Laut Google wird 50% des eigenen Codes mittlerweile von KI geschrieben.
WiWi Gast schrieb am 16.02.2026:
antwortenProgrammierer auf Youtube sagen, dass man am Ende 2 bis 5 Prozent des Codes, den ein LLM generiert, tatsächlich im Endprodukt verwendet.
Welche Ausreden hatten die gleichen und andere Firmen eigentlich in den letzten 100 Jahren wenn sie - wie alle paar Jahre üblich - Leute entlassen haben?
Meine Herren. Glaubt doch nicht jeden Mist, den eine Firma vermeldet. Firmen MÜSSEN produktiver werden. Sie sammeln über Jahre zu viel Speck an, und das wird dann alle paar Jahre mit großen Programmen wieder entfernt. Standard operating procedure. Nix neues.
Gestern gab es ein langes Interview mit einer KI Expertin von einer großen Beratung (eine Partnerin). Die hat - sehr zu meiner Überraschung - hart gegen das Narrativ "es gibt weniger Stellen wegen KI" angeredet. Es gebe aktuell sogar mehr Stellen durch KI und das werde sich auch so schnell nicht ändern
WiWi Gast schrieb am 19.02.2026:
antwortenOtto entlässt 460 Arbeitnehmer im Bereich Marketing, Controlling und IT. ERGO plant Abbau von 1000 Stellen u.a. wegen KI. Automatisierung oder euphemistisch auch als "Modernisierung" oder "Vereinfachung" von Strukturen bezeichnet, wird immer sichtbarer.
Ein YouTuber "A life after layoff" hat die Situation ganz gut zusammengefasst:
Ausgangspunkt ist eine Wirtschaft, die zu viele Mitarbeiter angestellt hat, da aber direkt nach Corona die Wirtschaft in einer Boomphase war und das Narrativ gespielt wurde, dass die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen und der Mitarbeiterbedarf bald hoch sein wird, wurde das nicht weiter hinterfragt und fröhlich über Bedarf eingestellt. Dann kamen ein paar Tech-Clowns und haben die Geschichte erzählt, dass man 50% der Arbeitsplätze direkt durch KI wegrationalisieren kann. Erst haben nur die Techn-Firmen viele Leute entlassen, dann immer mehr Branchen, bis der Arbeitsmarkt kaputt ging. Die Rationalisierung durch KI hat lt. Umfragen bei den allermeisten Firmen nicht funktioniert, obwohl der überwiegende Teil der Firmen tatsächlich solche Projekte umgesetzt hat. Es liegt also nicht an der Umsetzung an sich. Statt aber wieder so viele Leute wie früher einzustellen, wartet man ab, beauftragt ggf. bei Bedarf einfach eine Beratungsfirma oder einen Freelancer, manchmal wird auch einfach nur noch in Teilzeit eingestellt oder man lässt die verbleibende Mitarbeiterschaft mehr arbeiten als vorher. Da der Wirtschaftsboom abgeflaut ist, ist der Bedarf an neuen Mitarbeitern eh nicht mehr so groß.
Im Grunde hat die Techn-Branche den Arbeitsmarkt kaputt geredet, ohne wirklich abzuliefern. Es war ja schon vorher so, dass man bei vielen Jobs nicht den ganz Tag was zu tun hatte (fragt die Buchhalter ;=)). Bisher hatten sich die Firmen nur nicht getraut, Rationalisierungen zu versuchen. Durch das ganze Gerede von der KI hat man dann aber den Mut gefunden, tatsächlich auf weniger Mitarbeiter zu setzen und dieses Paradigma kriegt man jetzt nicht mehr aus den Köpfen der Entscheidet raus. Vielen Dank Tech-Branche!
antwortenExBerater schrieb am 19.02.2026:
Welche Ausreden hatten die gleichen und andere Firmen eigentlich in den letzten 100 Jahren wenn sie - wie alle paar Jahre üblich - Leute entlassen haben?
Meine Herren. Glaubt doch nicht jeden Mist, den eine Firma vermeldet. Firmen MÜSSEN produktiver werden. Sie sammeln über Jahre zu viel Speck an, und das wird dann alle paar Jahre mit großen Programmen wieder entfernt. Standard operating procedure. Nix neues.
Gestern gab es ein langes Interview mit einer KI Expertin von einer großen Beratung (eine Partnerin). Die hat - sehr zu meiner Überraschung - hart gegen das Narrativ "es gibt weniger Stellen wegen KI" angeredet. Es gebe aktuell sogar mehr Stellen durch KI und das werde sich auch so schnell nicht ändern
Wie heißt die Podcastfolge?
