WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Also keine Ahnung was du hast. Ich bin letztes Jahr als A2 mit 47k eingestiegen und bekomme nun als A3 im zweiten Berufsjahr 53k (+12,8%). Angekündigt wurden 6,5% im Durchschnitt, ich bin mehr als zufrieden. Ungefähr 53-55k bekommen bei KPMG Assistant Manager bzw. Senior consultants bei PwC! Ich bin aber erst Assistent!

antworten

Ist der Unterschied von FS zu Industrie auch bei den anderen Big4 so krass?

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WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Rofl, knapp 61k als First year Senior, davon können wir bei PwC mit 54-56k nur träumen. Kollege bei KPMG als First Year AM bekommt ebenfalls 55k.

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WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Ist evtl Service line und standortabhänhig, in der Ausit hier im Südwesten wurden die Gehälter deutlich angepasst zum VJ.

Beförderung bei den gelben zum M1 in der Audit mit Titel 84 fix. Bin zufrieden

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Ist evtl Service line und standortabhänhig, in der Ausit hier im Südwesten wurden die Gehälter deutlich angepasst zum VJ.

Beförderung bei den gelben zum M1 in der Audit mit Titel 84 fix. Bin zufrieden

Das wären dann ja knapp 100k all in, nicht schlecht für EY

antworten

Das war letztes Jahr auch schon das M1 Gehalt. Es gab Erhöhungen beim A2, M2 und SM 1, habe aber auch noch nicht alle mitbekommen.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Ist evtl Service line und standortabhänhig, in der Ausit hier im Südwesten wurden die Gehälter deutlich angepasst zum VJ.

Beförderung bei den gelben zum M1 in der Audit mit Titel 84 fix. Bin zufrieden

Das wären dann ja knapp 100k all in, nicht schlecht für EY

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WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Also keine Ahnung was du hast. Ich bin letztes Jahr als A2 mit 47k eingestiegen und bekomme nun als A3 im zweiten Berufsjahr 53k (+12,8%). Angekündigt wurden 6,5% im Durchschnitt, ich bin mehr als zufrieden. Ungefähr 53-55k bekommen bei KPMG Assistant Manager bzw. Senior consultants bei PwC! Ich bin aber erst Assistent!

Naja wärst du zufrieden, wenn die Kollegen als A3 nur 2k weniger verdienen wie du als S1 und dann noch die anderen S1 aus EW 5k mehr? Da fühlt man sich in der FSO einfach verarscht zumal ja dort die Anforderungen an die Prüfung aufgrund des ganzen Aufsichtsrecht, BaFin etc. nochmal höher sind als wenn man die Pommesbuden auf dem Land prüft.

Und das mit PwC ist auch Quatsch: hatte letztes Jahr schon Angebot von PwC und die zahlen auch 60k fix als Senior
Oder wie fühlen sich die anderen FSO Kollegen hier? Haha

antworten

Arbeite bei PwC im FS und bei uns gibt es keine Unterscheidung der Fixgehälter zu Industry. Finde ich auch sehr fraglich wenn es diese gibt, da man so automatisch schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern verbreitet. Warum lasst ihr das mit euch bei EY machen? Ich würde da auf die Barrikaden gehen oder wechseln mit Beförderung

antworten

Wie sieht es bei den anderen Big4 aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Wie sieht es bei den anderen Big4 aus?

Noch keine Gehalts- bzw. Beförderungsschreiben bei PwC.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2023:

Wie sieht es bei den anderen Big4 aus?

Bei KPMG ist es leider zw. dem BR und der GL eskaliert, aktuell gibt es nichts.

antworten

Hier auch EY FSO: wurde jetzt auch zum Senior befördert und bin leider auch sehr enttäuscht. Erst Preisen Counselor und FSO Führung an, dass die Gehälter an EW angeglichen werden und dann so etwas?
Es kann doch nicht sein, dass der letzte Vollpfosten aus EW mehr verdient als der beste Senior in FSO - zumal die FSO beides können müssen (Industrie und FS).

Wenn ich dann noch mitbekomme, dass mein A3 jetzt 53k fix bekommt platzt mir der Kragen. Aber hey lasst uns doch mal wieder im Winter einen Workshop machen, warum die Stimmung so schlecht in der FSO ist (so wie letztes Jahr lol).
MMn sollten sich die FSO Führung nicht wundern, wenn bald viele Kollegen wechseln. Ja Gehalt ist nicht alles aber das hier ist einfach ein krasser Dissrespect an alle FSO Senioren

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Hier auch EY FSO: wurde jetzt auch zum Senior befördert und bin leider auch sehr enttäuscht. Erst Preisen Counselor und FSO Führung an, dass die Gehälter an EW angeglichen werden und dann so etwas?
Es kann doch nicht sein, dass der letzte Vollpfosten aus EW mehr verdient als der beste Senior in FSO - zumal die FSO beides können müssen (Industrie und FS).

