Hallo Zusammen,

nach 5 Jahren Studium steht nun endlich im Sommer der Abschluss meiner akademischen Laufbahn an (Bachelor in Wirtschaftsinformatik, Master in International Management, beides um die 1,6).
Während meines Bachelors habe ich 1 Jahr in Hongkong gelebt und mein Auslandssemester während des Master im "richtigen" China verbracht und spreche somit Mandarin auf B1 Niveau. Praktika haben sich im Laufe der Zeit auf ca. 1 Jahr akkumuliert, in der Logistik und IT-Branche.

Auch wenn hier in vielen Beiträgen von Einstieg in Deutschland mit 3er BMW und C-Klasse geschwärmt wird, kann ich mich gut mit Ubahn und Taxi in China anfreunden.

Daher meine Frage, welche Firmen entsenden ihre Schützlinge bereits nach einem Jahr nach China, oder sind bereit Europäer direkt in China einzustellen (aber bitte mit mehr als 3 Tagen Urlaub im Jahr)?
Vorzugsweise im Business-Developement, Sales oder Inhouseconsulting Bereich.

So gut wie alles was ich finde sind unbezahlte Praktika oder setzen 2-5 Jahre Berufserfahrung voraus.

Wäre über Erfahrungen/Tipps sehr dankbar.

Alleine schon aus Gründen von Sozialleistungen und Arbeitsschutz wäre es ratsam, wenn du einen deutschen Vertrag mit Entsendung nach CN suchst.

Bei den Firmen gilt grundsätzlich: ALLE die, die ein entsprechendes Business in China haben. Da zählen z.B. Konzerne wie VW oder BMW zu...gerade erst vor genau einer Woche ist eine Bekannte von mir nach China geflogen, die eben für einen solchen deutschen Konzern arbeitet (ok, sie hat den Bonus, dass sie auch Halb-Chinesin ist, die aufgewachsen ist in D).

Versuch neben den großen auch mal die deutschen Maschinenbauer für die Automobilfirmen. China ist da der zentrale Markt.

Roland Berger Shanghai

Probier eine Initiativbewerbung bei einem deutschen mittelständischen Unternehmen, die eine Tochtergesellschaft in China hat. Mittelständische Unternehmen haben oftmals das Problem, dass ihre eigenen Mitarbeiter nicht dauerhaft ins Ausland möchten, da diese sehr oft lokal gebunden sind. Diese Stellen wollen sie dennoch intern besetzen anstatt vor Ort jemanden einzustellen. In der Initiativbewerbung solltest du deine Vorstellungen klar herausstellen, dass du dort hin willst. Ggf. kommst du aber nicht drum rum ein halbes Jahr oder ein Jahr in Deutschland zu arbeiten, sozusagen als Einstieg in die Arbeitsprozesse und dann diese "Qualität" mit nach China nimmst.

Meiner Wahrnehmung nach macht China so langsam den Arbeitsmarkt dicht. So einfach wie vor einigen Jahren noch bekommt man keine Arbeitserlaubnis als Ausländer bzw. die Firmen scheuen den Aufwand. Die direkte Beschäftigung von Europäern in China (zu europäischem Lohn) widerspricht vollkommen dem Ziel, das produzierende Unternehmen mit ihrem Sitz in China verfolgen (Kostensenkung). Ich würde Dir empfehlen, einen deutschen Mittelständler zu suchen, der gerade eine Expansion in dieses Land plant. Du solltest aber auch daran denken, dass Du irgendwann mal wieder aus China weg wollen könntest und dann nicht bei Null im Heimatland anfangen willst.

Ich bin ganz eurer Meinung, drum möchte ich auch nach China bevor sie den Markt "dicht" machen.
Außerdem suche ich deswegen Positionen im Vertrieb/Business Developement, da China sicher nicht mehr die Werkbank, sondern der Absatzmarkt der Zukunft sein wird.

Wird wohl kaum DER Absatzmarkt sein, sondern EIN Absatzmarkt mit seinen ganz individuellen Besonderheiten.

Wie zwei hier auch schon geschrieben haben, solltest du dich bei deiner Suche auf Mittelständler konzentrieren. Solche, von denen du vermutlich noch nie etwas gehört hast, anstatt dich bei den großen Playern umzuschauen.

Btw. eine Position für China als Berufseinsteiger zu finden wird schon schwer, aber dann direkt ins Business Development zu wollen ist wohl unmöglich. Ohne BE landet man nicht im Business Development. ;)

Ein paar Gedanken dazu mit besten Grüßen aus Hongkong

Vertrieb wird sicher schwierig, den dafür solltest Du dann doch fließend Chinesisch sprechen und außerdem ein lokales Netzwerk haben (denn wie Du vermutlich weißt, geht ohne Guanxi in China nichts)

Wirtschaftsinformatik scheint mir jetzt auch nicht grade der ideale Abschluss für einen Chinaaufenthalt, was man bei International Management lernt, weiß ich nicht.

Es scheint mir daher sinnvoller in Deutschland anzufangen mit der Perspektive in 1-2 Jahren nach China zu gehen - Leute, die das wollen und können werden eigentlich immer noch gesucht. In der Tat vor allem im Bereich Maschinenbau, Automobil, Chemie - halt die Deutschen Exportindustrien.

Das hat dann auch den Vorteil, dass Du mit einem deutschen Vertrag nach China gehen kannst, wobei mir nicht ganz klar ist, welche Vorteile das bei Sozialleistungen und Arbeitsschutz haben soll, aber die Gesamt-Kompensation ist in der Regel besser und du hast quasi eine Rückfahrkarte.

Hallo zusammen,

die Stellen für "Ausländer" gehen eher zurück - die für Expats insbesondere. Die Unternehmen suchen fokussiert nach chinesischen Kandidaten.

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Viel Erfolg bei der Suche!

Das Team von SinoJobs