Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Man verdient schon bei Porsche mehr als bei Bosch und bei Bosch mehr als bei Mercedes.
Schlechter wird es dann noch bei den kleineren bekannten Unternehmen, Trumpf oder SEW.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Man verdient schon bei Porsche mehr als bei Bosch und bei Bosch mehr als bei Mercedes.
Schlechter wird es dann noch bei den kleineren bekannten Unternehmen, Trumpf oder SEW.

Woher nimmst du die Information dass man bei Bosch mehr verdient als bei Mercedes?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Man verdient schon bei Porsche mehr als bei Bosch und bei Bosch mehr als bei Mercedes.
Schlechter wird es dann noch bei den kleineren bekannten Unternehmen, Trumpf oder SEW.

Wie kommst Du zu der Aussage, dass man bei Porsche mehr verdient als bei Bosch?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Aufgrund von Aktienpaketen, Boni und höheren LZs wirst du dort mehr verdienen. Viele KMU arbeiten nur mit "Anlehnung an den IGM Tarifen"

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Man verdient schon bei Porsche mehr als bei Bosch und bei Bosch mehr als bei Mercedes.
Schlechter wird es dann noch bei den kleineren bekannten Unternehmen, Trumpf oder SEW.

Schwachsinn. Kann man nicht pauschalisieren

Natürlich gibt es Unterschiede. Manche Unternehmen sind deutlich großzügiger was Sonderzahlungen und Leistungszulage etc. angeht und haben andere Policys bzgl. Einstufung. Wieder andere haben einen Ergänzungstarifvertrag auf Grund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten a.k.a. IGM Lite oder einen zusätzlichen hausinternen, der dich besser stellt. Ist halt die Frage, ob die Unterschiede jetzt wirklich die Welt ausmachen.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Man verdient schon bei Porsche mehr als bei Bosch und bei Bosch mehr als bei Mercedes.
Schlechter wird es dann noch bei den kleineren bekannten Unternehmen, Trumpf oder SEW.

Woher nimmst du die Information dass man bei Bosch mehr verdient als bei Mercedes?

Ich arbeite bei Mercedes und meine Frau bei Bosch... ich bin mit EG15 und 150€ ÜTZ am internen Tarifende, EG16 Stellen gibt es so gut wie keine und werden wenn dann meistens nur für High Performer geschaffen. Expert AT Stellen gibt es bei uns nicht und die Bänder von Führungs AT geben sich nicht viel zwischen den Unternehmen.

Bei Bosch wird die EG16 noch regulär vergeben, die EG alleine sind rund 400€ Brutto mehr im Monat und wird durch die ÜTZ nicht ausgeglichen.
Jahresbonus bei Mercedes waren letztes Jahr 7300, bei Bosch kamen insgesamt 4300€ zusammen.
Das macht bei derselben LZ schon ein Plus für Bosch.

Bei mir steht die LZ zudem die letzten zwei Jahre auf 12,50% fest, während bei meiner Frau jedes Jahr steigt, wenn auch in kleineren Werten. Aber das kann natürlich auch individuell sein.
Bei Bosch ist die Expert AT Stelle und somit SL1 realistisch und auch SL2 nicht ausgeschlossen.
Neue Kollegen bei mir haben auch nur noch 75€ ÜTZ, damit geht es noch etwas weiter auseinander.

Wir sind übrigens beide Informatiker mit 10+ Jahren Berufserfahrung.

Gibt es irgendwo eine Übersicht der IGM Unternehmen?

Also VW hat den besten IGM Vertrag. Aber das kann man nicht vergleichen, weil die einen eigenen Haustarifvertrag mit der IGM haben. Dieser liegt so ca. 14% über dem normalen IGM Verträgen. Im letzten Band der letzten Stufe liegt man bei 144.000€. Davon kann man in Niederachsen ziemlich komfortabel leben. Aber jetzt gibt es einen Einstellungsstop und von außen kommt keiner mehr rein.

Wie hier schon gesagt wurde, ist es vor allem relevant wie großzügig die Stellen eingruppiert werden und das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Mercedes fährt unter Ole einen massiven Sparkurs, die Top Bänder zu erreichen wird schwieriger.

