Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Das stimmt halt einfach nicht. Ich verstehe die Pauschalisierungen nicht. Ich hatte beinahe ein ERA10 Einstieg bei Siemens und habs am ende zu einem OEM in München mit ERA9 geschafft (BWL-Absolvent im Februar 2024). Keine Ahnung, wie du auf 8a kommst.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Willkommen in der Realität lol

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.
Verstehe dein Problem nicht. Einsteiger werden zu Beginn auch sicherlich keine komplexen Projekte leiten, sondern eine Zeit lang meist nur Assistenz spielen.

Würde mich doch sehr wundern. Bin letztes Jahr bei BMW mit Master im Controlling problemlos mit EG10a eingestiegen. In den Nachbarabteilungen ist es ähnlich.

Also entweder hast du falsche Infos oder du müsstest schon das Unternehmen nennen

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

War bisher in drei verschiedenen IGM Betrieben und niemand kommt jemand mit Bachelor nach dem Abschluss nur in eine EG8. Manchmal frage ich mich wirklich, welche Betriebe das dann immer sein soll.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Willkommen in der Realität lol

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.
Verstehe dein Problem nicht. Einsteiger werden zu Beginn auch sicherlich keine komplexen Projekte leiten, sondern eine Zeit lang meist nur Assistenz spielen.

Warum wird hier immer von 40 Stunden ausgegangen?
In BW werden fast überall (Bosch, Daimler, …) nur noch 35 Stunden angeboten. Ist das in Bayern anders?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Willkommen in der Realität lol

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.
Verstehe dein Problem nicht. Einsteiger werden zu Beginn auch sicherlich keine komplexen Projekte leiten, sondern eine Zeit lang meist nur Assistenz spielen.

Also für die 9 muss man sicherlich keine komplexen Projekte leiten... Das beginnt erst deutlich höher. 9 ist einfach der 0815 Einsteiger. Allgemein sind hier viele seltsame Behauptungen und Annahmen unterwegs. Wie die tendenzielle Unterscheidung nach BA und MA. Das machen auch die wenigsten Unternehmen. Genauso wie die 40h nicht sonderlich oft vorkommen. Da fällt mir auch nur eine Handvoll ein. Die Regel i.S.v. normal ist einfach die 9 bei 35 h.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Willkommen in der Realität lol

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.
Verstehe dein Problem nicht. Einsteiger werden zu Beginn auch sicherlich keine komplexen Projekte leiten, sondern eine Zeit lang meist nur Assistenz spielen.

BW als Tarifgebiet ist sowieso eine Lachnummer.
Auf der Tabelle die höchsten Zahlen, aber kaum ein Betrieb vergibt noch alle Stufen. Ein AT Abstandsgebot gibt es nicht, da gibt es viele Firmen die haben keine Fachexperten Karriere und hören 2 Stufen vor der Tariftabelle auf. In anderen fängt AT schon weit im Tarif an.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Warum wird hier immer von 40 Stunden ausgegangen?
In BW werden fast überall (Bosch, Daimler, …) nur noch 35 Stunden angeboten. Ist das in Bayern anders?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Willkommen in der Realität lol

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.
Verstehe dein Problem nicht. Einsteiger werden zu Beginn auch sicherlich keine komplexen Projekte leiten, sondern eine Zeit lang meist nur Assistenz spielen.

Dem Arbeitgeber ist halt aufgefallen, dass die zusätzlichen 5 Stunden oft nur abgesessen werden. Insbesondere mit Home Office.

Das bisschen Arbeit wird bei den meisten Bürohengsten auch in 35 Stunden zu schaffen sein.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Warum wird hier immer von 40 Stunden ausgegangen?
In BW werden fast überall (Bosch, Daimler, …) nur noch 35 Stunden angeboten. Ist das in Bayern anders?

Jo, bei uns gibts AT ab EG12 bzw. man wird unter Druck gesetzt den AT Vertrag zu unterschreiben. Vereinzelt gibt es noch ein paar EG14, die aber schon zig Jahre dabei sind und den AT Vertrag nicht unterschrieben haben.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2024:

BW als Tarifgebiet ist sowieso eine Lachnummer.
Auf der Tabelle die höchsten Zahlen, aber kaum ein Betrieb vergibt noch alle Stufen. Ein AT Abstandsgebot gibt es nicht, da gibt es viele Firmen die haben keine Fachexperten Karriere und hören 2 Stufen vor der Tariftabelle auf. In anderen fängt AT schon weit im Tarif an.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Warum wird hier immer von 40 Stunden ausgegangen?
In BW werden fast überall (Bosch, Daimler, …) nur noch 35 Stunden angeboten. Ist das in Bayern anders?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Dann schreibe ich es im Nachgang. Bayern. Ich weiß wirklich nicht wo du deine Erfahrungen her hast. Also 8 kommt zwar sicher mal vor. Das ist aber die Minderheit. Sieht man alleine schon an den Ausschreibungen, dass die in den allermeisten Fällen nicht die 8 ausschreiben. Also bleibe ich dabei: Wenn ihr bei solchen Läden gelandet seid, tut es mir leid. Deswegen machen es aber noch lange nicht die anderen.

