Hallo zusammen,

ich hätte eine Frage an diejenigen, die bei den Big4, im Bereich WP beschäftigt sind und zwar würde ich gerne wissen, wie sich die jeweiligen Regelungen bei den Überstunden unterscheiden?

Habe schon oft gehört, dass nur PwC ein Arbeitszeitmodell anbietet, wonach Überstunden ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Und bei Ernst&Young soll dies nicht der Fall sein.
Weiß jemand was genaueres? Ich meine, das kann ja schlecht sein, dass man in der busy season umsonst arbeitet?!

Danke!

Natürlich nicht, money rules the world!
Wer würde denn sonst umsonst arbeiten, wir sind ja keine Wohlfahrt.

Und wie ist es genau geregelt?

keine ahnung von E&Y, bei kpmg gehen die geleisteten überstunden marginal in den jahresbonus ein - das ist doch zumindest auch etwas!

Soweit ich weiß, sind bei E&Y die Überstunden "mit dem Gehalt abgegolten". Also keine Extra-Bezahlung für Überstunden.

Und Überstunden machen wir hochmotivierten Absolventen doch gerne. Wir wollen doch zeigen, dass wir "Biss" haben, oder??

rischtig
eigentlich ist das alles eine riesen verarsche.
die big 4 locken mit der tollen karriere und der partnerschaft.
fraglich ist nur warum dann so eine fluktuation herrscht, obwohl ein großer teil der anfänger doch mit dem ziel examen anfängt.
dafür schafft man dann an die 50 h per woche und bekommt ein für absolventen maximal durchschnittl. gehalt von 40 k incl spesen.
dafür ist man aber häufig im hotel. gehaltssteigerung nur bei bestehen der examen.
und der job: als asi echt langweilig, da nur die belege geprüft werden und das woche für woche für woche.
also mein rat an euch:
wenn man die chance auf direkteinstieg controlling oder rewe bei mittelstand oder konzern hat, sollte man diese nutzen. wenn man nichts kriegt oder unbedingt die examina machen will, dann zu den "big4".
gruss
max

Ist halt auch ein coolers Image wenn man bei einer der Big4 arbeitet als bei einem mittelständler auf der grünen wiese.

Hmm... aber in der busy season kommt man insgesamt auf circa 300 Überstunden, da ist es doch eine Unverschämtheit, einem mitzuteilen, mit den 3100 brutto pro Monat sei es abgegolten....

Kann man die nicht in der lazy season abfeiern?

Naja, man bekommt ja nicht nur das Gehalt. Ich z.B. bin die ersten 2 1/2 Wochen nur auf Schulungen (PwC).

"busy season": Spricht man mittlerweile so ?

jeh,
klingt halt a lot more business-like at den großen big 4 im audit, wenn man zu den clients geht.

Was stimmt denn daran nicht?
Die Wintermonate werden halt so bezeichnet...

gehaltssteigerung nur bei bestehen der examen.
Das stimmt so nicht. Bis ca. 60k geht es durchaus ohne Examen. Ein Gehalt, wovon viele in 'normalen' Industriejobs nur träumen.

Bei PWC lassen sich Überstunden abfeiern oder auszahlen. Die anderen WP-Gesellschaften zucken 'noch' nicht.

Ja, das mit PwC habe ich schon mehrmals gehört... und wie ist bei den anderen? Ich meine, dann würden ja alle zu PwC wollen, wenn anderswo die Überstunden mit dem Lohn abgegolten sind.

Und bei der WPK auf der homepage steht auch, dass man nach zwei Jahren als Trainee bzw. Assistent Gehaltssteigerung bekommt... und mit Examina dann nochmal!

Ich meine, dann würden ja alle zu PwC wollen, wenn anderswo die Überstunden mit dem Lohn abgegolten sind

Unter der Prämisse, dass Informationsasymmetrien nicht gegeben sind: ja ;).
Nur wenige Einsteiger informieren sich vorher wirklich. Kann man ihnen auch nicht wirklich verdenken. Selbst wenn bei E&Y die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, bekommt man dort eine gute Bezahlung, ein hervoragendes Angebot an kostenloser Weiterqualifizierung, Unterstützung für eines der wertvollsten Berufsexamina in Deutschland und einen interessanten und sicheren Job mit sehr guten Aussichten.
Man sollte aufhören, nicht an morgen zu denken. Auch bei den anderen 3 der Big4 bekommt man einen Job, der anhand der Möglichkeiten, die einem in Zukunft offen stehen, vielleicht nur noch von Consulting und Investment Banking übertroffen werden.

denkst du. aber es ist wie im personal und marketing. diese leute sind auch extrem wichtig, nur gibt es zu viele davon.
ebenso wird es der wp gehen (schweinezyklus).
schau doch bei den anwälten und architekten.
und durch die vereifachung des examens werden bald mehr wpler examiniert sein was den wert des examenes und die preise drückt (ist schon heute zu beobachten das der markt gesättigt ist)
gruss
ein stb

"Busy season", mein Gott, sag doch einfach "Hauptsaison", was soll dieser Quatsch???? Immer diese Wichtigtuer mit ihren neudeutschen "Fachbegriffen"....

