Länder/Kommunen übergehen.

Hallihallo,

bin auch zum AC eingeladen und interessiere mich brennend für dessen Ablauf sowie ob und wie Sprachkenntnisse abgefragt werden.

Ich bitte um eine anonymisierte E-Mail: moppi.motzi@web.de

Herzlichen Dank

Bitte auch um Infos zum AC.

Herzlichen Dank

Hallo

Ich habe mich Oktober 2015 als Entscheider in Halle, Stendal beworben.
Im November 2015 kam die Aufforderung, meine Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Das habe ich auch gemacht. Seither nichts. Gar keine Rueckmeldung.

Meine Bewerbung ist nun schon 3 Monate her.....

Hat sich von euch jmd auf diesselbe Stelle beworben und schon eine Rueckmeldung bekommen?

Hallo, warum ladet ihr eure Bewerbungsunterlagen erst nach Aufforderung hoch? Im Onlineportal war der letzte Schritt bei mir das Hochladen von Zeugnissen usw.

Jetzt bin ich etwas verwirrt warum das zur Verfügung steht und als letzter Schritt gefordert ist, wenn ich es doch erst ach Aufforderung machen sollte?!

Lounge Gast schrieb:

Ich (Beamter, Bund) verfolge bereits seit geraumer Zeit
dieses Forum. Ich kann nur den Tipp geben - wer
perspektivisch auf eine dauerhafte Beschäftigung beim BAMF
hofft - sich nicht zu bewerben. Personaltechnisch gesehen
handelt es sich bei den 2016 ausgeschrieben Stellen nicht um
Planstellen, sondern um sog. Ermächtigungen für befristet
Beschäftigte. Und es dürfte wohl eher unwahrscheinlich sein
dass das BMI als oberster Dienstherr nach 2 Jahren 3.000
Planstellen schafft. Zumal das BMI den Bedarf als
"vorübergehend" bezeichnet hat. Selbst in 2 Jahren
wird es - bei gleichen Bedingungen wie jetzt - ein
"vorübergehender" Bedarf bleiben und das Personal
wird größtenteils ausgetauscht werden oder es wird
andersweitig kompensiert. Kann mir auch nicht vorstellen dass
der Bund allein Zuständiger bei der Umsetzung der
Integrationsproblematik bleibt, hier wird sicherlich auch
einiges auf Länder/Kommunen übergehen.

Wie ist es mit den Beamtenstellen vom letzten Jahr? Sind das langfristige Planstellen oder plant man intern, dass man die Beamten zur Probe mit recht "dünnen" Gründen "abserviert" vor Ende der Probezeit?
Vor dem Hintergrund, dass - wie man hier und andernorts lesen konnte - viele unbefristete JC/BA Kandidaten auf diese Stellen Zusagen bekommen haben, wäre das ja eine Schweinerei...

Bei den 2015 ausgeschriebenen unbefristeten Stellen handelt es sich um Planstellen. Bei einer Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Probe kann (bzw. muss) grundsätzlich nur wegen mangelnder Eignung von einer dauerhaften Übertragung des Dienstpostens abgesehen werden. Andere Gründe wären ganz eng gefasste Ausnahmen, z.B. Behörde wird ganz geschlossen und keine weiteren Verwendungsmöglichkeiten für den Beamten. Aber das wäre beim BAMF ja mehr als unwahrscheinlich. Also wer bereits auf Probe verbeamtet wurde, da kann nix mehr so einfach rückgängig gemacht werden ?

Hallo,

bei mir stand zwar Hochladen als letzter Schritt, das Hochladen der Bewerbungsunterlagen ging aber nicht und auf Nachfrage sollte man das erst nach Aufforderung machen.

Bewerbung war schon letztes Jahr, vielleicht hat ja jemand mal das Formular überarbeitet damit nicht alle naselang wer anruft und nervige Fragen stellen muss :o)

hatte am 30.11.2015 vorstellungsgespräch in karlsruhe bis heute warte ich auch bescheid. habe vor zwei wochen mal angerufen da hieß es ich soll mich noch zwei wochen gedulden. nun versuche ich ständig dort anzurufen, entweder besetzt oder es geht niemand ran. ich fühl mich verarscht, und denke die werden sich nie wieder melden. ich bin sauer....

Guten Morgen,

auch ich habe mich vor einigen Tage auf eine der ausgeschriebenen Entscheider-Stellen beim BAMF beworben, Bewerbungsfrist hierfür endet am 3. Februar 2016, Einsatzort wäre Bremen.

Gibt es von den erfahreneren Bewerbern Einschätzungen dazu, was für Chancen man überhaupt hat, als Diplom-Dolmetscher (Uni) zu einem VG eingeladen zu werden? Die Anforderungen sind ja nicht sehr präzise angegeben. Ich kann zehnjährige Berufserfahrung im rechtlichen Bereich vorweisen, war allerdings nie im öD beschäftigt.

Über Rückmeldungen würde ich mich riesig freuen:-)

ja das schräge ist nur: die Stellen, die nach Deiner Ansicht Planstellen sind - unbefristet und sogar mit Verbeamtung sind ja scheinbar noch gar nicht alle besetzt.
Anders kann ich mir nicht erklären, dass die Bewerber seit Monaten vertröstet und auf die lange Bank geschoben werden.

