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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Aktuell im Forum

6186 Kommentare

Mannheim Master in Management (MMM) - Zulassung Punkte / Cut

asdfgh

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024: Bei mir fehlt auch nur beim Modulkatalog der Haken, aber es steht auch da dran, dass die Prüfung abgeschlossen ist. Aber eben keine Info ob positiv oder nega ...

168 Kommentare

zeb Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024: München hier: 70k all in.

2 Kommentare

Exitoptionen TP

WiWi Gast

Push

5 Kommentare

Cost Engineering, Erfahrungen

WiWi Gast

push

9 Kommentare

Quantitative Economics VS VWL

WiWi Gast

Mal ne Frage wie sieht es aus mit dem Bachelor in Wirtschaftswissenschaften in Bielefeld? Je nachdem kann man den sehr quantitativ gestalten (gibt dafür sogar einen eigenen Major) und schafft man es ...

7 Kommentare

Einstieg im Audit, Ziel: IT Audit, CISA etc. an IT Auditor

WiWi Gast

shoyaseleme schrieb am 11.06.2024: Da hast du dir die Bedingungen auf der ISACA Seite aber nicht sehr genau durchgelesen. Man kann die Berufserfahrung auf 3 Jahre oder weniger reduzieren. Siehe An ...

2 Kommentare

Lohnt sich ein duales Marketing Studium?

joseph g

Quereinstieg ist in der Regel kein Problem. Hast dann halt nur den schlechtesten Pay/Hours Trade, den man überhaupt finden kann

68 Kommentare

AURELIUS PE (München) - Gehalt Analyst/ Associate

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.06.2024: Hab ich gemacht und die meisten haben kein BB oder MBB Hintergrund. Vielleicht mal ein Praktikum. ...

69 Kommentare

Wie wichtig ist TU9 im CV?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024: Gibt doch genug schöne Vorstädte mit ÖPNV Anbindung, die nach Hamburg schnell reinführen. In Kombination mit HO geht das schon. Dazu braucht man aber natürlich ei ...

970 Kommentare

Bosch Trainee-Programm

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023: Habe das Video Interview Heute gemacht. Alle Fragen sind aktuell. Ich hoffe ich komme weiter zum AC ... ...

6 Kommentare

Ausbildungsintegriertes Studium Möglichkeiten

WiWi Gast

Wie die Vorposter schon gesagt haben, macht Fachwirt + Bachelor BWL, wenig Sinn. Je nach beruflichem Fokus / Vertiefung, könnte aber z. B. ein Bilanzbuchhalter, CFA, o.ä. karrierefördernd sein.

358 Kommentare

Gehaltsvorstellung 1st year Manager KPMG

SM_BIG4

WiWi Gast schrieb am 19.06.2024: Ja, in unserer Solution Line werden die neuen "Einstiegsgehälter" für die Eigengewächse auf (Senior) Manager-Grade jährlich minimal erhöht. Mein Fixum i ...

2831 Kommentare

KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast

Up or out ist eigentlich eher bei MBB ein Thema und weniger bei den Big 4, aber wenn ich innerhalb von 4 Jahren vor dem C-Level nicht befördert worden wäre, hätte ich aller spätestens beim zweiten Mal ...

609 Kommentare

Mind Square Young-Professional-Programm - Einstellungstest, Anforderungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024: Natürlich ist ein Consultant an Mitarbeitende und Kunden gebunden, also wäre es eher schwierig wenn du nur von 6-10 und von 20-24 Uhr arbeiten würdest. Eine gewiss ...

92 Kommentare

EBS besser oder noch schlechter als ihr Ruf?

WiWi Gast

Bei meiner MBB (easy über LinkedIn verifizierbar) gibt es komischerweise so gut wie niemanden weder von EBS noch FS. Bei BWLern die bei uns sind erkenne ich klar drei Unis: Mannheim, HSG und WHU. ...

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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