Ich bin bei einigen Bewerbungen auf die Formulierung "langjährige Berufserfahrung notwendig".
Aber was genau bedeutet "langjährig"? 3/5/8/10 Jahre?
Ab wie vielen Jahren BE würdet ihr euch auf eine Stelle bewerben, die eine langjährige BE voraussetzt.
antwortenGibt da ne DIN. langjährig=8+, sehr langjährig=15+
ich glaube international ist das nicht ganz so eindeutig, die amerikanischen Standards etwas kürzer, in Korea etwas länger
WiWi Gast schrieb am 21.10.2023:
Gibt da ne DIN. langjährig=8+, sehr langjährig=15+
ich glaube international ist das nicht ganz so eindeutig, die amerikanischen Standards etwas kürzer, in Korea etwas länger
„Langjährig“ ist ein unbestimmter Rechtsbegriff in der Rechtswissenschaft und bedeutet „mehr als ein Jahr“. Es können also 2, 3, 5 oder auch 7 Jahre sein. Ich muss dem Kollegen jedoch zustimmen, dass es dazu tatsächlich auch eine DIN gibt. In dieser DIN werden Standards aufgezeigt wie viel Berufserfahrung je Stelle erforderlich ist. Diese bezieht sich jedoch primär auf den öffentlichen Sektor, wird aber auch von privaten Unternehmen gerne herangezogen.
antwortenEine DIN gibt es nicht, aber in Deutschland kann man da schon von 5 Jahren und mehr ausgehen. Oft ist auch einschlägige BE damit gemeint, d. h. die BE muss in ähnlicher Position generiert worden sein.
antwortenHab mich frisch als Absolvent auf so eine Stelle beworben und arbeite jetzt dort. Die haben keinen anderen gefunden.
Also einfach bewerben. Kostet ja maximal 5 Minuten wenn man seinen Bewebungsprozess gut durchoptimiert.
WiWi Gast schrieb am 21.10.2023:
Gibt da ne DIN. langjährig=8+, sehr langjährig=15+
ich glaube international ist das nicht ganz so eindeutig, die amerikanischen Standards etwas kürzer, in Korea etwas länger
Das schlimme ist, das 50% es hier wieder glauben werden...
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.10.2023:
Gibt da ne DIN. langjährig=8+, sehr langjährig=15+
ich glaube international ist das nicht ganz so eindeutig, die amerikanischen Standards etwas kürzer, in Korea etwas länger
DIN110815
antworten
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Für einen gelungenen Karrierestart kommt es nicht allein auf fundiertes Fachwissen und gute Noten an. Die Ergebnisse der aktuellen forsa-Umfrage im Auftrag der Europäischen Fernhochschule Hamburg machen deutlich: Es zählt vor allem die Praxisnähe im Studium.
Berufserfahrung gehört mit zu den wichtigsten Einstellungskriterien überhaupt. Das ist das überraschende Ergebnis der Studie "Campus 360" von trendence im Auftrag von Emerging.
Kompetenzvermittlung an Deutschlands Hochschulen: Studenten und Top-Manager weitgehend einig - aktuelles Bildungssystem bereitet nicht ausreichend auf die Anforderungen der Wirtschaft vor
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
7 Beiträge