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2026:
Wie heißt die Podcastfolge?
Die Folge heißt: After The AI Disaster - What's Next? Companies are fixing their AI layoff mistakes. Here is the catch.
antwortenGemini 3.1 ist draußen. Auch unabhängigen Tests setzen es nahezu überall an die Spitze, v.a. beim coden und im Reasoning; und es konnte Halluzinationen deutlich reduzieren. Es geht non-stop weiter
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.02.2026:
Gemini 3.1 ist draußen. Auch unabhängigen Tests setzen es nahezu überall an die Spitze, v.a. beim coden und im Reasoning; und es konnte Halluzinationen deutlich reduzieren. Es geht non-stop weiter
Natürlich geht es weiter. Progression ist da; gegen die Zeitachse gelegt nimmt das Tempo der Progression merklich ab.
antwortenWenn man sich in englischen CS Fachforen so durchliest, dann scheint die Stimmung selbst bei Berufserfahrenen wegen KI eher suboptimal zu sein, v.a. wenn man nicht auf den Moment schaut sondern die mittelfristige Entwicklung in den Blick nimmt.
antwortenSchön, dass du das so akkurat quantifizieren kannst!
WiWi Gast schrieb am 20.02.2026:
antwortenNatürlich geht es weiter. Progression ist da; gegen die Zeitachse gelegt nimmt das Tempo der Progression merklich ab.
Anthropic hat kürzlich einen Agenten für KI-Security auf den Markt gebracht. Erste unabhängige Test sind wohl sehr gut. Vllt wird "Vibe"-Coding doch nicht für so viel Mehrarbeit in der IT-Landschaft sorgen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2026:
Schön, dass du das so akkurat quantifizieren kannst!
Gerne
antwortenKlar, denn sie haben immerhin einen Stake darin, den zukünftigen Fortbestand ihres Berufes zu rechtfertigen.
Vor einiger Zeit schrieb einmal ein "IT Security Architekt" hier im Forum, dass er sich aufgrund der begrenzten Fähigkeiten aktueller AI-Systeme sicher sei, dass seine Tätigkeit "zu Lebzeiten" weiter gefragt sein würde.
Da ich selbst in diesem Bereich arbeite, bin ich mir alles andere als sicher, dass AI Systeme nicht wesentliche Teile der Security Analyse, Mitigation und des Design in Zukunft komplett autonom abarbeiten kann, während sie dabei sämtliche Szenarien, Dokumentation und relevante Threat Intel in wenigen Sekunden verarbeiten.
Das Security Modell von Anthropic ist daher extrem spannend und steht erst am Anfang einer langen Entwicklung...
Die Gegenseite bedient sich auch bereits LLM-basierten Toolings - daher wäre es extrem naiv zu glauben, dass die menschliche Expertise auf Defender-Seite da mittelfristig mithalten kann.
WiWi Gast schrieb am 21.02.2026:
antwortenWenn man sich in englischen CS Fachforen so durchliest, dann scheint die Stimmung selbst bei Berufserfahrenen wegen KI eher suboptimal zu sein, v.a. wenn man nicht auf den Moment schaut sondern die mittelfristige Entwicklung in den Blick nimmt.
Das muss man differenzieren.
Ich bin bei Google und bekomme sowohl die Entwicklungsseite als auch die GTM-Seite inklusive der Integration beim Kunden hautnah mit.
Die Geschwindigkeit in der Modelle entwickelt werden, nimmt NICHT ab - sie nimmt eher zu.
Wo sich eine leichte Entschleunigung einstellt, ist auf der Platformseite im Enterprise Geschäft - in unserem Fall zum Beispiel Gemini Enterprise. Gleiches gilt aber auch für alle anderen Agentic-AI Platformen - die Entwicklungsgeschwindigkeit kommt nicht mit den qualitativen Anforderungen von Unternehmen mit.
Für uns ist das ein großes kulturelles Problem. Für uns galt immer "110% Engineering Quality" - und jetzt müssen wir aus Zeitdruck Produkte an den Markt bringen, die beim Kunden erst noch reifen müssen. Die Kunden werden quasi zum Beta-Tester.
In US und Asia wird das problemlos durch Kunden akzeptiert, hier in EU haben die Kunden damit ein riesiges Problem was man an den Verkaufszahlen und der Adoptionsgeschwindigkeit merkt.
Da aber die Produkte letzten Endes immer funktionieren, verlieren wir hier unglaublich viel Zeit und werden immer stärker abgehängt.
