"...so dass der Stand zum 1.4.2008 wieder hergestellt werde. Völlige Verarschug..."
Naja ganz so ist es laut der Mail von gestern ja nun nicht. Schließlich wird es (wenn ich es nicht ganz falsch verstanden habe) auch nach dem 01.07.2009 ein Arbeitszeitkonto für Überstunden geben, welches es vor dem 1.4.2008 nicht gab. Damit bleibt zumindest die Option, Überstunden irgendwann auch teilweise wieder abzufeiern.
Die Frage ist natürlich, ob das dann noch großzügig genehmigt wird, wie derzeit, denn die Überstundenkontingente bedeuten für EY ja keine finanzielle Belastung mehr, für die Rückstellungen usw. gebildet werden müssen.
Als Senior aufwärts hat man in der Tat von der aktuellen (also noch für dieses GJ gültigen) Variante nicht wirklich viel, da man doch hofft mit einer guten Leistung möglichst nahe an die 20% Bonusmarke zu rücken, und es sicher nur sehr wenige Seniors gibt, die nach Abzug der 120 "unentgeltlich" zu leistenden Überstunden noch mehr als 20% Überstunden haben und dadurch den Max-Bonus überschreiten würden.
Für Assistenten mit vielen Überstunden ist die Kündigung der bisherigen Regelung allerdings tatsächlich ein Nachteil.
Ich erhoffe mir von einer neuen Überstundenregelung vielleicht eher die Möglichkeit, dass Überstundenkontingente nicht mehr am Geschäftsjahresende einfach gestrichen werden, wie das bisher der Fall ist.
Eine Regelung, dass man zumindest in den ersten 3 Monaten nach GJ-Beginn (Juli bis September) auch noch alte Überstunden abbauen kann, wäre auch noch akzeptabel und würde eine wirkliche "Arbeitszeitflexibilisierung" darstellen, auf die EY ja laut Mail so viel Wert legt.
Das Streichen aller Überstunden zum 1.7. wird hingegen dazu führen, dass dann im neuen GJ viele Leute wieder beschäftigungslos im Büro herumsitzen.
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