Wenn ich dann noch mitbekomme, dass mein A3 jetzt 53k fix bekommt platzt mir der Kragen. Aber hey lasst uns doch mal wieder im Winter einen Workshop machen, warum die Stimmung so schlecht in der FSO ist (so wie letztes Jahr lol).
MMn sollten sich die FSO Führung nicht wundern, wenn bald viele Kollegen wechseln. Ja Gehalt ist nicht alles aber das hier ist einfach ein krasser Dissrespect an alle FSO Senioren

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

Danke für die Antwort und hier ein paar Nachfragen/Punkte:

1. Das Gehalt ist nicht schlecht, keine Frage. Mich nervt nur der krasse Unterschied zu EW und das gute Leistung nicht honoriert wird - man bekommt vielleicht eine bessere LEAD Einstufung aber am Ende landet man doch sowieso wieder im 5. Perzentil wie alle anderen FSO Kollegen.

2. Ich meinte nie, dass EW weniger leistet sondern nur, dass die Anforderung an ein FS-Mandat höher sind als für eine klassische GmbH. Klar sind die Kollegen aus der EW teils komplett ausgebucht auf 20 Mandaten aber das heißt nicht das wir in der FSO nur Däumchen drehen und um 17 Uhr abstempeln ;)

3. bzgl Erhöhung: grundsätzlicher Gedanke ist sehr lobenswert aber die Erhöhung ist unter uns aber auch ein Witz. Fraglich wie man dies als deutlich bezeichnen kann wenn es meist ca. um 1% erhöht wurde - übrigens analog zu EW also fand hier überhaupt keine Angleichung statt. Der A3 fällt ins Auge ist aber mMn nicht wirklich so gut gelöst. Da hätten die lieber die 2k bei dem S1 draufmachen sollen, damit sich eine Beförderung überhaupt finanziell lohnt. Oder warum soll man für 2k mehr pro Jahr die Verantwortung eines Seniors auf sich nehmen? Z

Also im Grunde nur ein Versprechen der FSO Führung aber kommen tut da recht wenig. Finde den neuen Assurance leader auch Top und hoffe das FSO endlich mal in EW integriert wird aber da können wir leider noch lange warten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Wäre es sehr unverschämt zu bitten, ob Du die Liste bitte soweit bekannt noch nach oben vervollständigen könntest?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Wäre es sehr unverschämt zu bitten, ob Du die Liste bitte soweit bekannt noch nach oben vervollständigen könntest?

EY Director hier: Kann ich leider nicht sagen, da ich nur eigene Counselees auf den unteren Ranks habe. Die Spreizung bei den Managergehältern ist aber deutlich höher, gerade wenn man einen Titel hat. Weiter oben wurde erwähnt, dass man als M1 mit Titel wohl direkt 80k+ bekommt.

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

Danke für die Antwort und hier ein paar Nachfragen/Punkte:

1. Das Gehalt ist nicht schlecht, keine Frage. Mich nervt nur der krasse Unterschied zu EW und das gute Leistung nicht honoriert wird - man bekommt vielleicht eine bessere LEAD Einstufung aber am Ende landet man doch sowieso wieder im 5. Perzentil wie alle anderen FSO Kollegen.

2. Ich meinte nie, dass EW weniger leistet sondern nur, dass die Anforderung an ein FS-Mandat höher sind als für eine klassische GmbH. Klar sind die Kollegen aus der EW teils komplett ausgebucht auf 20 Mandaten aber das heißt nicht das wir in der FSO nur Däumchen drehen und um 17 Uhr abstempeln ;)

3. bzgl Erhöhung: grundsätzlicher Gedanke ist sehr lobenswert aber die Erhöhung ist unter uns aber auch ein Witz. Fraglich wie man dies als deutlich bezeichnen kann wenn es meist ca. um 1% erhöht wurde - übrigens analog zu EW also fand hier überhaupt keine Angleichung statt. Der A3 fällt ins Auge ist aber mMn nicht wirklich so gut gelöst. Da hätten die lieber die 2k bei dem S1 draufmachen sollen, damit sich eine Beförderung überhaupt finanziell lohnt. Oder warum soll man für 2k mehr pro Jahr die Verantwortung eines Seniors auf sich nehmen? Z

Also im Grunde nur ein Versprechen der FSO Führung aber kommen tut da recht wenig. Finde den neuen Assurance leader auch Top und hoffe das FSO endlich mal in EW integriert wird aber da können wir leider noch lange warten.

Zu 1.: Ja, das stimmt und das wird wohl auch so bleiben, was aber nicht daran liegt, dass innerhalb der FSO die Gehälter nicht nachhaltig erhöht werden, sondern vor allem auch daran, dass gleichzeitig die Gehälter von EW ebenfalls anziehen. Hier musst du auf jeden Fall berücksichtigen, dass wir in der FSO unsere Ziele zwar erfüllen und daher unsere Gehälter anpassen können, EW aber mit deutlichem Abstand lukrativer ist und daher mehr zahlen können. Der Vergleich durch die neue BV ist nicht wirklich gut gemacht, da wir ja zwei verschiedene Practices sind.

Zu 2.: Ja, da hast du recht. Grundsätzlich sind die Anforderungen an eine FS-Prüfung höher. Was aber letztendlich zählt, sind die Arbeitsstunden und der daraus entstehende Umsatz. Auch wenn die Industrieaufgaben vermeintlich leichter sind, ist der zu leistende Umfang nochmal ein Stück höher als bei uns. Meine Counselee's kommen im Durchschnitt über das Jahr auf etwa 45h/Woche und das finde ich völlig ausreichend.