Im Augenblick ist es eigentlich ziemlich einfach bei denen einen Job zu bekommen. Viel einfacher als bei großen Industrieunternehmen.

Dise Zeiten gehen jedoch auch bald wieder vorbei. Dann werden auch die gehälter sinken. UB und IB nehmen nur die besten. Deren Gehälter werden vermutlich sogar steigen. Ihr werdet sehn.

wie die Vereinfachung des Examens aussehen wird ist doch noch gar nicht klar oder hab ich da was verpasst. Durch die Änderung der WPO wurde doch lediglich die Grundlage geschaffen, dass irgendwann in Zukunft mal Teile der Prüfung anerkannt werden, insbesondere BWL/VWL und Recht nicht jedoch Prüfungswesen und Steuern! und wenn man mal in die Klausuren guckt, so denke ich, dass Wirtschaftsrecht und BWL/VWL immer gut machbare Gebiete im Examen sind. Da fällt also durch die eventuelle Vereinfachung nicht viel an Stoff weg.

Es gibt in der WP-Branche keinen Schweinezyklus, da es kein freier Markt ist. Die Durchfallquoten werden schon seit eh und je zentral festgelegt, so dass man eine künstliche Verknappung an WPs schafft. D.h. es steht nicht vorher fest, wieviel Punkte man braucht, sondern die WP-Kammern sagen: Wir brauchen bei dieser Prüfung 50 neue WPs und danach wird dann der Punktemaßstab festgesetzt.
Eben so ist es bei den Anwälten nicht. Das ist ein freier Markt. Einfach an Jobs kommt man m.E. nicht. Es ist nicht so umkämpft, wie Consulting, aber: Auslandserfahrung, gute Noten und entsprechende Vertiefungen im Hauptstudium (,welche eher zu den schwereren gehören,) sowie mindestens ein Praktikum sind quasi Pflicht. Noch bis vor kurzem, kamen auf eine Stelle hundert Bewerbungen. Im Zuge von IFRS wurde zwar vermehrt eingestellt, aber ich denke nicht, dass es weniger als 40-50 Bewerbungen auf eine Stelle kommen. Dabei im Zusammenhang beachten sollte man, dass es nur 4 Unternehmen gibt und nicht wie in der Industrie einige Dutzend (wenn man mal auf die größeren Konzerne abzielt).

3100¤ brutto sind ja wenig.

vor allem hat der über die künstliche verknappung philosophierende student wohl noch nicht viel vom EU recht gehört, welches das bundesrecht und somit auch das standesrecht der stb, ra , notare und insb. wpler bricht, welches in deutschland am stärksten ausgeprägt ist.
in anderen ländern der eu ist es oft ein leichtes wp oder stb oder ra zu werden, diese dürfen auch bald ohne einschränkung und ohne tatsächlich gleichwertige prüfung in d arbeiten.
und schau dir auf der kammerseite doch einfach mal die steigende zahl der prüflinge und damit der absolventen an.
denkst du entwa die kammer kann unbegrenzt verknappen?
NEIN, sonst wird geklagt und recht bekommen. UND die Sättigung an WPler und stbs ist schon im gange (ein langfristiger vergleich mit RA, Architekten und Marketing hinkt soweit gar nicht so sehr)
und der stellenexperte mit den 50 bewerbungen auf 1 stelle verkennt, das ein durchschnittlicher bwler ca 50 bis 100 bewerbungen auf eine stelle schreibt. (vom controlling über bank , daimler etc eben auch zu den big 4). und wer (wie schon mehrere gesagt haben) eine chance in der industrie oder mittelstand für einen einstieg im controlling hat, sollte dies den big4 dringend vorziehen!

prestige und image sind nichts als leere worte und falscher stolz!
mfg
ein stb

Der größte Irrtum ist, dass immernoch von BIG 4 gesprochen wird. Es sind doch eh nur noch drei.

in anderen ländern der eu ist es oft ein leichtes wp oder stb oder ra zu werden, diese dürfen auch bald ohne einschränkung und ohne tatsächlich gleichwertige prüfung in d arbeiten.

Interessant, was einem einfällt, wenn man zu viel Zeit und nicht weiß wohin, mit der kreativen Energie, oder?
Dieses Standesrecht wird, zum Glück, auch weiterhin so bestehen. Der Stand des Wirtschaftsprüfers ist genauso legitimiert wie der des Arztes oder des Lehrers.
Ich denke nicht, dass es erstrebenswert ist, dass jeder dahergelaufene Vollidiot Arzt oder Pädagoge wird, oder?
Ich denke, du hast da etwas fehlinterpretiert.
Und dann der Verweis auf ausländische Arbeitskräfte - da wird es lächerlich ;). Obwohl, passt gut in dieses deutsche depressiv-pessimistische Klischee.

