hatte eben mein Reward Gespräch- Audit FS. Senior erstes Jahr 4.900€

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Hey, mir wurde das gleiche angeboten. Meinst du da kommt noch ein variabler Bonus hinzu? Außerdem werden ja Überstunden noch abbezahlt richtig?

In welcher Region arbeitest du? Bei uns in München lag der alte Senior Einstieg schon bei 4.700€. Fände 4.900€ mit der Erhöhung etwas wenig.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

hatte eben mein Reward Gespräch- Audit FS. Senior erstes Jahr 4.900€

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

In welcher Region arbeitest du? Bei uns in München lag der alte Senior Einstieg schon bei 4.700€. Fände 4.900€ mit der Erhöhung etwas wenig.

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

hatte eben mein Reward Gespräch- Audit FS. Senior erstes Jahr 4.900€

ich bin am Standort Köln. im vergangenen Jahr hatte ein Senior im ersten Jahr 4450€ erhalten

Leute lernt einfach unternehmerisch zu handeln. Wenn es nur eine Standarderhöhung gibt, wieso solltet ihr mehr Leistung bringen?

Ihr liefet die vertraglich vereinbarte Leistung und nicht mehr!

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Also so schlecht ist das Einstiegsgehalt bei PWC nicht oder? Mit variablen Bonus und Überstunden kommt man doch auf 60k oder sehe ich das falsch?

korrekt. Bei mir waren es sogar 63k all in.

Mila schrieb am 06.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Also so schlecht ist das Einstiegsgehalt bei PWC nicht oder? Mit variablen Bonus und Überstunden kommt man doch auf 60k oder sehe ich das falsch?

Mila schrieb am 06.09.2022:

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Also so schlecht ist das Einstiegsgehalt bei PWC nicht oder? Mit variablen Bonus und Überstunden kommt man doch auf 60k oder sehe ich das falsch?

Bei PwC gibt es keinen variablen Bonus für Associates. Der Bonus beträgt immer fix 0,5 Monatsgehälter.

Bin im Dezember 2021 mit 3.500 als Associate im Audit IS eingestiegen. Wie viel bekommen die MA, die mit der Gehaltserhöhung zum April eingestiegen sind?

Wie hoch sind denn jetzt nun die Einstiegsgehälter bei PwC zum 1. April im Audit IS? Bin im Februar noch mit 3400€ eingestiegen.. wie hoch wird mein Gehalt angepasst?

Bist du denn ein Troll?

Ich bin bereits im Oktober 2016 mit 3.500€ eingestiegen und bei uns fängt bereits seit Jahren keiner mehr darunter an - im Gegenteil!

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Wie hoch sind denn jetzt nun die Einstiegsgehälter bei PwC zum 1. April im Audit IS? Bin im Februar noch mit 3400€ eingestiegen.. wie hoch wird mein Gehalt angepasst?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Mila schrieb am 06.09.2022:
Also gibt es darüber hinaus keine weiteren Zahlungen? Egal wie man Performt hat, das Gehalt bleibt dann gleich?

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Also so schlecht ist das Einstiegsgehalt bei PWC nicht oder? Mit variablen Bonus und Überstunden kommt man doch auf 60k oder sehe ich das falsch?

Bei PwC gibt es keinen variablen Bonus für Associates. Der Bonus beträgt immer fix 0,5 Monatsgehälter.

Ich kann mich einem der Vorredner anschließen, Beförderung jetzt zu SA1, Audit IS, 4.900€ + 1 Gehalt Bonus (im Regelfall) + Überstunden

Mila schrieb am 07.09.2022:

Mila schrieb am 06.09.2022:
Also gibt es darüber hinaus keine weiteren Zahlungen? Egal wie man Performt hat, das Gehalt bleibt dann gleich?

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Also so schlecht ist das Einstiegsgehalt bei PWC nicht oder? Mit variablen Bonus und Überstunden kommt man doch auf 60k oder sehe ich das falsch?

Bei PwC gibt es keinen variablen Bonus für Associates. Der Bonus beträgt immer fix 0,5 Monatsgehälter.

Die Boni bei PwC sind leider nicht so hoch, da fix. Auf Associatestufe habe ich auf EY bei normaler Leistung immer so etwa 0,8 Gehälter und auf Senior 1,3 Gehälter bekommen und war damit durchschnittlich.

Wie sieht es bei euch im Bereich Tax aus?
Was schätzt ihr, wo die Unter- bzw. Obergrenzen der Gehaltsbänder für Associates bzw. Senior Associates nach der Erhöhung liegen?

Als Senior fix zw. 55-60k, zumindest bei EY.

63k sind ja wirklich sehr gut! Woraus hat sich dein Gehslt gesetzt? Also was davon war fixer Bonus, Überstunden etc?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

korrekt. Bei mir waren es sogar 63k all in.

Mila schrieb am 06.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Also so schlecht ist das Einstiegsgehalt bei PWC nicht oder? Mit variablen Bonus und Überstunden kommt man doch auf 60k oder sehe ich das falsch?

Hi, kennt jemand die Zahlen für SA PwC Advisory? Danke

Kann jemand etwas zu einem aktuellen Einstiegsgehalt bei PwC (Frankfurt) sagen im Bereich Industrial Service (Assurance IS).

Mich interessiert es deshalb, weil ich seit einigen Jahren in diesem Bereich arbeite und als Senior Associate aktuell ca. 4.700 € Brutto im Monat bekomme (ohne Bonus!).
Mein Gehalt soll zwar ab Oktober angepasst werden, aber mich interessiert es einfach was die jungen Kollegen bekommen die in 2022 angefangen haben.
Ich habe oft gehört dass wir nicht weit voneinander liegen und ein Associate bereits 4k Brutto bekommt, ein SA inzwischen über 5k im 1. Jahr.

Kann da jemand etwas Input geben?

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Kann jemand etwas zu einem aktuellen Einstiegsgehalt bei PwC (Frankfurt) sagen im Bereich Industrial Service (Assurance IS).

Mich interessiert es deshalb, weil ich seit einigen Jahren in diesem Bereich arbeite und als Senior Associate aktuell ca. 4.700 € Brutto im Monat bekomme (ohne Bonus!).
Mein Gehalt soll zwar ab Oktober angepasst werden, aber mich interessiert es einfach was die jungen Kollegen bekommen die in 2022 angefangen haben.
Ich habe oft gehört dass wir nicht weit voneinander liegen und ein Associate bereits 4k Brutto bekommt, ein SA inzwischen über 5k im 1. Jahr.

Kann da jemand etwas Input geben?

Auf wie viel wird dein Gehalt zum Oktober angepasst? Ich werde im Oktober Senior und werde dann 4.900 verdienen in Köln

Push! Erhalte (hoffentlich) demnächst ein Angebot für exakt diese Position, dementsprechend würde ich das dann gern einordnen können.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

Hi, kennt jemand die Zahlen für SA PwC Advisory? Danke

Hab 4.000 bzw. 4.100 mitbekommen von Associate Kollegen Audit IS

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Kann jemand etwas zu einem aktuellen Einstiegsgehalt bei PwC (Frankfurt) sagen im Bereich Industrial Service (Assurance IS).