Ihr müsst schon das Bundesland dazu schreiben, sonst wird das nix.

Ich kann bestätigen, dass in der Automobilbranche in Bayern Absolventen mit Bachelor in EG8a landen. Die schönen Zahlen und Eingruppierungen aus dem Prospekt werden oftmals nicht mehr erreicht.

Auch die Leistungszulage, die angeblich bei 14 % im Schnitt liegen soll, ist inzwischen auch ein Mythos. Es kann >10 Jahre dauern, bis du da hinkommst. Bei Umgruppierungen wird die natürlich immer schön mit verrechnet...

Mit 40 h Verträgen wird hier auch immer gern pauschal kalkuliert. In vielen Betrieben sind diese aber auf dem Rückzug oder waren immer die Ausnahme. Mich hat es jetzt auch erwischt mit dem Ergebnis, dass ich über 10k p. a. verliere.

Es mag Branchen mit IGM geben, wo all die Goodies noch anstandslos bezahlt werden. In der Automobilindustrie und im Maschinenbau wird aber massiv gespart. Das wird auch die Tarifrunde beeinflussen...

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Also ich habe eine Bewerbungsphase hinter mir und jeder hat mir als Neueinsteiger ungeachtet ob Master oder Bachelor EG 9 angeboten, außer ein Unternehmen, was prinzipiell einen Master gefordert hat. Hintergrund: 0815 BWL. Ich habe auch in den Ausschreibung nur zwei oder drei mal gesehen, das eine Einsteigerstelle so formuliert wurde, dass ein Einsteiger auch niedriger hätte eingruppiert werden können. Hört doch bitte mit den absoluten Sonderfällen in solchen Diskussionen auf. Wenn ihr selber in einem solchen Unternehmen gelandet seid tut es mir leid für euch. Dann seid ihr aber eher in den negativen Ausreißern innerhalb von IGM. Deswegen sind es die anderen aber nicht.

Für Neueinsteiger eigentlich fast egal was rauskommt, denn die Eingruppierungen werden dann einfach wieder um eine Stufe gesenkt: Bachelor EG7, Master EG8.

Willkommen in der Realität lol

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.
Verstehe dein Problem nicht. Einsteiger werden zu Beginn auch sicherlich keine komplexen Projekte leiten, sondern eine Zeit lang meist nur Assistenz spielen.

Ich kann auch EG8a für Absolventen bestätigen (Tier 1 Zulieferer, >100k MA, Bayern). Das wird bei uns durch eine Standort Betriebsvereinbarung (SBV) geregelt.

Viele große Zulieferer haben mit solchen SBV in Bayern auch weitere Einsparungen durchgesetzt, z. B. Schaeffler oder Bosch. Gilt dann als Beitrag zur Standortsicherung. Die Mitarbeiter machen notgedrungen mit, da sie trotzdem noch besser verdienen als irgendwo sonst und diese SBV nur befristet gelten.

Beispiele:

• Absenkung der Wochenarbeitszeit ohne Lohnausgleich
• schlechtere Eingruppierung von Stellen
• Kündigung aller 40 h Verträge
• keine neuen 40 h Verträge
• Maximale Zurückhaltung bei der Leistungszulage
• Umgruppierungsstopp
• externer Einstellungsstopp
• Einführung betrieblicher Zeitkonten mit Zugriff des Arbeitgebers (Mehrarbeit wird dahin umgebucht für mögliche Schließtage)
• keine Vergabe mehr von EG12 (Bayern) ohne Personalverantwortung

O. g. Maßnahmen gelten natürlich nicht überall und werden selbst im gleichen UN standortspezifisch umgesetzt. Man erkennt aber, dass die Automobilindustrie sparen muss. Auch die OEMs an der Spitze der Nahrungskette sind betroffen, haben aber wohl noch mehr Spielraum als Tier 1/2 Zulis.

Die IGM ist gut beraten, in dieser Tarifrunde moderate Forderungen zu stellen. Sonst verlassen noch mehr UN die Tarifbindung und verlagern ins Ausland. In solchen Zeiten auch noch die 4 Tage Woche zu fordern, grenzt dann schon an Realitätsverweigerung.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

War bisher in drei verschiedenen IGM Betrieben und niemand kommt jemand mit Bachelor nach dem Abschluss nur in eine EG8. Manchmal frage ich mich wirklich, welche Betriebe das dann immer sein soll.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.

