Hallo zusammen,

mich würden eure bereits vollzogenen Exits interessieren.
Wäre cool wenn ihr mal, nach folgendem Schema, berichten könnt:

Big4:
Berufserfahrung:
letztes Gehalt Big4:
Position Big4:
Gehalt nach Exit:
Position nach Exit:
Mit dem Exit zufrieden: Ja/Nein

Freue mich auf ein paar Antworten.

Ich beginne mal den Reigen...

Big4: PwC
Berufserfahrung: 2,5 Jahre
letztes Gehalt Big4: 65.000 € jährlich fest
Position Big4: Senior Consultant, Rechtsanwalt
Gehalt nach Exit: ca. 3.600 netto monatlich (entsprechender Bruttowert ist vor dem Hintergrund der Verbeamtung nicht aussagekräftig)
Position nach Exit: Ministerialreferent in einem westdeutschen Länderfinanzministerium

Mit dem Exit zufrieden: Unbedingt, finanziell nicht verbessert, aber deutlich mehr Lebensqualität, was konkret heißt

• mehr Zeit für Familie (Frau und Kind)
• geregelte und extrem flexible Arbeitszeiten (Einteilung zwischen 6 und 20 Uhr)
• wirklich nur 40 Stunden Woche arbeiten, jede Minute mehr wird erfasst und kann später abgebummelt werden
• deutlich weniger Stress und Druck, keine Wochenendarbeit, keine Erreichbarkeit mehr im Urlaub
• anspruchsvolle, konzeptionelle Arbeit

Einige Nachteile gibt es aber auch (schlechtere technische Ausstattung, deutlich längere Entscheidungswege, fehlendes internationales Arbeitsumfeld). Grundsätzlich aber für meine jetzige Lebenssituation optimal, ob ich das mein Leben lang machen möchte, weiß ich noch nicht. Paradox aber ist, dass ich mich trotz der Verbeamtung (=besonderes Treue- und Dienstverhältnis zum Dienstherrn) viel freier fühle ;-)

so long...

65.000€ machen bei dir 3.600€ netto? Oh Mann, ich sollte dringend heiraten und in StK. 3 wechseln.
Ich komme mit 75.000€ brutto nicht auf 3.600€ netto, trotz PKV und keiner Kirchensteuer.

Sorry for off topic.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2019:

65.000€ machen bei dir 3.600€ netto? Oh Mann, ich sollte dringend heiraten und in StK. 3 wechseln.
Ich komme mit 75.000€ brutto nicht auf 3.600€ netto, trotz PKV und keiner Kirchensteuer.

Sorry for off topic.

Du hast vor allem nicht richtig gelesen....
Er hatte zuletzt bei PWC 65k und JETZT in neuer Position (Verbeamtet) hat er 3,6k netto, was im Ministerium ca. 5-5,5k brutto sind wenn mich nicht alles täuscht.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2019:

65.000€ machen bei dir 3.600€ netto? Oh Mann, ich sollte dringend heiraten und in StK. 3 wechseln.
Ich komme mit 75.000€ brutto nicht auf 3.600€ netto, trotz PKV und keiner Kirchensteuer.

Sorry for off topic.

Nee, auch ich bin bei 65.000 € (rund 5.500 € monatlich) auf 3.600 € gekommen. Aber eine BIG 4 zahlt ja auch jedes Jahr auch noch einen Bonus, so dass ich über alles gerechnet nicht schlechter oder besser stand als jetzt. Ich habe das auch nicht auf den Euro genau runtergerechnet. Wollte jedenfalls zum Ausdruck bringen, dass nicht finanzielle Anreize mich zum Wechseln veranlasst haben, bzw. mein Benefit nicht darin besteht.

WiWi Gast schrieb am 21.03.2019:

Du hast vor allem nicht richtig gelesen....
Er hatte zuletzt bei PWC 65k und JETZT in neuer Position (Verbeamtet) hat er 3,6k netto, was im Ministerium ca. 5-5,5k brutto sind wenn mich nicht alles täuscht.

Schreibt doch mal die Service Line dabei, sonst bringt’s nix

WiWi Gast schrieb am 21.03.2019:

Schreibt doch mal die Service Line dabei, sonst bringt’s nix

TLS

WiWi Gast schrieb am 21.03.2019:

Schreibt doch mal die Service Line dabei, sonst bringt’s nix

Tax&Legal Services

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Bin nach 3 Jahren Audit Corporate Teamleiter Controlling bei einem KMU geworden ~70k

WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:

Bin nach 3 Jahren Audit Corporate Teamleiter Controlling bei einem KMU geworden ~70k

Schwer zu glauben. Du hast keine Berufserfahrung im Controlling und wirst dann angeblich auf Anhieb "Teamleiter" im Controlling, wo doch so gut wie immer 5 - 10 Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt werden !

Vielleicht ist das KMU irgendwo in der ostdeutschen Pampa wo es sowieso schwer ist geeignetes Personal zu finden.. kann ja alles sein ;)

WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:

Schwer zu glauben. Du hast keine Berufserfahrung im Controlling und wirst dann angeblich auf Anhieb "Teamleiter" im Controlling, wo doch so gut wie immer 5 - 10 Jahre Berufserfahrung vorausgesetzt werden !

Big4: KPMG
Berufserfahrung: 3.5 Jahre
letztes Gehalt Big4: 96,000 CHF
Position Big4: Senior Consultant Assurance / Audit
Gehalt nach Exit: 120k CHF (fix); 20k CHF Zielbonus --> Zielbonus wurde jedes Jahre mit dem Faktor 1.15 ausbezahlt (Exit 2014; seither kein Gehaltszuwachs vers hohe Lebenshaltungskosten in Luzern...!.)
Position nach Exit: Senior Internal Auditor
Mit dem Exit zufrieden: Jein; im Rückblick wäre ich wohl besser bis Manager geblieben.

Freue mich auf ein paar Antworten.

WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:

Big4: KPMG
Berufserfahrung: 3.5 Jahre
letztes Gehalt Big4: 96,000 CHF
Position Big4: Senior Consultant Assurance / Audit
Gehalt nach Exit: 120k CHF (fix); 20k CHF Zielbonus --> Zielbonus wurde jedes Jahre mit dem Faktor 1.15 ausbezahlt (Exit 2014; seither kein Gehaltszuwachs vers hohe Lebenshaltungskosten in Luzern...!.)
Position nach Exit: Senior Internal Auditor
Mit dem Exit zufrieden: Jein; im Rückblick wäre ich wohl besser bis Manager geblieben.

Freue mich auf ein paar Antworten.

Bist du Schweizer?

Big4: EY
Berufserfahrung: 3
letztes Gehalt Big4: 3,9k/m (ohne Bonus/Spesen)
Position Big4: Assurance
Gehalt nach Exit: 63k (all-in)
Position nach Exit: Beteiligungscontroller
Mit dem Exit zufrieden: nein

Hatte nach einem halben Jahr wieder gewechselt.
Gehalt nach Exit: 90k (all-In)
Position nach Exit: Teamleiter im Controlling/Konzernrechnungswesen
Mit dem Exit zufrieden: jein. Gehalt definitiv zufriedenstellend. Kultur ebenfalls. Rest wird sich noch zeigen

Big4: PwC
Berufserfahrung: 6 Jahre davon 4 SC
letztes Gehalt Big4: 68 All In
Position Big4: SC
Gehalt nach Exit: 95 + 10 Bonus
Position nach Exit: Internal Audit bei einem Asset Manager
Mit dem Exit zufrieden: Ja, weniger Arbeit mehr Geld, kein WP weshalb es die beste Lösung war. Seit einem Jahr dabei und kann mich bisher nicht beschweren

Halb Deutscher; halb Schweizer .-)

WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:

Bist du Schweizer?

Hmm, die bittere Gefahr in der Prüfung. Nach 6 Jahren ohne WP ist das Gehalt auch einfach Mist.

Zu mir
Big4: n.a.
Berufserfahrung: 4 Jahre Big4, davor 2 bei einer Bank.
letztes Gehalt Big4: 103k. Allin (75 fix + 20 Tantieme + 8 Überstunden)
Position Big4: Manager
Gehalt nach Exit: 100k fix + 10-20k Zielbonus
Position nach Exit: GL in einer größeren dt. Bank
Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 27.03.2019:

Big4: PwC
Berufserfahrung: 6 Jahre davon 4 SC
letztes Gehalt Big4: 68 All In
Position Big4: SC
Gehalt nach Exit: 95 + 10 Bonus
Position nach Exit: Internal Audit bei einem Asset Manager
Mit dem Exit zufrieden: Ja, weniger Arbeit mehr Geld, kein WP weshalb es die beste Lösung war. Seit einem Jahr dabei und kann mich bisher nicht beschweren

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Finance MSc deutsche Target (FS, MA, Goethe, LMU)
2 Jahre Big4 Valuation
Exit MDAX Corp M&A
70k

Wie siehts mit BIG4 M&A aus? Was für Exit-Optionen hat man dort?

WiWi Gast schrieb am 17.04.2020:

Wie siehts mit BIG4 M&A aus? Was für Exit-Optionen hat man dort?

Bin aus Big4 Transaction Services nach 4 Jahren zu einem lower mid-cap PE gewechselt.

Wollen noch ein paar Steuerberater berichten?

Ich hoffe das sich hier noch einige Antworten finden werden. Mich interessiert vor allem was der optimale Zeitpunkt für einen Exit wäre? Viele die nach 2 Jahren wechseln bekommen gute Sachbearbeiterstellen in Konzernen etc, ab 3 Jahren habe ich das Gefühl werden die Exitmöglichkeiten dann aber doch interessanter? Kann man das so pauschal behaupten?

Push

Big 4: n.a
Berufsjahre: 3 davon 1 AM/SA
Gehalt vor exit: ~65-70 Allin
Gehalt nach Exit: ~ 87 Allin
Alte Service line: Advisory
Neue Firma: DAX, Innovation Manager
Zufrieden: Jein, kaum reisen, mehr Geld, weniger Arbeit, mehr Politik, laaaaangsame intransparente Prozesse

WiWi Gast schrieb am 23.04.2020:

Big 4: n.a
Berufsjahre: 3 davon 1 AM/SA
Gehalt vor exit: ~65-70 Allin
Gehalt nach Exit: ~ 87 Allin
Alte Service line: Advisory
Neue Firma: DAX, Innovation Manager
Zufrieden: Jein, kaum reisen, mehr Geld, weniger Arbeit, mehr Politik, laaaaangsame intransparente Prozesse

glückwunsch zum bislang guten werdegang.

ich fand zu meiner big4 zeit die prozesse immer viel zu langsam und ineffizient. Erschreckend, dass es in der Industrie schlimmer zu sein scheint.

Big 4: EY
Berufsjahre: 3 1/2 Jahre
Gehalt vor Exit: 54-57k allin
Alter Serviceline: Advisory / IT Audit
Postion: A3 (eins vor Senior)
Neue Firma: Dax30 - Internal Audit Manager
Neues Gehalt: 85k + 10-15k Bonus
Zufrieden: Jaein. Mehr Gehalt, mehr Freizeit, dafür weniger Reisen, wenig Fortbildung/Karrieremöglichkeiten, viel Politik/strikte Hierarchie. Alte Hasen haben das sagen (= wenig Innovation). Weiß meistens nicht wie ich die 8h am Tag voll kriegen soll. Bei EY war es eher: Puh bereits Freitag 18 und noch soviel zu tun. Jetzt ist es: Oh erst Dienstag 12 Uhr, was mach ich den Rest der Woche?