Mich interessiert es deshalb, weil ich seit einigen Jahren in diesem Bereich arbeite und als Senior Associate aktuell ca. 4.700 € Brutto im Monat bekomme (ohne Bonus!).
Mein Gehalt soll zwar ab Oktober angepasst werden, aber mich interessiert es einfach was die jungen Kollegen bekommen die in 2022 angefangen haben.
Ich habe oft gehört dass wir nicht weit voneinander liegen und ein Associate bereits 4k Brutto bekommt, ein SA inzwischen über 5k im 1. Jahr.

Kann da jemand etwas Input geben?

PwC Manager Audit IS

Bisheriges Zieleinkommen: 87k€ (erstes Jahr)
Neues Zieleinkommen: 99k€ (Zweites Jahr)

WiWi Gast schrieb am 19.09.2022:

PwC Manager Audit IS

Bisheriges Zieleinkommen: 87k€ (erstes Jahr)
Neues Zieleinkommen: 99k€ (Zweites Jahr)

Ich habe mein neues Zieleinkommen zwar noch nicht, bin aber überrascht, dass im 1. Jahr wohl keinerlei Unterschied zwischen Advisory und Assurance besteht. Liege bei knapp über 87k Zielgehalt.

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

0%? Im Ernst? Bei uns gibt es ja wenigstens immer eine Grunderhöhung die bis auf 2020 auch jedes Jahr in Ordnung war. Dieses Jahr sind es 4,5% wenn man im Band nicht aufsteigt und auch nicht befördert wird (also schon mindestens 3 Jahre im aktuellen Grade ist). Nächstes Jahr sollte dann die Inflationsrate aus 2022 mit einfließen und da rechne ich mit einer deutlich größeren Steigerung.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

Puh bin ich froh, daß ich den Absprung geschafft habe. :-)

WiWi Gast schrieb am 21.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

Das kann nur sein wenn du erst kurz vor GJ Ende zu uns gekommen bist (also nach 30.06.2022).
Weniger als die 3,5 % Grunderhöhung kannst du nämlich nicht kriegen. Ausnahme: du verdienst mehr als 130 TEUR, dann gibts bisschen weniger.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 21.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

Das kann nur sein wenn du erst kurz vor GJ Ende zu uns gekommen bist (also nach 30.06.2022).
Weniger als die 3,5 % Grunderhöhung kannst du nämlich nicht kriegen. Ausnahme: du verdienst mehr als 130 TEUR, dann gibts bisschen weniger.

Genau, allerdings geht unser GJ bis zum 30.09.2022

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

Das kann nur sein wenn du erst kurz vor GJ Ende zu uns gekommen bist (also nach 30.06.2022).
Weniger als die 3,5 % Grunderhöhung kannst du nämlich nicht kriegen. Ausnahme: du verdienst mehr als 130 TEUR, dann gibts bisschen weniger.

Genau, allerdings geht unser GJ bis zum 30.09.2022

Es hies kurz vor GJ-Ende, damit ist der 3 Monatszeitraum gemeint vor dem Ende des GJ also 1.7 bis 30.9

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2022:

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

So ein Quatsch, stimmt einfach nicht

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

WiWi Gast schrieb am 22.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

Das kann nur sein wenn du erst kurz vor GJ Ende zu uns gekommen bist (also nach 30.06.2022).
Weniger als die 3,5 % Grunderhöhung kannst du nämlich nicht kriegen. Ausnahme: du verdienst mehr als 130 TEUR, dann gibts bisschen weniger.

Genau, allerdings geht unser GJ bis zum 30.09.2022

Es hies kurz vor GJ-Ende, damit ist der 3 Monatszeitraum gemeint vor dem Ende des GJ also 1.7 bis 30.9

Richtig. Ausnahme sind AM, bei denen der Grundbonusshift trotzdem gilt. Aber hier gehts ja um einen SM.

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Meine 5 Kollegen, mit denen ich täglich zusammenarbeite und ich. Ich wünschte auch, dass das nicht wahr wäre. Leider Tatsache.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

Auch ich kenne mindestens einen Senior, der Anfang 2019 eingestiegen ist und im Audit FS 3.700 Euro verdient.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

Auch ich kenne mindestens einen Senior, der Anfang 2019 eingestiegen ist und im Audit FS 3.700 Euro verdient.

Kann ich mich anschließen. Ein Freund ist 2018 eingestiegen und verdient nun 3.400 Euro als Senior in Audit IS.

Im Ernst, wenn ihr 30% weniger als eure Kollegen im gleichen Jahr im Grade verdient, geht zum Betriebsrat

Habe bei KPMG im DA eine Erhöhung um 16% bekommen und bin als E3 jetzt bei ~53k fix

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

Auch ich kenne mindestens einen Senior, der Anfang 2019 eingestiegen ist und im Audit FS 3.700 Euro verdient.

Kann ich mich anschließen. Ein Freund ist 2018 eingestiegen und verdient nun 3.400 Euro als Senior in Audit IS.

Im Ernst, wenn ihr 30% weniger als eure Kollegen im gleichen Jahr im Grade verdient, geht zum Betriebsrat

Dann hat dein Freund aber auch einiges falsch gemacht oder nickt einfach nur alles ab. 3400€ hab ich zum Einstieg erhalten in 2020 und liege jetzt bei 53k als A3

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

Auch ich kenne mindestens einen Senior, der Anfang 2019 eingestiegen ist und im Audit FS 3.700 Euro verdient.

Kann ich mich anschließen. Ein Freund ist 2018 eingestiegen und verdient nun 3.400 Euro als Senior in Audit IS.

Im Ernst, wenn ihr 30% weniger als eure Kollegen im gleichen Jahr im Grade verdient, geht zum Betriebsrat

3.400 netto vielleicht, sicher nicht brutto. Das Einstiegsgehalt war 2018 schon über 3.400 brutto.

Ich möchte hier wirklich niemandem Lügen unterstellen, aber das kann ich mir einfach nicht vorstellen. Egal, wie niedrig jemand als A eingestiegen ist, spätestens mit der Beförderung zum SA wird das Gehalt angeglichen. Zumindest wenn ihr von PwC redet.

Ich bin 2016 als A im Audit IS eingestiegen mit 3,5k€ brutto im Monat und habe dann ab Oktober 2018 als SA 4,1k€ brutto im Moment erhalten zzgl. 1 Monatsgehalt als Bonus. Damit habe ich vor vier Jahren schon über 53k€ im Jahr erhalten. Mittlerweile ist das Gehalt deutlich höher und bei uns im Süden verdient kein SA weniger. Das ist sicher!

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

Auch ich kenne mindestens einen Senior, der Anfang 2019 eingestiegen ist und im Audit FS 3.700 Euro verdient.

Kann ich mich anschließen. Ein Freund ist 2018 eingestiegen und verdient nun 3.400 Euro als Senior in Audit IS.