Es geht nicht darum ob das absolut viel oder wenig ist. Mir gehts um den Vergleich mit von vor 10 Jahren. Ich war schon 2014 gelegentlich hier im Forum unterwegs und bereits damals war der Konsens dass man mit so 55-60k zum Einstieg bei IGM bei einer 35h-Woche nach dem Studium rechnen kann (WENN man es da rein schafft, versteht sich).

Jetzt liest man hier, es sind 64-65k bei einer 40h-Woche (!) und das soll angeblich immer noch supertoll sein. Diese Firmen ziehen also scheinbar trotz mehrerer Tariferhöhungen alle Register um das Gehaltsniveau gleich zu halten. Das ist ein drastischer Reallohnverlust den man in sonst keiner Branche vorfindet. Jede/r Pfleger, Handwerker, Bäckereifachverkäufer Restaurantbesitzer, Anwalt und Arzt hat mehr Gehaltserhöhung bekommen in den letzten 10 Jahren als die IGMler. Das ist höchst besorgniserregend und sollte jedem jungen Abiturenten zu denken geben, ob der BWL- oder MINT-Bereich wirklich noch das Wahre ist. Denn die sind keine bestehenden Mitarbeiter mit Altverträgen, die noch in den Genuss jeder Tariferhöhung kommen. Die werden neu eingruppiert und fangen dann 2-3 Stufen niedriger als ihre etwas älteren Kollegen an.

Ja, meinetwegen ist es bei BMW in München anders, aber bei 1500€ kalt für 1 Zimmer bringt einem das tolle Gehalt auch nichts mehr.

WiWi Gast schrieb am 17.05.2024:

Warum wird hier immer von 40 Stunden ausgegangen?
In BW werden fast überall (Bosch, Daimler, …) nur noch 35 Stunden angeboten. Ist das in Bayern anders?

In meinem Bekanntennkreis haben die meisten, die in IGM arbeiten, 35 Stunden. Die 40h-Woche dürfte außerdem auf dem absteigenden Ast sein, siehe z. B. Conti.

Yo - wie wahrscheinlich seht ihr dass es zu einer Nullrunde kommt ? Beschäftigungspolitik & Sicherheit ?

Klar doch, wer kennt sie nicht, die Pfleger und Handwerker mit 38 Tagen Urlaub (T-Zug) oder wahlweise 13,7 Gehältern und Stundenlöhnen über 40 € in lauter, dreckiger und gefährlicher Home Office Umgebung...

Mal ehrlich jetzt:
Der Standard in IGM Betrieben ist konkurrenzlos hoch. Die deutschen Industrielöhne sind weltweit in der Spitzengruppe und zusätzlich gibts noch extrem starke Arbeitnehmerrechte und Sozialstandards, die die Arbeitsstunde für Arbeitgeber zusätzlich verteuern. Irgendwie müssen die Firmen ja noch Gewinn erzielen, nicht wahr?

Klappern gehört zum Handwerk, aber die Mär vom prekären Industriejob mit Inflationsängsten glaubt doch auch keiner. Dass die Tarifbindung seit Jahren zurückgeht, hängt dann genau mit diesen Luxusansprüchen zusammen. Und in jeder Tarifrunde holt man neue, noch absurdere Forderungen raus wie die Vier-Tage-Woche.

Leider hat sich in der Metall- und Elektroindustrie wie auch in anderen Branchen ein Anspruchsdenken entwickelt, dass nicht mehr haltbar ist. Die zunehmende Deindustrialisierung mit Verlust von Arbeitsplätzen ist eine direkte Folge davon. Daher heißt es jetzt Maß halten, damit es auch noch in Zukunft gute Jobs im Land gibt.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2024:

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.

Es geht nicht darum ob das absolut viel oder wenig ist. Mir gehts um den Vergleich mit von vor 10 Jahren. Ich war schon 2014 gelegentlich hier im Forum unterwegs und bereits damals war der Konsens dass man mit so 55-60k zum Einstieg bei IGM bei einer 35h-Woche nach dem Studium rechnen kann (WENN man es da rein schafft, versteht sich).

Jetzt liest man hier, es sind 64-65k bei einer 40h-Woche (!) und das soll angeblich immer noch supertoll sein. Diese Firmen ziehen also scheinbar trotz mehrerer Tariferhöhungen alle Register um das Gehaltsniveau gleich zu halten. Das ist ein drastischer Reallohnverlust den man in sonst keiner Branche vorfindet. Jede/r Pfleger, Handwerker, Bäckereifachverkäufer Restaurantbesitzer, Anwalt und Arzt hat mehr Gehaltserhöhung bekommen in den letzten 10 Jahren als die IGMler. Das ist höchst besorgniserregend und sollte jedem jungen Abiturenten zu denken geben, ob der BWL- oder MINT-Bereich wirklich noch das Wahre ist. Denn die sind keine bestehenden Mitarbeiter mit Altverträgen, die noch in den Genuss jeder Tariferhöhung kommen. Die werden neu eingruppiert und fangen dann 2-3 Stufen niedriger als ihre etwas älteren Kollegen an.

