AG will die Kündigungsfrist von einem Monat auf 6 Monate verlängern
Hallo zusammen,
ich arbeite bei meinem jetzigen AG seit ca. zwei Jahren. Ich war bislang sehr zufrieden mit meinen Aufgaben. Seit kurzem haben sich meine Aufgaben massiv verändert "verschlechtert". Ich bin total unzufrieden und suche nach einem neuen Job. Am liebsten würde ich die Firma sofort verlassen.
Neulich hat mein Chef mir mitgeteilt, dass mein Status von Tarif auf AT geändert wurde. Begründung: Ich habe sehr viel Potential und ich kann befördert werden. Ich muss aber meinen jetzigen Job mindestens 18 Monate machen, danach können wir über Beförderung reden. Es ist auch kein Versprechen, dass ich befördert werden. Voraussetzung für eine Beförderung ist, dass man AT ist.
Durch die Änderung meines Status von Tarif auf AT wird die Kündigungsfrist von einem Monat auf 6 Monate verlängert. Aus meiner Sicht ist diese Verlängerung eine massive Verschlechterung für mich. Ich bin sehr flexible und kann von heute auf morgen die Stadt wechseln. Mein Gehalt etc. ist alles gleich geblieben. Die gesetzliche Tariferhöhung fällt sogar weg.
Ich bin etwas durcheinander. Einerseits will ich die verlängerte Kündigungsfrist ablehnen (nicht unterschreiben) und meine Flexibilität beibehalten. Anderseits will ich eine evtl. Beförderung nicht entgehen lassen und auch keinen Stress mit dem AG haben.
Danke im Voraus für Eure Meinungen.
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