Gleichzeitig wird ein Stellenangebot über die BA veröffentlicht, in dem alleine für Heidelberg mindestens 40 neue Entscheider eingestellt werden. Nur diesmal zu weitaus schlechteren Konditionen als die Stellen 2015.
Was ist das für eine Personalpolitik - Stellen ausschreiben, die Bewerber auf die lange Bank schieben und immer wieder vertrösten und gleichzeitig noch einmal Stellen zu weitaus mieseren Konditionen auszuschreiben.
dabei störe ich mich nicht einmal am Schichtbetrieb sondern an dem für Weise typischen hire and fire, das er seit Jahren in der BA und den Jobcentern betreibt: befristete Stellen, nach zwei Jahren werden die Leute rausgeworfen und neue eingestellt.

Ich bin auch zu dem AC in Nürnberg eingeladen und wäre sehr dankbar für Informationen zum Ablauf.
Bitte an: k.tumat@gmx.de

Besten Dank!

Muss man hier nicht nach Beamten und Tarifangestellten differenzieren. Neubeamte sind nicht befristet, kann ja nicht sein. Altbeamte werden abgeordnet, bestimmt auf Zeit. Tarifangestellte sind befristet. Ist ja völlig normal für den öffentlichen Dienst. Es gibt kaum welche die direkt unbefristet einsteigen als Tarifangestellte. Dafür ist die Probezeit i.d.R. nur 6 Wochen.

Hallo zusammen,

falls hier jemand Informationen zum AC in Nürnberg hat, wäre ich ebenfalls dankbar für die weiterleitung: kaextern@gmd.de

Vielen herzlichen Dank
Kerstin

Denjenigen, die bereits feste unbefristete Arbeitsverträge oder eine Verbeamtung auf Probe aus den 2015ern Ausschreibungen haben, dürfte (außer bei festgestellter Nichteignung) nichts mehr passieren. Wurden Stellen (auch Dauerstellen) jedoch noch nicht besetzt, kann der Dienstherr das Auswahlverfahren aus sachlichen Gründen jederzeit beenden. Dies entspricht höchstrichterlicher Rechtsprechung BAG u. BVerG. Ich könnte mir vorstellen, dass aufgrund der neuerlichen Einschätzung des BMI der zusätzliche/hohe Personalbedarf des BAMF "nur vorübergehend " sei, als Sachgrund für den Abbruch der ursprünglichen Stellenausschreibung von den Gerichten anerkannt wird. Der Dienstherr hat hinsichtlich der Ausgestaltung von Ausschreibungen von Stellen einen weiten Organisationsspielraum. Ändern sich während der Auschreibung Bedarfe oder entfallen diese, dann kann der Dienstherr das ursprüngliche Auswahlverfahren abbrechen (sofern ein Sachgrund vorliegt).

Also ich bin bestimmt kein Freund von Weise. Aber dass er 4.000 Mitarbeiter/innen unbefristet einstellen bzw. verbeamten soll, ohne abschätzen zu können wie es in 2 Jahren aussehen könnte, fände ich unverantwortlich! Der hohe Befristungsanteil darf nur kein Dauerzustand werden, aber unter den jetzigen Bedingungen finde ich ihn absolut gerechtfertigt.

Wie sind denn eure Gespräch abgelaufen? Wie langen haben sie gedauert und konntet ihr Fragen auch nicht beantworten?

Das mit dem Hochladen habe ich nun auch nicht so ganz verstanden. Läd man die Bewerbungsunterlagen nun direkt nach dem Eintragen der Stammdaten hoch, oder soll man auf eine Aufforderung durch das Bundesverwaltungsamt warten?

Lounge Gast schrieb:

Also ich bin bestimmt kein Freund von Weise. Aber dass er
4.000 Mitarbeiter/innen unbefristet einstellen bzw.
verbeamten soll, ohne abschätzen zu können wie es in 2 Jahren
aussehen könnte, fände ich unverantwortlich! Der hohe
Befristungsanteil darf nur kein Dauerzustand werden, aber
unter den jetzigen Bedingungen finde ich ihn absolut
gerechtfertigt.

Das mag für die aktuelle Situation beim BAMF gerechtfertigt sein, aber dass die Befristungsquote bei der Bundesagentur für Arbeit seit Jahren in der Arbeitsvermittlung 40% (!!!) beträgt, ist einfach ein Unding.

Dr. Thiel, stellvertretender Leiter des BAMF, sagte am 14.10.2015, dass wenn die 6300 Stellen im Haushalt 2016 verankert wären, es sich um Dauerstellen handeln würde! Beamte und Juristen würden auf Dauer eingestellt, Tarifbeschäftigte mit Zeitvertrag. Dazu kämen dann noch einmal 1000 Aushilfskräfte und Abordnungen aus anderen Bereichen, womit man auf die anvisierte Gesamtstärke von 7300 Mitarbeitern käme. Man wolle bis Februar für alle offenen Stellen eine Stellenzusage erreichen.