Ja, meinetwegen ist es bei BMW in München anders, aber bei 1500€ kalt für 1 Zimmer bringt einem das tolle Gehalt auch nichts mehr.

Naja 13,7 Gehälter gibt es erst nach 3 Jahren. Und wenn man die 38 Tage Urlaub nimmt, dann gibt es weniger Geld. Habe die letzten 12 Jahre mal verglichen. IGM Tarifsteigerungen ca. 35%. SuE Tarif ist in der gleichen Zeit um 57% gestiegen..

Klar sind die Gehälter noch gut. Früher war der Unterschied zu anderen Tarifen riesig. Das. Ist jetzt nicht mehr so.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2024:

Klar doch, wer kennt sie nicht, die Pfleger und Handwerker mit 38 Tagen Urlaub (T-Zug) oder wahlweise 13,7 Gehältern und Stundenlöhnen über 40 € in lauter, dreckiger und gefährlicher Home Office Umgebung...

Mal ehrlich jetzt:
Der Standard in IGM Betrieben ist konkurrenzlos hoch. Die deutschen Industrielöhne sind weltweit in der Spitzengruppe und zusätzlich gibts noch extrem starke Arbeitnehmerrechte und Sozialstandards, die die Arbeitsstunde für Arbeitgeber zusätzlich verteuern. Irgendwie müssen die Firmen ja noch Gewinn erzielen, nicht wahr?

Klappern gehört zum Handwerk, aber die Mär vom prekären Industriejob mit Inflationsängsten glaubt doch auch keiner. Dass die Tarifbindung seit Jahren zurückgeht, hängt dann genau mit diesen Luxusansprüchen zusammen. Und in jeder Tarifrunde holt man neue, noch absurdere Forderungen raus wie die Vier-Tage-Woche.

Leider hat sich in der Metall- und Elektroindustrie wie auch in anderen Branchen ein Anspruchsdenken entwickelt, dass nicht mehr haltbar ist. Die zunehmende Deindustrialisierung mit Verlust von Arbeitsplätzen ist eine direkte Folge davon. Daher heißt es jetzt Maß halten, damit es auch noch in Zukunft gute Jobs im Land gibt.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2024:

IGM Bayern EG8 macht bei 40h ~64-65k. Solange man nicht in München wohnt, ist es ein ordentliches Gehalt, von dem die meisten Einsteiger träumen können in Anbetracht der aktuellen Arbeitsmarktsituation bei einem Großteil der IGM Unternehmen.

Es geht nicht darum ob das absolut viel oder wenig ist. Mir gehts um den Vergleich mit von vor 10 Jahren. Ich war schon 2014 gelegentlich hier im Forum unterwegs und bereits damals war der Konsens dass man mit so 55-60k zum Einstieg bei IGM bei einer 35h-Woche nach dem Studium rechnen kann (WENN man es da rein schafft, versteht sich).

Jetzt liest man hier, es sind 64-65k bei einer 40h-Woche (!) und das soll angeblich immer noch supertoll sein. Diese Firmen ziehen also scheinbar trotz mehrerer Tariferhöhungen alle Register um das Gehaltsniveau gleich zu halten. Das ist ein drastischer Reallohnverlust den man in sonst keiner Branche vorfindet. Jede/r Pfleger, Handwerker, Bäckereifachverkäufer Restaurantbesitzer, Anwalt und Arzt hat mehr Gehaltserhöhung bekommen in den letzten 10 Jahren als die IGMler. Das ist höchst besorgniserregend und sollte jedem jungen Abiturenten zu denken geben, ob der BWL- oder MINT-Bereich wirklich noch das Wahre ist. Denn die sind keine bestehenden Mitarbeiter mit Altverträgen, die noch in den Genuss jeder Tariferhöhung kommen. Die werden neu eingruppiert und fangen dann 2-3 Stufen niedriger als ihre etwas älteren Kollegen an.

Ja, meinetwegen ist es bei BMW in München anders, aber bei 1500€ kalt für 1 Zimmer bringt einem das tolle Gehalt auch nichts mehr.

Bei Powerpoint BWLern mit Schwerpunkt HR oder Marketing gibts aber keinen Mangel, bei systemrelevanten Erziehern aber schon. Ganz easy...

Der Witz dabei ist, dass der BWLer formell als hochqualifiziert gilt, der Erzieher aber trotz 5 Jahren wesentlich anspruchsvollerer Ausbildung aber nicht. Der "Hochschulsticker" fehlt halt.