Hat jemand von euch mal einen Exit ins Ausland gemacht? Oder durch Big 4 ins Ausland (bspw. US, CA, AUS) versetzt worden und dann dort geblieben bzw. dort eine andere Stelle gefunden? Natürlich nicht in Tax/Law, weil das wenig Sinn macht, aber Advisory wäre interessant. Ggf. auch @KPMGler

WiWi Gast schrieb am 05.05.2020:

Hat jemand von euch mal einen Exit ins Ausland gemacht? Oder durch Big 4 ins Ausland (bspw. US, CA, AUS) versetzt worden und dann dort geblieben bzw. dort eine andere Stelle gefunden? Natürlich nicht in Tax/Law, weil das wenig Sinn macht, aber Advisory wäre interessant. Ggf. auch @KPMGler

Ein Kollege von mir ist nach 3 Jahren in Deutschland wegen seiner Freundin in‘s Londoner Büro gewechselt. Sprich ohne Secondment oder ähnlichem hat er direkt gewechselt.

Wo sind die höchsten Gehälter erreichbar?

Ey Manager (75k)
4 Jahre BE und vorher 2 Jahre postdoc
Wechsel als Director Bearingpoint (140k)
Nach 2 Jahren Partner MHP (185k)

Habe über Kontakte und Glück massives Business angezogen und im BSI mitgeschrieben.

Die meisten die hier posten, haben ja ihr Gehalt deutlich gesteigert und zusätzlich wahrscheinlich viel angenehmere Arbeitszeiten. Hier wurden häufig Gehälter von annährend 100k genannt. Da ergibt sich die Frage wer dann die ganzen Leute sind die bei den Big 4 als Manager arbeiten?

Kann jmd. mal ne realistische Einschätzung geben welche Gehälter nach einem exit möglich sind? Am besten auf Manager oder SC position.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Die meisten die hier posten, haben ja ihr Gehalt deutlich gesteigert und zusätzlich wahrscheinlich viel angenehmere Arbeitszeiten. Hier wurden häufig Gehälter von annährend 100k genannt. Da ergibt sich die Frage wer dann die ganzen Leute sind die bei den Big 4 als Manager arbeiten?

Kann jmd. mal ne realistische Einschätzung geben welche Gehälter nach einem exit möglich sind? Am besten auf Manager oder SC position.

Hier wird halt viel getrollt. Als Manager hast du mindestens 85k, nach einem Jahr als Manager gehts stramm auf 100k zu. Das durch einen Exit zu verbessern ist zwar theoretisch möglich, aber faktisch fast unerreichbar. Senior Manager müssen dann eigentlich immer Einbußen in Kauf nehmen wenn sie wechseln, die haben bei einer Big4 eine Range von 120k-165k.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Die meisten die hier posten, haben ja ihr Gehalt deutlich gesteigert und zusätzlich wahrscheinlich viel angenehmere Arbeitszeiten. Hier wurden häufig Gehälter von annährend 100k genannt. Da ergibt sich die Frage wer dann die ganzen Leute sind die bei den Big 4 als Manager arbeiten?

Kann jmd. mal ne realistische Einschätzung geben welche Gehälter nach einem exit möglich sind? Am besten auf Manager oder SC position.

Haben genau das nicht schon genügend Forenuser getan.

Solange man kein Partner ist (und zum Teil wohl sogar dann), lohnt sich finanziell IMMER ein Ausstieg aus den Big 4. Warum steigt dann nicht jeder sofort aus?
Weil die Perspektiven in der Big 4 gut sind, die Lernkurve gut ist, und der Ausstieg im nächsten Jahr sich noch mehr lohnt.

Und ist man erst einmal draußen, kommt es stark auf die konkrete neue Stelle an, wie gut die weiteren Aufstiegschancen sind.

Richtig, Senior Manager würden sich oft verschlechtern. Ich habe oft genug mitbekommen, dass sich SM auf AL und sogar manchmal BL Ebene gewechselt haben. In diesen Fällen haben Sie sich meistens natürlich verbessert.

Den möglichen Wechsel von SM auf Director-Ebene bei der anderen Beratung oder Big 4 muss man gar nicht erwähnen...passiert oft...

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hier wird halt viel getrollt. Als Manager hast du mindestens 85k, nach einem Jahr als Manager gehts stramm auf 100k zu. Das durch einen Exit zu verbessern ist zwar theoretisch möglich, aber faktisch fast unerreichbar. Senior Manager müssen dann eigentlich immer Einbußen in Kauf nehmen wenn sie wechseln, die haben bei einer Big4 eine Range von 120k-165k.

Auf den untersten Grades kann man sein Gehalt in der Regel verbessern, ab Manager wird es deutlich schwieriger.

Das liegt daran, dass man 1. Bei den Big4 dann schnell mal mit mindestens 80k fix nachhause geht und 2. Entsprechend dotierte Positionen in der Industrie oft nur mir "echter" Personalverantwortung einhergehen (Spezialistenstellen bei Konzernen ausgenommen). Die gibt man nicht unbedingt jemandem, der frisch von der Big4 kommt und keine echte Erfahrung damit hat.

Manager bei den Big4 müssen schlussendlich nur Projekte zuende bringen und alles was an Personalverantwortung da ist, beschränkt sich auf das bewerten von den Mitarbeitern in irgendeinem Pseudo-Entwicklungssystem. Über das Gehalt, Beförderungen, Kündigung, und alles andere enscheiden Schlussendlich die Partner.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Haben genau das nicht schon genügend Forenuser getan.

Solange man kein Partner ist (und zum Teil wohl sogar dann), lohnt sich finanziell IMMER ein Ausstieg aus den Big 4. Warum steigt dann nicht jeder sofort aus?
Weil die Perspektiven in der Big 4 gut sind, die Lernkurve gut ist, und der Ausstieg im nächsten Jahr sich noch mehr lohnt.

Und ist man erst einmal draußen, kommt es stark auf die konkrete neue Stelle an, wie gut die weiteren Aufstiegschancen sind.

Stimmt, kleiner Zusatz: manche steigen nicht aus, weil sie einfach keine attraktive Stelle woanders bekommen.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Haben genau das nicht schon genügend Forenuser getan.