Im Ernst, wenn ihr 30% weniger als eure Kollegen im gleichen Jahr im Grade verdient, geht zum Betriebsrat

Sorry aber das nehme ich nicht ab. Welche Big4 zahlt bitte mit 4 Jahren BE 3,4K im Monat? Selbst 2018 war das Einstiegsgehalt fast überall bei Minimum 3,4K und das würde 4 Jahre lang 0% Gehaltserhöhung selbst bei Seniorbeförderung bedeuten. Das macht kein Betriebsrat mit. Ausnahme hier werden mal wieder die Ausbildung / Back Office / Sekretariat mit in einen Topf geworfen.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Welcher Senior mit 2-3 Jahren BE verdient bitte weniger als 49k - das ist einfach nicht die Wahrheit

Wie sieht es aus bei Berufseinsteigern mit Master im Tax?

Mit ein wenig Verhandlungsgeschick steigst Du mit 49k p.a. ein. Damit solltest Du auch einige Associates und Senior Associates mit 2-3 Jahren BE übertroffen haben.

Auch ich kenne mindestens einen Senior, der Anfang 2019 eingestiegen ist und im Audit FS 3.700 Euro verdient.

Kann ich mich anschließen. Ein Freund ist 2018 eingestiegen und verdient nun 3.400 Euro als Senior in Audit IS.

Im Ernst, wenn ihr 30% weniger als eure Kollegen im gleichen Jahr im Grade verdient, geht zum Betriebsrat

back to topic:
Habe ziemlich genau 8% bekommen als Manager ohne Beförderung. Bin damit vollauf zufrieden. Dazu kam der nette Bonusboost von 25% (PwC) für das letzte Jahr. Unterm Strich komm ich dank guter Performance auf 100k. Das hat im 6. Berufsjahr (bis auf 2 Überflieger) keiner meiner Bekannten geschafft. WLB war im letzten Jahr auch voll in Ordnung dank gutem Projekt und viel HO.

12,5% bei Beförderung zum Manager. Bin jez auf 67.5k pa fix + Bonus. Gem. Vorgesetztengespräch war dies das maximal Mögliche. Hatte mehr erwartet, insbesondere wg Beförderung + sehr guter Bewertung und der doch sehr grossspurigen Kommunikation im Sommer.

Bei PwC bekomme ich aktuell 58 k Brutto Grundgehalt (ohne Bonus, der ist individuell!). Ab FY 23 komme ich auf 67k Bruttogrundgehalt. Bei uns gab es dieses Jahr eine leichte Erhöhung zzgl. meiner eigentlichen Erhöhung für die Erreichung des 3. Grade-Jahres (wir erhalten in den ersten drei Jahren in einem Grade eine vorab bestimmte Erhöhung).
Die Erhöhung ist in Summe gesehen schon ordentlich aber unter dem Strich zahlen Konkurrenten aus dem Mandantenbereich deutlich mehr und auch kleinere Prüfungs- und Beratungsgesellschaften zahlen bei inzwischen 6 Jahren Berufserfahrung deutlich mehr. Da kann man schon die 80 k ankratzen (Grundgehalt), teilweise sogar 100k für Stellen im Accounting/Finance Bereich in Industrieunternehmen.

Vor- und Nachteile lassen wir jetzt mal raus. Aber eine Gehaltserhöhung war überflüssig und müsste jährlich so hoch ausfallen damit man langsam konkurrenzfähig ist. Kein Wunder dass jeder abhaut vor dem Examen, spätestens nach dem Examen.

Managereinstiegsgehalt wird mir bei pwc 100k Ziel angeboten im 1. Jahr mit der Versprechung einer "rush-Beförderung zum Senior Manager" um dann 120k zu bekommen (Zielgehälter!!!!).

Nach 6 Jahren sollte man schon WP und Manager sein - man wird halt auch nach Level bezahlt und wenn du nach 6 JAhren immer noch auf einem Associate Level bist dann wird man halt auch entsprechend bezahlt

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Bei PwC bekomme ich aktuell 58 k Brutto Grundgehalt (ohne Bonus, der ist individuell!). Ab FY 23 komme ich auf 67k Bruttogrundgehalt. Bei uns gab es dieses Jahr eine leichte Erhöhung zzgl. meiner eigentlichen Erhöhung für die Erreichung des 3. Grade-Jahres (wir erhalten in den ersten drei Jahren in einem Grade eine vorab bestimmte Erhöhung).
Die Erhöhung ist in Summe gesehen schon ordentlich aber unter dem Strich zahlen Konkurrenten aus dem Mandantenbereich deutlich mehr und auch kleinere Prüfungs- und Beratungsgesellschaften zahlen bei inzwischen 6 Jahren Berufserfahrung deutlich mehr. Da kann man schon die 80 k ankratzen (Grundgehalt), teilweise sogar 100k für Stellen im Accounting/Finance Bereich in Industrieunternehmen.

Vor- und Nachteile lassen wir jetzt mal raus. Aber eine Gehaltserhöhung war überflüssig und müsste jährlich so hoch ausfallen damit man langsam konkurrenzfähig ist. Kein Wunder dass jeder abhaut vor dem Examen, spätestens nach dem Examen.

Managereinstiegsgehalt wird mir bei pwc 100k Ziel angeboten im 1. Jahr mit der Versprechung einer "rush-Beförderung zum Senior Manager" um dann 120k zu bekommen (Zielgehälter!!!!).

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Bei PwC bekomme ich aktuell 58 k Brutto Grundgehalt (ohne Bonus, der ist individuell!). Ab FY 23 komme ich auf 67k Bruttogrundgehalt. Bei uns gab es dieses Jahr eine leichte Erhöhung zzgl. meiner eigentlichen Erhöhung für die Erreichung des 3. Grade-Jahres (wir erhalten in den ersten drei Jahren in einem Grade eine vorab bestimmte Erhöhung).
Die Erhöhung ist in Summe gesehen schon ordentlich aber unter dem Strich zahlen Konkurrenten aus dem Mandantenbereich deutlich mehr und auch kleinere Prüfungs- und Beratungsgesellschaften zahlen bei inzwischen 6 Jahren Berufserfahrung deutlich mehr. Da kann man schon die 80 k ankratzen (Grundgehalt), teilweise sogar 100k für Stellen im Accounting/Finance Bereich in Industrieunternehmen.

Vor- und Nachteile lassen wir jetzt mal raus. Aber eine Gehaltserhöhung war überflüssig und müsste jährlich so hoch ausfallen damit man langsam konkurrenzfähig ist. Kein Wunder dass jeder abhaut vor dem Examen, spätestens nach dem Examen.

Managereinstiegsgehalt wird mir bei pwc 100k Ziel angeboten im 1. Jahr mit der Versprechung einer "rush-Beförderung zum Senior Manager" um dann 120k zu bekommen (Zielgehälter!!!!).

3 Jahre bei PwC bei insgesamt 6 Jahren Berufserfahrung? Und in welcher SL bist du tätig?

Welche Gesellschaft? Welche SL?

Bei PwC in Assurance IS hat man letztes Jahr nach der Beförderung zum Manager bereits 74,4k€/Jahr fix bekommen. Folglich sollte das dieses Jahr nochmal darüber liegen.

Ich habe bspw. als Manager (von 1st year auf 2nd year) alleine schon eine Erhöhung des Fixgehalts von 13% im Monat und fast 15% auf das Zieleinkommen. Damit ist mein Zieleinkommen im zweiten Jahr als Manager bereits 100k€/Jahr - absolut in Ordnung!