Mit BWL steigst du dann selbst bei der tariflosen Klitsche mit mindestens 40k ein, während der Erzieher im TV SuE das mit 10+ Jahren BE erhält. Da ist ein Aufholeffekt mehr als überfällig.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2024:

Naja 13,7 Gehälter gibt es erst nach 3 Jahren. Und wenn man die 38 Tage Urlaub nimmt, dann gibt es weniger Geld. Habe die letzten 12 Jahre mal verglichen. IGM Tarifsteigerungen ca. 35%. SuE Tarif ist in der gleichen Zeit um 57% gestiegen..

Klar sind die Gehälter noch gut. Früher war der Unterschied zu anderen Tarifen riesig. Das. Ist jetzt nicht mehr so.

Als ob jeder einfach so 38 Urlaubstage hat... das ist ganz klar an Bedingungen gekoppelt (Pflegefall etc.). Mag Unternehmen geben, die es auch so machen, aber ich kenne genug Konzerne bei denen schon mal nicht pauschal jeder 36/38 Tage Urlaub hat.

Das Unternehmen hat da erstmal wenigste sagen. Für Angestellte im Tarif ist das Wahlrecht für den Arbeitnehmer doch ganz klar geregelt.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Als ob jeder einfach so 38 Urlaubstage hat... das ist ganz klar an Bedingungen gekoppelt (Pflegefall etc.). Mag Unternehmen geben, die es auch so machen, aber ich kenne genug Konzerne bei denen schon mal nicht pauschal jeder 36/38 Tage Urlaub hat.

Naja so ganz stimmt das nun auch nicht. Nach Abschluss der 3 jährigen Ausbildung kommst du als Erzieher auf knapp 43.000€. Da musst du keine 10 Jahre warten.
(12x 3.303,85 plus 84% Weihnachtsgeld S8A Stufe 1).

Aber du hast Recht. Es gibt dort ein Mangel. Jede Menge offener Stellen. Ich möchte da auch nicht machen.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Bei Powerpoint BWLern mit Schwerpunkt HR oder Marketing gibts aber keinen Mangel, bei systemrelevanten Erziehern aber schon. Ganz easy...

Der Witz dabei ist, dass der BWLer formell als hochqualifiziert gilt, der Erzieher aber trotz 5 Jahren wesentlich anspruchsvollerer Ausbildung aber nicht. Der "Hochschulsticker" fehlt halt.

Mit BWL steigst du dann selbst bei der tariflosen Klitsche mit mindestens 40k ein, während der Erzieher im TV SuE das mit 10+ Jahren BE erhält. Da ist ein Aufholeffekt mehr als überfällig.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2024:

Naja 13,7 Gehälter gibt es erst nach 3 Jahren. Und wenn man die 38 Tage Urlaub nimmt, dann gibt es weniger Geld. Habe die letzten 12 Jahre mal verglichen. IGM Tarifsteigerungen ca. 35%. SuE Tarif ist in der gleichen Zeit um 57% gestiegen..

Klar sind die Gehälter noch gut. Früher war der Unterschied zu anderen Tarifen riesig. Das. Ist jetzt nicht mehr so.

Genau, dann sollte jeder hier auch wissen, dass eben nicht jeder AN +8 Urlaubstage hat. Die T-ZUG Umwandlung ist an die individuelle Situation des AN gekoppelt (Kinder, Pflegefall, Schichtarbeit). +6 Urlaubstage für alle, die diese Bedingungen nicht erfüllen, sind laut IGM schon mal gar nicht vorgesehen. Unternehmen, die so etwas anbieten, machen das in der Tat weil sie hier "das Sagen" haben und es eben als Goodie on-top einführen. Standard ist es nicht.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Das Unternehmen hat da erstmal wenigste sagen. Für Angestellte im Tarif ist das Wahlrecht für den Arbeitnehmer doch ganz klar geregelt.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Als ob jeder einfach so 38 Urlaubstage hat... das ist ganz klar an Bedingungen gekoppelt (Pflegefall etc.). Mag Unternehmen geben, die es auch so machen, aber ich kenne genug Konzerne bei denen schon mal nicht pauschal jeder 36/38 Tage Urlaub hat.

Sagt doch niemand, dass es pauschal 38 Tage sind. Aber der Arbeitnehmer hat (sofern er die Kriterien erfüllt) das Wahlrecht zwischen mehr Urlaub oder mehr Geld.

Das liegt nicht am Unternehmen und schon gar nicht an der Führungskraft

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Genau, dann sollte jeder hier auch wissen, dass eben nicht jeder AN +8 Urlaubstage hat. Die T-ZUG Umwandlung ist an die individuelle Situation des AN gekoppelt (Kinder, Pflegefall, Schichtarbeit). +6 Urlaubstage für alle, die diese Bedingungen nicht erfüllen, sind laut IGM schon mal gar nicht vorgesehen. Unternehmen, die so etwas anbieten, machen das in der Tat weil sie hier "das Sagen" haben und es eben als Goodie on-top einführen. Standard ist es nicht.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Das Unternehmen hat da erstmal wenigste sagen. Für Angestellte im Tarif ist das Wahlrecht für den Arbeitnehmer doch ganz klar geregelt.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Als ob jeder einfach so 38 Urlaubstage hat... das ist ganz klar an Bedingungen gekoppelt (Pflegefall etc.). Mag Unternehmen geben, die es auch so machen, aber ich kenne genug Konzerne bei denen schon mal nicht pauschal jeder 36/38 Tage Urlaub hat.

