Ich habe aufgrund schwachen CV kein Interesse an einem Profil auf einem der beiden Portale. Erschwert das meine Einstiegschancen sehr oder sind bei weitem nicht alle guten Leute dort vertreten?
antwortenDie wenigsten guten Leute sind dort. Kann man machen, muss man aber nicht
antwortenIch hab das eigentlich nur weil mich interessiert wo es meine Bekanntschaften so hintreibt, ganz ohne Hintergedanken.
antwortenDieses ganze LinkedIn-“Netzwerke” finde ich cringe und peinlich. Braucht man nicht unbedingt
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.12.2019:
Die wenigsten guten Leute sind dort. Kann man machen, muss man aber nicht
„Die wenigsten guten Leute sind dort“ - was für ein Schwachsinn. Selten so einen Unsinn gehört.
Zur Frage des TE: Ich sehe dein Problem nicht darin, dass du kein LinkedIn oder Xing Profil hast sondern darin, dass du deinen CV selber als „schwach“ beschreibst. Ein schwacher CV wird wohl eher sein Problem werden als die Tatsache, dass du keine Profile hast.
antwortenKenne viele Leute, die auf beiden Plattformen nicht aktiv sind und da ist vom schlechten Absolventen bis zum Top Absolventen alles dabei
antwortenInteressiert keine Sau, ob Du da vertreten bist oder nicht.
antwortenHabe in meinen Vorstellungsgesprächen nie die Frage gestellt bekommen: "Warum sind Sie nicht auf linkedin?"
Juckt vllt. einen Personaler aus 100, den Teamleiter, der selbst auch kein Profil auf solchen Seiten hat, aber garantiert nicht.
antwortenBin da auch nicht vertreten. Hatte bisher noch nie einen Nachteil dadurch. Der Vorteil: man bekommt keine nervigen Recruiter-Anfragen.
Am Ende des Tages entscheidet IMMER ob du a) die fachlichen Skills hast und b) menschlich ins Team passt. Der Rest ist irrelevant für seriöse Unternehmen.
antwortenMan kann den Erhalt von Recruiter Anfragen auch blockieren
antwortenDu hast keinen Nachteil wenn du nicht auf bspw. LinkedIn bist. Du kannst dadurch aber relativ einfach Vorteile genießen, bleibst halt easy mit Bekanntschaften in Kontakt, mir hat das auch schon 2 Praktika beschert. Einfach Leute von früher mal bei LinkedIn angeschrieben, ob die einen Kontakt bei sich haben und sie meinen CV weiterleiten würden... Ist dann natürlich ganz nice, statt den "klassischen" Weg über das Karriereportal zu gehen.
antwortenMeine Erfahrung: Wenn Du mit Deinem Sektor zufrieden bist und gute Arbeit leistet, kommt ein gutes Jobangebot alleine von Unternehmen, mit denen Du zu tun hast oder die sich ebenfalls in Deinem Sektor befinden.
Gerade solche Angebote sind besser als alles andere, was man so über Linkedin oder Xing ergattert.
antwortenDas setzt aber voraus, dass man Kontakt zu anderen Unternehmen hat. Wie oft ist das der Fall?
WiWi Gast schrieb am 15.12.2019:
antwortenMeine Erfahrung: Wenn Du mit Deinem Sektor zufrieden bist und gute Arbeit leistet, kommt ein gutes Jobangebot alleine von Unternehmen, mit denen Du zu tun hast oder die sich ebenfalls in Deinem Sektor befinden.
Gerade solche Angebote sind besser als alles andere, was man so über Linkedin oder Xing ergattert.
WiWi Gast schrieb am 15.12.2019:
Das setzt aber voraus, dass man Kontakt zu anderen Unternehmen hat. Wie oft ist das der Fall?
Meine Erfahrung: Wenn Du mit Deinem Sektor zufrieden bist und gute Arbeit leistet, kommt ein gutes Jobangebot alleine von Unternehmen, mit denen Du zu tun hast oder die sich ebenfalls in Deinem Sektor befinden.
Gerade solche Angebote sind besser als alles andere, was man so über Linkedin oder Xing ergattert.
Das wird immer vorausgesetzt. Ich arbeite sowohl mit meinen Lieferanten als auch mit meinen Kunden zusammen.
Viele wechseln von Tier1 zu Tier2 oder zu OEM.
Es gibt so viele Möglichkeiten.
WiWi Gast schrieb am 15.12.2019:
Ich habe aufgrund schwachen CV kein Interesse an einem Profil auf einem der beiden Portale. Erschwert das meine Einstiegschancen sehr oder sind bei weitem nicht alle guten Leute dort vertreten?