Solange man kein Partner ist (und zum Teil wohl sogar dann), lohnt sich finanziell IMMER ein Ausstieg aus den Big 4. Warum steigt dann nicht jeder sofort aus?
Weil die Perspektiven in der Big 4 gut sind, die Lernkurve gut ist, und der Ausstieg im nächsten Jahr sich noch mehr lohnt.

Und ist man erst einmal draußen, kommt es stark auf die konkrete neue Stelle an, wie gut die weiteren Aufstiegschancen sind.

Bis Manager ist ein Exit gehaltlich attraktiv, für Senior Manager aufwärts aber nur noch sehr selten.
Es gibt auch in der Industrie kaum Jobs im Bereich von 160k+ - und die gehen sehr oft an Personen mit entsprechendem internen Netzwerk.

Einer der Gründe warum bspw. in Advisory/Consulting Umfeld ein ganzer Haufen 50+ Senior Manager rumsitzt... Sie verdienen sehr gutes Geld, haben aber keine Chance eine Verbesserung bei einem Exit mitzunehmen.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Haben genau das nicht schon genügend Forenuser getan.

Solange man kein Partner ist (und zum Teil wohl sogar dann), lohnt sich finanziell IMMER ein Ausstieg aus den Big 4. Warum steigt dann nicht jeder sofort aus?
Weil die Perspektiven in der Big 4 gut sind, die Lernkurve gut ist, und der Ausstieg im nächsten Jahr sich noch mehr lohnt.

Und ist man erst einmal draußen, kommt es stark auf die konkrete neue Stelle an, wie gut die weiteren Aufstiegschancen sind.

anders wird der schuh draus. Es gibt gar nicht so viele attraktive Exits für die ganzen Exit-bereiten Manager von den Big 4. Zusätzliche Konkurrenz von den MBB Leuten, die im Vorteil sind.
zweites problem ist, dass sie sich an das Gehalt gewöhnt haben. Ergo schuften sie lieber 50 -60 h die woche als in einem Job mit 35h - 40h woche einzusteigen bei dem sie auf 20% Gehalt verzichten müssten.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Haben genau das nicht schon genügend Forenuser getan.

Solange man kein Partner ist (und zum Teil wohl sogar dann), lohnt sich finanziell IMMER ein Ausstieg aus den Big 4.

Schwachsinn.

Das kann ich so bestätigen. Ab einem erfahrenen Manager-Level im Advisory wird die Luft für vergleichbare Stellen in der Industrie oft eng. Ab experienced SM ist es oft noch schwerer eine adäquate Stelle in der Industrie zu finden - aus finanzieller Sicht. Es gibt eben für C oder SC deutlich mehr Referenten Stellen als AL / BL Stellen. Und diese müssen dann auch erstmal noch extern besetzt werden...

SD schrieb am 13.06.2020:

Richtig, Senior Manager würden sich oft verschlechtern. Ich habe oft genug mitbekommen, dass sich SM auf AL und sogar manchmal BL Ebene gewechselt haben. In diesen Fällen haben Sie sich meistens natürlich verbessert.

Den möglichen Wechsel von SM auf Director-Ebene bei der anderen Beratung oder Big 4 muss man gar nicht erwähnen...passiert oft...

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hier wird halt viel getrollt. Als Manager hast du mindestens 85k, nach einem Jahr als Manager gehts stramm auf 100k zu. Das durch einen Exit zu verbessern ist zwar theoretisch möglich, aber faktisch fast unerreichbar. Senior Manager müssen dann eigentlich immer Einbußen in Kauf nehmen wenn sie wechseln, die haben bei einer Big4 eine Range von 120k-165k.

wieso wechseln den SMs nicht in z.B. Next 10 oder noch drunter auf Partner Ebene?

Der Post zuvor ist tatsächlich Schwachsinn.

Es ist immer schwer, eine Stelle jenseits der 100k zu finden. Ab Senior Manager sind wir dann auch irgendwann bei jenseits der 150k. Solche Stellen wachsen nicht auf den Bäumen, das gilt sowohl für Big4-Exit oder irgendeinen anderen beliebigen Exit.

Ich kann euch aber berichten, dass es durchaus möglich ist. Auch ohne zwischen den Big4 zu hoppen und sich lediglich lateral zu bewegen. Und selbst in der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtsituation.

Und übrigens, die meisten Partner verschlechtern sich finanziell beim Exit, da stehen eher andere Faktoren im Vordergrund.

Ein KPMGler schrieb am 13.06.2020:

Der Post zuvor ist tatsächlich Schwachsinn.

Es ist immer schwer, eine Stelle jenseits der 100k zu finden. Ab Senior Manager sind wir dann auch irgendwann bei jenseits der 150k. Solche Stellen wachsen nicht auf den Bäumen, das gilt sowohl für Big4-Exit oder irgendeinen anderen beliebigen Exit.

Ich kann euch aber berichten, dass es durchaus möglich ist. Auch ohne zwischen den Big4 zu hoppen und sich lediglich lateral zu bewegen. Und selbst in der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtsituation.

Und übrigens, die meisten Partner verschlechtern sich finanziell beim Exit, da stehen eher andere Faktoren im Vordergrund.

Danke, habe ich ja einige Posts zuvor genau so geschrieben ;-)

Quasi keine ernstzunehmende Beratung/ WPG befördert jemand externen in eine Partner-Rolle. Insbesondere wenn Partner = Anteilseigner (was ja nicht überall der Fall ist).
Partner zu Partner: klar, Director zu Partner: kommt vor wenn der finanzielle Erfolg nachweisbar ist.

Wenn Du aber in einem anderen Unternehmen offensichtlich als "noch nicht Partner-fähiges Material" eingestuft wurdest, wird niemand das anders sehen und das entsprechende Risiko eingehen.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

wieso wechseln den SMs nicht in z.B. Next 10 oder noch drunter auf Partner Ebene?

Ein KPMGler schrieb am 14.06.2020:

Wenn Du aber in einem anderen Unternehmen offensichtlich als "noch nicht Partner-fähiges Material" eingestuft wurdest, wird niemand das anders sehen und das entsprechende Risiko eingehen.

