Mich würde interessieren wie die Gehälter im Key Account Management so ausfallen und wie sich diese zusammensetzen.
Vielleicht hat jemand Erfahrung oder Einblicke sammeln können.
Ich finde dieses Tätogkeitsfeld sehr interessant und würde mich freuen wenn ich ein paar Insiderinformstionen bekommen könnte auch bzgl der täglichen Arbeit :)
Deine Frage ist viel zu pauschal
Branche entscheidet meist über das Gehalt im KAM
Normale Gehaltsverteilung ist aber z.B. : 70 Prozent fix (40-60k) und 30 Prozent (10-30k) variabel
antwortenIch arbeite seit 8 Jahren als KAM, anfangs Junior-KAM (Trainee), dann KAM national und inzwischen als KAM Verantwortlicher DACH. Bereich FMCG Produkte.
Bzgl. des Gehalts gibt es eine große Bandbreite, je nach Firmengröße, Kundengröße, Produkt als auch Zuständigkeitsbereich. Generell hat jeder KAM einen fixen und einen variablen Anteil, meistens 80/20 oder ähnlich. Ebenso nahezu Standard ist ein Firmenwagen. Beliebte Wägen bei Kollegen und Gleichgesinnten : A4 - A6, 3er bis 5er, C bis E Klasse.
Angefangen habe ich damals mit 38 fix + 5 var. Anschließend immer wieder Erhöhungen, heute bin ich bei 72 fix + 18 var. Das ist aber nur mein Werdegang mit Anfang 30. Es gibt Kollegen die verdienen mit 45 Jahren in Summe nur 60k, andere schaffen den Sprung und finden sich bei 150k ein. Das sind aber schon wirklich Top-Performer.
Zum Arbeitsalltag würde ich dir erstmal google empfehlen, dort findest du vieles. Auf konkrete Fragen antworte ich dir aber gerne.
antwortenKey Account Management ist ein Titel und von Unternehmen zu unternehmen unterschiedlich.
Andere Unternehmen würden meine Arbeit schon als Key Account sehen, allerdings sehe ich das eher nicht so.
Würde sagen ohne weitere Infos (wie Branche etc) ist das immer schwierig zu sagen.
Vielen Dank für die Informationen :) der TE
Mich würde die IT-Branche interessieren.
Push
antwortenAuch in der IT ist die Spanne gross. Zwischen 100k und 400k habe ich schon Vieles gesehen. Split fix/var liegt melst zwischen 60/40 und 80/20, wobei die hohen Gehälter normalerwelse nur durch hohe variable Anteile erreicht werden können.
Den KAM Positionem, die ich kenne, geht eine Berufserfahrung im Sales von mindestens 5 Jahre voraus. Betreut werden halt Key Accounts mit einem Target von mehreren Mio pro Jahr.
Lounge Gast schrieb:
antwortenVielen Dank für die Informationen :) der TE
Mich würde die IT-Branche interessieren.
Der Titel Key Account Manager wird ja heutzutage sehr infaltionär benutzt.
Ein echter KAM hat i.d.R. nur 1-3 echt große Kunden, mit denen er dann auch Fulltime beschäftigt ist. Z.B. ein Automibilzulieferer hat je einen KAM für Audi, einen für VW und einen für BMW.
Diese sollten dann i.d.R ab 70K aufwärts verdienen.
antworten400k im Key Account?
Ich frage mich wie diese Positionen dann deklariert werden ?
Oftmals ist ja aus der Positionsbeschreibung gar nicht genau ersichtlich ob es Key Account oder eher Vertriebsmanagement ähnlich eines Vertriebsleiters ist.
Ich frage mich wie so Titelbeschreibungen wie Sales Director eingeordnet werden können?
Gut geschrieben!
Ansonsten:
Arbeitsalltag: Rahmenverträge durchsprechen, gestalten, neue Produkte präsentieren, usw.
Ansonsten zu dem Poster mit den 400k... Ja, so einen Fall kenne ich ähnlich.
Der hatte einfach Glück, dass ein Kunde von ca. 900T auf ca. 4 Mio. "explodiert" ist und sein Gehalt war bei 8% vom Umsatz dieses einen Kundens bei 100% variabel, zudem nicht gedeckelt...
Der hat sich dann schlußendlich nach zwei Jahren als Handelsvertreter selbstständig gemacht ;-)
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch arbeite seit 8 Jahren als KAM, anfangs Junior-KAM
(Trainee), dann KAM national und inzwischen als KAM
Verantwortlicher DACH. Bereich FMCG Produkte.Bzgl. des Gehalts gibt es eine große Bandbreite, je nach
Firmengröße, Kundengröße, Produkt als auch
Zuständigkeitsbereich. Generell hat jeder KAM einen fixen und
einen variablen Anteil, meistens 80/20 oder ähnlich. Ebenso
nahezu Standard ist ein Firmenwagen. Beliebte Wägen bei
Kollegen und Gleichgesinnten : A4 - A6, 3er bis 5er, C bis E
Klasse.Angefangen habe ich damals mit 38 fix + 5 var. Anschließend
immer wieder Erhöhungen, heute bin ich bei 72 fix + 18 var.
Das ist aber nur mein Werdegang mit Anfang 30. Es gibt
Kollegen die verdienen mit 45 Jahren in Summe nur 60k, andere
schaffen den Sprung und finden sich bei 150k ein. Das sind
aber schon wirklich Top-Performer.Zum Arbeitsalltag würde ich dir erstmal google empfehlen,
dort findest du vieles. Auf konkrete Fragen antworte ich dir
aber gerne.
Sehr interessant:)
Gibt es noch Weitere,die Insiderwissen haben oder Bekannte oder ähnliche Informationen :)?
Lounge Gast schrieb:
antwortenMich würde interessieren wie die Gehälter im Key Account
Management so ausfallen und wie sich diese zusammensetzen.
Vielleicht hat jemand Erfahrung oder Einblicke sammeln können.
Ich finde dieses Tätogkeitsfeld sehr interessant und würde
mich freuen wenn ich ein paar Insiderinformstionen bekommen
könnte auch bzgl der täglichen Arbeit :)
Push
antworten
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
12 Beiträge