WiWi Gast schrieb am 20.02.2026:
antwortenNatürlich geht es weiter. Progression ist da; gegen die Zeitachse gelegt nimmt das Tempo der Progression merklich ab.
Ach, die ChatBots werden uns nicht ersetzen... Glaubt nicht immer was Elon, Sam Und Co. erzählen und versprechen. Das sind ganz normale Kapitalisten, die mehr Investitionen von uns wollen.
Aber! Outsourcing nach Indien ist viel gefährlicher als KI. Alles, was remote gemacht werden kann, ist bedroht.
antwortenAktuell kommen so viele neue Modelle und Möglichkeiten auf dem Markt, dass Unternehmen und die Mitarbeiter einfach überfordert sind. Des Weiteren wird die Revolution ihre eigenen Kinder "fressen". Viele Unternehmen und Softwarefirmen werden nicht überstehen, da die Bots/Agenten von Anthropic und Google so leistungsstark werden, dass man gar keine anderen mehr benötigt (bzw. nicht mehr im gleichen Umfang). Aber auch google und MS usw werden Verluste hinnehmen. Denn mit der Insolvenzrolle der Freiberufler und kleinen Unternehmen werden auch deutlich weniger Lizenzen verkauft und Werbung geschaltet.
Schreckliche Zeiten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2026:
Ach, die ChatBots werden uns nicht ersetzen... Glaubt nicht immer was Elon, Sam Und Co. erzählen und versprechen. Das sind ganz normale Kapitalisten, die mehr Investitionen von uns wollen.
Aber! Outsourcing nach Indien ist viel gefährlicher als KI. Alles, was remote gemacht werden kann, ist bedroht.
Und warum sollten wir nun glauben, was du uns erzählst?
Übrigens investieren die auch von selbst, ob du nun mitmachst oder nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2026:
Und warum sollten wir nun glauben, was du uns erzählst?
Übrigens investieren die auch von selbst, ob du nun mitmachst oder nicht.
Weil es logisch ist... Außerdem hat Elon bereits viele Sachen versprochen, die nicht Realität geworden sind. Ich empfehle dir den Artikel von The Economist "Don’t be fooled. AI bosses are regular capitalists"
antwortenIhr reibt euch an einzelnen Figuren auf, ohne das größere Gesamtbild zu betrachten.
Auch der Economist hat Interesse, seine Deutungshoheit zu bewahren. Er gehört zur alten Garde der pseudo-elitären Printmedien.
WiWi Gast schrieb am 21.02.2026:
antwortenWeil es logisch ist... Außerdem hat Elon bereits viele Sachen versprochen, die nicht Realität geworden sind. Ich empfehle dir den Artikel von The Economist "Don’t be fooled. AI bosses are regular capitalists"
Was ist los VoR, traust dich nicht mehr von deinem alten Account zu schreiben, nachdem du nach deinem Post zur US Wahl bisschen Kritik einstecken musstest?
Someone with experience schrieb am 21.02.2026:
antwortenDas muss man differenzieren.
Ich bin bei Google und bekomme sowohl die Entwicklungsseite als auch die GTM-Seite inklusive der Integration beim Kunden hautnah mit.Die Geschwindigkeit in der Modelle entwickelt werden, nimmt NICHT ab - sie nimmt eher zu.
Wo sich eine leichte Entschleunigung einstellt, ist auf der Platformseite im Enterprise Geschäft - in unserem Fall zum Beispiel Gemini Enterprise. Gleiches gilt aber auch für alle anderen Agentic-AI Platformen - die Entwicklungsgeschwindigkeit kommt nicht mit den qualitativen Anforderungen von Unternehmen mit.Für uns ist das ein großes kulturelles Problem. Für uns galt immer "110% Engineering Quality" - und jetzt müssen wir aus Zeitdruck Produkte an den Markt bringen, die beim Kunden erst noch reifen müssen. Die Kunden werden quasi zum Beta-Tester.
In US und Asia wird das problemlos durch Kunden akzeptiert, hier in EU haben die Kunden damit ein riesiges Problem was man an den Verkaufszahlen und der Adoptionsgeschwindigkeit merkt.
Da aber die Produkte letzten Endes immer funktionieren, verlieren wir hier unglaublich viel Zeit und werden immer stärker abgehängt.
Anscheinend bekommt auch die Verwaltung immer mehr spezifische Fach-LLM (Asyl, Wohngeld oder Steuern), die für Recherche, Fallanalyse und ersten Entwurf eingesetzt werden. Endbescheid o.ä. ist natürlich in der Verantwortung des Sachbearbeiters/Referenten. Resonanzen sind wohl sehr gut. Selbst komplexe steuerrechtliche Probleme können relativ zügig bearbeitet und v.a. sprachlich herausragend ausgearbeitet werden .