Zu 3.: Ja, ich persönlich hätte auch lieber dem Senior mehr gegeben. Jedoch musst du hier berücksichtigen, dass man bei uns leider aufgrund der personellen Lage auch schon als A2 oder A3 Senioraufgaben übernehmen muss, das heißt dass für dich im ToDo als neuer S1 sich grundsätzlich eig. nicht viel ändern wird. Zudem haben wir die höchste Fluktuation und wohl auf die meisten Mitarbeiter auf diesen Ranks.

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WiWi Gast schrieb am 21.08.2023:

Hier auch EY FSO: wurde jetzt auch zum Senior befördert und bin leider auch sehr enttäuscht. Erst Preisen Counselor und FSO Führung an, dass die Gehälter an EW angeglichen werden und dann so etwas?
Es kann doch nicht sein, dass der letzte Vollpfosten aus EW mehr verdient als der beste Senior in FSO - zumal die FSO beides können müssen (Industrie und FS).

Wenn ich dann noch mitbekomme, dass mein A3 jetzt 53k fix bekommt platzt mir der Kragen. Aber hey lasst uns doch mal wieder im Winter einen Workshop machen, warum die Stimmung so schlecht in der FSO ist (so wie letztes Jahr lol).
MMn sollten sich die FSO Führung nicht wundern, wenn bald viele Kollegen wechseln. Ja Gehalt ist nicht alles aber das hier ist einfach ein krasser Dissrespect an alle FSO Senioren

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

Meines Wissens nach wurden die EW Gehälter auch wie bei FSO angehoben also fand da keine Anpassung statt. Die Margen in EW sind halt höher aber finde es trotzdem aus Management Perspektive sehr fraglich den Kollegen aus FSO weniger zu bezahlen. Die Folgen sieht man ja schon deutlich auf den FSO Prüfungen: Deutsche Assistenten oder Senioren sind sehr selten und ohne GDS geht da gar nichts mehr - für mich aber kein Wunder, wenn man nebenan in der Industrie 5k mehr bekommt.

Ich hoffe sehr, dass demnächst nach Leistung vergütet wird und nicht nach Service-Line Angehörigkeit oder das man einfach mal FSO als Region in EW aufnimmt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Hier auch EY FSO: wurde jetzt auch zum Senior befördert und bin leider auch sehr enttäuscht. Erst Preisen Counselor und FSO Führung an, dass die Gehälter an EW angeglichen werden und dann so etwas?
Es kann doch nicht sein, dass der letzte Vollpfosten aus EW mehr verdient als der beste Senior in FSO - zumal die FSO beides können müssen (Industrie und FS).

Wenn ich dann noch mitbekomme, dass mein A3 jetzt 53k fix bekommt platzt mir der Kragen. Aber hey lasst uns doch mal wieder im Winter einen Workshop machen, warum die Stimmung so schlecht in der FSO ist (so wie letztes Jahr lol).
MMn sollten sich die FSO Führung nicht wundern, wenn bald viele Kollegen wechseln. Ja Gehalt ist nicht alles aber das hier ist einfach ein krasser Dissrespect an alle FSO Senioren

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

Meines Wissens nach wurden die EW Gehälter auch wie bei FSO angehoben also fand da keine Anpassung statt. Die Margen in EW sind halt höher aber finde es trotzdem aus Management Perspektive sehr fraglich den Kollegen aus FSO weniger zu bezahlen. Die Folgen sieht man ja schon deutlich auf den FSO Prüfungen: Deutsche Assistenten oder Senioren sind sehr selten und ohne GDS geht da gar nichts mehr - für mich aber kein Wunder, wenn man nebenan in der Industrie 5k mehr bekommt.

Ich hoffe sehr, dass demnächst nach Leistung vergütet wird und nicht nach Service-Line Angehörigkeit oder das man einfach mal FSO als Region in EW aufnimmt.

S1 ca, 60
S2 ca. 64
S3 ca. 69

Damit sind Fixgehälter Audit EW gemeint

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Hier auch EY FSO: wurde jetzt auch zum Senior befördert und bin leider auch sehr enttäuscht. Erst Preisen Counselor und FSO Führung an, dass die Gehälter an EW angeglichen werden und dann so etwas?
Es kann doch nicht sein, dass der letzte Vollpfosten aus EW mehr verdient als der beste Senior in FSO - zumal die FSO beides können müssen (Industrie und FS).

Wenn ich dann noch mitbekomme, dass mein A3 jetzt 53k fix bekommt platzt mir der Kragen. Aber hey lasst uns doch mal wieder im Winter einen Workshop machen, warum die Stimmung so schlecht in der FSO ist (so wie letztes Jahr lol).
MMn sollten sich die FSO Führung nicht wundern, wenn bald viele Kollegen wechseln. Ja Gehalt ist nicht alles aber das hier ist einfach ein krasser Dissrespect an alle FSO Senioren

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

Meines Wissens nach wurden die EW Gehälter auch wie bei FSO angehoben also fand da keine Anpassung statt. Die Margen in EW sind halt höher aber finde es trotzdem aus Management Perspektive sehr fraglich den Kollegen aus FSO weniger zu bezahlen. Die Folgen sieht man ja schon deutlich auf den FSO Prüfungen: Deutsche Assistenten oder Senioren sind sehr selten und ohne GDS geht da gar nichts mehr - für mich aber kein Wunder, wenn man nebenan in der Industrie 5k mehr bekommt.