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

12,5% bei Beförderung zum Manager. Bin jez auf 67.5k pa fix + Bonus. Gem. Vorgesetztengespräch war dies das maximal Mögliche. Hatte mehr erwartet, insbesondere wg Beförderung + sehr guter Bewertung und der doch sehr grossspurigen Kommunikation im Sommer.

Als nicht PwCler, ist mein Verständnis richtig, dass Zieleinkommen heißt Feste Vergütung plus erwartete/erhoffte Bonusvergütung für das Jahr? Oder gibt es bei PwC noch eine Stellschraube, die es so bei den anderen drei nicht gibt?

Ich glaube er meint 6 Jahre Berufserfahrung bei PwC und davon 3 Jahre als Associate und 3 Jahre als Senior Associate. Das wäre das normale Beförderungsverhältnis wie es vorgesehen ist. Man erhält auch nur pro Grade 3 geplante Gehaltserhöhungen weil man im 4. Jahr befördert werden sollte. Somit liegt er eigentlich genau richtig und wird vermutlich jetzt Manager oder nächstes Jahr dann (nach dem 3. Jahr) oder eben nicht....

Zielgehalt bei PwC bedeutet Fixgehalt + geplanter Bonus (eigene Zielerreichung+PwC Unternehmensziele). Bei Managern ist diese Komponente größer als bei Associates/Senior Associates weil man die Nicht-WPs nicht unter Druck setzen will sondern die Entwicklung fördern möchte.

Als Manager bei PwC bekommt man aktuell etwas unter 100.000 Brutto Zielgehalt, davon sind etwa 72.000 das Fixgehalt (6.000 pro Monat) und man rechnet mit einem "valued" als persönliche Zielerreichung, also alles so gemacht wie erwartet was nochmal ungefähr 18.000 ausmacht. Dazu kommt der PwC Unternehmensfaktor der variieren kann aber immer etwas über 1 liegt (dieses Jahr 1,25!). Geht man von 1,10 aus bekommt man also nochmal etwa 6.600 ausmachen kann, damit kommt man also auf 96.600 (etwas unter 100.000).

Die Zahlen sind natürlich nur als Beispiel und es gibt leichte Abweichungen, besonders beim Bonus! Bitte nagelt mich nicht auf den Cent fest...

Erreicht man eine bessere persönliche Leistung (nicht valued sondern high performing) erhält man natürlich noch mehr Bonus und kann auch etwas über 100.000 gehen. Das ist aber eine enorme Ausnahme und im 1. jahr in der Regel nicht erreichbar außer man gibt enorm Gas!

Die Zahlen basieren auf den Bereich Industrial Services bei PwC im Bereich Assurance Audit aus eigener Erfahrung als Manager. Die Zahlen richten sich auf die Werte ab 2023, also ab der aktuellen Gehaltserhöhungsrunde! Also aktuelle Zahlen.

Senior Associates erhalten aktuell 4.790 im 1. Jahr und 5.490 im 3. Jahr als Grundgehalt.
Der Bonus ist ebenfalls mit persönlicher Leistung + PwC Unternehmensfaktor verbunden. Man kann hier auf ein Jahresbruttogehalt im 1. Jahr ohne Bonus von knapp 58.000 € kommen zzgl. Bonus von (Annahme valued + Unternehmensfaktor 1,10) auf knapp 67.000 €. im 3. Jahr sind also als Grundgehalt p.a. 67.000 und Bonus 6.000 = 73.000 € denkbar.

Auch hier spielt natürlich die Einteilung am Ende ein Rolle, ob man nur value ist oder high performing oder sogar truly distinctive. Nach eigener Erfahrung wird aber fast jeder als high performing eingestuft um die Motivation zu steigern. Wenn sehr viele in diese Bonuskategorie kommen dann muss dieser vorgesehene Bonustopf angepasst werden und auf mehrere Köpfe verteilt werden, dann gibt es nochmal einen Faktor der den persönlichen Bonus nach unten zieht. Am Ende ist es kein großer Unterschied zu valued, von daher habe ich direkt mit value gerechnet (1 Monatsgehalt extra + Unternehmensfaktor 10 % als Vorschau FY 2023 -> Kann natürlich anders sein!)

KPMG Audit von e2 auf E3 (normale Beförderung nach 1. Jahr) +15,1% (abzüglich der für Inflation gewährten Steigerungen sind das rund 7% basierend auf Beförderung und Leistung)
Bonus 1400 Grundbonus zzgl 1500 flexibonus

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

KPMG Audit von e2 auf E3 (normale Beförderung nach 1. Jahr) +15,1% (abzüglich der für Inflation gewährten Steigerungen sind das rund 7% basierend auf Beförderung und Leistung)
Bonus 1400 Grundbonus zzgl 1500 flexibonus

Was ist dein neues Monatsbrutto und welche SL?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

KPMG Audit von e2 auf E3 (normale Beförderung nach 1. Jahr) +15,1% (abzüglich der für Inflation gewährten Steigerungen sind das rund 7% basierend auf Beförderung und Leistung)
Bonus 1400 Grundbonus zzgl 1500 flexibonus

Was ist dein neues Monatsbrutto und welche SL

4.150€ Audit corporate.... Performance war eher Durchschnittlich, ggf. hätten HiPos auch noch mehr rausgeholt ;)

Irgendwie habe ich das Gefühl, dass du das mit dem Unternehmensfaktor nicht richtig rechnest...

Der Bonus wird mit dem Unternehmensfaktor mal genommen und kommt nicht irgendwie extra drauf. In deinem Beispiel 18.000 x 1,1 = 19.800. zuzüglich Grundgehalt von 72.000 = 91.800?

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

Ich glaube er meint 6 Jahre Berufserfahrung bei PwC und davon 3 Jahre als Associate und 3 Jahre als Senior Associate. Das wäre das normale Beförderungsverhältnis wie es vorgesehen ist. Man erhält auch nur pro Grade 3 geplante Gehaltserhöhungen weil man im 4. Jahr befördert werden sollte. Somit liegt er eigentlich genau richtig und wird vermutlich jetzt Manager oder nächstes Jahr dann (nach dem 3. Jahr) oder eben nicht....

Zielgehalt bei PwC bedeutet Fixgehalt + geplanter Bonus (eigene Zielerreichung+PwC Unternehmensziele). Bei Managern ist diese Komponente größer als bei Associates/Senior Associates weil man die Nicht-WPs nicht unter Druck setzen will sondern die Entwicklung fördern möchte.

Als Manager bei PwC bekommt man aktuell etwas unter 100.000 Brutto Zielgehalt, davon sind etwa 72.000 das Fixgehalt (6.000 pro Monat) und man rechnet mit einem "valued" als persönliche Zielerreichung, also alles so gemacht wie erwartet was nochmal ungefähr 18.000 ausmacht. Dazu kommt der PwC Unternehmensfaktor der variieren kann aber immer etwas über 1 liegt (dieses Jahr 1,25!). Geht man von 1,10 aus bekommt man also nochmal etwa 6.600 ausmachen kann, damit kommt man also auf 96.600 (etwas unter 100.000).

