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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Digitalstrategen: Chief Digital Officer (CDO) – das Einhorn unter den Top-Managern

Ein Mann mit Kopftaschenlampe sieht sich den Sternenhimmel an.

Das Berufsbild des Chief Digital Officer (CDO) ist brandneu. Aktuell haben erst lediglich zwei Prozent der großen Unternehmen die Position eines CDO geschaffen. Der digitale Wandel muss jedoch in der Unternehmensspitze verankert werden. Dies ist Aufgabe des Chief Digital Officers, welcher eine Digitalstrategie erarbeiten und die Digitalisierung von Unternehmen und Geschäftsmodellen vorantreiben und gestalten soll.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

143 Kommentare

Carlsquare

WiWi Gast

Wie würdet ihr Carlsquare, Clipperton und Clearwater ranken? Sind ja alle 3 im Bereich Tech/Start-up unterwegs, für welche Adresse würdet ihr euch entscheiden wenn Angebote von allen 3 vorliegen würde ...

746 Kommentare

WP Examen Vorbereitung Steuermodul

WiWi Gast

Es ist durchaus sinnvoll, bereits ein Jahr vor Klausur mit dem Lernen zu beginnen, wenn man die Zeit dafür hat. Ziel sollte es dabei m. E. sein, mit dem Stoff komplett durchzukommen, sich seine Zusamm ...

31 Kommentare

KI übernimmt die Unternehmensbewertung

WiWi Gast

Voice of Reason schrieb am 05.06.2024: Machen Nvidia, Microsoft und auch dein Arbeitgeber jeden Tag... Die Liste der tollen Ankündigungen, Demos und Co. die am Ende gar nicht f ...

6973 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024: Dann muss es hier schon sehr anders laufen. Immerhin stimmt doch bei Bewerbern am Ende sogar noch der Betriebsrat zu. Ja klar sucht die Führungskraft aus und ...

105 Kommentare

Gehaltstabelle Porsche AG

WiWi Gast

Wie gestaltet sich die Leistungszulage bei PAG denn? Sicher gibt es doch wie z.B. beim Bosch auch einen Orientierungswert (15%) bei welchen alle MA im Durchschnitt liegen sollten. Sprich Neueinsteig ...

1012 Kommentare

Euer Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.06.2024: Danke für deine Worte! Kannst gerne deine Fragen hier stellen. ...

631 Kommentare

Deutsche Bank Trainee

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: Wo soll das stehen mit den 8%? Dachte nur die Berechnung zum Bonus wird verändert ...

7 Kommentare

Praktikum bei BNP, Macquarie oder Jefferies

WiWi Gast

Kannst du mal dein Profil teilen? Wurde von allen drei abgelehnt

22 Kommentare

MBB / BB Linkedin Recherchen Outcome: WHU vs. St. Gallen vs. HHL vs. FS vs. Mannheim

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: Tatsächlich unerwartet positiv (zumindest in unbefristeter Zeitachse). BB 2,59% (Platz 2) MBB 3,18% (Platz 3) Hier muss man aber wirklich berücksichtigen, das ...

8 Kommentare

Uni Mannheim Bachelor 2024

WiWi Gast

Mannheimer Jung schrieb am 28.05.2024: Push ...

2 Kommentare

Nächste Schritte mit Ziel EB/BB

WiWi Gast

Anonym12344321., schrieb am 05.06.2024: versuche MM IB zu bekommen und dann EB/BB. Direkt BB wird sehr schwer ...

241 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.06.2024: Gestern Metallbau Abschluss 24 Monate 6,5 % (Jan 3,2% und Juli 3,3% 2025) ...

3 Kommentare

BNP, MCQ oder Jefferies Praktikum

WiWi Gast

joseph g schrieb am 05.06.2024: Hätte ich tatsächlich auch gesagt, aber was wären deine Gründe? ...

15 Kommentare

Nach Erreichen der finanziellen Freiheit in den 20ern, welche Projekte in den 30ern angehen?

WiWi Gast

Mit deinem Talent, Marktgespür und den internationalen Erfahrungen und Freunden würde ich an deiner Stelle in verschiedenen Assetklassen in Vollzeit Futures handeln und mein Geld in kurzer Zeit vervie ...

4 Kommentare

WiWo Uniranking 2024

WiWi Gast

Leak: Mannheim, LMU, Köln

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Special:

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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