Wenn das so wäre, würde dies auch für Manager --> Senior Manager, etc gelten ;)

Partner-Ebene ist eine komplett andere Geschichte...

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 14.06.2020:

Wenn das so wäre, würde dies auch für Manager --> Senior Manager, etc gelten ;)

Ein KPMGler schrieb am 14.06.2020:

Quasi keine ernstzunehmende Beratung/ WPG befördert jemand externen in eine Partner-Rolle. Insbesondere wenn Partner = Anteilseigner (was ja nicht überall der Fall ist).
Partner zu Partner: klar, Director zu Partner: kommt vor wenn der finanzielle Erfolg nachweisbar ist.

Wenn Du aber in einem anderen Unternehmen offensichtlich als "noch nicht Partner-fähiges Material" eingestuft wurdest, wird niemand das anders sehen und das entsprechende Risiko eingehen.

Während meines Praktikums wurde ein MBB Projektleitet als Partner bei der Big 4 ernannt.

Ein KPMGler schrieb am 13.06.2020:

Der Post zuvor ist tatsächlich Schwachsinn.

Es ist immer schwer, eine Stelle jenseits der 100k zu finden. Ab Senior Manager sind wir dann auch irgendwann bei jenseits der 150k. Solche Stellen wachsen nicht auf den Bäumen, das gilt sowohl für Big4-Exit oder irgendeinen anderen beliebigen Exit.

Ich kann euch aber berichten, dass es durchaus möglich ist. Auch ohne zwischen den Big4 zu hoppen und sich lediglich lateral zu bewegen. Und selbst in der aktuellen wirtschaftlichen Gesamtsituation.

Und übrigens, die meisten Partner verschlechtern sich finanziell beim Exit, da stehen eher andere Faktoren im Vordergrund.

Ist es eigentlich so "sicher" Manager zu werden? Bin komplett branchenfremd unterwegs, daher halten sich meine Kenntnisse in Grenzen, finde es aber recht interessant wie selbstverständlich die 100k zu sein scheinen. Die knacken Leute auf der technischen Seite ja selbst im Konzern nur im Ausnahmefall U40, min 2/3 sogar nie. Und das gilt ja selbst für Informatiker und auch für die, die den dt OEMs den Großteil ihrer SW schreiben (Off Topic: was mMn btw ein erhebliches Problem ist)

Dafür hast du als Manager auch ein sehr hohes Stress Level, da du in der Regel für mehrere Projekte gleichzeitig operative Verantwortung trägst.

Für den Manager Grade gilt, dass die Beförderung zum Manager nach 4-6 Jahren kein Selbstläufer ist. Da muss man schon eine ordentliche Performance gezeigt haben. Dafür werden nach mehr als 6 Jahren Zugehörigkeit in einer Service Line auch die eher schwächeren Kandidaten befördert. Denke das ist ein Stück weit Goodwill der Firma.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 13.06.2020:

Ist es eigentlich so "sicher" Manager zu werden? Bin komplett branchenfremd unterwegs, daher halten sich meine Kenntnisse in Grenzen, finde es aber recht interessant wie selbstverständlich die 100k zu sein scheinen. Die knacken Leute auf der technischen Seite ja selbst im Konzern nur im Ausnahmefall U40, min 2/3 sogar nie. Und das gilt ja selbst für Informatiker und auch für die, die den dt OEMs den Großteil ihrer SW schreiben (Off Topic: was mMn btw ein erhebliches Problem ist)

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 13.06.2020:

Ist es eigentlich so "sicher" Manager zu werden? Bin komplett branchenfremd unterwegs, daher halten sich meine Kenntnisse in Grenzen, finde es aber recht interessant wie selbstverständlich die 100k zu sein scheinen. Die knacken Leute auf der technischen Seite ja selbst im Konzern nur im Ausnahmefall U40, min 2/3 sogar nie. Und das gilt ja selbst für Informatiker und auch für die, die den dt OEMs den Großteil ihrer SW schreiben (Off Topic: was mMn btw ein erhebliches Problem ist)

Nach bestandenem WP wird man in der Regel nach 1-2 Jahren zum Manager befördert, manche direkt.

Nach 3 Jahren als Manager sollte man die 100k all-in spätestens knacken, dann ist man etwa Anfang 30. Die meisten verweilen dort und nehmen die 3-4% jährliche Steigerung ohne Beförderung mit.

Senior Manager zu werden ist widerum nicht selbstverständlich, aber nicht unmöglich. In dem Fall ist man dann mit Mitte/Ende 30 bei ~150k all-in.

Zum Director/Partner schaffen es nur die wenigsten, da ist das gehalt theoretisch nach oben hin offen.

Any corrections? Habe das bei der Big4 bei der ich früher war so beobachtet.

Das ist etwas komplett anderes.
Das Risiko bei M zu SM ist 20k fix p.a., bei Partnern Minimum 200k p.a.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Ein KPMGler schrieb am 14.06.2020:

Wenn das so wäre, würde dies auch für Manager --> Senior Manager, etc gelten ;)

Die Leute, die nicht Manager werden, verlassen das Unternehmen in der Regel vorher. Kenne aber z. B. bei TAS niemanden, der über 5 Jahre dabei ist und kein Manager ist.

Partner/Director sind da nochmal andere Dinge, da die Beförderungen fast ausschließlich umsatzgetrieben sind. Am Ende zählt es eben, ob man die PS auch auf die Straße bekommt und langfristig hohe Umsätze generiert.

Ein KPMGler schrieb am 14.06.2020:

Quasi keine ernstzunehmende Beratung/ WPG befördert jemand externen in eine Partner-Rolle. Insbesondere wenn Partner = Anteilseigner (was ja nicht überall der Fall ist).
Partner zu Partner: klar, Director zu Partner: kommt vor wenn der finanzielle Erfolg nachweisbar ist.

Wenn Du aber in einem anderen Unternehmen offensichtlich als "noch nicht Partner-fähiges Material" eingestuft wurdest, wird niemand das anders sehen und das entsprechende Risiko eingehen.

