Hallo
Kurze Frage: Ich denke über einen Einstieg in die WP nach bzw. ich möchte das unbedingt. In den Stellenanzeigen der Big4 steht stets, dass man bevorzugt Personen nimmt, die bereits Praktika in der WP gemacht haben.
Habe ich nicht. Was ich habe ist 12 Monate Berufserfahrung im Tax bei einer Big4.
Was meint ihr?
antwortenIch denke mal du hast gute Chancen aufgrund deiner Berufserfahrung im Tax. WP's werden immer gebraucht, da die Durchlaufrate sehr hoch ist.
antwortenmeint der fredstarter das ernst? sitzt bei ner big4 rum und anstatt da mal nem wp kollegen nen kaffee zu spendieren und reinzuhorchen, fragt er hier im forum wo die hälfte keine ahnung hat und meist irgendein blödsinn schreibt (jetzt mal unabhängig von diesem thema gesehen)
antwortenHier der TE:
Ich sitze eben nicht mehr bei einer Big4 herum, sondern meine Tax-Zeit dort liegt etwas 2 Jahre zurück. Sattle gerade meinen Master oben rauf.
antwortenWie auch immer: anstatt hier im Forum zu fragen, solltest du dich einfach mal für ein paar Stunden hinsetzen, ein ordentliches Anschreiben aufsetzen, in welchem du auch auf dein Praktikum im Tax-Bereich hinweist, deinen Lebenslauf niederschreiben, ein paar Zeugnisse kopieren (u.a. das Praktikumszeugnis aus der Tax).
Das ganze kannst du dann mit leichten Modifikationen an die Big4 deiner Wahl rausschicken; solltest du aus deiner Zeit in der Tax noch Kontakte haben, dann versuch eventuell über diese Kontakt zur Personalabteilung bzw. direkt in die WP-Abteilung herzustellen.
Ich bin mir sicher, dass du schon nach wenigen Tagen/Wochen die Antwort auf deine Frage hast, ob die Big4 auch Leute ohne Praktikum im WP-Bereich einstellen oder nicht.
Diese Antwort ist dann auch viel verbindlicher als wenn dir jemand hier im Forum antwortet "klar, das ist überhaupt kein Hindernis" während vielleicht ein zweiter schreibt "keine Chance, versuch es gar nicht erst".
Lounge Gast schrieb:
antwortenHier der TE:
Ich sitze eben nicht mehr bei einer Big4 herum, sondern meine
Tax-Zeit dort liegt etwas 2 Jahre zurück. Sattle gerade
meinen Master oben rauf.
Ok danke schon mal. Noch eine weitere Frage:
Ich bin da derzeit im Ausland und mache meinen Master.
Mal angenommen ich arbeite hier erst mal ein Jahr, vll. nicht unbedingt in einem WP-Job und kehre dann nach D zurueck. Kann ich mich dann immer noch auf eine Stelle fuer "Hochschulabsolventen" bewerben? Waere dann auch 28 Jahre alt.
Danke fuer eine Hilfe! Ich bin wirklich dankbar fuer jede Meinung!!
antwortenHey. Noch eine weitere Frage:
Mich interessiert vor allem der Bereich Financial Services. W?rde am liebsten da im Audit arbeiten. Allerdings forderns alle Big4 Praxiserfahrung in dem Bereich, was ich nicht habe. Ich habe halt Angst, dass wenn ich mich auf die Stellen bewerbe und nicht genommen werden, mir auch der Weg versperrt ist in den normalen Audit zu gehen.
antwortenNa klar kannst du dich auch mit 28 Jahren bewerben... die Big4 sind riesen Unternehmen mit hoher Fluktuation und - wenn man sich zu den richtigen Zeiten bewirbt - damit auch immer gro?en Personalbedarf.
Ich selbst hatte kein Praktikum in der WP, aber ein sechsw?chiges(!) Praktikum im Tax einer Big4, und hatte mich bei drei Big4 (die letzte war mir irgendwie unsympathisch ;-)) mit 26 Jahren und Diplom (mit ziemlich guten Noten) beworben. Von allen hatte ich ein Angebot. W?hrend meinen Jahren dort habe ich einige j?ngere und ?ltere Kollegen mit und ohne relevante Berufserfahrung kommen und gehen sehen. Ich muss sagen, ich w?re nie auf die Idee gekommen, dass man mich nicht nehmen k?nnte, nur weil ich kein Praktikum in dem Bereich habe. Nat?rlich kann ein Praktikum helfen, aber als Ausschlussgrund?! Sicher nicht generell!
Wie immer gilt: Man muss seinen Lebenslauf einfach etwas erkl?ren k?nnen und gute Unterlagen hinschicken. Dann ist der Einstieg in die WP im Vergleich zu anderen Unternehmen relativ einfach.
antwortenIch verstehe ja immer die Neugierde für solche Fragen, aber wer soll dir das generell beantworten?? Die Big4s haben jeweils 15-25 Standorte in Deutschland mit vielen Abteilungen und Chefs. Dazu kommt eine unterschiedliche Auftragslage mit entsprechender Schwankung des benötigten Personals.
