Wenn "Personalverantwortung" wirklich das wichtigste Kriterium ist, dann würde ich dem Satz zustimmen.
Man sollte aber ehrlich zu sich selbst sein, ob es wirklich um Personalverantwortung geht oder nur um die damit verbundenen Annehmlichkeiten. Hier im Forum geht es laufend um Leute, die "Führungsverantwortung" haben wollen, dabei wollen sie eigentlich nur ein gutes Gehalt, einen fetten Wagen, ein schönes Büro und einen sichtbaren geschäftlichen Einfluss. Dass Führung aber vorrangig Selbstdisziplin, Selbstkritik, Kommunikation (vor allem Zuhören!), Verantwortung, strategisches Feingefühl, Durchsetzungsfähigkeit, Werte, vorbildliches Verhalten etc. bedeutet, wird schnell vergessen.
Extrembeispiele: Man kann im Lebensmitteleinzelhandel, in Autovermietungen, in kleinen Produktionsbetrieben etc. sehr schnell eine leitende Position mit einer ansehnlichen Mannschaft bekommen. Gehaltlich habe man dabei trotzdem noch lange nicht das, was gut ausgebildete Berufseinsteiger im Großkonzern auf Sachbearbeiterstellen bekommen. Stehen diese Positionen hier hoch im Kurs? Nein. Weil die Leute, die man führt, ja nur ganz normale Arbeitnehmer sind und keine Akademiker.
Also: Willst Du wirklich Führungsverantwortung mit allen damit verbundenen Nebenbedingungen? Dann stimmt der eingangs zitierte Satz. Willst Du hingegen "Kohle, Status und Style", dann könnte sich das als Trugschluss erweisen.
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