Ich hoffe sehr, dass demnächst nach Leistung vergütet wird und nicht nach Service-Line Angehörigkeit oder das man einfach mal FSO als Region in EW aufnimmt.

S1 ca, 60
S2 ca. 64
S3 ca. 69

Damit sind Fixgehälter Audit EW gemeint

Im Vergleich zu uns (PwC, Audit Industry Süd-Ost) eine echte Hausnummer. Ein Senior Associate im ersten Jahr erhält momentan 54-55k fix. Im FS Bereich gibt es das gleiche. Hoffentlich ziehen wir bald nach.

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WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Hier auch EY FSO: wurde jetzt auch zum Senior befördert und bin leider auch sehr enttäuscht. Erst Preisen Counselor und FSO Führung an, dass die Gehälter an EW angeglichen werden und dann so etwas?
Es kann doch nicht sein, dass der letzte Vollpfosten aus EW mehr verdient als der beste Senior in FSO - zumal die FSO beides können müssen (Industrie und FS).

Wenn ich dann noch mitbekomme, dass mein A3 jetzt 53k fix bekommt platzt mir der Kragen. Aber hey lasst uns doch mal wieder im Winter einen Workshop machen, warum die Stimmung so schlecht in der FSO ist (so wie letztes Jahr lol).
MMn sollten sich die FSO Führung nicht wundern, wenn bald viele Kollegen wechseln. Ja Gehalt ist nicht alles aber das hier ist einfach ein krasser Dissrespect an alle FSO Senioren

EY FSO Director hier: Ich muss hier mal für die FSO Führung die Lanze brechen.

Erst mal ist es so, dass wir auf FSO Ebene definitiv im Vergleich zum Wettbewerb attraktive Gehälter bezahlen. Woanders bekommst du als Eigengewächs im Financial Services auch nicht mehr und zum Teil sogar weniger. Nur weil wir unsere Kollegen aus EW noch besser bezahlen (da sind wir bei den Gehältern definitiv führend), heißt es im Umkehrschluss nicht, dass wir in der FSO zu wenig verdienen.

Auch die Aussage, dass unsere Industriekollegen weniger leisten müssen, weil es ja angeblich ja ach so einfach ist bei denen, stimmt so nicht und zeigt einfach nur deine mangelhafte Wertschätzung gegenüber deiner eigenen Kollegen. Vom lokalen BR weiß ich z.B., dass über 90% der Fälle mit einer roten Überstundenampel unsere EW Kollegen betreffen. Sie haben im Durchschnitt eine höhere Auslastung als wir von der FSO, aber gleichzeitig leider auch aufgrund der Projektlage nicht die Möglichkeit, ihre kompletten Überstunden abzubauen.

Daneben ist die Reisebereitschaft auch um einiges höher, während unsere FSO Kollegen zu 95% aus dem HO arbeiten. Zudem ist die Marge aus EW um einiges höher.

Dennoch hatte die FSO Führung angekündigt, etwaige Gehaltsunterschiede im Rahmen der Möglichkeiten gerade im unteren Level anzupassen bzw. zu erhöhen und dies ist meiner Meinung nach auch deutlich geschehen.

Aktuelle FSO Gehälter auf den unteren Leveln sind (bis auf wenige Ausnahmen):

• A1 (2023): 46k - A1 (2022): 44/45k
• A2 (2023): 50k - A2 (2022): 47/48k
• A3 (2023): 53k - A3 (2022): 50k
• S1 (2023): 56k - S1 (2022): 55k
• S2 (2023): 59k - S2 (2022): 58k
• S3 (2023): 62/63k - S3 (2022): 61k

Der Unterschied zwischen A3 und S1 mag zwar nun nicht mehr so deutlich sein, aber freu dich doch einfach mal für deine junioreren Kollegen, dass sie nun mehr bekommen und mecker vielleicht etwas weniger :) SM und Directors so wie ich haben bei Stillstand beispielsweise gar keine Erhöhung bekommen, aber heulen tut noch keiner von uns.

Unzufriedenheit und Beschwerden kannst du jederzeit an unseren Assurance Leader richten, einfach in Teams anschreiben. Er ist da sehr umgänglich :)

Meines Wissens nach wurden die EW Gehälter auch wie bei FSO angehoben also fand da keine Anpassung statt. Die Margen in EW sind halt höher aber finde es trotzdem aus Management Perspektive sehr fraglich den Kollegen aus FSO weniger zu bezahlen. Die Folgen sieht man ja schon deutlich auf den FSO Prüfungen: Deutsche Assistenten oder Senioren sind sehr selten und ohne GDS geht da gar nichts mehr - für mich aber kein Wunder, wenn man nebenan in der Industrie 5k mehr bekommt.

Ich hoffe sehr, dass demnächst nach Leistung vergütet wird und nicht nach Service-Line Angehörigkeit oder das man einfach mal FSO als Region in EW aufnimmt.

Du kannst ja aber nicht erwarten, dass EW ihre Gehälter die nächsten zwei drei Jahre nicht weiter anpasst, damit FSO aufholt. Ich hatte mir auch mehr erhofft, aber auf Rückfrage hat man mir das so erklärt, dass der FSO-Topf einfach nicht mehr hergegeben hat (aktuell S2 mit 59k dann).