Das "sofern er die Kriterien erfüllt" gehört ganz dick unterstrichen und nicht in Klammern gesetzt.
Wenn du der Meinung bist, dass das jeder so versteht, dann alles gut. Wenigstens haben wir es jetzt für stille Mitleser nochmal festgehalten.
Von Führungskraft habe ich auch gar nichts gesagt.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Sagt doch niemand, dass es pauschal 38 Tage sind. Aber der Arbeitnehmer hat (sofern er die Kriterien erfüllt) das Wahlrecht zwischen mehr Urlaub oder mehr Geld.

Das liegt nicht am Unternehmen und schon gar nicht an der Führungskraft

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Genau, dann sollte jeder hier auch wissen, dass eben nicht jeder AN +8 Urlaubstage hat. Die T-ZUG Umwandlung ist an die individuelle Situation des AN gekoppelt (Kinder, Pflegefall, Schichtarbeit). +6 Urlaubstage für alle, die diese Bedingungen nicht erfüllen, sind laut IGM schon mal gar nicht vorgesehen. Unternehmen, die so etwas anbieten, machen das in der Tat weil sie hier "das Sagen" haben und es eben als Goodie on-top einführen. Standard ist es nicht.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Das Unternehmen hat da erstmal wenigste sagen. Für Angestellte im Tarif ist das Wahlrecht für den Arbeitnehmer doch ganz klar geregelt.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Als ob jeder einfach so 38 Urlaubstage hat... das ist ganz klar an Bedingungen gekoppelt (Pflegefall etc.). Mag Unternehmen geben, die es auch so machen, aber ich kenne genug Konzerne bei denen schon mal nicht pauschal jeder 36/38 Tage Urlaub hat.

Das Unternehmen hat auch kein Mitspracherecht bei erfüllten Kriterien. Verstehe dein Problem wirklich nicht ganz

Nur mal als Randnotiz: in meinem Team mit 8 Leuten nutzt niemand die zusätzlichen Tage, obwohl 5/8 die Möglichkeit hätten. Durch volle HO Flexibilität, Stundenausgleich bzw. Urlaub durch Überstunden und 30 Tage Standard Urlaub, nimmt jeder das mehr an Geld

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Das "sofern er die Kriterien erfüllt" gehört ganz dick unterstrichen und nicht in Klammern gesetzt.
Wenn du der Meinung bist, dass das jeder so versteht, dann alles gut. Wenigstens haben wir es jetzt für stille Mitleser nochmal festgehalten.
Von Führungskraft habe ich auch gar nichts gesagt.

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Sagt doch niemand, dass es pauschal 38 Tage sind. Aber der Arbeitnehmer hat (sofern er die Kriterien erfüllt) das Wahlrecht zwischen mehr Urlaub oder mehr Geld.

Das liegt nicht am Unternehmen und schon gar nicht an der Führungskraft

WiWi Gast schrieb am 21.05.2024:

Genau, dann sollte jeder hier auch wissen, dass eben nicht jeder AN +8 Urlaubstage hat. Die T-ZUG Umwandlung ist an die individuelle Situation des AN gekoppelt (Kinder, Pflegefall, Schichtarbeit). +6 Urlaubstage für alle, die diese Bedingungen nicht erfüllen, sind laut IGM schon mal gar nicht vorgesehen. Unternehmen, die so etwas anbieten, machen das in der Tat weil sie hier "das Sagen" haben und es eben als Goodie on-top einführen. Standard ist es nicht.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Das Unternehmen hat da erstmal wenigste sagen. Für Angestellte im Tarif ist das Wahlrecht für den Arbeitnehmer doch ganz klar geregelt.

WiWi Gast schrieb am 20.05.2024:

Als ob jeder einfach so 38 Urlaubstage hat... das ist ganz klar an Bedingungen gekoppelt (Pflegefall etc.). Mag Unternehmen geben, die es auch so machen, aber ich kenne genug Konzerne bei denen schon mal nicht pauschal jeder 36/38 Tage Urlaub hat.

Ob man jetzt mehr Geld oder Urlaub hat, ist doch ohnehin Jacke wie Hose. Halten wir doch einfach fest, dass es für bestimmte Gruppen die sichere Möglichkeit gibt und bei anderen halt der AG in die Entscheidung eingebunden wird. So wichtig ist das klein-klein doch jetzt auch nicht für die Diskussion.