Die Zahlen sind natürlich nur als Beispiel und es gibt leichte Abweichungen, besonders beim Bonus! Bitte nagelt mich nicht auf den Cent fest...

Erreicht man eine bessere persönliche Leistung (nicht valued sondern high performing) erhält man natürlich noch mehr Bonus und kann auch etwas über 100.000 gehen. Das ist aber eine enorme Ausnahme und im 1. jahr in der Regel nicht erreichbar außer man gibt enorm Gas!

Die Zahlen basieren auf den Bereich Industrial Services bei PwC im Bereich Assurance Audit aus eigener Erfahrung als Manager. Die Zahlen richten sich auf die Werte ab 2023, also ab der aktuellen Gehaltserhöhungsrunde! Also aktuelle Zahlen.

Senior Associates erhalten aktuell 4.790 im 1. Jahr und 5.490 im 3. Jahr als Grundgehalt.
Der Bonus ist ebenfalls mit persönlicher Leistung + PwC Unternehmensfaktor verbunden. Man kann hier auf ein Jahresbruttogehalt im 1. Jahr ohne Bonus von knapp 58.000 € kommen zzgl. Bonus von (Annahme valued + Unternehmensfaktor 1,10) auf knapp 67.000 €. im 3. Jahr sind also als Grundgehalt p.a. 67.000 und Bonus 6.000 = 73.000 € denkbar.

Auch hier spielt natürlich die Einteilung am Ende ein Rolle, ob man nur value ist oder high performing oder sogar truly distinctive. Nach eigener Erfahrung wird aber fast jeder als high performing eingestuft um die Motivation zu steigern. Wenn sehr viele in diese Bonuskategorie kommen dann muss dieser vorgesehene Bonustopf angepasst werden und auf mehrere Köpfe verteilt werden, dann gibt es nochmal einen Faktor der den persönlichen Bonus nach unten zieht. Am Ende ist es kein großer Unterschied zu valued, von daher habe ich direkt mit value gerechnet (1 Monatsgehalt extra + Unternehmensfaktor 10 % als Vorschau FY 2023 -> Kann natürlich anders sein!)

Was ist Audit Corporate ?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

KPMG Audit von e2 auf E3 (normale Beförderung nach 1. Jahr) +15,1% (abzüglich der für Inflation gewährten Steigerungen sind das rund 7% basierend auf Beförderung und Leistung)
Bonus 1400 Grundbonus zzgl 1500 flexibonus

Was ist dein neues Monatsbrutto und welche SL

4.150€ Audit corporate.... Performance war eher Durchschnittlich, ggf. hätten HiPos auch noch mehr rausgeholt ;)

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Was ist Audit Corporate ?

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

KPMG Audit von e2 auf E3 (normale Beförderung nach 1. Jahr) +15,1% (abzüglich der für Inflation gewährten Steigerungen sind das rund 7% basierend auf Beförderung und Leistung)
Bonus 1400 Grundbonus zzgl 1500 flexibonus

Was ist dein neues Monatsbrutto und welche SL

4.150€ Audit corporate.... Performance war eher Durchschnittlich, ggf. hätten HiPos auch noch mehr rausgeholt ;)

Audit Corporate ist bei KPMG der Bereich für Industrieunternehmen

Weiß jemand was zur Gehaltserhöhung bei Deloitte? Lese hier immer nur von den anderen Big 4

WiWi Gast schrieb am 01.10.2022:

Weiß jemand was zur Gehaltserhöhung bei Deloitte? Lese hier immer nur von den anderen Big 4

Hi Deloittie hier. Ich habe im Consulting mit Beförderung vom BA zum C 21% mehr Gehalt bekommen. Bonus lag (noch mit BA Gehalt als Berechnungsbasis bei) ca. 5K Brutto

WiWi Gast schrieb am 12.09.2022:

Kann jemand etwas zu einem aktuellen Einstiegsgehalt bei PwC (Frankfurt) sagen im Bereich Industrial Service (Assurance IS).

Mich interessiert es deshalb, weil ich seit einigen Jahren in diesem Bereich arbeite und als Senior Associate aktuell ca. 4.700 € Brutto im Monat bekomme (ohne Bonus!).
Mein Gehalt soll zwar ab Oktober angepasst werden, aber mich interessiert es einfach was die jungen Kollegen bekommen die in 2022 angefangen haben.
Ich habe oft gehört dass wir nicht weit voneinander liegen und ein Associate bereits 4k Brutto bekommt, ein SA inzwischen über 5k im 1. Jahr.

Kann da jemand etwas Input geben?

Ich steige ab 01.01.23 bei PwC FFM ein und bekomme 48 fix + Bonus im Audit IS

Ich denke für die Junioren Kollegen wurden gute Gehaltserhöhungen bei allen Big4 durchgezogen.

Für (Senior)-Manager wurde überall so angepasst, dass der Abstand zu den Juniors bestehen bleibt, mit Ausnahme der KPMG. Hier sind (Senior)-Manager in der schlechtesten Position.

Ich tippe auf eine Kündigungswelle bei den KPMG (Senior)-Managern zum neuen Kalenderjahr.

Second Year Deloitte WP Manager, bekomme 86k fix im Audit und 5,5 Jahren BE. Kann mich nicht beschweren und Abstand zu den Seniors auch ausreichend.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2022:

Ich denke für die Junioren Kollegen wurden gute Gehaltserhöhungen bei allen Big4 durchgezogen.

Für (Senior)-Manager wurde überall so angepasst, dass der Abstand zu den Juniors bestehen bleibt, mit Ausnahme der KPMG. Hier sind (Senior)-Manager in der schlechtesten Position.

Ich tippe auf eine Kündigungswelle bei den KPMG (Senior)-Managern zum neuen Kalenderjahr.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Weiß jemand was zur Gehaltserhöhung bei Deloitte? Lese hier immer nur von den anderen Big 4

Hi Deloittie hier. Ich habe im Consulting mit Beförderung vom BA zum C 21% mehr Gehalt bekommen. Bonus lag (noch mit BA Gehalt als Berechnungsbasis bei) ca. 5K Brutto

Im Financial Advisory, M&A habe ich von SC auf M ca. 16% bekommen. Ein anderer ist mit mir befördert worden und hat circa 25% erhalten. Sein SC Gehalt war aber niedriger als meins und als M verdiene ich auch immer noch mehr. Insgesamt aber nicht schlecht

12,5% bei Beförderung vom Senior zum Manager im Risk Advisory. War angeblich das Maximum, was drin war. Habe jetzt aber schon zwei Fälle im näheren Umfeld, wo bei Beförderung zum M knapp 20% angepasst wurde.

Dialog mit Führungskraft zum Thema endete im Unverständnis und genervtem Pushback nach dem Motto "Anpassung ist nicht verhandelbar".

Ich kann aktuell noch nicht nachvollziehen, warum es so eine große Spreizung bei den Gehaltsanpassungen gibt.

WiWi Gast schrieb am 01.10.2022:

Weiß jemand was zur Gehaltserhöhung bei Deloitte? Lese hier immer nur von den anderen Big 4

Ja, im Ernst. Traurig aber wahr. Allerdings KPMG Schweiz / Tax.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2022:

Senior Manager Consulting KPMG: 0% Erhöhung. Bonus dürfte höher als letztes Jahr ausfallen (lt Partner), aber wer KPMG kennt, weiß, dass sich das schnell wieder ändern kann.

