Hallo zusammen,
die Arbeitgeber, bei denen ich mich beworben habe, haben mich gefragt, warum ich in der Schweiz arbeiten möchte.
Wie beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch, warum Sie in der Schweiz arbeiten und/oder leben möchten?
Viele Grüße
Tina
antwortenEhrlich. Nein, ernsthaft. Der Hintergrund der Frage ist, ob du wirklich weißt, worauf du dich einlässt. Die Schweiz ist Ausland mit einer anderen Kultur. Wenn du nach ein paar Monaten zurückwillst, hat der Arbeitgeber nichts gewonnen.
Tina schrieb am 27.08.2023:
antwortenHallo zusammen,
die Arbeitgeber, bei denen ich mich beworben habe, haben mich gefragt, warum ich in der Schweiz arbeiten möchte.
Wie beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch, warum Sie in der Schweiz arbeiten und/oder leben möchten?
Viele Grüße
Tina
Antworten:
Tina schrieb am 27.08.2023:
Hallo zusammen,
die Arbeitgeber, bei denen ich mich beworben habe, haben mich gefragt, warum ich in der Schweiz arbeiten möchte.
Wie beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch, warum Sie in der Schweiz arbeiten und/oder leben möchten?
Viele Grüße
Tina
Keine Ahnung. Warum möchtest Du denn in der Schweiz leben und/oder arbeiten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.08.2023:
Antworten:
- Ich möchte mehr Geld (netto)
- Ich möchte mehr zur Wohnungsnot beitragen
- Ich möchte mehr zur Belastung der Infrastruktur beitragen
- Ich möchte zur kulturellen Vielfalt beitragen
Wer liebt sie nicht, die kulturelle Vielfalt, die der grosse Kanton in die Schweiz bringt
antwortenTina schrieb am 27.08.2023:
Hallo zusammen,
die Arbeitgeber, bei denen ich mich beworben habe, haben mich gefragt, warum ich in der Schweiz arbeiten möchte.
Wie beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch, warum Sie in der Schweiz arbeiten und/oder leben möchten?
Viele Grüße
Tina
Hallo Tina, Du bewirbst Dich in der Schweiz und fragst hier nach Deiner eigenen Motivation?
antwortenEin schönes Beispiel für die Schweizer Mentalität.
WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:
antwortenAntworten:
- Ich möchte mehr Geld (netto)
- Ich möchte mehr zur Wohnungsnot beitragen
- Ich möchte mehr zur Belastung der Infrastruktur beitragen
- Ich möchte zur kulturellen Vielfalt beitragen
Wer liebt sie nicht, die kulturelle Vielfalt, die der grosse Kanton in die Schweiz bringt
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
In Deutschland besteht über die betriebliche Altersvorsorge eine zusätzliche Vorsorgemöglichkeit durch den Arbeitgeber. Die Schweiz setzt dagegen auf die sogenannte berufliche Vorsorge (BVG) als zweite Säule der Sozialversicherung. Die BVG soll den Versicherungsnehmern nach der Pensionierung den Erhalt eines gewissen Lebensstandards ermöglichen. Ziel ist es, dass mit den ersten beiden Säulen eine Rente erreicht wird, die auf eine Höhe von 60 Prozent des Lohns kommt. Doch wie genau funktioniert das?
Der Anteil von Steuern und Abgaben an den Gesamtarbeitskosten ist in Deutschland 2014 im Vergleich zum Vorjahr stabil geblieben. Das Einkommen eines unverheirateten Angestellten ohne Kind wurde durchschnittlich mit 49,3 Prozent belastet, das waren 0,09 Prozentpunkte mehr als 2013. Dies geht aus der OECD-Studie “Taxing Wages 2015” hervor, die den Steuerkeil für acht Familienkonstellationen modellhaft berechnet.
Sowohl Deutschland als auch Österreich und die Schweiz haben 2014 eine zukunftsweisende Wirtschaftspolitik vermissen lassen. Die Rentenreformen in Deutschland und der Schweiz sowie das Steuererhöhungspaket in Österreich sind kontraproduktiv. Im Mittelpunkt des Drei-Länder-Reformbarometers D A CH stehen die Arbeitsmarkt-, Sozial- sowie Steuer- und Finanzpolitik.
Die Gehälter der Führungskräfte sind in der Schweizer Wirtschaft in 2013 im Schnitt um zwei Prozent gestiegen. Das ergab die aktuelle Kadersalärstudie von Kienbaum, für die mehr als 13.000 Positionen in knapp 430 Unternehmen analysiert wurden. Geschäftsführer verdienen derzeit im Schnitt 351.000 CHF und damit rund fünf Prozent mehr als 2012.
Bei der reformpolitischen Bilanz der vergangenen zwei Jahre präsentiert sich Deutschland gegenüber der Schweiz und Österreich als Klassenbester. Dieser Erfolg wurde freilich nicht mit einem „großen Wurf“, sondern mit einer Reihe von reformpolitischen Trippelschritten erzielt.
Die Schweizer Universitäten bezahlen ihren Professorinnen und Professoren mit Abstand die höchsten Gehälter. Das zeigt ein weltweiter Vergleich, den Forscher für die Neue Züricher Zeitung durchgeführt haben.
Nach längerer Durststrecke wächst die Wirtschaft in Österreich, Deutschland und der Schweiz wieder kräftiger - dies hat allerdings vielerorts den Reformelan gebremst.
Die Grundsalärsteigerungen der Schweizer Kaderpositionen betragen in der 1. Ebene 4,5 Prozent, in der 2. Ebene 3,8 Prozent und in der 3. Ebene 3,5 Prozent.
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