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Meines Wissens nach wurden die EW Gehälter auch wie bei FSO angehoben also fand da keine Anpassung statt. Die Margen in EW sind halt höher aber finde es trotzdem aus Management Perspektive sehr fraglich den Kollegen aus FSO weniger zu bezahlen. Die Folgen sieht man ja schon deutlich auf den FSO Prüfungen: Deutsche Assistenten oder Senioren sind sehr selten und ohne GDS geht da gar nichts mehr - für mich aber kein Wunder, wenn man nebenan in der Industrie 5k mehr bekommt.

Ich hoffe sehr, dass demnächst nach Leistung vergütet wird und nicht nach Service-Line Angehörigkeit oder das man einfach mal FSO als Region in EW aufnimmt.

Du kannst ja aber nicht erwarten, dass EW ihre Gehälter die nächsten zwei drei Jahre nicht weiter anpasst, damit FSO aufholt. Ich hatte mir auch mehr erhofft, aber auf Rückfrage hat man mir das so erklärt, dass der FSO-Topf einfach nicht mehr hergegeben hat (aktuell S2 mit 59k dann).

Der Anstieg sei den EW Kollegen gegönnt und soll in Zukunft auch weiter so sein. Nur wenn die FSO Führung anpreist die Gehälter anzugleichen, dann erwarte ich wenigstens eine kleine Angleichung

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Im Vergleich zu uns (PwC, Audit Industry Süd-Ost) eine echte Hausnummer. Ein Senior Associate im ersten Jahr erhält momentan 54-55k fix. Im FS Bereich gibt es das gleiche. Hoffentlich ziehen wir bald nach.

Ich glaube EY EW kriegt demnächst so einige Bewerbungen. :D

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Wirklich dumme Frage: wofür steht „EW“?

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EW=Europe West, also der Teil von EY der überdurchschnittlich zahlt und nicht die schlechte Stimmung hat wie bei Financial Services

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WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Wirklich dumme Frage: wofür steht „EW“?

EW steht für die Region Europe West. Das ist einfach nur ein geographisches Cluster in das man eingeteilt ist. Innerhalb dessen gibt es völlig selbständig, dann aber noch die FSO, die sich auf die Banken etc. spezialisiert haben und bei EY quasi nicht mit in EW fallen, obwohl die FSO geographisch dort belegen ist.

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Oki vielen Dank für die Antwort. Hieße dies denn, dass diese Gehaltsunterschiede nur bey EY existieren? Ich frage nur, weil ich ein Audit Praktikum bei Deloitte im Bereich FSO bald anfangen werde. Ich hatte vor, mir dort anzuschauen und ggf. in FSO zu bleiben, wenn es mir in diesem Bereich gefällt, aber jetzt frage ich mich, ob es nicht ratsam wäre, einen Switch in den Audit Industry Bereich direkt nach meinem Praktikum anzuvisieren, selbst wenn mir FSO Spaß macht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Oki vielen Dank für die Antwort. Hieße dies denn, dass diese Gehaltsunterschiede nur bey EY existieren? Ich frage nur, weil ich ein Audit Praktikum bei Deloitte im Bereich FSO bald anfangen werde. Ich hatte vor, mir dort anzuschauen und ggf. in FSO zu bleiben, wenn es mir in diesem Bereich gefällt, aber jetzt frage ich mich, ob es nicht ratsam wäre, einen Switch in den Audit Industry Bereich direkt nach meinem Praktikum anzuvisieren, selbst wenn mir FSO Spaß macht.

Ja, gibt es nur bei EY FSO, wobei du dann bei EY FSO dennoch in etwa so viel verdienst wie bei den FS Einheiten der anderen Big4. Nur die Industry-Einheit von EY hebt sich eben durch die höheren Gehälter ab. Für dich bei Deloitte macht es also keinen Unterschied.

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Hab ich noch nie gehört, dass Audit Industry profitabler als FS sein soll, ganz im Gegenteil. Oder müsste ihr bei EY FSO immer noch die Rückstellung für Wirecard füttern? Gerade die hochprofitablen Asset Management und Leasing Mandate sind doch im FS Bereich angesiedelt.

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WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Hab ich noch nie gehört, dass Audit Industry profitabler als FS sein soll, ganz im Gegenteil. Oder müsste ihr bei EY FSO immer noch die Rückstellung für Wirecard füttern? Gerade die hochprofitablen Asset Management und Leasing Mandate sind doch im FS Bereich angesiedelt.

Hättest du in den vergangenen All People Webcast besser aufpassen müssen, da wurde es von unseren CMP‘s gut erläutert. Darüber hinaus ist der Bereich Asset Management (warum auch immer) tatsächlich bei EW angesiedelt. Wirecard wurde übrigens auch fast ausschließlich von GSA Kollegen geprüft, weil damals intern sowie bei der BaFin Wirecard als „Technologieunternehmen“ eingestuft wurde. War ja am Ende auch Fehler der BaFin, sodass die Aufsicht da nicht mehr so genau geschaut hat. Aber am Ende baden wir das bei EY selbstverständlich zusammen aus :)

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Ich bekomme bei Deloitte als Senior jetzt knapp 61k (+ 5% zum Vorjahr).
Bonus für das abgelaufene Gj. sind bei mir 14%.
Dazu ab 01.09. kostenlos das Deutschlandticket, außerdem insg. 1.500,- Inflationsausgleich in 2023.
Bin zufrieden :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Hab ich noch nie gehört, dass Audit Industry profitabler als FS sein soll, ganz im Gegenteil. Oder müsste ihr bei EY FSO immer noch die Rückstellung für Wirecard füttern? Gerade die hochprofitablen Asset Management und Leasing Mandate sind doch im FS Bereich angesiedelt.