Bei uns genau andersherum, bei mir im Team nutzt jeder der die Kriterien erfüllt die zusätzlichen Tage.
Wir haben aber auch keine volle HO Flexibilität, sondern 3 Tage die Woche Anwesenheitspflicht. Der Stundenausgleich ist begrenzt und hat arge Nachteile.
Wird nur deutlich kurzfristiger gewährt und kann ebenso kurzfristig wieder gecancelt werden, befreit bei uns nicht von der Rufbereitschaft und es gibt keinen Ersatz im Krankheitsfall.
Ich würde auch sofort die 6 zusätzlichen Tage nehmen, ist bei uns aber nicht möglich.

WiWi Gast schrieb am 22.05.2024:

Das Unternehmen hat auch kein Mitspracherecht bei erfüllten Kriterien. Verstehe dein Problem wirklich nicht ganz

Nur mal als Randnotiz: in meinem Team mit 8 Leuten nutzt niemand die zusätzlichen Tage, obwohl 5/8 die Möglichkeit hätten. Durch volle HO Flexibilität, Stundenausgleich bzw. Urlaub durch Überstunden und 30 Tage Standard Urlaub, nimmt jeder das mehr an Geld

WiWi Gast schrieb am 18.02.2024:

Unsere aktuelle Regierung hat für eine massive Wettbewerbsverzerrung gesorgt, durch eine künstliche Energieverknappung!!

Die Energieverknapüpung in 2022 kam vom Gasstop der Russen und dem massenhaften Ausfall französischer AKW.
Habeck hat damals die Industrie am leben gehalten, das hätte ich bei einem russischen Gasstop für nicht möglich gehalten

Ich bin kein Fan von AKWs, jedoch erleben diese gerade einen zweiten Frühling (außerhalb von Deutschland!!).

Das iost eine völlige Fehlwahrnehmung. Die Atomstromproduktion weltweit nimmt seit 25 Jahren nicht mehr zu.
Es werden auch keine relevanten mengen an AKW in Betreib genommen mit Ausnahme Chinas (und die produzieren weit mehr mit Solar und Wind als mit AKW).
Was es in den Medien gibt sind PLÄNE und PHANTASIEN und was ebenfalls passiert sind Multimmilardenkosten, was aber praktisch nicht passiert ist, dass westliche AKW neu in Betreib gehen.
Das wird sich auch die nächsten 10 Jahre nicht ändern, AKW sind irre teuer.

Des weiteren ist die Wahrscheinlichkeit nicht klein, dass die nächsten 10 jahre wieder eins hoch geht, dann ist die Diskussion auch wieder vorbei.

nein, der Assteig aus den AKW war sehr gut und richtig für Deutschland. Bzgl Klimaschutz wäre natürlich "Kohle zuerst" besser gewesen, aber dann hätte man die AKW auf lastfolgebterib ertüchtigen müssenunsere AKW sind nicht lastfolgefähig und man hat die ja nicht wegen CO2 abgeschalten, sondern weil sie schlichtwge gegen vielfältige Bedrohungen nicht sicher waren.

Bruder jetzt kam 3,3% - wann wieder mehr

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Bruder jetzt kam 3,3% - wann wieder mehr

Nächste Erhöhung kommt doch schon im November 4,8%

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Bruder jetzt kam 3,3% - wann wieder mehr

Nächste Erhöhung kommt doch schon im November 4,8%

Die nächste Erhöhung muss doch erst verhandelt werden. Vor 2025 wird da nichts kommen.
Bin gespannt auf die Forderung.

Gibt es noch keine interne Info aus den Gewerkschaften in welche Richtung es gehen wird?

Ich kann dir sagen, welches Bild die Chemie Arbeitgeber in der laufenden Runde zeichnen: Krisenstimmung und zwar wie seit Jahrzehnten nicht mehr, daher bitte Nullrunde, liebe Gewerkschaft. Es gibt nichts zum Verteilen. Und überhaupt gibt es bei diesem hohen Lohnniveau in der chemischen Industrie, welches natürlich massiv durch Altverträge verfälscht wird, gar keinen Nachholbedarf hinsichtlich Inflation.

Ich kann mir kaum vorstellen, dass die Metallarbeitgeber besser drauf sind.

Da kann man mittlerweile schon froh sein, wenn 6% über 24 Monate bei rauskommen.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Bruder jetzt kam 3,3% - wann wieder mehr

Nächste Erhöhung kommt doch schon im November 4,8%

Die nächste Erhöhung muss doch erst verhandelt werden. Vor 2025 wird da nichts kommen.
Bin gespannt auf die Forderung.

Gibt es noch keine interne Info aus den Gewerkschaften in welche Richtung es gehen wird?

Am Ende wird es immer mehr zu einer stärkeren Differenzierung kommen. Du hast Firmen, bei denen es super läuft und andere mit massiven Problemen.

