Nein, ist in anderen Branchen / Firmen nicht so. In der Beratung aber Gang und Gäbe. Aber selbst da bei MBB nochmal stärker.
Wichtig ist, dass Du das nicht als Kritik an Deiner Person interpretierst. Allerhöchstens als Kritik an Deinen Fähigkeiten, aber auch da ist es als New Hire vollkommen in Ordnung, wenn Du eine Lernkurve hast. Und auch Manager oder Partner kriegen ihre jeweilige Unterlage vom Partner oder Senior Partner zerpflückt. Das liegt gar nicht immer daran, dass etwas schlecht war, sondern oft auch einfach daran, dass erst durch diese Vorarbeit der Manager / Partner über bestimmte Dinge nachdenkt, und sie dann erst selbst in eine Struktur bringt.
Vergleich das mit der Unterhaltung zuhause über das Abendessen:
+1: "Was essen wir heute?"
Du: "Weiß nicht, auf was hast Du denn Bock?"
+1: "Keine Ahnung, schlag was vor!"
Du: "Nudeln mit Pilzen."
+1: "Nee, auf Pilze hab ich keinen Bock, aber Nudeln mit Tomatensauce wäre gut!"
Dieser iterative Prozess macht tatsächlich oft das Endprodukt besser. Wenig effizient und frustrierend ist er trotzdem.
Da ist natürlich auch viel Optics und der Drang, etwas beigetragen haben zu müssen, dabei.
Obiges gilt natürlich nur, wenn es um Dinge wie anders formulieren, andere Message, andere Reihenfolge, noch ein Deepdive mehr etc. geht. Wenn die Reviews auf Rechtschreibung, Logik etc. abzielen, dann hast Du tatsächlich eher ein Problem.
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