Die Rückstellung wird wenn von der ganzen Gesellschaft gefüttert. EW ist faktisch profitabler und das wird auch immer so von dem leadership angesprochen.
In FSO ist der Prüfungsumfang halt aufgrund des Aufsichtsrechts nochmal einmal größer als in EW und da man die Gebühren nicht unendlich nach oben pressen kann, leidet halt die Profitabilität dadrunter. Zum Beispiel ist die Anzahl an NCE Audits in EW einfach extrem hoch und so müssen die auch nicht alles so detailliert dokumentieren wie wir in der FSO mit deutlich komplexeren Mandaten. Wirecard hat da eher zu einer Zunahme der Dokumentation geführt…
Es gibt viele Gründe für die schlechte Profitabilität aber es war nicht immer so:
Bevor ein paar Jahren lag FSO eigentlich immer über EW (GSA) und erst seit kurzem haben die sich abgehoben, da die die Gehälter um 5k angehoben waren für alle Ranks. FSO hat dann zum Beispiel die Deutsche Bank gewonnen (mit ca. 60 MEUR! Fees) aber trotzdem bleiben wir noch hinter EW gehaltstechnisch.
Ich persönlich finde es eine schlechte Management Entscheidung, die nur Unzufriedenheit und Neid in der FSO schafft. Sehe es ja immer auf den Trainings wenn die FSO Senioren die neuen Assistenten anlernen, die teils fast das gleiche wie die verdienen was einfach lächerlich ist. Auch wenn die Profitabilität derzeit vielleicht nicht so stark ist, würde eine Anpassung an EW jetzt auch nicht die FSO zum Sinken bringen. Wir wachsen ja jedes Jahr auch sehr stark aber dann müssen halt die Partner etwas mehr abdrücken…
Und die Argumente mit Homeoffice bzw. Reisetätigkeit sind auch Quatsch: wenn man halt in den Städten wohnt sind die Mandate halt meist nicht weit weg aber zum Kunden fahren/müssen wir auch. Und HO machen die EW Kollegen auch sehr gerne ;)

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WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

Ich bekomme bei Deloitte als Senior jetzt knapp 61k (+ 5% zum Vorjahr).
Bonus für das abgelaufene Gj. sind bei mir 14%.
Dazu ab 01.09. kostenlos das Deutschlandticket, außerdem insg. 1.500,- Inflationsausgleich in 2023.
Bin zufrieden :)

Dann hattest du vorher 58.000 und nur 3.000 mehr als neuer Senior? Oder warst du schon vorher Senior? Wie viele Überstunden sind bei dir abgegolten, 120?

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Ich bekomme bei Deloitte als Senior jetzt knapp 61k (+ 5% zum Vorjahr).
Bonus für das abgelaufene Gj. sind bei mir 14%.
Dazu ab 01.09. kostenlos das Deutschlandticket, außerdem insg. 1.500,- Inflationsausgleich in 2023.
Bin zufrieden :)

Dann hattest du vorher 58.000 und nur 3.000 mehr als neuer Senior? Oder warst du schon vorher Senior? Wie viele Überstunden sind bei dir abgegolten, 120?

Ich war vorher schon Senior und 120 Überstunden sind abgegolten. Als Manager sind es dann 200.

antworten

Hat jemand schon einmal intern den Bereich gewechselt bei einer Big 4 und weiß, ob das Gehalt entsprechend angepasst wird, wenn der aufnehmende Bereich höhere Gehälter zahlt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2023:

Hat jemand schon einmal intern den Bereich gewechselt bei einer Big 4 und weiß, ob das Gehalt entsprechend angepasst wird, wenn der aufnehmende Bereich höhere Gehälter zahlt?

Wenn du Service line (z.B. Audit zu Consulting) dann aufjedenfall. Bei Sub-Service Lines (zB FSO zu EW) bin ich aber gar nicht so sicher aber würde mich wundern, wenn es nicht angepasst wird

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.09.2023:

Hat jemand schon einmal intern den Bereich gewechselt bei einer Big 4 und weiß, ob das Gehalt entsprechend angepasst wird, wenn der aufnehmende Bereich höhere Gehälter zahlt?

Wenn du Service line (z.B. Audit zu Consulting) dann aufjedenfall. Bei Sub-Service Lines (zB FSO zu EW) bin ich aber gar nicht so sicher aber würde mich wundern, wenn es nicht angepasst wird

Ja wird angepasst auch bei SSL.

antworten

Hatte bei EY FSO letztens mein Reward Gespräch und bin noch mehr enttäuscht als vorher. Die Partner wollen einen echt für blöd verkaufen und meinten, dass wir ja fast so viel wie EW bekommen und es schon etwas angepasst wurde - die 5k Unterschied zu EW haben die auch verneint lol. Nur dumm, dass die dann einen zu einem Event für neue Senioren einladen, wo für jeden aus Deutschland das Gehalt Thema Nummer 1 war. Bin mal gespannt, wie viele da jetzt kündigen werden etc.