Somit säßen die befristeten Tarifbeschäftigten dann auch auf Dauerstellen und wären nur deswegen befristet, weil es eben so gemacht werden kann. Das lässt einem die Möglichkeit, ungeeignete Leute, die man sich bei dem massiven Einstellungsdruck zwangsläufig auch reinholen wird (bereitet intern bereits einige Kopfschmerzen), wieder los zu werden. Außerdem könnte man ggfs. die Zahl der Dauerstellen auch wieder reduzieren, bevor die Masse fest übernommen wurde, falls sich die Situation deutlich ändern sollte. Ich würde daher davon ausgehen, dass ein großer Teil der aktuellen Einstellungswelle tatsächlich eine gute Übernahmechance hat, vorausgesetzt, der Strom der Zuwanderer hält an. Ein Teil wird allerdings nach 2 Jahren gegen frische Leute ausgetauscht werden. Die Flexibilität ist gegeben. Eine breite Verbeamtungsaktion wie in 2015 ist 2016 nicht vorgesehen.

Szenario: Sagen wir, es würden jetzt 2800 befristete TB eingestellt. Nach 2 Jahren übernimmt man die Hälfte und tauscht die andere Hälfte aus. Ließe der Migrationsdruck in 3 Jahren dann nach, würde man die 1400 befristeten Mitarbeiter in 4 Jahren dann nicht oder nur noch einen kleinen Teil davon übernehmen und die Aushilfskräfte und Abgeordneten wieder wegschicken. Dann käme man von 7300 recht schnell wieder auf rund 5000 Mitarbeiter runter, in dem man die nicht festen Kräfte gehen lässt und deren Planstellen streicht. Erscheint mir recht realistisch.

Habe meine jedenfalls gleich hochgeladen.

Ich habe mich ebenfalls auf die Entscheiderstelle in Heidelberg beworben. Die Bewerbungsfrist endete glaub ich am 18.11.2015. Die Stelle war unbefristet. Inzwischen hab ich festgestellt, dass in der Jobbörse der BA erneut Entscheider für HD gesucht werden, dieses Mal handelt es sich aber um befristete Beschäftigungen. Ich rechne daher nicht mehr mit einer positiven Antwort.

Lounge Gast schrieb:

Dr. Thiel, stellvertretender Leiter des BAMF, sagte am
14.10.2015, dass wenn die 6300 Stellen im Haushalt 2016
verankert wären, es sich um Dauerstellen handeln würde!
Beamte und Juristen würden auf Dauer eingestellt,
Tarifbeschäftigte mit Zeitvertrag. Dazu kämen dann noch
einmal 1000 Aushilfskräfte und Abordnungen aus anderen
Bereichen, womit man auf die anvisierte Gesamtstärke von 7300
Mitarbeitern käme. Man wolle bis Februar für alle offenen
Stellen eine Stellenzusage erreichen.

Somit säßen die befristeten Tarifbeschäftigten dann auch auf
Dauerstellen und wären nur deswegen befristet, weil es eben
so gemacht werden kann. Das lässt einem die Möglichkeit,
ungeeignete Leute, die man sich bei dem massiven
Einstellungsdruck zwangsläufig auch reinholen wird (bereitet
intern bereits einige Kopfschmerzen), wieder los zu werden.
Außerdem könnte man ggfs. die Zahl der Dauerstellen auch
wieder reduzieren, bevor die Masse fest übernommen wurde,
falls sich die Situation deutlich ändern sollte. Ich würde
daher davon ausgehen, dass ein großer Teil der aktuellen
Einstellungswelle tatsächlich eine gute Übernahmechance hat,
vorausgesetzt, der Strom der Zuwanderer hält an. Ein Teil
wird allerdings nach 2 Jahren gegen frische Leute
ausgetauscht werden. Die Flexibilität ist gegeben. Eine
breite Verbeamtungsaktion wie in 2015 ist 2016 nicht
vorgesehen.

Szenario: Sagen wir, es würden jetzt 2800 befristete TB
eingestellt. Nach 2 Jahren übernimmt man die Hälfte und
tauscht die andere Hälfte aus. Ließe der Migrationsdruck in 3
Jahren dann nach, würde man die 1400 befristeten Mitarbeiter
in 4 Jahren dann nicht oder nur noch einen kleinen Teil davon
übernehmen und die Aushilfskräfte und Abgeordneten wieder
wegschicken. Dann käme man von 7300 recht schnell wieder auf
rund 5000 Mitarbeiter runter, in dem man die nicht festen
Kräfte gehen lässt und deren Planstellen streicht. Erscheint
mir recht realistisch.

Was für Planspiele - in typischer BA-Manier. Und ziemlich am Problem vorbei.
Es geht darum, dass die Bewerber, die sich auf unbefristete Stellen 2015 beworben haben und Vorstellungsgespräche hatten, bis heute noch keine Zu- oder Absage erhielten und nur vertröstet werden. Parallel dazu werden DIESELBEN Stellen nun zu miesesten BA-Konditionen neu ausgeschrieben.

Ich kann mich über Formulierungen wie "nach zwei Jahren wird die Hälfte ausgetauscht" nur wundern. Was ist das für eine Personalpolitik?
Um die Eignung eines Mitarbeiters festzustellen gibt es das Instrument Probezeit. Wenn ein AG nach dieser Zeit zu keinem Urteil gelangen kann, dann sollte er seine Personalabteilung aufbauen und sich dort fähige Personaler und Personalentwickler holen.
Statt Menschen "auszutauschen" wie es Herr Weise im Übermaß und zu suboptimalen Ergebnissen betreibt, kann man Mitarbeiter, die die notwendigen Grundkompetenzen mitbringen auch entwickeln.