Außerdem kommt es auf den Bonus an. Bei Porsche gab es Boni von 10k pro MA, während Zulieferer nur 200€ zahlen.

IGM ist also nicht gleich IGM

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Also VW hat den besten IGM Vertrag. Aber das kann man nicht vergleichen, weil die einen eigenen Haustarifvertrag mit der IGM haben. Dieser liegt so ca. 14% über dem normalen IGM Verträgen. Im letzten Band der letzten Stufe liegt man bei 144.000€. Davon kann man in Niederachsen ziemlich komfortabel leben. Aber jetzt gibt es einen Einstellungsstop und von außen kommt keiner mehr rein.

Wie hier schon gesagt wurde, ist es vor allem relevant wie großzügig die Stellen eingruppiert werden und das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Mercedes fährt unter Ole einen massiven Sparkurs, die Top Bänder zu erreichen wird schwieriger.

Außerdem kommt es auf den Bonus an. Bei Porsche gab es Boni von 10k pro MA, während Zulieferer nur 200€ zahlen.

IGM ist also nicht gleich IGM

Porsche hat imho einen Haustarifvertrag und auch so Goodies wie 100% Weihnachtsgeld.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

Ich bin auch bei Daimler, allerdings Truck und nicht Mercedes (Cars) und mit 20 Jahren BE auch EG15. Mehr gibts hier halt regulär nicht. Bis eine EG16 Stelle für einen geschaffen wird, hat man am Ende sogar mehr Aufwand als sich für eine Führungsposition zu qualifizieren. Aber dann wird auch deutlich mehr von einem erwartet. Wir haben in der Abteilung einen, der das nach >10 Jahren im Konzern geschafft hat, aber der hat definitiv auch mehr als 35h die Woche.
Der Aufwand für die eine EG ist für mich nicht attraktiv und eine Führungsposition noch viel weniger, denn dann muss man nehmen was man bekommt, sonst hat man die Freigabe irgendwann nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

Ich denke deine IT ATler haben aber auch Führungsverantwortung. Ich kenne viele Leute, die bewusst auf AT verzichten. Vertrauensarbeitszeit, LZ, tariflicher Urlaub etc.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Also VW hat den besten IGM Vertrag. Aber das kann man nicht vergleichen, weil die einen eigenen Haustarifvertrag mit der IGM haben. Dieser liegt so ca. 14% über dem normalen IGM Verträgen. Im letzten Band der letzten Stufe liegt man bei 144.000€. Davon kann man in Niederachsen ziemlich komfortabel leben. Aber jetzt gibt es einen Einstellungsstop und von außen kommt keiner mehr rein.

Tarif Plus ist das Äquivalent zu der ersten AT-Stufe in anderen Unternehmen. Das kann man absolut nicht mit den regulären Tarifgehältern bei anderen Unternehmen vergleichen. EG20 als normales Tarifende sind um die 100k und damit vergleichbar mit anderen IGM-Unternehmen. Da es keine regulären 40h-Verträge gibt, sogar tendenziell etwas schlechter. Attraktiv ist das Gesamtpaket trotzdem.

Wie hier schon gesagt wurde, ist es vor allem relevant wie großzügig die Stellen eingruppiert werden und das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Mercedes fährt unter Ole einen massiven Sparkurs, die Top Bänder zu erreichen wird schwieriger.

Außerdem kommt es auf den Bonus an. Bei Porsche gab es Boni von 10k pro MA, während Zulieferer nur 200€ zahlen.

IGM ist also nicht gleich IGM

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Man verdient schon bei Porsche mehr als bei Bosch und bei Bosch mehr als bei Mercedes.
Schlechter wird es dann noch bei den kleineren bekannten Unternehmen, Trumpf oder SEW.

Woher nimmst du die Information dass man bei Bosch mehr verdient als bei Mercedes?

Ich arbeite bei Mercedes und meine Frau bei Bosch... ich bin mit EG15 und 150€ ÜTZ am internen Tarifende, EG16 Stellen gibt es so gut wie keine und werden wenn dann meistens nur für High Performer geschaffen. Expert AT Stellen gibt es bei uns nicht und die Bänder von Führungs AT geben sich nicht viel zwischen den Unternehmen.