Ich erwarte da wirklich eine zeitnahe Anpassung zum 31.12, da ich mich ansonsten mal bei den anderen Big4 umschauen werde. Und da flattern ja jetzt schon über LinkedIn etc jeden Tag Angebote rein.

Ich für meinen Teil mache jetzt nur noch Dienst nach Vorschrift und fokussiere mich voll auf das Examen. Auch wenn ich dann vielleicht im LEAD keinen „Strategic Impact“ mehr habe sondern nur „Progressing“ ist am Ende ja auch egal, da wir alle das gleiche verdienen egal wie gut man performt lol

antworten

Der Wechsel zu den drei anderen hilft eher wenig (außer der üblichen Wechselvorteile). Der Ausreißer ist nicht FSO sondern er ist EW. Interessante strategie wäre von FSO zu irgendwem anders und dann in drei Jahren als Manager wiederkommen, aber zu EW. ^^

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.09.2023:

Der Wechsel zu den drei anderen hilft eher wenig (außer der üblichen Wechselvorteile). Der Ausreißer ist nicht FSO sondern er ist EW. Interessante strategie wäre von FSO zu irgendwem anders und dann in drei Jahren als Manager wiederkommen, aber zu EW. ^^

Auch wenn EW der Ausreißer ist, ist das wirklich die dümmste Idee vom Management, das FSO Gehalt so signifikant unter dem EW anzusiedeln. Es verdient ja gerade ein A3 in EW soviel wie ein S1 in FSO. Das führt natürlich zu einer schlechten Stimmung und viel mehr Kollegen schauen sich woanders um, da einfach die Wertschätzung nicht da ist. Unter uns: FSO kann sich auch leisten die 5k mehr zu bezahlen aber die wollen es einfach nicht! Und wenn man wechselt, dann eher als S2 zu M1 bei anderer Big4 und dann wieder als SM zurück ;) Nachwuchsmangel ist ja da lol

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.09.2023:

Der Wechsel zu den drei anderen hilft eher wenig (außer der üblichen Wechselvorteile). Der Ausreißer ist nicht FSO sondern er ist EW. Interessante strategie wäre von FSO zu irgendwem anders und dann in drei Jahren als Manager wiederkommen, aber zu EW. ^^

Bin einer im Audit FSO Insurance und wir verdienen tatsächlich fast so viel wie die Kollegen aus EW. Bekomme jetzt als S2 63,8, während mein Banking Kollege 59k als S2 hat. Betrifft also nur eine Randgruppe ;) Grüße aus Köln

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.09.2023:

Der Wechsel zu den drei anderen hilft eher wenig (außer der üblichen Wechselvorteile). Der Ausreißer ist nicht FSO sondern er ist EW. Interessante strategie wäre von FSO zu irgendwem anders und dann in drei Jahren als Manager wiederkommen, aber zu EW. ^^

Bin einer im Audit FSO Insurance und wir verdienen tatsächlich fast so viel wie die Kollegen aus EW. Bekomme jetzt als S2 63,8, während mein Banking Kollege 59k als S2 hat. Betrifft also nur eine Randgruppe ;) Grüße aus Köln

Das ist ja dann noch fraglicher, wenn es nur diese Unterschiede für den Bereich Banking gibt…und dann hat EY sogar dort noch das größte DAX Mandat mit den höchsten Audit fees lol

antworten

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

antworten

75k Einstiegsgehalt bei einer Big4? Der Witz war gut. Träum weiter

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

75k Einstiegsgehalt bei einer Big4? Der Witz war gut. Träum weiter

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

Bei manchen Menschen fragt man sich wirklich, wie sie so lange überleben konnten mit so wenig Ironieverständnis...

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

75k Einstiegsgehalt bei einer Big4? Der Witz war gut. Träum weiter

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

Der Witz war schlecht - aber begriffen hast du ihn ja ohnehin nicht.

antworten

Ich hab den Tippfehler Audi / Audit schon gesehen, aber bei 75k und Big4 musste ich dann doch was sagen.

Laut dem Forum muss man ja als Manager froh sein, wenn es 75k fix gibt

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

75k Einstiegsgehalt bei einer Big4? Der Witz war gut. Träum weiter

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

Der Witz war schlecht - aber begriffen hast du ihn ja ohnehin nicht.

antworten

75k fix bekommt jeder Manager heutzutage bei jeder Big4. Falls nicht, sorry dann bist du ein Vollidiot und hast katastrophal verhandelt. (erste Hand Info, M. bei einer Big4)

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Ich hab den Tippfehler Audi / Audit schon gesehen, aber bei 75k und Big4 musste ich dann doch was sagen.

Laut dem Forum muss man ja als Manager froh sein, wenn es 75k fix gibt

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

75k Einstiegsgehalt bei einer Big4? Der Witz war gut. Träum weiter

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

Der Witz war schlecht - aber begriffen hast du ihn ja ohnehin nicht.

antworten

So schlecht kann man - zumindest im Advisory - gar nicht verhandeln da das dem unteren Ende des Bandes entspricht..

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

75k fix bekommt jeder Manager heutzutage bei jeder Big4. Falls nicht, sorry dann bist du ein Vollidiot und hast katastrophal verhandelt. (erste Hand Info, M. bei einer Big4)

Ich hab den Tippfehler Audi / Audit schon gesehen, aber bei 75k und Big4 musste ich dann doch was sagen.