Die Verfügungsmasse-Personalpolitik, wie sie Herr Weise seit Jahren betreibt führt vor allem in den Jobcentern dazu, dass teuer eingearbeitete Mitarbeiter nach zwei Jahren "durch frische" ersetzt werden. Dummerweise lässt sich gerade so kein Langzeitarbeitsloser wieder in den Arbeitsmarkt integrieren. Der braucht einen kompetenten und verlässlichen Vermittler, dem er vertraut und der mit ihm am Abbau seiner Vermittlungshemmnisse arbeitet.
Wenn Vermittler aber nach zwei Jahren "durch frische ersetzt" werden, wird das kaum zu einer Integration führen.

Und nun wird das selbe Prinzip auf die Flüchtlingsintegration angewendet?

Viel Spaß. Da helfen sicher technokratischen Rechenspiele, die Mitarbeiter als bloße Verfügungsmasse betrachten. Statt einfach mal faire und vernünftige Personalpolitik mit Verstand zu betreiben.

Wieso die miesesten BA-Konditionen? Weil die stellen zunächst auf 2 jahre befristet sind? In der freien wirtschaft gibt es fast ausschließlich befristete stellen. Und ich glaube kaum, dass in der BA E12 stellen für den Einstieg verteilt werden. Ja ist blöd erst unbefristet man bewirbt sich drauf dann befristet neuausgeschrieben aber das ändert ja nichts an der arbeit. Euch geht es nicht primär um den Job sondern im öD mit ner E12 einzusteigen. Das ist der öD wenn ihr euch darüber aufregt wartet mal ab was euch erwartet wenn ihr dort arbeitet ^^ da wird ziemlich oft Bäumchen wechsel dich gespielt.

Ich wäre auch sehr sehr dankbar über Informationen über den Ablauf des AC in Nürnberg.

Eli.Fuelscher@web.de

Hallo,

hat jemand einen Überblick, wieviele ACs schon stattgefunden haben? Meines Erachtens nach 3, oder?

Mhhh.....ich habe immernoch keine Einladung zum AC bekommen.... an die bereits Eingeladenen: Was habt ihr für einen Background? Kommt ihr frisch von der Uni oder schon Berufserhafrung?

Ich habe mich beim BAMF um einen Bürojob beworben. Ich habe mich auch schon gewundert, warum ich auf mein Vorstellungsgespräch noch keine Rückmeldung habe. Das war Anfang November 2015. Wenn ich mir das alles hier so durchlese, keine Verwunderung mehr meinerseits. Scheinbar ist das ganz normal beim BAMF. Selbst die Erstattung vom Fahrgeld für das Vorstellungsgespräch dauert scheinbar Monate. Unter normalen Voraussetzungen sagt man ja, je länger es dauert desto besser sind die Chancen. Und ich Schelm hab mir schon Hoffnungen gemacht. Bis Mitte 2016 finde ich schon krass. Es muss doch früher festzustellen sein, ob jemand geeignet ist oder nicht. Echt traurig.

Wie schaut es eigentlich mit der Anerkennung von Berufserfahrung aus?

Wird beispielsweise die Berufserfahrung bei der BA / im JC / usw. anerkannt?
Falls nicht lohnt sich die Stelle ja kaum für jemanden, der bereits Berufserfahrung hat und bereits unbefristet angestellt ist.

Oder?

Hallo zusammen,

habe heute eine Zusage für Berlin (Entscheider) bekommen, Vorstellungsgespräch war Anfang November. Scheint wohl jetzt doch weiterzugehen.
Manchmal lohnt geduldig abwarten.

Liebe Grüße

Lounge Gast schrieb:

Wieso die miesesten BA-Konditionen? Weil die stellen zunächst
auf 2 jahre befristet sind? In der freien wirtschaft gibt es
fast ausschließlich befristete stellen. Und ich glaube kaum,
dass in der BA E12 stellen für den Einstieg verteilt werden.
Ja ist blöd erst unbefristet man bewirbt sich drauf dann
befristet neuausgeschrieben aber das ändert ja nichts an der
arbeit. Euch geht es nicht primär um den Job sondern im öD
mit ner E12 einzusteigen. Das ist der öD wenn ihr euch
darüber aufregt wartet mal ab was euch erwartet wenn ihr dort
arbeitet ^^ da wird ziemlich oft Bäumchen wechsel dich
gespielt.

Nein. In der "freien Wirtschaft" wird ökonomisch gehandelt. Das impliziert, dass man teuer eingearbeitete Mitarbeiter nach zwei Jahren nicht wieder auf die Straße setzt, obwohl diese gut gearbeitet haben. Und wieder neue einstellt für zwei Jahre, die man für viel Geld wieder einarbeiten muss.

