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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Führungseigenschaften: Kompass mit Deutschlandfahne und Manager.

Weltspitze: Deutsche Top-Manager am zukunftsfähigsten

Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry.

Ein rotes Stoppschild symbolisiert das Ende der Covid-19 Impfpflicht in Tschechien.

Tschechien stoppt Impfpflicht

Nach massiven Protesten und drohender Kündigungen aus dem Gesundheitswesen, der Pflege sowie tausender Staatsbediensteten aus Armee, Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst nimmt Tschechien die Impfpflicht für bestimmte Berufsgruppen und Personen über 60 Jahre zurück. Der tschechische Premierminister Petr Fiala erklärte in einer Pressekonferenz: "Die Impfung gegen Covid-19 wird nicht verpflichtend sein." "Wir finden keine Gründe für eine Impfpflicht und wir wollen die Gräben in der Gesellschaft nicht vertiefen.", erläuterte Fiala die Position der Regierung zur Impfpflicht.

Aktuell im Forum

24 Kommentare

Kennt jmd WMC consulting gmbh

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024: Wie lief denn der Bewerbungsprozess und das Interview ab? ...

4 Kommentare

Aufnahmekriterien ETH Zürich

MrSommerH

Hey, wie hast du dich schlussendlich entschieden? Wurdest du angenommen?

1 Kommentare

VWL mit Mathe oder Statistik?

econboy

Hallo Zusammen Ich studiere momentan an der Universität Zürich VWL im Major. Da ich noch ein passendes Minor-Fach wählen muss, stelle ich mir seit längerem die Frage, ob ich Angewandte Statistik und ...

1 Kommentare

Nächste Schritte für UB T2/T3

MNL

Hallo Freunde, Bin gerade im 3. Semester non Target 1,x Bc.A. Bisher nur Praktikum Innovation-Management Automobil Konzern Und stundentische Unternehmensberatung Dazu noch 1/2 Zertifikate (Co ...

4 Kommentare

Zulassung NUS

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 14.04.2022: Moin, Hast du deinen Master erfolgreich abgeschlossen ? Mein Studienbeginn ist im August 2024. Möchtest du ein paar Insides teilen ? ...

7 Kommentare

Master Singapur 2024

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Wurde zu meiner 2. Wahl angenommen. Wirtschaftsingenieurswesen DHBW Bachelor 2,0 danach 2 Jahre Vollzeit im internationalen Vertrieb starkes Soziales Engagemen ...

208 Kommentare

MBB 2024 Outlook

WiWi Gast

Hier muss ich meinem ExKollegen einmal sekundieren - er hat ja gar nicht aufs Business geschlossen. Hätte er aber können. Dein „zu viel“ an Beratern kommt ja daher, dass das Geschäft für das Du ge ...

2 Kommentare

Next Step Praktikum

WiWi Gast

Welche Inspiration ? Small/Micro Cap M&A und T3 UB

1 Kommentare

Einstiegsgehalt RGE

WiWi Gast

Kennt jemand das Einstiegsgehalt bei RGE? In welcher Richtung bewegt sich das so ungefähr? Ist ziemlich klein und ich habe echt wenig informationen dazu gefunden.

12 Kommentare

Aktivste Small/Midcap M&A Berater

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: Klar ist CoBa eine komplett andere Kultur. Dennoch ist die CoBa mit Abstand in jedem IB Bereich (M&A/ECM/DCM) mit meilenweitem Abstand vor der DZ und auf A ...

1 Kommentare

Commercial DD vs Restructuring - Was würdet ihr lieber machen?

WiWi Gast

Was macht ihr persönlich lieber? Wo ist die Lernkurve höher? Hat jemand Erfahrung in beiden Bereichen und kann berichten? Mit Restructuring ist operatives Restructuring a la MBB gemeint und kein Gu ...

1 Kommentare

Themen in der Beratung quantitativ

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich überlege zu meinem Berufseinstieg in der Unternehmensberatung Fuß zu fassen. Ich würde MBB und Tier2 anpeilen. Meine Präferenzen sind quantitative Themen – also Excel Modelle baue ...

45 Kommentare

DC Advisory

WiWi Gast

Weil sie ein offer wollen. Pay your duties bro. WiWi Gast schrieb am 22.05.2024: ...

1 Kommentare

KPMG Audit - Fokus Team IT

AnonymerWinfo

Hallo, ich habe vielleicht bald eine Zusage für ein Praktikum in dem oben genannten Bereich. Da ich bis jetzt ehrlich gesagt nur sporadisches Wissen über bestimmte Bereiche innerhalb von KPMG (Audit ...

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Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Das Renditedreieck mit den DAX-Renditen der letzten 50 Jahre zeigt die langfristige Entwicklung der Aktienanlage in deutsche Standardwerte.

DAI-Renditedreieck

Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

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