Hat nicht genau KPMG das im letzten Jahr gemacht? Stichwort Startup Venturing

Ich habe keine Ahnung wovon Du redest.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Hat nicht genau KPMG das im letzten Jahr gemacht? Stichwort Startup Venturing

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Die Leute, die nicht Manager werden, verlassen das Unternehmen in der Regel vorher. Kenne aber z. B. bei TAS niemanden, der über 5 Jahre dabei ist und kein Manager ist.

Partner/Director sind da nochmal andere Dinge, da die Beförderungen fast ausschließlich umsatzgetrieben sind. Am Ende zählt es eben, ob man die PS auch auf die Straße bekommt und langfristig hohe Umsätze generiert.

Ich denke mal wie es bereits gesagt wurde: alle anderen haben das UN schon verlassen. Es kommen ja genug Consultants nach zu delegieren.

Fallen echt die meisten Manager von 110 auf unter 80k nachm exit? Wozu tut man sich denn dann die 6 jahre Stress an? Ich mein 75k sind auch bei einer ganz normalen Industriekarriere gut machbar. Oder etwa nur um 1-2 Jahre 100k zu verdienen.

ich weiß einige sitzen lieber im Büro als Zeit mit der Familie zu verbringen oder auch Zeit mit Freunden und anderen dingen zu verbringen. Aber die meisten tun lieber was anderes als Arbeiten, auch wenn der Job spaß macht. Deshalb sollte sich das ganze auch langfristig auszahlen.

würde mich auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 19.06.2020:

Fallen echt die meisten Manager von 110 auf unter 80k nachm exit? Wozu tut man sich denn dann die 6 jahre Stress an? Ich mein 75k sind auch bei einer ganz normalen Industriekarriere gut machbar. Oder etwa nur um 1-2 Jahre 100k zu verdienen.

ich weiß einige sitzen lieber im Büro als Zeit mit der Familie zu verbringen oder auch Zeit mit Freunden und anderen dingen zu verbringen. Aber die meisten tun lieber was anderes als Arbeiten, auch wenn der Job spaß macht. Deshalb sollte sich das ganze auch langfristig auszahlen.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

würde mich auch interessieren

Ich kann es dir sagen, es geht um den S******Vergleich nach dem Exit. „Ja, das ist einer der von den großen 4 kommt“.

DerVerbandsprüfer schrieb am 25.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Ich kann es dir sagen, es geht um den S******Vergleich nach dem Exit. „Ja, das ist einer der von den großen 4 kommt“.

Das denkt sich vielleicht jemand, der den Exit macht, aber allen anderen ist das schnuppe

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

würde mich auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 19.06.2020:

Nein. Habe aus familiären sowie beruflichen Gründen gewechselt.
Vorher als Manager 100+22 gehabt (bitte keine Diskussion, dass dies nicht möglich sei), jetzt 175k und direct line auf C Level bei 40h Woche.
Erfreue mich jeden Tag für mein Glück und zahle mit Leistung zurück.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Nein. Habe aus familiären sowie beruflichen Gründen gewechselt.
Vorher als Manager 100+22 gehabt (bitte keine Diskussion, dass dies nicht möglich sei), jetzt 175k und direct line auf C Level bei 40h Woche.
Erfreue mich jeden Tag für mein Glück und zahle mit Leistung zurück.

Ok, und wie kam es zu dem Wechsel? Hat dich ein Headhunter kontaktiert oder bist du zum Endkunden gewechselt?

Also auf unter 80k nachdem Exit Fallen kann ich mir schwer vorstellen.
Hatte als ich noch im zweiten-dritten Jahr war (Consultant), bereits Exit-Angebot im Bereich 75-90k aus der Industrie. Ein Manager sollte also bei 85-110k liegen nachdem Exit (vermutlich dann DAX/IGM).

Spannender Thread. Bitte weitere Exits. :)

Und wie baut man dieses Netzwerk auf, dass man für so einen Exit bräuchte?

Wenn man das als "Berater" nicht weiß, wozu reist man dann herum und arbeitet viel für weniger Geld?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Und wie baut man dieses Netzwerk auf, dass man für so einen Exit bräuchte?

Verdiene aktuell 95k plus 17-20k als Manager im dritten Jahr im Transaktionsbereich. Angebote von Kunden, Headhunter oder bereits abgeworbenen Kollegen liegen bei 110-130k fix. Schwere Entscheidung, Gras ist immer grüner…

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Und wie baut man dieses Netzwerk auf, dass man für so einen Exit bräuchte?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Ok, und wie kam es zu dem Wechsel? Hat dich ein Headhunter kontaktiert oder bist du zum Endkunden gewechselt?

Kunde. CTO und einige Mitarbeiter waren meine Fürsprecher. Hab bei dem Kunden mehr als 5 Referenzen länderübergreifend inkl USA und China.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Und wie baut man dieses Netzwerk auf, dass man für so einen Exit bräuchte?

Tue Gutes und spread the message. Ich bin guter Netzwerker, gehe mit Kunden regelmäßig Essen, habe meine Coffee Circles oder helfe gelegentlich pro bono.
Ich stehe halt für Themen, die aktuell im Fokus liegen. Daher wurde/werde ich häufig nach meiner Meinung/Expertise gefragt.

Abgesehen von den Manager Exits... wie sieht es bei Assistenten oder Seniors aus?

Bin aktuell A2 und es trudeln ein paar nette Angebote über Headhunter rein, aber der große "WoW-Effekt" bleibt bisher aus.
Ich möchte eine bessere WLB haben und frage mich, ob es sich noch lohnt 1-2 Jahre die Zähne zusammenzubeißen oder jetzt schon das Handtuch zu schmeißen?

Was ist daran schwer? Lol - Selbst wenn du SM machst, ist bei 120k fix schluss und wenn die Partnerchancen nicht super gut stehen, dann lohnt sich der Exit gerade jetzt.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Verdiene aktuell 95k plus 17-20k als Manager im dritten Jahr im Transaktionsbereich. Angebote von Kunden, Headhunter oder bereits abgeworbenen Kollegen liegen bei 110-130k fix. Schwere Entscheidung, Gras ist immer grüner…

Und wie baut man dieses Netzwerk auf, dass man für so einen Exit bräuchte?

