Kadersalärstudie Schweiz 2007 - Vergütung immer mehr nach Leistung
Gummersbach, 08.08.2007 (kb) - Die Grundsalärsteigerungen der Schweizer Kaderpositionen betragen in der 1. Ebene 4,5 Prozent, in der 2. Ebene 3,8 Prozent und in der 3. Ebene 3,5 Prozent. Damit verdient ein Mitglied der Geschäftsführung jährlich im Durchschnitt 245.000 CHF, eine Führungskraft der 2. Ebene 165.000 CHF und eine der 3. Ebene 131.000 CHF (1 Schweizer Franken = 0,625 Euro). Das zeigt die von der Unternehmensberatung Kienbaum und der Handelszeitung durchgeführte »Kadersalärstudie 2007«. 

»In den Unternehmen wächst die Erkenntnis, dass Mitarbeiter nicht primär Kostenverursacher, sondern vor allem Gewinnproduzenten sind. Damit wandelt sich die Vergütung vom Kostenfaktor zum Führungsinstrument«, erklärt Alexander v. Preen, Geschäftsführer und Projektleiter der Studie bei Kienbaum. »Es geht darum, die Effizienz der Vergütung bei möglichst konstanten Kosten nachhaltig zu erhöhen.« Die Saläre variieren dabei stark in Abhängigkeit von der Branche, der Funktion und der Grösse der befragten 408 Unternehmen. Die Grösse des Unternehmens ist einer der stärksten Bestimmungsfaktoren der Salärhöhe bei Funktionen auf gleicher Stufe. Denn je höher Umsatz, Beschäftigtenzahl ausfallen, desto höher liegen tendenziell auch die Saläre in den Kaderpositionen. Auf der 1. Ebene verdient eine Führungskraft mit bis zu 50 Beschäftigten 211.000 CHF im Jahresdurchschnitt, mit 1.000 und mehr Beschäftigten liegt der Verdienst auf gleicher Position bei 330.000 CHF.

Die hierarchische Stellung eines Mitarbeiters bestimmt seine Vergütung. In den 8.196 untersuchten Positionen fällt die Spannbreite der Jahresgesamtsaläre ausserordentlich gross aus: Sie reicht auf der 1. Ebene von 75.000 CHF bis zu 1.5 Millionen CHF jährlich, auf der 2. Ebene und 3. Ebene im Minimum bei 60.000 bzw. 50.000 CHF und reicht im Maximum bis zu knapp über einer halben Million CHF.