Mir geht es keineswegs um irgendwelche Pöstchen, sondern um ein Mindestmaß an Ratio und Fairness.
Die kann ich weder bei dem Bewerbungsverfahren erkennen, wo man Bewerber nach Vorstellungsgesprächen monatelang vertröstet und nochmal neu ausschreibt, ohne den alten Zu- oder Absagen zu schicken.
Noch kann ich dies in der betriebenen Personalpolitik erkennen.

Die Integration von Flüchtlingen wird mit so einem hire and fire System genauso schief gehen, wie die Vermittlung von Langzeitarbeitslosen.
Mir als Bürgerin, die gerne zum guten Gelingen dieser gesellschaftlichen Aufgaben beigetragen hätte ist das keineswegs egal.

Eigentlich gilt immer, umso länger es dauert umso schlechter. Wen man haben will gibt man unmittelbar bescheid. Die Absagen gibt man später bekannt. Man hält sich diese eher warm für den Fall, dass die wirklich gewollten ablehnen.

Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, sofern entsprechend auch im gD oder entsprechende Stellen in der freien Wirtschaften dürften sich bei der Stufe auswirken. Warum auch nicht. Also wenn ich bereits ein Jahr im gD geabreitet habe würde ich doch schon die 2. Stufe anpeilen.

Das ist aber ein totaler Irrglaube. Ich komme aus der Wirschaft. Dort wird nur mit Befristung gearbeitet und natürlich wird nach 2 Jahren der große wir hätten sie so gern behalten Abschied gefeiert und der nächste Absolvent eingestellt. Das habe ich bei groß und klein erlebt. Nur die Alteingesessenen die schon immer da waren, sind als Inventar vorhanden. Ansonsten werden sehr selten aus befristeten Positionen unbefristete. DAs wird ähnlich wie im öffentlichen Dienst gehandhabt. Und letztendlich hält man sich auch nur ans Gesetz. Dann muss man eher in die Richtung agieren und überlegen wen man wählt. Es wurde doch immer mehr Liberalität und Wirtschaftsnähe verlangt. Da passt sich die Verwaltung halt an.

Ob das jetzt alles gut ist und sich die Arbeitsmoral und vor allem die Qualität der abgeleisteten Arbeit in Grenzen hält, darüber braucht man nicht diskutieren. So eine Politik geht in der Wirtschaft nach hinten los und erst recht im öD.

Österreich erklärt eine Obergrenze, Flüchtlinge klagen gegen das BAMF weil die immer noch mehr als 1 Jahr den Anträgen hinterher hinken und die Flüchtlingszahlen sind im Januar in Deutschland fast so hoch wie im Topmonat 2015. Das Thema wird die Befristung 2018 überdauern. Ob ein ähnliches wechseldich System wie bei der BA aufgefahren wird, wage ich zu bezweifeln.

Lounge Gast schrieb:

Das ist aber ein totaler Irrglaube. Ich komme aus der
Wirschaft. Dort wird nur mit Befristung gearbeitet und
natürlich wird nach 2 Jahren der große wir hätten sie so gern
behalten Abschied gefeiert und der nächste Absolvent
eingestellt. Das habe ich bei groß und klein erlebt.

Na, das kommt aber schon sehr auf den Arbeitgeber an. Generell ist es eigentlich so, dass in der Wirtschaft tendenziell eher unbefristet beschäftigt wird, weil dort, wenn notwendig, auch leichter gekündigt werden kann, was ja im öD so nicht ohne Weiteres möglich wäre.

Die Flüchtlinge sind sicherlich noch für Jahre ein Thema und beim BAMF werden viele Entscheider benötigt. Ich denke, man kann sehr fest davon ausgehen, dass ein großer Teil der Mitarbeiter nach 2 Jahren wieder ausgetauscht wird (man würde sicherlich ggf. noch länger befristen, aber die 2 Jahre sind halt arbeitsrechtlich so notwendig, wenn kein anderer Befristungsgrund vorhanden). Dieses System wurde in der BA regelrecht perfektioniert und wird dort auch als eine sehr erfolgreiche Personalpolitik gesehen. Kann mir deshalb nicht vorstellen, dass man dann plötzlich ohne Not tausende neuer Mitarbeiter unbefristet auf Planstellen beschäftigt. Und natürlich sind die Entscheider beim BAMF austauschbar.

Hallo! Herzlichen Glückwunsch! Dann hoffen wir auch auf baldige Entscheidung. Wann hattest du dein VG? Ich am 16.11. Wann haben die angerufen? Ich warte sehnlichst auf einen Anruf. Kannst du in Berlin bleiben? In welche Außenstelle wirst du eingesetzt und zu wann?

Liebe Grüße

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

habe heute eine Zusage für Berlin (Entscheider) bekommen,
Vorstellungsgespräch war Anfang November. Scheint wohl jetzt
doch weiterzugehen.
Manchmal lohnt geduldig abwarten.

Liebe Grüße

Hallo,

habe mal eine Frage:

Möchte mich als Entscheider in Berlin bewerben, könnte mir aber auch vorstellen an anderen Standorten zu arbeiten. Schreibe ich das nun in die Bewerbung für Berlin oder muss man sich für jeden Standort seperat bewerben?