Interessant, leider gar nicht repräsentativ. Alleine schon die länderübergreifende Arbeit ist bei Big4 sehr selten.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Kunde. CTO und einige Mitarbeiter waren meine Fürsprecher. Hab bei dem Kunden mehr als 5 Referenzen länderübergreifend inkl USA und China.

Big4: KPMG
Berufserfahrung: 6 Jahre davon 2 als Manager
letztes Gehalt Big4: 105 All In
Position Big4: Manager
Gehalt nach Exit: 90 + 12.5 Bonus
Position nach Exit: Inhouse Consulting
Mit dem Exit zufrieden: Ja, weniger Arbeit, kein Reisen, etwas weniger Geld, deutlich bessere Kultur
Was mich gestört hat: Ab Manager wird Big4 echt unangenehm, was Kultur angeht...

Da ich mich hier mit meinem Exit noch nicht beteiligt hatte:

Big4: weiß jeder hier
Berufserfahrung: 13 Jahre
letztes Gehalt Big4: 130k fix + 35-50k variabel
Position Big4: SM
Gehalt nach Exit: 250k ++ (ungedeckelt, abhängig vom Vertriebserfolg)
Position nach Exit: Globaler Account Executive DAX40 bei US BigTech
Mit dem Exit zufrieden: Ja

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Interessant, leider gar nicht repräsentativ. Alleine schon die länderübergreifende Arbeit ist bei Big4 sehr selten.

War beim Kunden für zwei verschiedene Beratungen tätig. Und Asien läuft eher unter dem Titel "Prozesse an Standort Europa glattgezogen", bitte führen sie das Gleiche auch in unseren Auslandsfilialen durch. Rechnung wird in Europa geschrieben.

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Big4: KPMG
Berufserfahrung: 6 Jahre davon 2 als Manager
letztes Gehalt Big4: 105 All In
Position Big4: Manager
Gehalt nach Exit: 90 + 12.5 Bonus
Position nach Exit: Inhouse Consulting
Mit dem Exit zufrieden: Ja, weniger Arbeit, kein Reisen, etwas weniger Geld, deutlich bessere Kultur
Was mich gestört hat: Ab Manager wird Big4 echt unangenehm, was Kultur angeht...

Kannst du das mit der Kultur näher beschreiben?

BE 2Jahre Assistant Manager KPMG
Gehalt 52k all in
Exit zum KMU für 60k glatt
Zufrieden. Jein

Was auch immer er meint - ich kann es mit meinen Erfahrungen nicht nachvollziehen...

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Kannst du das mit der Kultur näher beschreiben?

Zum einen hat sich die Erwartungshaltung und der Umgangston deutlich geändert, zum anderen war ich gleichzeitig für 5 verschiedenen Themen verantwortlich.
Da ich für einen großen Account zuständig war, hatte ich auch einige Termine ausschließlich mit Partnern. Da wurde mir ehrlichgesagt recht schnell klar, dass ich "so" niemals werden will. Zitat eines Kollegen "Der größte Feind des Partners von big4 X ist nicht big4 y sondern der anderen Partner von big4 x". Habe ich auch so empfunden. Gefühlt gönnt keiner dem anderen irgendwas. Auch Unterlagen werden gegenseitig eigentlich nie geteilt, was zu extremen Ineffizienzen, Doppelarbeit und mittelmäßigen Ergebnissen (aus Zeitmangel) führt.
Das Ganze war aber natürlich super subjektiv. Anderen geht es sicherlich anders

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Kannst du das mit der Kultur näher beschreiben?

Naja, er schreibt, dass er sich freut, nicht mehr Reisen und viel arbeiten zu müssen. Kann ich ganz gut nachvollziehen. Ist ja der klassische Grund, warum Leute aus dem Consulting aussteigen.
Vielleicht meint er mit "Kultur" allgemein, dass ihm die Aufgaben als Manager und die Erwartungen der Firma an einen solchen nicht mehr zugesagt haben.

Voice of Reason schrieb am 27.10.2021:

Was auch immer er meint - ich kann es mit meinen Erfahrungen nicht nachvollziehen...

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Kannst du das mit der Kultur näher beschreiben?

Voice of Reason schrieb am 27.10.2021:

Was auch immer er meint - ich kann es mit meinen Erfahrungen nicht nachvollziehen...

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Das wird sicherlich je nach Unternehmen, Standort und Serviceline unterschiedlich sein.

Aber generell wird die Luft nach oben hin dünner. Und je weiter oben man ist, desto mehr kommt oft die Ellbogenmentalität zum Vorschein.
Das ist aber in jedem Unternehmen das Gleiche, daher kein wirklicher Kritikpunkt an den Big4.

Ich bin nicht der Poster und war auch nicht bei einer Big 4, aber ich kann es mir mit anderem Beratungshintergrund gut vorstellen: bis zur Schwelle der Manager-Beförderung ist vieles in der Beratung augenscheinlich nett, freundlich, inhaltlich etc. Je länger man dabei ist und insb. ab dem Manager-Level wird es aber deutlich kompetitiver und insb. auch politischer. Da geht es aufgrund der begrenzten Positionen viel mehr um Netzwerken, Intrigieren, Eigeninteressen durchboxen etc. als davor. Fairerweise sieht das bei Führungspositionen und dem Aufstieg in Konzernen/ Banken aber auch nicht wesentlich anders aus. Es "menschelt" dann einfach sehr (oder auch nicht) ;)

Voice of Reason schrieb am 27.10.2021:

Was auch immer er meint - ich kann es mit meinen Erfahrungen nicht nachvollziehen...

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Kannst du das mit der Kultur näher beschreiben?

