"Humor" hat eine große Bandbreite. "Humor" kann vieles sein. Die Frage, ob Humor im Vorstellungsgespräch angebracht ist, kann man pauschal nicht beantworten.
Zunächst mal ist ein Vorstellungsgespräch eine wichtige und ernste Sache. Es geht um viel und es wird genau geprüft, was ein Bewerber kann und wie er mit verschiedenen Situationen umgeht. Ein Bewerber sollte dieser Situation nicht einfach ihre Ernsthaftigkeit nehmen, indem er von sich aus ernste Fragen mit "humorvollen" Antworten würzt. Die Humorkomponente sollte immer vom Einladenden ausgehen, das gebietet schon allein die Höflichkeit.
Verschiedene Menschen gehen mit dem Thema Humor auch sehr verschieden um. Schon zwischen Nord- und Süddeutschland gibt es da große Unterschiede. Was die einen komisch finden, kommt bei den anderen anmaßend, arrogant, dümmlich oder unprofessionell an. Besonders gefährlich ist Ironie. Sie wird fast nie so verstanden, wie sie gemeint ist. Ebenso gefährlich ist Humor auf Kosten anderer, und hier sollte man sehr vorsichtig sein, denn Humor geht sehr oft auf Kosten anderer, und es gibt Interviewpartner, die das überhaupt nicht komisch finden.
Wenn man unbedingt meint, im Vorstellungsgespräch seine humoristischen Fähigkeiten unter Beweis stellen zu müssen (welches Ziel auch immer man damit erreichen möchte!??), dann sollte man zumindest einiges beachten:
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zu einem späteren Zeitpunkt des Gesprächs, wenn man das Gegenüber bereits von fachlichen Stärken überzeugen konnte, damit man nicht schon zu Beginn zum Clown abgestempelt wird
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nicht bei einem ernsten Thema. Fragen wie "Wie würden Sie einem Mitarbeiter erklären, dass er an einen anderen Standort versetzt wird?" oder "Wie wichtig ist Ihnen Ehrlichkeit in Ihrem Umfeld?" schreien nicht gerade danach, mit einem bissigen Witz beantwortet zu werden.
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Es sollte klar sein, dass das Gesagte nicht ernst gemeint ist.
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Nicht auf Kosten von Schwachen. Humor zur Abwertung Schwächerer zeigt einem guten Personaler nur die eigenen charakterlichen Defizite.
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Der Humor sollte nicht dazu eingesetzt werden, Inkompetenz zu überspielen. Wenn überhaupt, würde ihn dann einsetzen, wenn ich fachlich gerade einen besonders guten Punkt gebracht habe. "Die Antwort auf Ihre Frage ist 35,5. Ich hätte allerdings gerne 50 gesagt, um zu sehen, wie Sie reagieren" kann gut ankommen, wenn die Antwort 35,5 wirklich richtig ist. War die Antwort falsch, wird der Interviewer leider ebenso humorvoll antworten: "Hätten Sie es mal getan. Meine Reaktion wäre gewesen, dass ich Ihnen einen Pluspunkt gebe."
- Auf keinen Fall im Anschreiben - weil das ja gelesen wird, während man nicht daneben sitzt. Es fehlt somit völlig die Chance, die Reaktion des Gegenübers zu erleben bzw. darauf zu reagieren. Und beim dritten Durchlesen ist auch der beste Witz nicht mehr witzig.
Übrigens: "Gute Laune" ist etwas ganz anderes als "Humor".
Und noch etwas: Stellt euch mal vor, das Gespräch ist für Euch sehr wichtig und Ihr gebt euch große Mühe, es erfolgreich zu führen. Und der Personaler würde es ständig mit irgendwelchen doppeldeutigen Kommentaren verzieren. Fändet Ihr das komisch?
Also: Sehr vorsichtig sein und zweimal nachdenken, bevor man sich mit Humor das Gespräch verdirbt.
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