Bei Bosch wird die EG16 noch regulär vergeben, die EG alleine sind rund 400€ Brutto mehr im Monat und wird durch die ÜTZ nicht ausgeglichen.
Jahresbonus bei Mercedes waren letztes Jahr 7300, bei Bosch kamen insgesamt 4300€ zusammen.
Das macht bei derselben LZ schon ein Plus für Bosch.

Bei mir steht die LZ zudem die letzten zwei Jahre auf 12,50% fest, während bei meiner Frau jedes Jahr steigt, wenn auch in kleineren Werten. Aber das kann natürlich auch individuell sein.
Bei Bosch ist die Expert AT Stelle und somit SL1 realistisch und auch SL2 nicht ausgeschlossen.
Neue Kollegen bei mir haben auch nur noch 75€ ÜTZ, damit geht es noch etwas weiter auseinander.

Wir sind übrigens beide Informatiker mit 10+ Jahren Berufserfahrung.

Bei 150€ ÜTZ bist du aber noch lange nicht am Ende. Ein Blick in die interne Tabelle verrät, bis ~700€ ist der Spielraum in der EG15. Wie realistisch das ist variiert aber sicherlich sehr stark von Bereich zu Bereich.
Was die 12,5% angeht ist es noch abhängiger davon, in welchem Bereich du bist und vor allem wie alt und lange dabei deine Kollegen sind.

Unterm Strich ist es aber vermutlich tatsächlich einfacher bei Bosch weiterzukommen. Jedenfalls wenn es nicht mit dem momentanen Stellenabbau so weitergeht.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

Wo ist denn bei uns und was bedeutet AT in Zahlen und Stunden?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

Wo ist denn bei uns und was bedeutet AT in Zahlen und Stunden?

über 100-120k bei 40 Stunden

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Also VW hat den besten IGM Vertrag. Aber das kann man nicht vergleichen, weil die einen eigenen Haustarifvertrag mit der IGM haben. Dieser liegt so ca. 14% über dem normalen IGM Verträgen. Im letzten Band der letzten Stufe liegt man bei 144.000€. Davon kann man in Niederachsen ziemlich komfortabel leben. Aber jetzt gibt es einen Einstellungsstop und von außen kommt keiner mehr rein.

Wie hier schon gesagt wurde, ist es vor allem relevant wie großzügig die Stellen eingruppiert werden und das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Mercedes fährt unter Ole einen massiven Sparkurs, die Top Bänder zu erreichen wird schwieriger.

Außerdem kommt es auf den Bonus an. Bei Porsche gab es Boni von 10k pro MA, während Zulieferer nur 200€ zahlen.

IGM ist also nicht gleich IGM

Porsche hat imho einen Haustarifvertrag und auch so Goodies wie 100% Weihnachtsgeld.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

Ich bin auch bei Daimler, allerdings Truck und nicht Mercedes (Cars) und mit 20 Jahren BE auch EG15. Mehr gibts hier halt regulär nicht. Bis eine EG16 Stelle für einen geschaffen wird, hat man am Ende sogar mehr Aufwand als sich für eine Führungsposition zu qualifizieren. Aber dann wird auch deutlich mehr von einem erwartet. Wir haben in der Abteilung einen, der das nach >10 Jahren im Konzern geschafft hat, aber der hat definitiv auch mehr als 35h die Woche.
Der Aufwand für die eine EG ist für mich nicht attraktiv und eine Führungsposition noch viel weniger, denn dann muss man nehmen was man bekommt, sonst hat man die Freigabe irgendwann nicht mehr.

Was ist denn EG15 all-in inkl. Bonus? Ist das nicht so bei ca 80-85k? Bei IGBCE kriegst du locker 85k + 15 % variabel

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Bei 150€ ÜTZ bist du aber noch lange nicht am Ende. Ein Blick in die interne Tabelle verrät, bis ~700€ ist der Spielraum in der EG15. Wie realistisch das ist variiert aber sicherlich sehr stark von Bereich zu Bereich.
Was die 12,5% angeht ist es noch abhängiger davon, in welchem Bereich du bist und vor allem wie alt und lange dabei deine Kollegen sind.