Bei allem Respekt, aber schon mal was von Internationalisierung gehört? Man kann auch mit dem Fortschritt mitgehen... und nicht drauf beharren, nichts "neudeutsches" zu benutzen... Finde an "busy season" nichts Schlimmes und wer aus der Branche kommt, wird mich verstanden haben :-)
Also wirklich, worüber sich die Leute aufregen :-/

Im Vergleich zu anderen, also insbesondere zu PwC, die ZUSÄTZLICH noch Überstunden auszahlt, ist es wenig, wenn mit 3100¤ deine Überstunden abgegolten sein sollten... ist so!

Ich verstehe nicht, was ihr drauf rumhackt, dass irgendwann mal nicht so viele WP´s gebraucht werden... ja und?? So ist es halt, es kommt immer irgendwann mal zu Sättigung, aber nie zu vollkommenen, weil es immer Fluktuationen geben wird, ob kleine oder nicht...
Also, ich will WP werden, nicht deswegen weil man gerade Bedarf nach Wp´s hat, sondern weil mir das SPAß macht... und weil ich meine Zukunft in diesem Beruf vorstelle...
Also hört doch auf, euch darüber zu streiten, ob nun Bedarf in einigen Jahren bestehen wird oder nicht,, darauf habt ihr eher keinen Einfluss...

Meinst du im Ernst, dass PwC jede Überstunde abgelten wird? Bei 300 Überstd im Jahr oder mehr? Am Ende arbeitet jeder bei PwC nur noch 9 Monate bei 13 Gehältern... Naja, aber dann glaub das ruhig. Die Regelungen sind bei PwC, KPMG, EY am Jahresende absolut vergleichbar, aber wie gesagt: glaub das ruhig

Ähm, nun ja, eigentlich habe ich diesen Thread aufgemacht, um die Unterschiede zu erfahren, und wenn ich das als einzige Information habe, was soll ich denn sonst denken?
Zudem kann man sich die Überstunden ausbezahlen lassen oder diese abfeiern und ich kenne jemanden, der dort anfängt und das steht bei ihm in dem Vertrag....
Über andere weiß ich nichts, deswegen frage ich....

Ich meine bei PWC...

Ein Bekannter bekommt alle Überstunden ausgezahlt bzw. nimmt etwa 25% davon als Urlaub! Er ist bei PWC

Es ist richtig, dass PwC Überstunden ausbezahlt, aber die Berechnung des Wertes einer Überstunde berechnet sich de facto am Jahresende nicht anders als bei anderen WPGs. Ob das nun geschlüsselt über den Bonus passiert (KPMG) oder jeder Überstunde ein bestimmter Wert zugeschrieben wird (PwC) ist am Ende des Geschäftsjahres mehr oder weniger identisch. Ein guter Mitarbeiter wird bei PwC, KPMG oder E&Y am Ende des Jahres bei gleicher Arbeitszeit ein gleiches Gehalt bekommen.

und wenn jemand zu seinen 6 wochen urlaub noch jedes jahr anspruch auf 3 wochen überstunden stellt, ist er auch nicht mehr all zu lange bei pwc.
weiterhin wird die zeit oftmals für die freistellung bei examina bei pwc aufgespart.
andere wp gesellschaften sind dafür bei der freistellung großzügiger.

am schluss gleicht sich alles aus!

es wird aber weiterhin big4 heissen,
da die meißten die dort anfangen -insb. die provinz fhler- kein LAUTSCHRIFT: TI AITSCH aussprechen können, und damit big three aus ihrem munde ziemlich lächerlich wirken würde.
freundliche grüße

Moin,
wen's interessiert: Als Einsteiger im Bereich Audit boeten PwC,KPMG und Deloitte eine Arbeitszeitkonto an. Also stunden sammeln, dann abfeiern oder ausbezahlen. Das Problem ist, dass man oft Mandanten hat, die verschobene Jahresabschluss aufstellen. Also kann man busy season von Dez bis März haben und dnn nochmal April oder Mai. So dass es eng wird den Urlaub tatächlich nutzen zu können........ Ausserdem werden die Stunden nicht haargenau und realistisch notiert, sondern man wird dazu angehalten weniger zu notieren......

EY bieten derweil noch keine Arbeitszeitkonten an.........

Hi ich habe eine Frage zu den Big 4 eigentlich zu einem. Kennt jemand von Euch BPS Abteilung bei Advisory KPMG. Ich habe dort ein Jobangebot bekommen und möchte einige Details über die Organisation und Themen der Abteilung erfahren.

Vielen Dank für alle antworten

was ist die busy bzw. lazy saison?

das ist mir neu, das kpmg ein arbeitszeitkonto eingeführt hat.
wo ich ein praktikum machte, wurde durchgehend 60 h geschafft.
das wären dann selbst wenn man die hälfte ausbezahlen lassen würde
locker 5-6 wochen zu den 6 wochen urlaub und 2 monatsgehälter mehr.

hahaha