Daher rechne ich mit Tabellenerhöhungen und individuellen Zahlungen bei guter Performance

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Ich kann dir sagen, welches Bild die Chemie Arbeitgeber in der laufenden Runde zeichnen: Krisenstimmung und zwar wie seit Jahrzehnten nicht mehr, daher bitte Nullrunde, liebe Gewerkschaft. Es gibt nichts zum Verteilen. Und überhaupt gibt es bei diesem hohen Lohnniveau in der chemischen Industrie, welches natürlich massiv durch Altverträge verfälscht wird, gar keinen Nachholbedarf hinsichtlich Inflation.

Ich kann mir kaum vorstellen, dass die Metallarbeitgeber besser drauf sind.

Da kann man mittlerweile schon froh sein, wenn 6% über 24 Monate bei rauskommen.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Bruder jetzt kam 3,3% - wann wieder mehr

Nächste Erhöhung kommt doch schon im November 4,8%

Die nächste Erhöhung muss doch erst verhandelt werden. Vor 2025 wird da nichts kommen.
Bin gespannt auf die Forderung.

Gibt es noch keine interne Info aus den Gewerkschaften in welche Richtung es gehen wird?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:

Unsere aktuelle Regierung hat für eine massive Wettbewerbsverzerrung gesorgt, durch eine künstliche Energieverknappung!!

Die Energieverknapüpung in 2022 kam vom Gasstop der Russen und dem massenhaften Ausfall französischer AKW.
Habeck hat damals die Industrie am leben gehalten, das hätte ich bei einem russischen Gasstop für nicht möglich gehalten

Ich bin kein Fan von AKWs, jedoch erleben diese gerade einen zweiten Frühling (außerhalb von Deutschland!!).

Das iost eine völlige Fehlwahrnehmung. Die Atomstromproduktion weltweit nimmt seit 25 Jahren nicht mehr zu.
Es werden auch keine relevanten mengen an AKW in Betreib genommen mit Ausnahme Chinas (und die produzieren weit mehr mit Solar und Wind als mit AKW).
Was es in den Medien gibt sind PLÄNE und PHANTASIEN und was ebenfalls passiert sind Multimmilardenkosten, was aber praktisch nicht passiert ist, dass westliche AKW neu in Betreib gehen.
Das wird sich auch die nächsten 10 Jahre nicht ändern, AKW sind irre teuer.

Des weiteren ist die Wahrscheinlichkeit nicht klein, dass die nächsten 10 jahre wieder eins hoch geht, dann ist die Diskussion auch wieder vorbei.

nein, der Assteig aus den AKW war sehr gut und richtig für Deutschland. Bzgl Klimaschutz wäre natürlich "Kohle zuerst" besser gewesen, aber dann hätte man die AKW auf lastfolgebterib ertüchtigen müssenunsere AKW sind nicht lastfolgefähig und man hat die ja nicht wegen CO2 abgeschalten, sondern weil sie schlichtwge gegen vielfältige Bedrohungen nicht sicher waren.

Kann man nicht so stehen lassen oder bitte die Story dann ganz erzählen:
Wohlstandsverlust in Deutschland ist der Fall wenn die Energiegeschichte nicht so wie in anderen Ländern gemacht wird.

Nochmal: GE steht weltweit als einziges Land mit diesem Plan da

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Am Ende wird es immer mehr zu einer stärkeren Differenzierung kommen. Du hast Firmen, bei denen es super läuft und andere mit massiven Problemen.

Daher rechne ich mit Tabellenerhöhungen und individuellen Zahlungen bei guter Performance

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Ich kann dir sagen, welches Bild die Chemie Arbeitgeber in der laufenden Runde zeichnen: Krisenstimmung und zwar wie seit Jahrzehnten nicht mehr, daher bitte Nullrunde, liebe Gewerkschaft. Es gibt nichts zum Verteilen. Und überhaupt gibt es bei diesem hohen Lohnniveau in der chemischen Industrie, welches natürlich massiv durch Altverträge verfälscht wird, gar keinen Nachholbedarf hinsichtlich Inflation.

Ich kann mir kaum vorstellen, dass die Metallarbeitgeber besser drauf sind.

Da kann man mittlerweile schon froh sein, wenn 6% über 24 Monate bei rauskommen.

Bruder jetzt kam 3,3% - wann wieder mehr

Nächste Erhöhung kommt doch schon im November 4,8%

Die nächste Erhöhung muss doch erst verhandelt werden. Vor 2025 wird da nichts kommen.
Bin gespannt auf die Forderung.

Gibt es noch keine interne Info aus den Gewerkschaften in welche Richtung es gehen wird?

Wie soll das funktionieren? Soll Bosch keine Erhöhung bekommen infineon aber schon oder wie?

WiWi Gast schrieb am 30.05.2024:

Gibt es noch keine interne Info aus den Gewerkschaften in welche Richtung es gehen wird?

Die "interne Info" beim letzten Mal war eine Nullrunde.