Ich kenne die Tabelle. Mir wurde zum Einstieg gesagt, dass die ÜTZ vom Standort abhängig ist und nur durch die Tariferhöhungen steigt. Sind also bei mir tatsächlich 157,80€ inzwischen. Die drei Jahre davor blieb sie aber unverändert.

Bei der LZ wurde mir schon zur Erstbeurteilung gesagt, dass ich auch langfristig nicht damit rechnen sollte, die durchschnittlichen 15% zu erreichen. Da es in dem Bereich sehr viele Kollegen mit über 10-15 Jahren Zugehörigkeit gibt und die zum Teil deutlich über 20% liegen. Ich bin vor 5 Jahren mit 10% eingestiegen und die ersten zwei Jahre gab es jeweils einen Leistungspunkt und seither nichts mehr. Übrigens auch keine verwertbaren Ziele mehr.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Bei 150€ ÜTZ bist du aber noch lange nicht am Ende. Ein Blick in die interne Tabelle verrät, bis ~700€ ist der Spielraum in der EG15. Wie realistisch das ist variiert aber sicherlich sehr stark von Bereich zu Bereich.
Was die 12,5% angeht ist es noch abhängiger davon, in welchem Bereich du bist und vor allem wie alt und lange dabei deine Kollegen sind.

Ich kenne die Tabelle. Mir wurde zum Einstieg gesagt, dass die ÜTZ vom Standort abhängig ist und nur durch die Tariferhöhungen steigt. Sind also bei mir tatsächlich 157,80€ inzwischen. Die drei Jahre davor blieb sie aber unverändert.

Bei der LZ wurde mir schon zur Erstbeurteilung gesagt, dass ich auch langfristig nicht damit rechnen sollte, die durchschnittlichen 15% zu erreichen. Da es in dem Bereich sehr viele Kollegen mit über 10-15 Jahren Zugehörigkeit gibt und die zum Teil deutlich über 20% liegen. Ich bin vor 5 Jahren mit 10% eingestiegen und die ersten zwei Jahre gab es jeweils einen Leistungspunkt und seither nichts mehr. Übrigens auch keine verwertbaren Ziele mehr.

Zu der ÜTZ Abhängigkeit nach Standort kann ich nichts sagen, in Sindelfingen gibt es aber Kollegen die mit deutlich >150 Euro in der EG15 unterrwegs sind. Da kann es also zumindest keinen harten Deckel geben.

Das mit den Punkten für die TLE ist generell ein Problem. Die Führungs ist natürlich bemüht möglichst wenig oberhalb des 15% Schnitts zu liegen. Da hilft dann tatsächlich nur in Bereiche mit niedrigerem Durchschnittsalter zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

Also VW hat den besten IGM Vertrag. Aber das kann man nicht vergleichen, weil die einen eigenen Haustarifvertrag mit der IGM haben. Dieser liegt so ca. 14% über dem normalen IGM Verträgen. Im letzten Band der letzten Stufe liegt man bei 144.000€. Davon kann man in Niederachsen ziemlich komfortabel leben. Aber jetzt gibt es einen Einstellungsstop und von außen kommt keiner mehr rein.

Wie hier schon gesagt wurde, ist es vor allem relevant wie großzügig die Stellen eingruppiert werden und das ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Mercedes fährt unter Ole einen massiven Sparkurs, die Top Bänder zu erreichen wird schwieriger.

Außerdem kommt es auf den Bonus an. Bei Porsche gab es Boni von 10k pro MA, während Zulieferer nur 200€ zahlen.

IGM ist also nicht gleich IGM

Porsche hat imho einen Haustarifvertrag und auch so Goodies wie 100% Weihnachtsgeld.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2024:

IG15 als ITler mit 10 Jahren BE ist doch wenig. Bei uns sind die meisten ITler AT

Ich bin auch bei Daimler, allerdings Truck und nicht Mercedes (Cars) und mit 20 Jahren BE auch EG15. Mehr gibts hier halt regulär nicht. Bis eine EG16 Stelle für einen geschaffen wird, hat man am Ende sogar mehr Aufwand als sich für eine Führungsposition zu qualifizieren. Aber dann wird auch deutlich mehr von einem erwartet. Wir haben in der Abteilung einen, der das nach >10 Jahren im Konzern geschafft hat, aber der hat definitiv auch mehr als 35h die Woche.
Der Aufwand für die eine EG ist für mich nicht attraktiv und eine Führungsposition noch viel weniger, denn dann muss man nehmen was man bekommt, sonst hat man die Freigabe irgendwann nicht mehr.