Die Verwaltung muss auch kein Gewinn erwirtschaften, sodass die Angestellten natürlich froh um die Entlastung sein werden. In der freien Wirtschaft werden diese Fach-LLMs dafür sorgen, dass weniger eingestellt wird bzw sogar entlassen wird.
Warum soll ich mich auf Google Enterprise einschiessen, wenn ich eigentlich für jeden Mitarbeiter idealerweise mindestens 3 LLMs benötige.
Someone with experience schrieb am 21.02.2026:
antwortenWo sich eine leichte Entschleunigung einstellt, ist auf der Platformseite im Enterprise Geschäft - in unserem Fall zum Beispiel Gemini Enterprise.
Ich vertraue Videos von TikTok und Instagram mittlerweile überhaupt nicht mehr. Ich denke immer, dass dieses Video von künstlicher Intelligenz erstellt wurde.
antwortenfernblick schrieb am 22.02.2026:
Ich vertraue Videos von TikTok und Instagram mittlerweile überhaupt nicht mehr. Ich denke immer, dass dieses Video von künstlicher Intelligenz erstellt wurde.
Jo Same. Ist schon beängstigend wie gut das geworden ist. Man kann dem nicht mehr vertrauen. Siehe auch Tagesschau. Ohne Sora Logo hätte man das für absolut echt halten können
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.02.2026:
Jo Same. Ist schon beängstigend wie gut das geworden ist. Man kann dem nicht mehr vertrauen. Siehe auch Tagesschau. Ohne Sora Logo hätte man das für absolut echt halten können
Wenn es ins Filmgeschäft übergeht, dann haben die Schauspieler nichts mehr zu tun.
antwortenAktuell gibt es jedenfalls schon Probleme zwischen Synchonsprechern und Netflix. Und KI spielt dabei eine wesentliche Rolle
antwortenBlock inc. entlässt fast 40% seiner Belegschaft (4000) u.a. wegen AI.
antworten
OpenAI gibt die Kooperation mit vier der weltweit größten Beratungsfirmen McKinsey, Boston Consulting Group, Accenture und Capgemini bekannt. Im Rahmen der "Frontier Alliances" soll mit den internationalen Top-Beratungen eine neue Ära der KI-gestützten Unternehmenstransformation gestartet werden.
Neun von zehn Managern erwarten grundlegende Veränderungen bei ihren Geschäftsprozessen und Kundeninteraktionen durch Künstliche Intelligenz (KI). Die strategische Bedeutung von Künstlicher Intelligenz zieht daher Anpassung der Unternehmensstrategie nach sich. Effizienz und Kundenzentrierung werden dabei derzeit als größtes Potenzial der KI-Technologien gesehen, so die Ergebnisse von Lünendonk und Lufthansa Industry Solutions in ihrer Sonderanalyse Künstliche Intelligenz.
Deutschland müsse "noch schneller und entschiedener" bei der Förderung der Künstlichen Intelligenz (KI) werden. Das sagt Bundeskanzlerin Merkel in ihrem neuen Video-Podcast. Deshalb will die Bundesregierung bis zum Ende dieser Legislaturperiode drei Milliarden Euro für die Förderung von Künstlicher Intelligenz ausgeben.
Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist an klassische Faktoren wie die Produktivität gebunden – aber auch an die betriebliche Organisation in Bezug auf schlanke, kostengünstige Prozesse. Durch die Digitalisierung werden allerdings neue Rahmenbedingungen geschaffen: Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung wirken sich erheblich auf die Effizienz solcher Prozesse aus – und damit auch auf die Wettbewerbsfähigkeit. KI wird als Hebel für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen also eine zentrale Rolle spielen. Wer sie nicht rechtzeitig in die betrieblichen Abläufe mit integriert, kann sich besser am Markt positionieren und die eigene Effizienz steigern.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Laut einer aktuellen Studie unter Immobilienexperten wird Künstliche Intelligenz einen starken Einfluss auf die Effizienz von Immobilientransaktionen haben. Künstliche Intelligenz wird demnach zukünftig einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Transaktionsbusiness liefern wird. Drooms, Europas führender Anbieter virtueller Datenräume, automatisiert den Due Diligence-Prozess. Für eine gesteigerte Prozessautomatisierung liegt ein Fokus auf der Weiterentwicklung des virtuellen Datenraums durch künstliche Intelligenz und Machine Learning.