Vielen Dank

In Deutschland waren bereits 2012, 55% der neuen Verträge befristet. Das ließ den Anteil an allen Beschäftigten auf 25% steigen. Neue Verträge werden halt hauptsächlich von Absolventen also in der Regel Einsteigern ab 25 abgeschlossen. Ich glaube in den letzten zwei Jahren hat sich nichts geändert. Im öD ist der Anteil an befristet stellen bei 15%. Also wer in der feien Wirtschaft noch nicht mit dem Thema Befristung konfrontiert wurde, hatte bisher riesiges Glück.

Guten Abend!
Nachdem ich nun diesen CHAT gefunden habe,
wollte ich gerne fragen ob bereits jemand
eine Zu- oder Absage für die Orte Essen und Dortmund
bekommen hat. Ich selber komme aus Hagen
und war im OKT. 2015 beim VG bei der BA in Düsseldorf.
DANKE

Nani schrieb:

Hallo! Herzlichen Glückwunsch! Dann hoffen wir auch auf
baldige Entscheidung. Wann hattest du dein VG? Ich am 16.11.
Wann haben die angerufen? Ich warte sehnlichst auf einen
Anruf. Kannst du in Berlin bleiben? In welche Außenstelle
wirst du eingesetzt und zu wann?

Liebe Grüße

Lounge Gast schrieb:
jetzt

Also ich glaube mittlerweile, dass die 1000 Stellen zwar besetzt sind, aber die Einstellungszusagen noch nicht komplett raus sind. Das liegt wahrscheinlich daran, dass erstmal die notwendige Hardware installiert werden muss, damit man überhaupt arbeiten kann....sprich die Arbeitsplätze müssen noch eingerichtet werden.

So wie ich das jetzt rausgehört habe, warten die Sachbearbeiter vom Personal auf Mitteilung aus den Außenstellen, dass wieder Leute eingestellt werden können. Dann erst werden die Bewerber informiert. Ich glaube auch, dass das Qualifizierungszentrum in Nürnberg total überlastet ist und deswegen einfach gewartet werden muss, bis man wieder Zusagen erteilt.

Was wäre sonst einfacher als ne Absage zu schreiben, zumal Bewerber aus verschiedenen Standorten ja bereits eine erhalten haben....

Lounge Gast schrieb:

Guten Abend!
Nachdem ich nun diesen CHAT gefunden habe,
wollte ich gerne fragen ob bereits jemand
eine Zu- oder Absage für die Orte Essen und Dortmund
bekommen hat. Ich selber komme aus Hagen
und war im OKT. 2015 beim VG bei der BA in Düsseldorf.
DANKE

Teilweise ja und teilweise nein

Hallo,
Hatte mich ebenfalls für Essen und Dortmund beworben. Habe seit Dezember 2015 die Zusage für Dortmund. Essen soll voll sein.
Kenne dort jemanden, der eine der wenigen Zusagen bekommen hat.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
Hatte mich ebenfalls für Essen und Dortmund beworben. Habe
seit Dezember 2015 die Zusage für Dortmund. Essen soll voll
sein.
Kenne dort jemanden, der eine der wenigen Zusagen bekommen hat.

Aus internen Kreisen habe ich gehört, dass sich wohl viele Mitarbeiter aus Dortmund intern auf Stellen in Essen beworben haben. Der Grund ist, dass Essen erstmal von den erfahrenen Leuten aufgebaut werden soll. Daher ist die Chance in Essen unterzukommen sehr gering.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
Hatte mich ebenfalls für Essen und Dortmund beworben. Habe
seit Dezember 2015 die Zusage für Dortmund. Essen soll voll
sein.
Kenne dort jemanden, der eine der wenigen Zusagen bekommen hat.

Wann fängst du in Dortmund an?

Hi!
Glaubst du also, dass alle die eine Zwischennachricht erhalten haben auch eine Zusage erhalten werden? Das würde mich sehr freuen! Zu Nürnberg: Qualifizierungen werden mittlerweile auch in Berlin durchgeführt. Die warten also nicht auf einen Nachrückerplatz in Nürnberg. Naja, da gestern eine Zusage erteilt wurden ist, sollte heute und morgen alle Würfel gefallen sein....

Es bleibt spannend!

Lounge Gast schrieb:

Nani schrieb:
16.11.
bekommen,
wohl

Also ich glaube mittlerweile, dass die 1000 Stellen zwar
besetzt sind, aber die Einstellungszusagen noch nicht
komplett raus sind. Das liegt wahrscheinlich daran, dass
erstmal die notwendige Hardware installiert werden muss,
damit man überhaupt arbeiten kann....sprich die Arbeitsplätze
müssen noch eingerichtet werden.

So wie ich das jetzt rausgehört habe, warten die
Sachbearbeiter vom Personal auf Mitteilung aus den
Außenstellen, dass wieder Leute eingestellt werden können.
Dann erst werden die Bewerber informiert. Ich glaube auch,
dass das Qualifizierungszentrum in Nürnberg total überlastet
ist und deswegen einfach gewartet werden muss, bis man wieder
Zusagen erteilt.

Was wäre sonst einfacher als ne Absage zu schreiben, zumal
Bewerber aus verschiedenen Standorten ja bereits eine
erhalten haben....