Je nachdem wo (Firma/Standord), bei wem (Chef/Abteilung) und wann du dich bewirbst (Bedarf/Auftragslage), kannst du hohe und geringe Chancen haben. Das gleiche gilt für eine Bewerbung danach oder gleichzeitig in der "normalen" Wirtschaftsprüfung.
Ich habe bei diesen Themen immer das Gefühl, die Leute glauben, die Big4s wären perfekt zentral gesteuerte Firmen, die ganz klare Regelungen für alle Fälle haben. Dem ist nicht so!
Um das zu verdeutlichen kann ich vielleicht mal von meiner PwC-Bewerbung berichten:
Ich habe mich bei PwC für den Bereich "normales" Audit und den Bereich IT-Prüfung gleichzeitig beworben (also 2 getrennte Bewerbungen im Online-System abgegeben). Nach ein paar Tagen/Wochen (weiß nicht mehr) habe ich einen Anruf von der zentralen PwC-Personalabteilung bekommen, dass man Interesse an mir im Bereich der IT-Prüfung habe und mich zu den "Bewerbertagen"(AC) einladen möchte, die aber in drei Tagen schon stattfinden. Da ich zufällig da gerade im Urlaub war, habe ich das absagen müssen und dachte, das war es wohl mit PwC. Die Personaltante am Telefon tat nämlich so, als sei meine Absage zu dem spontanen Bewerbertag sehr sehr schlecht.
Ein paar Tage später bekomme ich einen Anruf von der lokalen PwC-Niederlassung, man möchte mich zum Bewerbungsgespräch (also nicht zu irgendeinem Bewerbertag) einladen. Ich frage nach, ob es hier um den Bereich normales Audit oder IT-Prüfung geht und zu meinem Erstaunen wird mir mitgeteilt, dass es um die IT-Prüfung geht - also genau der Bereich, bei dem ich vor ein paar Tagen die Bewerbertage abgesagt habe.
Also gehe ich zum Bewerbungsgespräch (mit einem Partner und einem Senior-Manager als Gegenüber) und mir wird am Anfang der Bereich vorgestellt. Dann fragt man mich, ob ich mir überhaupt vorstellen kann, bei der IT-Prüfung zu arbeiten, denn ich hätte mich ja für's normale Audit beworben. Ich war verduzt und sage, ich habe mich doch für beides beworben. Daraufhin erzählen die PwCler, dass sie gar nichts von meiner Bewerbung in der IT-Prüfung wissen und nur vom Bereich "normaler" Audit meine Bewerbung weitergeleitet bekommen haben, da man dort dachte, ich würde ja auch ganz gut in die IT-Prüfung passen...
Wie man sieht: Die Bahnen sind keinesfalls fest bei einer Bewerbung. In so großen Firmen laufen die Bewerbungen manchmal komische Wege und man sollte nicht zwingend davon ausgehen, dass die lokalen Personalverfahren überhaupt Kenntnis von alternativen Bewerbungen in der Firma haben. Daher kann man auch überhaupt keine generellen Aussagen treffen zu Fragen, ob man sich erst da und dann da bewerben kann und wie hoch irgendwelche Chancen sind. Das ist einfach von Fall zu Fall verschieden und es bringt dir nichts, wenn jemand sagt "kein Problem, geht auf jeden Fall" oder "Keine Chance, das geht nie", denn es sind immer nur Einzelfälle, die hier berichten.
Und nochmal zu meinem Fall: Ich hatte weder ein Praktikum im Bereich Audit noch im Bereich IT-Prüfung, aber 2-3 Praktika im Bereich Tax, Finance und in einem mittelgroßen Startup im Accounting (bin Dipl.-Kfm.)
Lounge Gast schrieb:
antwortenHey. Noch eine weitere Frage:
Mich interessiert vor allem der Bereich Financial Services.
W?rde am liebsten da im Audit arbeiten. Allerdings forderns
alle Big4 Praxiserfahrung in dem Bereich, was ich nicht habe.
Ich habe halt Angst, dass wenn ich mich auf die Stellen
bewerbe und nicht genommen werden, mir auch der Weg versperrt
ist in den normalen Audit zu gehen.
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Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
Deutsche Unternehmen holen bei der Innovationsführerschaft wieder auf. Mit BMW und Daimler sind erstmals wieder zwei deutsche Unternehmen unter den Top Ten der Welt. Schnelle, schlanke und facettenreiche Innovationen sind erfolgskritisch. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Most Innovative Companies 2015 der Boston Consulting Group.
Die 25 größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland erreichten 2014 ein Umsatzwachstum von 6,1 Prozent und erwarten dies auch in 2015. PwC wuchs um 2 Prozent und liegt mit 1,55 Milliarden Euro Umsatz auf Rang 1, gefolgt von KPMG mit 1,38 Mrd. Euro und plus 3,6 Prozent. Knapp dahinter liegt EY mit plus 8 Prozent und 1,37 Mrd. Euro Umsatz. Auf Platz 4 folgt Deloitte mit 729 Mio. Euro Umsatz und einem Zuwachs von 9,4 Prozent.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2014 im Schnitt um 9,2 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für 2016 mit zweistelligen Wachstumsraten und plant in großem Umfang Neueinstellungen.
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