Das Thema künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde. Neben fortschrittlicher Unterhaltung werden tiefgreifende Veränderungen in allen Lebensbereichen prophezeit. Besonders die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt lassen Unternehmen und Arbeitnehmer aufhorchen. Während einige Berufszweige ihre Existenzberechtigung nach und nach verlieren, etablieren sich zugleich neu Tätigkeitsbereich. Nur welche davon haben Bestand?
Das digitale Marketing ist an einem Wendepunkt. Klassiker wie SEO und SEA sind extrem umkämpft und so explodieren die Kosten für Sichtbarkeit. Eine neue, mächtige Arena entsteht: die Welt der künstlichen Intelligenz. Für Wirtschaftsstudierende und Young Professionals ist das eine einmalige Chance. Marken neben den Google-Ergebnisseiten direkt in Antworten von KI-Systemen wie ChatGPT, Perplexity und Google AI Overviews zu positionieren, wird zur neuen Kernkompetenz. Wer sich jetzt auf neue Disziplinen wie Generative Engine Optimization (GEO) und Large Language Model Optimization (LLMO) spezialisiert, hat einen Karrierevorsprung in einem Zukunftsmarkt.
Kreativität und Struktur sind Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Projektplanung, Problemlösung und Ideenfindung. Um Gedanken zu ordnen und komplexe Informationen klar darzustellen, haben sich Mind Maps als bewährte Methode etabliert. Sie visualisieren Ideen, verbinden Konzepte und helfen dabei, sowohl das Gesamtbild als auch Details im Blick zu behalten.
Wirtschaftswissenschaftler dominieren die Top 10 Liste der Berufe mit den höchsten Spitzengehälter. Die Topverdiener aus den WiWi-Berufen arbeiten dabei vor allem in der Finanzbranche. Das Einkommen im Bereich M&A beträgt etwa 100.000 Euro jährlich. Ein Fondsmanager ohne Personalverantwortung verdient knapp 84.000 Euro. Das Gehalt als Wertpapierhändler liegt bei 65.000 Euro, wie eine Auswertung der bestbezahlten Berufen 2018 von Gehalt.de zeigt.
Weibliche Tech-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs sind derzeit von Frauen besetzt, so das Ergebnis der Studie "Women in tech" der Unternehmensberatung McKinsey. In Bereichen mit hohem Bedarf an Technologietalenten liegt der Frauenanteil derzeit sogar nur bei 8 Prozent. In Deutschland fehlen bis 2027 etwa 780.000 Arbeitskräfte im Technologieumfeld und 1,4-3,9 Millionen in Europa. Eine Verdopplung des Frauenanteils in Tech-Jobs bis 2027 auf 45 Prozent könnte Europas BIP um bis zu 600 Milliarden Euro erhöhen.
Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen: Absolventen mit Abschlüssen in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienfach stehen fast alle Branche in Deutschland offen, um den Berufseinstieg zu schaffen. Einige Branchen in Deutschland sind dabei umsatzstärker als andere oder haben bessere Renditen. Es bieten sich zahlreiche Berufsfelder und Jobs an, die es zu entdecken gilt.
Im Bundesgesetzblatt wurde am 22. August 2022 die Neuordnung der Steuerfachangestelltenausbildung verkündet. Damit ist der Weg frei für eine zeitgemäße Ausbildung im steuerberatenden Beruf. Die neuen Rechtsgrundlagen treten am 1. August 2023 in Kraft.
Der Lehrermangel greift weiter um sich: Nach wie vor werden Lehrer in den Naturwissenschaften gesucht. Aber auch die Digitalisierung und Automatisierung schafft neue Berufe, wie eSports-Manager und Robotik-Ingenieure. Das Karriereportal Gehalt.de hat die neuen Trend-Berufe 2017 benannt und aus knapp 2.500 Vergütungsangaben die entsprechenden Gehälter dazu ermittelt.
Studienberufe sind in der Marketingbranche beliebter denn je. Wer außergewöhnlich gut ist, kann vielfältige Aufgaben übernehmen und das Unternehmen oder seine Marken positiv aufladen. Der beste Einstieg gelingt oft über Trainee-Stellen. Dagegen werden junge Akademiker im Bereich Vertrieb und Verkauf häufig für den Direkteinstieg gesucht. Im Zuge des demografischen Wandels und der Digitalisierung ist gleichermaßen das Personalwesen gefragt. Um die richtigen Antworten auf den kommenden Fachkräftemangel zu finden, sind Human Resource Manager erwünscht, die das Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig strategisch unterstützen.
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