Juten Tag,
natürlich träumen die meisten eine Karriere bei MBB oder in einer Tier1 Beratung. Nur gibt es weitaus weniger Stellen als Bewerber.
Wie sieht es denn bei den weitaus kleineren Unternehmensberatungen bzw Boutiquen hinsichtlich Karriere und Gehalt aus? Muss man kleinere Brötchen backen?
VG
antwortenJa muss man. Bei den richtig guten Boutiquen kann man auch größere Brötchen backen, aber die haben ähnliche Profilanforderungen wie MBB.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.08.2023:
Juten Tag,
natürlich träumen die meisten eine Karriere bei MBB oder in einer Tier1 Beratung. Nur gibt es weitaus weniger Stellen als Bewerber.
Wie sieht es denn bei den weitaus kleineren Unternehmensberatungen bzw Boutiquen hinsichtlich Karriere und Gehalt aus? Muss man kleinere Brötchen backen?
VG
Kann man pauschal so nicht sagen, schwankt doch sehr stark bei kleinen Boutiquen. Gibt welche mit ungefähr gleichen Einstiegsgehältern wie BB, eben aber auch genauso viele wo es weniger ist. Arbeitszeiten KÖNNEN entspannter sein und die Verantwortung teilweise deutlich höher.
Ich kann durch meine persönliche Erfahrung kleinere Boutiquen mit 40-100 Mitarbeitern empfehlen (Struktur und alltägliche Prozesse bereits vorhanden), Bezahlung gut, Dealflow in der Regel auch nicht gering und natürlich gute Aufstiegsmöglichkeiten (sofern Wachstum des Unternehmens gewünscht).
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.08.2023:
Juten Tag,
natürlich träumen die meisten eine Karriere bei MBB oder in einer Tier1 Beratung. Nur gibt es weitaus weniger Stellen als Bewerber.
Wie sieht es denn bei den weitaus kleineren Unternehmensberatungen bzw Boutiquen hinsichtlich Karriere und Gehalt aus? Muss man kleinere Brötchen backen?
VG
„MBB oder Tier1 Beratung“ -> wird eigentlich synonym verwendet ;)
Bzgl. Boutique: war auch mal in einer (15 Leute), die gehaltlich ca. 10% unter T1/2 aber von der Arbeitszeit ca. 20% darunter lag. Guter Deal eigentlich. Aber mir war es dann zu wenig Abwechslung an Kunden und PLs…
Anspruch an Bewerber schon niedriger als T1/T2 aber trotzdem gute Uninoten und einige gute Praktika sowie passender Studiengang (hatten Präferenz für WIngs) notwendig zur Einladung. Case Performance und Personal Fit dann entscheidend für Zusage.
Zunächst einmal die Frage, was ist eine kleine Beratung?
Im allgemeinen gilt, mind 30 Mitarbeiter sind nötig als kritische Grenze, um auch einmal schwache Phasen durchzustehen. Also wenn ein Großkunde oder eine Branche schwächelt. Für kleinere Beratungen ist es daher umso wichtiger, sich über viele Kunden aufzustellen, um nicht abhängig zu sein.
Große Krisen wie Corona mal außen vor gelassen... Da waren sie schwach und sofort beim Amt um Kurzarbeit zu beantragen.
Kleinere Beratungen sind in der Regel vorsichtig bei hohen Gehältern und züchten sich die Mitarbeiter hoch. Einstieg oft auf C, SC oder M Level.
In der Regel kannst du in einer kleinen Beratung schnell mehr Verantwortung übernehmen und auch das Gehalt steigern.
Zwischen Einstieg bei mir mit 60k fix und Aufstieg bei knapp 150k waren es gerade mal 5 Jahre.
Mir wurde es irgendwann zu klein, hatte dann die Wahl zwischen Partner oder etwas anderes. Habe mich für Letzteres aus persönlichen Gründen entschieden.
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