Hallo,

ich hoffe, hier einige Einsichten und Erfahrungen zu einer Gehaltsstruktur zu erhalten, die besser zu meiner Arbeitssituation passt. Aktuell generiere ich für mein Unternehmen jährlich einen Umsatz von 400k € und mehr – eine Leistung, die ausschließlich auf meinen individuellen Beitrag zurückzuführen ist. Trotz dieser hohen Leistung liegt mein aktuelles Gehalt bei 60.000 € pro Jahr, was mir im Vergleich zu meinem Umsatzbeitrag unverhältnismäßig erscheint, das entspricht nur 16%, normal sind mindestens 25%.

Ich denke darüber nach, meinem Arbeitgeber einen neuen Gehaltsvorschlag zu machen: Ich würde mein Fixgehalt auf 20.000 € reduzieren lassen, aber im Gegenzug möchte ich für jeden Euro Umsatz, den ich über die 80.000 € hinaus erwirtschafte, einen Anteil von 25 % erhalten. Dies stellt sicher, dass mein AG keinerlei Risiko eingeht und dass mein Einkommen meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg besser widerspiegelt.

Da ich in einer Branche tätig bin, in der ein solches Modell nicht üblich ist (ich arbeite nicht in Sales), würde ich gerne eure Meinungen hören:

Findet ihr, dass ein solcher Vorschlag realistisch ist?
Hat jemand von euch Erfahrungen mit der Umsetzung ähnlicher Modelle gemacht oder davon gehört?