0%? Im Ernst? Bei uns gibt es ja wenigstens immer eine Grunderhöhung die bis auf 2020 auch jedes Jahr in Ordnung war. Dieses Jahr sind es 4,5% wenn man im Band nicht aufsteigt und auch nicht befördert wird (also schon mindestens 3 Jahre im aktuellen Grade ist). Nächstes Jahr sollte dann die Inflationsrate aus 2022 mit einfließen und da rechne ich mit einer deutlich größeren Steigerung.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2022:

12,5% bei Beförderung vom Senior zum Manager im Risk Advisory. War angeblich das Maximum, was drin war. Habe jetzt aber schon zwei Fälle im näheren Umfeld, wo bei Beförderung zum M knapp 20% angepasst wurde.

Dialog mit Führungskraft zum Thema endete im Unverständnis und genervtem Pushback nach dem Motto "Anpassung ist nicht verhandelbar".

Ich kann aktuell noch nicht nachvollziehen, warum es so eine große Spreizung bei den Gehaltsanpassungen gibt.

Weiß jemand was zur Gehaltserhöhung bei Deloitte? Lese hier immer nur von den anderen Big 4

Weil sie die Gehaltsunterschiede annähern wollen, ist doch klar. Wenn du deine 12,5% zu den 20% deiner Kollegen vergleichst, musst du auch die Absprungsbasis kennen und vergleichen. Ich gehe stark davon aus, dass du als SC mehr verdient hast und nun ist der Unterschied kleiner geworden.

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

Bei PwC ehe um 8%.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

Bei PwC ehe um 8%.

Wurde das kommuniziert oder denkst du dir das nur?

Die Quelle dafür hätte ich (als PM) echt gerne...

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

Bei PwC ehe um 8%.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

Bei PwC ehe um 8%.

Was ich so höre eher nullrunde oder Max 3%

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

Woher hast Du diese Zahl? Hab ich die im Donnerstagcall überhört?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Bei EY gibt es für dieses Jahr durchschnittlich 6,5 %. Wie sieht es bei den anderen aus?

Woher hast Du diese Zahl? Hab ich die im Donnerstagcall überhört?

Die haben doch sogar die Slides eingeblendet und mindestens 10 min darüber geredet..wird aber ein Replay geben

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Hallo,

kennt jemand die momentanen Gehälter bei PwC in der Tax als Senior Asociate? :)

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

Hallo,

kennt jemand die momentanen Gehälter bei PwC in der Tax als Senior Asociate? :)

65k + 10% + Überstunden. Ich kam letztes Jahr auf ungefähr 75k. Ich habe nicht alle Überstunden auszahlen lassen.

WiWi Gast schrieb am 30.06.2023:

Hallo,

kennt jemand die momentanen Gehälter bei PwC in der Tax als Senior Asociate? :)

65k + 10% + Überstunden. Ich kam letztes Jahr auf ungefähr 75k. Ich habe nicht alle Überstunden auszahlen lassen.

Als SA im dritten Jahr vielleicht. Bin SA im ersten Jahr bei PwC und komme auf 55k fix

WiWi Gast schrieb am 18.06.2023:

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

WiWi Gast schrieb am 08.07.2023:

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

PwC ist noch gar nicht draußen. Alles nur unsinnige Spekulation.

Kann man alles nicht ganz so vergleichen. Bei KPMG gibt es beispielsweise ne feste Mindesterhöhung von 2%? oder so gemäß Betriebsvereinbarung. Die tatsächliche Erhöhung ist aber abhängig von den Budgets, die damit die überhaupt nicht vergleichbar sind. Wenn man vergleichen will, dann mit dem was die Leute hier nach der Gehaltsrunde so für Gehälter für ähnliche Grades und Service Lines so posten.

WiWi Gast schrieb am 08.07.2023:

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

wie siehts bei BDO aus?

Das wurde doch bei PwC im Reward-Call ganz deutlich gesagt: Die Basissatzerhöhung von 3% ist ausschließlich(!) für Leute relevant, die schon 4 oder mehr Jahre im gleichen Grade sind. Für alle anderen (zumindest Associates und SA) gelten die Mindesterhöhungsbeträge, die für fast alle deutlich mehr ausmachen dürften. Z.b. bei Senior Associates eben Mindesterhöhung des Monatsgehalts um 270 EUR. Bei einem Bruttogehalt von z.B. 5350 EUR kommt man dann auch auf eine Erhöhung von 5 %....

WiWi Gast schrieb am 09.07.2023:

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

PwC ist noch gar nicht draußen. Alles nur unsinnige Spekulation.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2023:

Kann man alles nicht ganz so vergleichen. Bei KPMG gibt es beispielsweise ne feste Mindesterhöhung von 2%? oder so gemäß Betriebsvereinbarung. Die tatsächliche Erhöhung ist aber abhängig von den Budgets, die damit die überhaupt nicht vergleichbar sind. Wenn man vergleichen will, dann mit dem was die Leute hier nach der Gehaltsrunde so für Gehälter für ähnliche Grades und Service Lines so posten.

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

Bei KPMG soll die gesamte Erhöhung niedriger ausfallen als im Vorjahr und das bei höherer Inflation und wieder Rekordjahr im Vorjahr.

Das der BR und die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen, ist da absolut verständlich.
Die Kündigungswelle sollte entsprechend ausfallen.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Kann man alles nicht ganz so vergleichen. Bei KPMG gibt es beispielsweise ne feste Mindesterhöhung von 2%? oder so gemäß Betriebsvereinbarung. Die tatsächliche Erhöhung ist aber abhängig von den Budgets, die damit die überhaupt nicht vergleichbar sind. Wenn man vergleichen will, dann mit dem was die Leute hier nach der Gehaltsrunde so für Gehälter für ähnliche Grades und Service Lines so posten.

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

Bei KPMG soll die gesamte Erhöhung niedriger ausfallen als im Vorjahr und das bei höherer Inflation und wieder Rekordjahr im Vorjahr.

Das der BR und die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen, ist da absolut verständlich.
Die Kündigungswelle sollte entsprechend ausfallen.

Immer diese Mär der Kündigungswelle… am Ende werden’s wie immer 15-20% Fluktuation sein

Andere Big4 hier: wir hatten dieses Jahr zumindest am Standort ca. 30 % Turnover, kann gut sein, dass da die lumpige Gehaltspolitik mitspielt.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Kann man alles nicht ganz so vergleichen. Bei KPMG gibt es beispielsweise ne feste Mindesterhöhung von 2%? oder so gemäß Betriebsvereinbarung. Die tatsächliche Erhöhung ist aber abhängig von den Budgets, die damit die überhaupt nicht vergleichbar sind. Wenn man vergleichen will, dann mit dem was die Leute hier nach der Gehaltsrunde so für Gehälter für ähnliche Grades und Service Lines so posten.

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

Bei KPMG soll die gesamte Erhöhung niedriger ausfallen als im Vorjahr und das bei höherer Inflation und wieder Rekordjahr im Vorjahr.