Was ist denn EG15 all-in inkl. Bonus? Ist das nicht so bei ca 80-85k? Bei IGBCE kriegst du locker 85k + 15 % variabel

EG15 mit den hier genannten 150€ Ütz und 12,5% Lz waren in 2023 für 35h AllIn ca. 95k und sollten in 2024 fast 99k ergeben.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Weiß jemand ob man bei nahmhaften IGM Unternehmen wie Bosch, Siemens, Conti usw. mehr verdient als bei KMU mit IGM Bindung?

Allgemein: IGM Tarifbindung stellt eine UNTERgrenze der Bezahlung dar. Arbeitgeber können freiwillig mehr zahlen. Die meisten AGs bewegen sich direkt an dieser Untergrenze oder marginal darüber (über kleine Gewinnbeteiligungen oder Leistungszulagen die über den 14% liegen).

BMW und Porsche sind für Bezahlung etwas über IGM bekannt zb über Gewinnbeteiligungen von ca. 10k/Jahr. Bei 100k Fixgehalt sind das aber auch "nur" 10% mehr als andere IGMs. Wir reden hier nicht von 200% Boni wie bei IB.

KMUs im Schnitt zahlen eher etwas weniger als große Konzerne. Ist aber im Einzelfall zu betrachten. Kenne auch ein IGM KMU, das Gewinne ausschüttet und damit im Niveau wie BMW liegt (10k/Jahr).

Die 95k bzw 99k beinhalten aber schon den Bonus/Gewinnbeteiligung!
EG15 im Jahr 2023 ist 5642€
12,5% LZ ist 705€
einschließlich 150€ Standortzulage/Übertariflich (sind hier ca 2% vom Brutto) komm man also auf 6500€ im Monat.
Bei ca 13,8 Gehältern (IGM Standard) landet man ziemlich genau bei 90k brutto.

--> Diese Gehälter bekommt man eigentlich bei allen großen IGM Betrieben in BW wie Bosch, Mahle, ZF...
Teilweise vergeben diese (im Gegensatz zu Mercedes) sogar noch EG16

On top kommt dann noch die Gewinnbeteiligung (je nach Jahr verschieden):
Das ist aus meiner Erfahrung der einzige Faktor der höher ausfällt als bei den top Zulieferern.
Am Ende unterscheiden sich die Gehälter nicht so stark

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Was ist denn EG15 all-in inkl. Bonus? Ist das nicht so bei ca 80-85k? Bei IGBCE kriegst du locker 85k + 15 % variabel

EG15 mit den hier genannten 150€ Ütz und 12,5% Lz waren in 2023 für 35h AllIn ca. 95k und sollten in 2024 fast 99k ergeben.

Ja, die Frage war ja nach All-In mit Bonus. Der Bonus lag letztes Jahr bei 7300€ und wird dieses Jahr genauso hoch sein.
Die genannten Zahlen stimmen nicht ganz, da die Tariferhöhungen unterjährig sind, da Grundentgelt ist also ein paar Monate niedriger und Sonderzahlungen werden auch aus dem Durchschnitt der vergangen Monate berechnet.

Dazu kam auch noch der Inflationsausgleich von 1,5k netto für 2023 und 2024, den habe ich nicht mit eingerechnet. Ein weiterer ist nicht geplant und der war wirklich Brutto gleich Netto.
Ohne Inflationsausgleich und variablen Bonus komme ich auf ein Fixgehalt von knapp 88k€.

