zu meinen ist es echt so, dass in Anzeigen immer der Ideal Bewerber steht. Welche Firma möchte schon den Ruf haben, dass da jeder dahergelaufene Bewerber genommen wird ?
allerdings ist es auch so, dass Bewerber auch gerne ihre BE beschönigen.
Wer heute als Student Flyer für ein Damenmodegeschäft an Frauen verteilt hat, nennt das im Lebenslauf meist so "Distribution von Marketinginstrumenten an spezielle Zielgruppe"
oder wer mal ein 2 SWS Tutorium gehalten hat, schreibt "Hohe Sozialkompetenz, sowie Moderations - und Führungserfahrung im tertiären Bildungssektor"
daher nicht alles für bare Münze nehmen was in Stellenanzeigen steht.
Ich selbst hatte auf einer Jobmesse mich mit einem Mittelständler unterhalten, der Leute suchte die 1 - 2 Jahre BE in einem bestimmen Bereich haben. ( ABAP Entwicklung ) ich hatte lediglich ca. 2 Jahre Werkstudententätigkeit in der Java Entwicklung und minimalste ABAP Kenntnisse. Dennoch bekam ich den Job.
Die sagten auch, dass die 1 - 2 Jahre BE in ABAP zwar wünschenswert sind, aber kein muss.
In der Anzeige war das aber ehr so formuliert, als wäre das ein muss.
Wenn da stehen würde "langjährige Erfahrung in XY" dann wäre es schon was anderes. Aber wenn da steht "erste Erfahrungen mit .."
oder 1 - 2 Jahre Erfahrung mit ..., kann man es als Absolvent auch versuchen wenn man mal ein Praktikum in dem Bereich gemacht hat oder Werkstudent war oder eine Abschlußarbeit über sowas geschrieben hat.
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