Voice of Reason schrieb am 26.10.2021:

Da ich mich hier mit meinem Exit noch nicht beteiligt hatte:

Big4: weiß jeder hier
Berufserfahrung: 13 Jahre
letztes Gehalt Big4: 130k fix + 35-50k variabel
Position Big4: SM
Gehalt nach Exit: 250k ++ (ungedeckelt, abhängig vom Vertriebserfolg)
Position nach Exit: Globaler Account Executive DAX40 bei US BigTech
Mit dem Exit zufrieden: Ja

Sehr schöner Exit. Du warst bei KPMG im Audit, richtig?

WiWi Gast schrieb am 27.10.2021:

Voice of Reason schrieb am 26.10.2021:

Sehr schöner Exit. Du warst bei KPMG im Audit, richtig?

Voice of Reason war bei mir im Team (Name wechselte öfters). Aktuell und während seines Exits war es das Management Consuling Team von KPMG. Also nein nicht im Audit

Big4: Deloitte
Berufserfahrung: 5 Jahre
letztes Gehalt Big4: 64T€
Position Big4: Senior Associate (Audit) und StB-Titel
Gehalt nach Exit: 84T€ All In + Firmenwagen
Position nach Exit: Head of Finance ländliches KMU
Mit dem Exit zufrieden: Ja sehr, da 40 Stunden/Woche und spannendes Aufgabengebiet

War im Studium für ein Praktikum bei Deloitte, Service Line Risk Advisory. Habe damals ein FT Angebot ausgeschlagen und bin stattdessen bei der KfW eingestiegen. Nach gut einem Jahr ist die Arbeit aber ziemlich frustrierend und ich überlege, nun doch zurückzugehen. Erhoffe mir davon wieder spannendere Aufgaben, ein dynamischeres Umfeld und eine bessere Lernkurve sowie mittelfristig auch bessere Karrieremöglichkeiten.

Wie seht ihr das mit eurer Erfahrung? Lohnt sich das finanzielle Downgrade und die schlechtere WLB mittelfristig? Mir ist bewusst, dass ich das letztendlich selbst entscheiden muss, insbesondere was das Thema WLB betrifft, aber dennoch würden mich Eure Gedanken interessieren.

Aktuell verdiene ich bei 39h knapp 54k fix, in 3-4 Jahren sollten es (u.a. dank Tarif) relativ sicher 70-75k sein. Der psychische Druck / die Belastung hält sich, abgesehen von sehr wenigen Peaks, in Grenzen, der Job ist absolut krisensicher und innerhalb des Konzerns gibt es grundsätzlich schon sehr viele Möglichkeiten. Aber eben nur innerhalb des Konzerns.

Freue mich auf euren Input!

push

Push

Bin nach zwei Jahren BIG4 Risk Advisory zur Tochter einer dt. Bank. Eingestiegen als Manager, 75k fix.

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2021:

Zwar nicht ich aber die Forum Legende EinKPMGler hat es vom Senior Manager zu einer hohen Stelle (DACH-Raum) bei FAANG geschafft.

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

Sehr gut bezahlt und keine (wenig) Personalverantwortung? Das hört sich doch perfekt an. Wo finde ich so eine Stelle? :-)

Genau - wie er schon schreibt.
Wenn ich eins bin, dann einfach "ganz normal".
Verdien dieses Jahr zwar ne halbe Million - bin aber sowas von ganz normal.
Ein Träumchen.

Und als Big4ler grundsätzlich und als Senior Manager im speziellen kann man eh nie nix werden.
Nie.
Gar nix.
Jemals.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

Zu Exits in Tax:

Unsere DAX-40 wirbt Big4 SM in Tax mit Offers von ca. 120-140k all in (base 105-110) ab - für die gleiche Position bei uns intern.

Die hohen SM Gehälter in Big4 scheinen sich wenn dann im Consulting/Advisory Bereich abzuspielen. Wenn SM in Tax reihenweise bei 150k+ wären, würden wir sie nicht mehr abwerben können. Wir haben keine wirklich besseren Arbeitszeiten oder starke Brand.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Senior Manager und "hohe Stelle" schließen sich nahezu aus... Ganz normaler Account Executive (sehr gut bezahlt, aber hierarchisch ein kleines Licht)

er ist enterprise account manager (was schon höher ist als der normale AE) aber 14 jahre KPMG knechtung für die position... da kann man worklife balance technisch aufjeden fall einfacher hinkommen

WiWi Gast schrieb am 28.10.2021:

War im Studium für ein Praktikum bei Deloitte, Service Line Risk Advisory. Habe damals ein FT Angebot ausgeschlagen und bin stattdessen bei der KfW eingestiegen. Nach gut einem Jahr ist die Arbeit aber ziemlich frustrierend und ich überlege, nun doch zurückzugehen. Erhoffe mir davon wieder spannendere Aufgaben, ein dynamischeres Umfeld und eine bessere Lernkurve sowie mittelfristig auch bessere Karrieremöglichkeiten.

Wie seht ihr das mit eurer Erfahrung? Lohnt sich das finanzielle Downgrade und die schlechtere WLB mittelfristig? Mir ist bewusst, dass ich das letztendlich selbst entscheiden muss, insbesondere was das Thema WLB betrifft, aber dennoch würden mich Eure Gedanken interessieren.

Aktuell verdiene ich bei 39h knapp 54k fix, in 3-4 Jahren sollten es (u.a. dank Tarif) relativ sicher 70-75k sein. Der psychische Druck / die Belastung hält sich, abgesehen von sehr wenigen Peaks, in Grenzen, der Job ist absolut krisensicher und innerhalb des Konzerns gibt es grundsätzlich schon sehr viele Möglichkeiten. Aber eben nur innerhalb des Konzerns.

Freue mich auf euren Input!

Meine persönliche Meinung: Bei der KfW hast Du eine Stelle, nach der sich bei den Big4 viele die Finger lecken würden.
Big4 wäre schon ein ziemlicher Rückschritt was Standing, Gehalt, WLB anbetrifft. Ob das dynamischere Umfeld und die Lernkurve dies überkompensiert? Deine Präferenzen, für einen Außenstehenden nicht nachvollziehbar.