Zu Bosch sei noch gesagt, auch dort gibt es Erfolgsbeteiligungen, für 2023 waren das auch 3300€.
Und es gibt Geschäftsbereich und Standortabhängige Sonderzahlungen, irgendwelche Ausgleichszahlungen etc. so groß ist die Differenz zur Gewinnbeteiligung bei Daimler also nicht.
Zumal die 7,3k schon Rekordwerte sind.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Die 95k bzw 99k beinhalten aber schon den Bonus/Gewinnbeteiligung!
EG15 im Jahr 2023 ist 5642€
12,5% LZ ist 705€
einschließlich 150€ Standortzulage/Übertariflich (sind hier ca 2% vom Brutto) komm man also auf 6500€ im Monat.
Bei ca 13,8 Gehältern (IGM Standard) landet man ziemlich genau bei 90k brutto.

--> Diese Gehälter bekommt man eigentlich bei allen großen IGM Betrieben in BW wie Bosch, Mahle, ZF...
Teilweise vergeben diese (im Gegensatz zu Mercedes) sogar noch EG16

On top kommt dann noch die Gewinnbeteiligung (je nach Jahr verschieden):
Das ist aus meiner Erfahrung der einzige Faktor der höher ausfällt als bei den top Zulieferern.
Am Ende unterscheiden sich die Gehälter nicht so stark

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Was ist denn EG15 all-in inkl. Bonus? Ist das nicht so bei ca 80-85k? Bei IGBCE kriegst du locker 85k + 15 % variabel

EG15 mit den hier genannten 150€ Ütz und 12,5% Lz waren in 2023 für 35h AllIn ca. 95k und sollten in 2024 fast 99k ergeben.

Ah okay, dann ist EG15 doch schon ganz ordentlich.
Dennoch habe ich schon gehört, dass es bei IGBCE viel leichter ist, in den AT Bereich und auf >100k zu kommen. Das aber dann nur bei bestimmten Chemie und Pharmafirmen wie BASF, Evonik, Roche.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ah okay, dann ist EG15 doch schon ganz ordentlich.
Dennoch habe ich schon gehört, dass es bei IGBCE viel leichter ist, in den AT Bereich und auf >100k zu kommen. Das aber dann nur bei bestimmten Chemie und Pharmafirmen wie BASF, Evonik, Roche.

Das hat nichts mit IGM oder IGBCE sondern mit den Konzernen selbst zu tun. Außerdem will man bei gleichem gehalt lieber im Tarif sein. Erst wenn der Tarif endet wird AT interessant.

Auf die genannten IGBCE habe ich
keine Lust (leider)

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ah okay, dann ist EG15 doch schon ganz ordentlich.
Dennoch habe ich schon gehört, dass es bei IGBCE viel leichter ist, in den AT Bereich und auf >100k zu kommen. Das aber dann nur bei bestimmten Chemie und Pharmafirmen wie BASF, Evonik, Roche.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ah okay, dann ist EG15 doch schon ganz ordentlich.
Dennoch habe ich schon gehört, dass es bei IGBCE viel leichter ist, in den AT Bereich und auf >100k zu kommen. Das aber dann nur bei bestimmten Chemie und Pharmafirmen wie BASF, Evonik, Roche.

Im IGM Tarif kann man auch auf über 100k kommen:
EG15 oder EG16 mit guter Leistungszulage und 40h Vertrag kommt man schon auch auf 110k.
Und das ohne Gewinnbeteiligung. Kommt diese on top gehts auch Richtung 120k im Tarif.

Man muss eben nur diese Firmen finden bzw Glück haben einen 40h Tarif zu ergattern (werden/wurden aktuell fast überall zusammengestrichen)

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Ja, die Frage war ja nach All-In mit Bonus. Der Bonus lag letztes Jahr bei 7300€ und wird dieses Jahr genauso hoch sein.

Woher du diese Sicherheit nimmst ist mir schleierhaft, alle KPIs bis vielleicht auf Umsatz sehen schlechter aus

Kann bitte die Einstufungen, Gehälter all in Porsche vs. Bosch vs. BMW vergleichen?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Kann bitte die Einstufungen, Gehälter all in Porsche vs. Bosch vs. BMW vergleichen?

Kann man nicht so einfach vergleichen.

Bzw die Gehälter (im Tarif !) unterscheiden sich auch nicht um mehr als 10% egal du bei Mercedes, BMW, Porsche, Bosch, Mahle oder ZF, Conti etc arbeitest

Conti ist doch IGBCE -> Reifen