Hi, ich war auf einem der AC's Anfang Januar (und habe "bestanden"). Damals teilte man uns mit, dass es 9 AC's mit jeweils 40-50 Bewerbern geben werde bis zum heutigen 21.01.2016. Wenn Du also noch keine Einladung erhalten hat, dann wird das wohl eher nix mehr...

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

hat jemand einen Überblick, wieviele ACs schon stattgefunden
haben? Meines Erachtens nach 3, oder?

Mhhh.....ich habe immernoch keine Einladung zum AC
bekommen.... an die bereits Eingeladenen: Was habt ihr für
einen Background? Kommt ihr frisch von der Uni oder schon
Berufserhafrung?

Ich habe mich gerade für Berlin beworben. Hoffe es gibt dort überhaupt noch Positionen die zu besetzen sind :)

Anfang November hat ein Herr Witthauer, der eine leitende Funktion im Personalwesen im BAMF haben soll, jedoch noch von 130 zu besetzenden Stellen gesprochen.
Das Interview ist dem RBB gegeben worden:

https://www.rbb-online.de/politik/thema/fluechtlinge/hintergrund/bamf-besetzt-hunderte-stellen-im-bereich-asylverfahren.html

ich habe auch eine Zusage für Berlin. Als Beamtin auf Probe muss ich nur noch warten ob es eine Abordnung oder Versetzung wird. :-)

Wann hast du die Zusage erhalten? Wann war dein VG? Handelt es dich um die Stelle 128/15?

Lounge Gast schrieb:

ich habe auch eine Zusage für Berlin. Als Beamtin auf Probe
muss ich nur noch warten ob es eine Abordnung oder Versetzung
wird. :-)

Die Einarbeitung ist übrigens keine 6 Wochen lang. Wer von anderen Behörden kommt zB aus der BA wird einem Crashkurs unterzogen der dauert vielleicht eine Woche.

Hallo! Ja es handelt sich um die Stelle 128/15. Ich habe keinen Anruf bekommen sondern habe heute nach meinem 100 Anruf meine Sachbearbeiterin (E-Mail VG) erreicht. Sie teilte mir mit, dass ich zu den "gut geeigneten" Bewerber zähle. Auf Nachfrage ob ich also auch einen Anruf erwarten könnte, meinte Sie fragen Sie bei Herrn XXX nach. Die Nachfrage hat ergeben, dass ich tatsächlich einen Anruf in den nächsten Stunden oder 2 tagen bekommen sollte. Ich habe also schon vorgegriffen. Mein VG war am 16.11. Wann das VG war ist aber egal. Die emiten das Verfahren ist abgeschlossen und die Auswahl getroffen, die können nur nicht alle auf einmal Bescheid geben, weil es enormer Verwaltungsaufwand ist, zu gucken ob die Person in der Außenstelle einen Arbeitsplatz hat und so weiter. Vorallem Berlin hat eine besonders große Anzahl an Bewerbern.

Drück dem Rest noch die Daumen!

Lounge Gast schrieb:

Wann hast du die Zusage erhalten? Wann war dein VG? Handelt
es dich um die Stelle 128/15?

Lounge Gast schrieb:
Probe
Versetzung

wird. :-)

Ich komme von der Bundesagentur für Arbeit und bin zu Beginn 6 Wochen im Qualifizierungszentrum Nürnberg. Diese 6 Wochen sind bereits von 3 Monaten abgespeckt und somit der "Crashkurs" ;-)

Lounge Gast schrieb:

Die Einarbeitung ist übrigens keine 6 Wochen lang. Wer von
anderen Behörden kommt zB aus der BA wird einem Crashkurs
unterzogen der dauert vielleicht eine Woche.

DA kann ich aber anderes berichten und das aus 1. Hand. Ich weiß nur, dass viele nur 1 Woche bekommen, wie ich. Danach soll man nur massig Bescheid rausprügeln. Eine Prüfung der Herkunft findet nicht mehr statt. Wer angibt Syrer zu sein muss das nur ankreuzen und das wird nicht überprüft. Genauso wie bei anderen Herkunftsländern. Es geht nur noch ums abarbeiten und Bescheide erstellen. Viel zu entscheiden ist nicht mehr. Warte mal ab und berichte ob es bei dir bei den 6 Wochen geblieben ist ;)

'Der Personalrat des Flüchtlingsamts hält schnelle Asylverfahren bei Syrern für nicht rechtsstaatlich. [...]

Auf deutlichen Widerstand trifft auch die stark verkürzte Einarbeitungszeit für neue BAMF-Entscheider, die nach Kenntnisstand der Personalvertreter nach einer drei- bis achttägigen Einarbeitungsphase bereits eingesetzt werden und "massenhaft Bescheide" ausstellten. Mit Blick auf die für die Qualität einer Entscheidung notwendige Vorbildung der Mitarbeiter ist in dem Brandbrief von einer "Schnellschuss-Qualifizierung" die Rede:

Die Herabsetzung der Einarbeitungszeit von früher drei Monaten könne die neuen Mitarbeiter aus fachfremden Bereichen "unmöglich in die Lage versetzen, im rechtsstaatlichen Sinne individuelle und sachlich/juristisch fundierte (Grund-)Rechtsprüfungen vorzunehmen mit möglicherweise existentiellen Folgen für die Antragssteller".'
http://www.welt.de/148768910/

