Ich versuche mal allen zu antworten:
Einstieg Bachelor: Problemlos möglich, wüsste nicht dass man ohne Master keine Chance hat. Bedenke halt, dass viele Konkurrenten einen Master haben.
Hiring Process: Du hast zunächst ein Gespräch mit Recruiting, ca. 30 min, mit Standardfragen (warum Sales, warum SF...). Dann hast du noch 1 Interview mit dem Hiring Manager und 1 Interview mit einem BDR, denen du dann ja zuarbeitest. Manchmal gibt es auch noch Interviews mit AE's.
SF Consulting: Also erstmal ist Sales sehr erfolgsabhängig insofern ist das schwer zu beantworten. Als AE liegst du all-in bei voller Zielerreichung bei ca. 120k. AE wirst du bei SF nach ca. 5-6 Jahren. Ich nehme an bei einer Big4/Capgemini etc. dürfte man da Manager sein, Gehalt kann ich nichts zu sagen. Prinzipiell gibt es als Salesman bei SF keine Grenze was das Gehalt angeht, da der Bonus nicht gedeckelt ist. Als Senior AE verdienst du logischerweise noch mehr und du kannst ja auch darüber hinaus noch dich entwickeln (Sales Lead Germany, Sales Lead EMEA whatever). Genauso kannst du aber ja in einer Big4 Partner werden. Was letztlich wahrscheinlicher und lukrativer ist, keine Ahnung.
Wegen 3 Jahre Dublin sparen: Falls du meinst 3 Jahre SF Consulting zu machen und dann AE zu werden: Das kann funktionieren, halte ich aber für unwahrscheinlich. Ich habe es oben schon gesagt, betrachte die SDR-BDR Entwicklung als 5 Jahre Programm um dich zum AE auszubilden. SF stellt jedes Jahr zig SDR ein und befördert viele zum BDR, warum sollten sie also einen SF Consultant ohne Sales Erfahrung jemanden vorziehen, der mehrere Jahre die interne Schulung durch hat, das Produkt genauso (wenn nicht besser) kennt wie du und im Gegensatz zu dir viel Sales Erfahrung mitbringt? Falls das nicht deine Idee war ignoriere den Part hier :D
Profilbewertung: Rein von den hard facts sollte das passen, aber schwierig zu beurteilen ohne zu wissen was für Sales du machst. Tech ist natürlich von Vorteil, das ist ja logisch. Gehaltstechnisch kann ich dir nicht sagen ob es sich so sehr lohnt, ich denke du würdest als AE anfangen, da liegst du bei 100% Zielerreichung bei ca. 120k all-in. Nach oben hin ist aber wie gesagt offen, wenn du also dein Ziel deutlich übertriffst fällt auch dein Bonus entsprechend aus. Wenn du dich gut anstellst ist eine Beförderung zum Senior AE drin, da reden wir dann von anderen Gehältern.
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