Das der BR und die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen, ist da absolut verständlich.
Die Kündigungswelle sollte entsprechend ausfallen.

Immer diese Mär der Kündigungswelle… am Ende werden’s wie immer 15-20% Fluktuation sein

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Kann man alles nicht ganz so vergleichen. Bei KPMG gibt es beispielsweise ne feste Mindesterhöhung von 2%? oder so gemäß Betriebsvereinbarung. Die tatsächliche Erhöhung ist aber abhängig von den Budgets, die damit die überhaupt nicht vergleichbar sind. Wenn man vergleichen will, dann mit dem was die Leute hier nach der Gehaltsrunde so für Gehälter für ähnliche Grades und Service Lines so posten.

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

Bei KPMG soll die gesamte Erhöhung niedriger ausfallen als im Vorjahr und das bei höherer Inflation und wieder Rekordjahr im Vorjahr.

Das der BR und die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen, ist da absolut verständlich.
Die Kündigungswelle sollte entsprechend ausfallen.

Selbstverständlich wird die Erhöhung niedriger ausfallen als im letzten Jahr.
Im letzten Jahr hatten wir doch den Grundbonus-Shift bei den AM - es gab kaum einen AM, der weniger als 15 % Gehaltssteigerung bekommen hat. Kann mich aus der Konferenz auch an Fälle mit > 20 % erinnern. Ähm ja, wir werden nicht jedes Jahr um die 20 % Steigerung geben können, sollte doch klar sein?!

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Kann man alles nicht ganz so vergleichen. Bei KPMG gibt es beispielsweise ne feste Mindesterhöhung von 2%? oder so gemäß Betriebsvereinbarung. Die tatsächliche Erhöhung ist aber abhängig von den Budgets, die damit die überhaupt nicht vergleichbar sind. Wenn man vergleichen will, dann mit dem was die Leute hier nach der Gehaltsrunde so für Gehälter für ähnliche Grades und Service Lines so posten.

Bei der Deloitte WPG ist die Erhöhungsvorgabe für dieses Jahr 4,5%. Das ist dann die minimale Gehaltserhöhung wenn man die Erwartungen erfüllt hat. Rechnerischer Höchstwert sind 11,25%, außer wenn bei Beförderung die Banduntergrenze mehr als die 11,25% entfernt sind (dann bekommt man die). Durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte dann wie bei EY um die 6,5% sein.

Der Unternehmensfaktor für den Bonus wird erst im August bekannt gegeben. Gerüchten nach soll das Jahr aber sehr ordentlich gewesen sein.

Letztes Jahr lag der Wert bei 5%, Unternehmensfaktor war 1,06.

Zusammengefasst:

Deloitte WPG:
4.5% Erhöhung
?? UN-Faktor

EY:
6.5% Erhöhung
?? UN-Faktor (gibts das bei EY?)

PwC:
3% Basiswert
0.95 UN-Faktor

KPMG: ???

Ganz schön mau bei PwC. Erstaunlich hoch bei EY und deloitte.

Bei KPMG soll die gesamte Erhöhung niedriger ausfallen als im Vorjahr und das bei höherer Inflation und wieder Rekordjahr im Vorjahr.

Das der BR und die Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen, ist da absolut verständlich.
Die Kündigungswelle sollte entsprechend ausfallen.

Selbstverständlich wird die Erhöhung niedriger ausfallen als im letzten Jahr.
Im letzten Jahr hatten wir doch den Grundbonus-Shift bei den AM - es gab kaum einen AM, der weniger als 15 % Gehaltssteigerung bekommen hat. Kann mich aus der Konferenz auch an Fälle mit > 20 % erinnern. Ähm ja, wir werden nicht jedes Jahr um die 20 % Steigerung geben können, sollte doch klar sein?!

Also ich bekam gerade so knapp 10% beim Sprung auf D2 inkl. Shift. Weil ich nun auf D3 befördert werde, erwarte ich mindestens 8,5%, was angesichts der Inflation und meiner Performance noch niedrig angesetzt ist.
Der Median des D3-Gehaltsbandes lag gem. letzter BV ca. 10% oberhalb des Medians des D2-Gehaltsbandes. Sowas screenshotte ich zum Glück immer.
Selbst bei meinen bescheidenen 8,5% hätte ich real gegenüber dem VJ-Band eine Rolle rückwärts gemacht. Um also real auf dasselbe Niveau des D3-Vorjahres zu kommen bräuchte ich also eine Erhöhung von ca. 15%.
Auf die Gehaltskommunikation bin ich sehr gespannt.

Insgesamt verspüre ich eine große Unzufriedenheit. Weil das Personal fehlt, lässt man mittlerweile E2er (!) ohne Vorkenntnisse oder auch E3er im zweiten Jahr ganze Prüfungen von A bis Z als Quasi-PL ohne AM abarbeiten. Wo soll uns diese Entwicklung noch hinführen?

Ich bekam letztes Jahr eine Erhöhung von C2 auf C3 im Audit von 10%. Die nächste Untergrenze für S1 Läge bei 55k also würde ich dieses Jahr auch wieder mind. 10% mehr bekommen. Ob die 55k als Senior im Audit so toll sind sei mal dahin gestellt aber verhandeln kann man bei denen ja auch nichts. Da hilft nur kündigen oder einfach weiter machen
Mit 60k Fix als Senior wäre ich schon happy

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Ich bekam letztes Jahr eine Erhöhung von C2 auf C3 im Audit von 10%. Die nächste Untergrenze für S1 Läge bei 55k also würde ich dieses Jahr auch wieder mind. 10% mehr bekommen. Ob die 55k als Senior im Audit so toll sind sei mal dahin gestellt aber verhandeln kann man bei denen ja auch nichts. Da hilft nur kündigen oder einfach weiter machen
Mit 60k Fix als Senior wäre ich schon happy

Sei froh. Im Jahr davor waren 55k als S1 im Audit die Obergrenze. Durch den starken Shift im Vorjahr wurde daraus die Untergrenze und 60k die neue Obergrenze. Dieses Jahr werden die Ranges erneut, aber nur leicht angepasst und dann liegt die neue Untergrenze sicherlich bei 56k und die Obergrenze bei 62k. Dementsprechend kannst du für diesjährige Beförderung zu S1 sicherlich 60k. erwarten. 60k nach 2 BE (sofern du als C2 eingestiegen bist), ist nicht so übel.

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Ich bekam letztes Jahr eine Erhöhung von C2 auf C3 im Audit von 10%. Die nächste Untergrenze für S1 Läge bei 55k also würde ich dieses Jahr auch wieder mind. 10% mehr bekommen. Ob die 55k als Senior im Audit so toll sind sei mal dahin gestellt aber verhandeln kann man bei denen ja auch nichts. Da hilft nur kündigen oder einfach weiter machen
Mit 60k Fix als Senior wäre ich schon happy

Sei froh. Im Jahr davor waren 55k als S1 im Audit die Obergrenze. Durch den starken Shift im Vorjahr wurde daraus die Untergrenze und 60k die neue Obergrenze. Dieses Jahr werden die Ranges erneut, aber nur leicht angepasst und dann liegt die neue Untergrenze sicherlich bei 56k und die Obergrenze bei 62k. Dementsprechend kannst du für diesjährige Beförderung zu S1 sicherlich 60k. erwarten. 60k nach 2 BE (sofern du als C2 eingestiegen bist), ist nicht so übel.

