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Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

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WiWi Gast

Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Hallo,
habe an der FH Wirtschaftswissenschaften berufsbegleitend studiert (Abschluss mit Auszeichnung), Nebenjobs als Werkstudent, 4 Monate Praktikum und 6 Monate Berufserfahrung als Steuerassistent in einer kleinen Steuerkanzlei. Allerdings habe ich ziemlich lange studiert. Kann 2 Fremdsprachen.

Wie schätzt ihr meine Chancen ein, bei einer Big 4 oder einer größeren Kanzlei einzusteigen?

Wie kann ich mich am besten bei diesen Kanzleien bewerben ?

Danke für Eure Tipps und Anregungen!

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

So nen Thread gibts tatsächlich 1x täglich, oder?

Probiers einfach! Was soll schiefgehen?

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Jo, die Big 4 nehmen ja sogar FH-ler, also müssteste bei deiner PRaxiserfahrung da gut unterkommen. Verdients ist leider unter aller Kanone, zumindest imA udit bei der Arbeitsbelastung (PWC u KPMG im Moment 36000 K für Einsteiger).

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Studiendauer und Alter?

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Naja die Big4 picken zur Zei ganz schön Rosinen.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Mein Problem ist: ich bin 31 und habe relativ lange studiert, da ich 1x habe ich Fach gewechselt habe und immer neben dem Studium viel arbeiten musste. Ich habe allerdings wie bereits erwähnt 2 Fremdsprachen "im Vorrat", viel Lebenserfahrung und jetzt insgesamt 10 Monate relevante Berufserfahrung (das Praktikum und die Berufserfahrung in der Anstellung).

Weiss jemand vielleicht, bei welcher Abteilung bei Big 4 oder größeren Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ich mich am besten als FHler mit solcher Vorgeschichte bewerben könnte?

Wie fit muss mein English sein, mit welchen Fachkenntnissen muss ich im Vorstellungsgespräch "glänzen"?

Wie könnte ich mich am besten bewerben: anrufen, schriftliche initiative Bewerbung, jemanden aus der Firma auf der Straße überfallen etc....?

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Momentan ist wirklich Cherry-Picking.
Von meinen Absolventen-Freunden wurde man nur bei Deloitte mit einem Schnitt von 2,1/2,3 eingeladen. PwC, E&Y und KMPG haben alle sofort abgesagt.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Wenn ich das hier lese muss ich weinen...nein - lachen...

Lustig was hier so herumläuft;).

Zum Ersteller...bewirb Dich;)! Keine Sorge, du musst keine Angst vor den UNIS haben. In AC's habe ich mich vor zwei Jahren auch gegen Leute von der Uni Köln, Uni Bayreuth oder Uni Mannheim durchsetzen können...

...als FHler...:).

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

dabei ist es eigentlich total lächerlich. Für den Job braucht man in den ersten Jahren eigentlich keine besonderen Kompetenzen...

Lounge Gast schrieb:

Momentan ist wirklich Cherry-Picking.
Von meinen Absolventen-Freunden wurde man nur bei Deloitte
mit einem Schnitt von 2,1/2,3 eingeladen. PwC, E&Y und KMPG
haben alle sofort abgesagt.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

momentan wirds wahrscheinlich wirklich etwas schwierig, wobei man tatsächlich sagen muss: für die ersten Jahre muss man man weder besonders viel Wissen noch besonders "begabt" sein .. sehe ich an mir selbst :-) ist auch viel Routine und viele Sachen gehen nach Schema F

Ab Manager wirds dann schon ne andere Geschichte ....

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Also ist weiterhin Cherry-Picking angesagt ?
Deloitte scheint momentan ja eher auf "Kirschenjagd" zu sein

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Die Big4 sprechen nicht umsonst (intern) selbst von "Datenäffchen" und "Häkchenmachern" wenn sie die neuen Prüfungsassis einstellen.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Mein Eindruck: "Kirschenjagd" ist immer angesagt. Vielversprechenden Nachwuchs versuchen sich (fast) alle Unternehmen - inclusive Big4 - auch in relativ schlechten Zeiten zu sichern. In guten Zeiten braucht man aber nicht nur High-Potentials sondern auch "Fleißbienchen" um die Aufträge abzuarbeiten. In solchen Phasen werden auch wieder recht viele Leute eingestellt, so dass man es auf dem Bewerbermarkt deutlich spüren kann. Zur Zeit scheint die Einstellungspraxis allerdings noch sehr selektiv zu sein (Lücken füllen, gute Leute sichern, aber keine Massen einstellen).

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

ja genau: Der Hakelmacher als Excel-Äffchen im Datenraum.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

also bei uns (PWC) sind Wörter wie Datenäffchen oder Häckchenmacher weder geläufig noch werden sie gebraucht. Das mag zwar in den Vorstellungen des ein oder anderen Studenten so sein, aber der Umgang und der Respekt untereinander ist schon da. Das Klima unter den Kollegen stimmt jedenfalls. Nur das Gehalt ist halt scheiße.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

Bin ebenfalls bei PwC. Diese Begriffe habe ich noch nie gehört. Solche respektlosen Begriffe werden wohl in den anderen WP-Gesellschaften genannt...

Lounge Gast schrieb:

also bei uns (PWC) sind Wörter wie Datenäffchen oder
Häckchenmacher weder geläufig noch werden sie gebraucht. Das
mag zwar in den Vorstellungen des ein oder anderen Studenten
so sein, aber der Umgang und der Respekt untereinander ist
schon da. Das Klima unter den Kollegen stimmt jedenfalls. Nur
das Gehalt ist halt scheiße.

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WiWi Gast

Re: Chancen Einstieg Big 4 oder große WP/ST Gesellschaften

In Real wird auch niemand einen Kollegen bzw. ein Partner/Manager einen Mitarbeiter als "Datenäffchen" oder "Häkchenmacher" bezeichnen. Wahr ist aber auch: Man merkt relativ schnell, ob jemand Potential hat oder nicht.

Und es sich auch nicht unerhebliche Unterschiede im Auftreten festzustellen. Für manche ist das echt bitter. Es gibt wirklich gute, aber sehr still arbeitende Kollegen, die kaum auffallen und bei den Beförderungsrunden dann auch schon mal übersehen werden ("Fleißbienchen"). Und es gibt die - ich nenne sie mal "Aufschneider" - die es verstehen, mittelmäßige Leistungen gut zu verkaufen.

Wie dem auch sei: Wenn kein Bedarf besteht, eine größere Anzahl von Absolventen einzustellen, versuchen die Unternehmen halt aus der große Masse der Bewerber diejenigen herauszupicken, von denen man sich das größere Potential verspricht.

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