Laut dem Forum muss man ja als Manager froh sein, wenn es 75k fix gibt

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

75k Einstiegsgehalt bei einer Big4? Der Witz war gut. Träum weiter

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter im Audi mit Master aus? Bei welcher Big4 sind die Gehaltsentwicklungen am besten?

Wer Master ist und schon im Audi sitzt, hat idR ein sehr gutes Einstiegsgehalt. Ich würde durch Vitamin B etc. auf 75k+ schätzen.
Gehaltsentwicklungen bei Big 4 überall ähnlich.

Der Witz war schlecht - aber begriffen hast du ihn ja ohnehin nicht.

antworten

Hallo in die Runde,
ist es realistisch beim Vorgesetzten nach einer Gehaltserhöhung mitten im Jahr zu fragen und damit etwas zu erreichen? gefühlt würde ich woanders 50% mehr verdienen...
5 Jahre bei Big4, Assisstant Manager, 58k

antworten

Klar kannst du fragen - hat aber keine Relevanz.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Hallo in die Runde,
ist es realistisch beim Vorgesetzten nach einer Gehaltserhöhung mitten im Jahr zu fragen und damit etwas zu erreichen? gefühlt würde ich woanders 50% mehr verdienen...
5 Jahre bei Big4, Assisstant Manager, 58k

antworten

Kann man bei den Big4 mit jährlichen Gehaltserhöhungen rechnen?

Ich habe mich aufgrund des niedrigen Gehaltsangebots gegen die Big4 und für eine mittelständische Beratung entschieden. Hier seien jährliche Gehaltserhöhungen aber wohl nicht unbedingt üblich.

antworten

Bei meiner Big 4 sind jährliche Gehaltserhöhungen im Advisory von 10-20% nicht unüblich. Bei mir waren es nach dem ersten Jahr ca. 16% Erhöhung. Rechne dieses Jahr mit 10 bis max. 15%.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Kann man bei den Big4 mit jährlichen Gehaltserhöhungen rechnen?

Ich habe mich aufgrund des niedrigen Gehaltsangebots gegen die Big4 und für eine mittelständische Beratung entschieden. Hier seien jährliche Gehaltserhöhungen aber wohl nicht unbedingt üblich.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Kann man bei den Big4 mit jährlichen Gehaltserhöhungen rechnen?

Ich habe mich aufgrund des niedrigen Gehaltsangebots gegen die Big4 und für eine mittelständische Beratung entschieden. Hier seien jährliche Gehaltserhöhungen aber wohl nicht unbedingt üblich.

Bei PwC hast du fest definierte Mindesterhöhungen für drei Jahre pro Grade. Als Associate müssten das 220 und als Senior 270 EUR monatlich sein, um die das Gehalt pro Jahr mindestens ansteigt. Unter Umständen kann das auch mal mehr sein. Nach drei Jahren, so ist die Idee, sollte man dann eine Beförderung anstreben. Ansonsten steigt das Gehalt nur noch um einen Inflationsausgleich.

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Was bekommt man im Deals Bereich Consultant Transaktionsberatung mit einem Jahr Berufserfahrung? Bitte fix und Bonus??

PwC18 schrieb am 07.02.2024:

Kann man bei den Big4 mit jährlichen Gehaltserhöhungen rechnen?

Ich habe mich aufgrund des niedrigen Gehaltsangebots gegen die Big4 und für eine mittelständische Beratung entschieden. Hier seien jährliche Gehaltserhöhungen aber wohl nicht unbedingt üblich.

Bei PwC hast du fest definierte Mindesterhöhungen für drei Jahre pro Grade. Als Associate müssten das 220 und als Senior 270 EUR monatlich sein, um die das Gehalt pro Jahr mindestens ansteigt. Unter Umständen kann das auch mal mehr sein. Nach drei Jahren, so ist die Idee, sollte man dann eine Beförderung anstreben. Ansonsten steigt das Gehalt nur noch um einen Inflationsausgleich.

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WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Kann man bei den Big4 mit jährlichen Gehaltserhöhungen rechnen?

Ich habe mich aufgrund des niedrigen Gehaltsangebots gegen die Big4 und für eine mittelständische Beratung entschieden. Hier seien jährliche Gehaltserhöhungen aber wohl nicht unbedingt üblich.

ja im Normalfall gibt es eine jährliche Gehaltserhöhung, die verschiedenen Big4 haben da leicht unterschiedliche Modelle wie sich die zusammensetzen, hängt auch etwas an den Service Lines. Grds. ist es aber so, dass alle Big 4 bei vergleichbaren Tätigkeiten (also Audit vs. Audit, oder Advisory vs. Advisory) und vergleichbaren Levels vergleichbare Gehaltspakete bieten, die Zusammensetzung kann leicht unterschiedlich sein, aber unter Strich ungefähr das selbe (plus Minus 1-2k) Unterschiede kommen dann bei den höreren Grades (SM aufwärts) auf, da hier einfach viel mehr am Bonus hängt und der auch stark individuell ist und von der eigenen Performance abhängt.

Ich bin jetzt knapp 10,5 Jahre bei einer Big 4 und hab mein Gehalt all in mehr als verdreifacht.

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