Danke für die Insights. Das Problem bei EY ist halt, dass wenn man im FSO ist eigentlich immer nur im 5. Perzentil landet egal wie gut man Performt hat. Habe dauerhaft „differentiating“ rating gehabt aber halt immer nur 5. perzentil. Das ist halt dann schon demotivierend, wenn der low performer vom normalen Audit das gleiche bekommt wie der high performer aus dem FSO…

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Ich bekam letztes Jahr eine Erhöhung von C2 auf C3 im Audit von 10%. Die nächste Untergrenze für S1 Läge bei 55k also würde ich dieses Jahr auch wieder mind. 10% mehr bekommen. Ob die 55k als Senior im Audit so toll sind sei mal dahin gestellt aber verhandeln kann man bei denen ja auch nichts. Da hilft nur kündigen oder einfach weiter machen
Mit 60k Fix als Senior wäre ich schon happy

Sei froh. Im Jahr davor waren 55k als S1 im Audit die Obergrenze. Durch den starken Shift im Vorjahr wurde daraus die Untergrenze und 60k die neue Obergrenze. Dieses Jahr werden die Ranges erneut, aber nur leicht angepasst und dann liegt die neue Untergrenze sicherlich bei 56k und die Obergrenze bei 62k. Dementsprechend kannst du für diesjährige Beförderung zu S1 sicherlich 60k. erwarten. 60k nach 2 BE (sofern du als C2 eingestiegen bist), ist nicht so übel.

Danke für die Insights. Das Problem bei EY ist halt, dass wenn man im FSO ist eigentlich immer nur im 5. Perzentil landet egal wie gut man Performt hat. Habe dauerhaft „differentiating“ rating gehabt aber halt immer nur 5. perzentil. Das ist halt dann schon demotivierend, wenn der low performer vom normalen Audit das gleiche bekommt wie der high performer aus dem FSO…

Gibts was neues hier? Glaube langsam müssten die neuen Gehälter kommuniziert werden?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Ich bekam letztes Jahr eine Erhöhung von C2 auf C3 im Audit von 10%. Die nächste Untergrenze für S1 Läge bei 55k also würde ich dieses Jahr auch wieder mind. 10% mehr bekommen. Ob die 55k als Senior im Audit so toll sind sei mal dahin gestellt aber verhandeln kann man bei denen ja auch nichts. Da hilft nur kündigen oder einfach weiter machen
Mit 60k Fix als Senior wäre ich schon happy

Sei froh. Im Jahr davor waren 55k als S1 im Audit die Obergrenze. Durch den starken Shift im Vorjahr wurde daraus die Untergrenze und 60k die neue Obergrenze. Dieses Jahr werden die Ranges erneut, aber nur leicht angepasst und dann liegt die neue Untergrenze sicherlich bei 56k und die Obergrenze bei 62k. Dementsprechend kannst du für diesjährige Beförderung zu S1 sicherlich 60k. erwarten. 60k nach 2 BE (sofern du als C2 eingestiegen bist), ist nicht so übel.

Danke für die Insights. Das Problem bei EY ist halt, dass wenn man im FSO ist eigentlich immer nur im 5. Perzentil landet egal wie gut man Performt hat. Habe dauerhaft „differentiating“ rating gehabt aber halt immer nur 5. perzentil. Das ist halt dann schon demotivierend, wenn der low performer vom normalen Audit das gleiche bekommt wie der high performer aus dem FSO…

Gibts was neues hier? Glaube langsam müssten die neuen Gehälter kommuniziert werden?

Morgen kommt die berüchtigte Mail ;)

wie sieht es aus?

Stimmung bei den FSO Kollegen ist im Eimer - die Anpassung an Europe West wird scheinbar noch ein paar Jahre dauern lol (da hat der Vorposter schon recht). FSO ist scheinbar immer im 5. Perzentil egal wie gut man ist, also gute Leistung wird im Grunde nicht vergütet (nur über Bonusfaktor aber das sind vielleicht 100€ mehr netto?).
Erhöhung der Fixgehälter ist scheinbar unter 1% im Vergleich zum Vorjahr??

Das was ich von Kollegen gehört habe:

• A2 EW: 51-52k
• A3 EW: 54-55k
• S1 EW: ca. 61k
• A2 FSO: 47-48k
• A3 FSO: 51-52k
• S1 FSO: ca. 56k

Gerne korrigieren falls ihr was anderes hört

Also ich bin im FSO Tax und wurde jetzt zu C3 befördert. Gehaltsanstieg liegt im 7%-Bereich.

FYI: Bei uns verdient man als Senior allerdings laut Gehaltsbrief 58k (untergrenze) - 60k (obergrenze).

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Stimmung bei den FSO Kollegen ist im Eimer - die Anpassung an Europe West wird scheinbar noch ein paar Jahre dauern lol (da hat der Vorposter schon recht). FSO ist scheinbar immer im 5. Perzentil egal wie gut man ist, also gute Leistung wird im Grunde nicht vergütet (nur über Bonusfaktor aber das sind vielleicht 100€ mehr netto?).
Erhöhung der Fixgehälter ist scheinbar unter 1% im Vergleich zum Vorjahr??

Das was ich von Kollegen gehört habe:

• A2 EW: 51-52k
• A3 EW: 54-55k
• S1 EW: ca. 61k
• A2 FSO: 47-48k
• A3 FSO: 51-52k
• S1 FSO: ca. 56k

Gerne korrigieren falls ihr was anderes hört

Interessanter Beitrag, vielen Dank!.

Kurze Frage: S1 wird man im dritten Berufsjahr und 40 Überstunden werden abgegolten und alle weiteren Überstunden mit dem Faktor 0,8 vergütet?

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Ist evtl Service line und standortabhänhig, in der Ausit hier im Südwesten wurden die Gehälter deutlich angepasst zum VJ.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gehälter für A3 und S1 wurden nicht geändert zum Vorjahr (Audit)
Ein A3 erhält 54k, S1 60,5k weiterhin.

Das verdammt bittere m.E. ist, dass ein A2 jetzt jedoch 51k erhält. Vorher waren es 49k. Ich weiß nicht, welches Ziel EY damit verfolgt, aber am Wochenende wird der Lebenslauf nochmal frisch gemacht

Finde es sehr fraglich, dass ein S1 in FSO einfach nur 1,6k mehr erhält als ein A3 in EW lol
In FSO bekommt man scheinbar als A3 jetzt auch 52-53k

Werde mich auch mal bei den anderen umschauen - so toll ist EY auch nicht

Ist evtl Service line und standortabhänhig, in der Ausit hier im Südwesten wurden die Gehälter deutlich angepasst zum VJ.

Es gibt keine Standortabhängigkeit beim Gehalt sondern nur die Unterscheidung zwischen FSO und EW. Kann mir schwer vorstellen, dass du andere Perzentile hast als wir aber kannst gerne mal reinschicken