Ausschreibung 128/15, Vorstellungsgespräch 6.11.2015, Zusage kam gestern, Einsatzort Entscheidungszentrum Berlin (wo auch immer das schlussendlich angesiedelt wird).
Der genaue Zeitpunkt wird mit meiner jetzigen Dienststelle verhandelt (üblicherweise ist das eine Abordnung mit dem Ziel der Versetzung, bin bereits Beamtin auf Lebenszeit)

Euch allen noch viel Erfolg, ich glaube, dass für Berlin jetzt erst das Auswahlverfahren beendet ist und nun besetzt wird. Wer bisher noch keine Absage hat, hat gute Chancen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo! Ja es handelt sich um die Stelle 128/15. Ich habe
keinen Anruf bekommen sondern habe heute nach meinem 100
Anruf meine Sachbearbeiterin (E-Mail VG) erreicht. Sie teilte
mir mit, dass ich zu den "gut geeigneten" Bewerber
zähle. Auf Nachfrage ob ich also auch einen Anruf erwarten
könnte, meinte Sie fragen Sie bei Herrn XXX nach. Die
Nachfrage hat ergeben, dass ich tatsächlich einen Anruf in
den nächsten Stunden oder 2 tagen bekommen sollte. Ich habe
also schon vorgegriffen. Mein VG war am 16.11. Wann das VG
war ist aber egal. Die emiten das Verfahren ist abgeschlossen
und die Auswahl getroffen, die können nur nicht alle auf
einmal Bescheid geben, weil es enormer Verwaltungsaufwand
ist, zu gucken ob die Person in der Außenstelle einen
Arbeitsplatz hat und so weiter. Vorallem Berlin hat eine
besonders große Anzahl an Bewerbern.

Drück dem Rest noch die Daumen!

Lounge Gast schrieb:
Handelt

Das bestätigt das, was ich auch schon oben geschrieben hab...

Oh da bin ich echt mal gespannt :-D
Bekam diese Woche erst die Info, dass ich am 1.2. nach Nürnberg muss und ab dem 2.2. die 6-wöchige Einarbeitung in einem QZ erfolgt. Standort ist aber auch noch unklar.

Lounge Gast schrieb:

DA kann ich aber anderes berichten und das aus 1. Hand. Ich
weiß nur, dass viele nur 1 Woche bekommen, wie ich. Danach
soll man nur massig Bescheid rausprügeln. Eine Prüfung der
Herkunft findet nicht mehr statt. Wer angibt Syrer zu sein
muss das nur ankreuzen und das wird nicht überprüft. Genauso
wie bei anderen Herkunftsländern. Es geht nur noch ums
abarbeiten und Bescheide erstellen. Viel zu entscheiden ist
nicht mehr. Warte mal ab und berichte ob es bei dir bei den 6
Wochen geblieben ist ;)

Steht bei dir Fest, dass die gesamte Einarbeitung in Nürnberg erfolgt?

Also für Berlin ist mehr oder weniger sicher, dass die Köpenicker Str. der nächste große Standort wird. Natürlich kann dann die Einarbeitung an deinem Einsatzstandort mit zur Einarbeitungszeit gezählt werden.

Viel Spaß und guten Start auf alle Fälle erst einmal und dann mal gucken wie es kommt.

Für alle, die noch nicht´s besseres haben, es sind auf der Homepage wieder ganz viele Stellen u.a. auch Dortmunder Stellen ausgeschrieben. Es sind aber keine "Beamten-Stellen" mehr, sondern lediglich E12 bei 24 Monate. BA-Taktik halt !!!

Nenn mir mal den öffentlichen Arbeitgeber der nicht befristet. Meine Güte, dann lass es sein, wenn es dich so sehr stört!

Die Einarbeitung der Vollentscheider für die Außenstellen dauert 6 Wochen, die der Entscheider für die Entscheidungszentren nur 4 Wochen. Einarbeitung findet in Nürnberg, Berlin oder Darmstadt statt. Es kann sein, dass man für bestimmte Module in der Zeit woanders hin muss und man wird auch ein paar Tage in irgendeine Außenstelle müssen, Anhörungen üben. Die Praxis, Syrer und Eritreer nur einen Fragebogen ausfüllen zu lassen und dann Bescheide von nicht geschultem Personal rauskloppen zu lassen, die dafür nur eine Woche qualifiziert wurden, ist seit Anfang dieses Jahres wieder abgeschafft worden!

Hallo,

ich habe eine Zusage für die Stellenausschreibung 128/15 erhalten. Ich werde in einem Entscheidungszentrum als Sachbearbeiterin eingesetzt. Mein Vorstellungsgespräch war am 11.11.15 und heute kam die Zusage.

Allerdings überlege ich ob ich den Job tatsächlich annehmen will.
Hat schon jemand von euch Erfahrung? Jemand der vor kurzem die Qualifizierung erhalten hat und nun in einem Entscheidungszentrum arbeitet. Wie ist euer Eindruck?

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst, aber auf kommunaler Ebene. Wisst ihr ob eine Abordnung für die ersten 6 Monate möglich wäre?

Gern könnt ihr mich auch per e-Mail kontaktieren: allegra2060@yahoo.de

Viele Grüße