Ich wurde dadurch durch ein IGM DAX10 abgeworben. Lohnt sich!
antwortenIch bin auch schon des öfteren über xing und linkedin von headhuntern angeschrieben worden. Bis auf eine Ausnahme auch immer seriös. Habe auf diesen Weg auch zu meinem Traumjob gefunden.
Es ist sicherlich kein Nachteil, wenn man dort kein Profil hat. Es ist aber auch keiner, wenn man eines hat. Mir persönlich hat es nur Vorteile gebracht.
Als Sachbearbeiter spielt es natürlich keine Rolle, ob man auf LinkedIn ist oder nicht.
WiWi Gast schrieb am 15.12.2019:
antwortenInteressiert keine Sau, ob Du da vertreten bist oder nicht.
Mit Sachbearbeiter hat das nichts zu tun. Ja Freelancer / Selbständige / Freiberufler sind oftmals und viel auf den Portalen aktiv. Als Führungskraft findest du meist aber andere Wege und die sind nicht allzuselten sogar immernoch über klassische Inserate in der Zeitung, oder Kontakte über Stellen
WiWi Gast schrieb am 15.12.2019:
antwortenAls Sachbearbeiter spielt es natürlich keine Rolle, ob man auf LinkedIn ist oder nicht.
Interessiert keine Sau, ob Du da vertreten bist oder nicht.
Ich nutze LinkedIn und Xing eigentlich nur zum Stalken xD
Gute Jobangebote bekomme ich da eigentlich nicht, denn ich habe noch zu wenig BE (< 2 Jahre). Meistens nur von so kleinen Hipster-Buden, wo man immer so kumpelhaft mit Du angesprochen wird.
Einen Job findet man auch auf dem klassischen Weg ohne LinkedIn und Xing ... Trotzdem kann man sich ja mal anmelden, ist ja kostenlos.
antwortenEs kommt drauf an. Ich hab durch LinkedIn schon ne Menge gute Kontakte geknüpft und es hat mir schon an der einen oder anderen Stelle weitergeholfen (Interviews für Bachelorarbeit, etc.).
Manche Karrieren gehen fast nur über Networking (VC, aber auch Tech Firmen wo man eine Recommendation braucht), das geht über LinkedIn schon sehr effizient.
Leider ist der Feed mittlerweile nur noch Schund (circlejerk "It was an honour...").
antwortenFür den Einstieg sind Xing/ LinkedIn irrelevant. Mit zunehmender Arbeitserfahrung wird es aber interessanter. Ich habe nun 3 Jahre Berufserfahrung und bekomme pro Woche aktuell ca. 3 Anfragen von Headhuntern/ Recruitern. Davon halte ich mir die interessanten warm und könnte nun sofort einen Arbeitgeberwechsel realisieren, wenn es notwendig werden sollte.
antwortenXing/LinkedIn wird interessant, wenn man mind. 1-2 Jahre im Beruf ist und nicht mehr "Berufseinsteiger". Erst dann kommt man ggfs für Recruiter in Frage.
Außerdem hängt es da von ab, was man für einen Job ausübt.
Außendienst mit externem Kontakt? --> Ja definitiv ab Tag 1
Innendienst/Back Office mit keinem externen Kontakt? --> Spätestens ab dem 1. Jobwechsel um sein ganzes Netzwerk nicht zu verlieren
Bei mein Xing Profil habe ich nach einem Jahr das Bild entfernt, weil ich mehrfach Anfragen bekommen hatte, die eigentlich nichts mit einem Karrierenetzwerk zu tun hatten. Wenn man einen guten Job hat und damit auch sehr zufrieden ist kann man auf Xing und Co verzichten. Wer sich beruflich verändern möchte, für den sind in diesen Karrierenetzwerken bestimmt kein Nachteil.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.12.2019:
Bei mein Xing Profil habe ich nach einem Jahr das Bild entfernt, weil ich mehrfach Anfragen bekommen hatte, die eigentlich nichts mit einem Karrierenetzwerk zu tun hatten. Wenn man einen guten Job hat und damit auch sehr zufrieden ist kann man auf Xing und Co verzichten. Wer sich beruflich verändern möchte, für den sind in diesen Karrierenetzwerken bestimmt kein Nachteil.
Kann man dich kennenlernen? ;]
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.12.2019:
Bei mein Xing Profil habe ich nach einem Jahr das Bild entfernt, weil ich mehrfach Anfragen bekommen hatte, die eigentlich nichts mit einem Karrierenetzwerk zu tun hatten. Wenn man einen guten Job hat und damit auch sehr zufrieden ist kann man auf Xing und Co verzichten. Wer sich beruflich verändern möchte, für den sind in diesen Karrierenetzwerken bestimmt kein Nachteil.
Kann man dich kennenlernen? ;]
+1 bin bei mbb, können „netzwerken“
antworten
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