Was ist betriebliche Gesundheitsförderung BFG?
Unter betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) sind alle Maßnahmen zu verstehen, die eine Firma zum Schutz und zur Erhaltung der Gesundheit aller Mitarbeiter einführt. Während Arbeiter früher ersetzbare Angestellte waren, die ausrangiert wurden, wenn sie durch eine kräftezehrende Arbeit zu alt oder krank waren, wächst heute das Gesundheitsbewusstsein. Jeder Chef sollte daran interessiert sein, sein Personal zu halten, um die Vorteile eines eingespielten Teams zu nutzen.

Damit sich Menschen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, müssen entsprechende Bedingungen geschaffen werden, die dem physischen und psychischen Wohlbefinden dienen. Ist das geschehen, identifizieren sich Arbeitnehmer eher mit dem Unternehmen und bringen sich, ihre Kreativität und ihre Arbeitskraft intensiver und leistungsfähiger ein. Immer mehr Chefetagen erkennen, dass Arbeiter nicht nur bezahlt werden müssen, sondern dass ihre Leistungsfähigkeit in Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen steht.

• Ein gesunder Arbeitsplatz,
• gesunde Mittagsversorgung,
• Pausen mit Sportangeboten
• oder kostenloses Obst und Gemüse,

geben einem Menschen das Gefühl, sich für einen Arbeitgeber nicht nur verausgaben zu müssen, sondern auch etwas zurückzuerhalten.
 

Was bringt dem Unternehmen die Gesundheitsförderung?
Wer sich wertgeschätzt fühlt, kommt gerne an seinen Arbeitsplatz und hat keinen Grund, nach einer besseren Anstellung Ausschau zu halten. Innerbetriebliche Vorsorgeprogramme wie

• eine Rückenschule bei sitzenden Tätigkeiten
• oder ein veganes/vegetarisches Angebot in der Betriebskantine,

sollen Angestellten helfen, auf ihre Gesundheit zu achten, sodass sich Ausfallzeiten reduzieren.

• Vergünstigungen in Fitnessclubs,
• Kurse zur Raucherentwöhnung
• oder Hilfe beim Abnehmen

machen es möglich, dass dem Unternehmen weniger Ausfallzeiten durch Krankheiten entstehen. Die Menschen sind leistungsfähiger und können bis ins hohe Alter ihrem Beruf nachgehen.
 

Welche Faktoren wirken sich negativ auf die Gesundheit aus?
Es gibt physische und psychische Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken können. Wer einen Bürojob ausübt, wird durch die einseitige Körperhaltung nach nur wenigen Arbeitsjahren Rückenprobleme bekommen, wenn

• die Büromöbel nicht die natürliche Körperhaltung unterstützen
• und regelmäßig ausgleichender Sport gemacht wird.

Auch das Kantinenessen kann für Probleme sorgen, da in vielen Fällen immer noch FastFood angeboten oder mit Fertigprodukten gekocht wird.

Neben physischen Faktoren ist es vorrangig Stress, der Arbeitnehmer in ihrer Leistungsfähigkeit beeinflusst. Meist ist das Arbeitspensum so hoch, dass sich zeitlicher Druck aufbaut, der schnell zu Fehlern führen kann. Mit dieser Angst im Hinterkopf werden den ganzen Tag Stresshormone in die Blutbahn des Körpers ausgeschüttet, bis dieser mit Symptomen signalisiert, dass etwas schiefläuft. Wird keine Notbremse gezogen, entwickeln sich

• Bluthochdruck,
• Herzinfarkte
• oder Depressionen,

bis der Betreffende arbeitsunfähig ist.

Ein negatives Arbeitsklima beeinträchtigt die Gesundheit ebenfalls. Wer sich inmitten seiner Kollegen nicht wohlfühlt oder ständig vom Chef übergangen wird, entwickelt eine ablehnende Haltung, die ebenfalls in Krankheiten umschlagen kann. Weiterhin macht auch der Ton die Musik. Leitende Angestellte, die ihren Mitarbeitern arrogant und abwertend gegenübertreten, sorgen für eine hohe Fluktuation. Mobbing gehört ebenfalls zu diesem Themenbereich, aber es ist vermeidbar, wenn der Chef das Fingerspitzengefühl besitzt, den Mitarbeitern das Gefühl von Gleichwertigkeit zu vermitteln.
 

Förderung der Gesundheit
Es geht weniger um die Förderung der Gesundheit, als um das Weglassen schlechter Gewohnheiten. Würde der Mensch viele Dinge gar nicht erst tun, wäre Gesundheit die natürliche Folge. Innerbetrieblich kann für eine gesunde Küche und die kostenlose Bereitstellung von Mineralwasser gesorgt werden. Frisches Obst und Gemüse, die griffbereit im Arbeits- oder Pausenraum stehen, sorgen für die nötigen Vitamin- und Mineralstoffzufuhr, die gerade in der kalten Jahreszeit wichtig ist.

Jeder Arbeitsplatz sollte leistungsfördernd konzipiert sein. Dazu gehören ergonomische Möbel, wie höhenverstellbare Schreibtische, wie sie die Firma Kaiser+Kraft führt. Auch eine angenehme Raumgestaltung mit belebenden Farben und Pflanzen tragen zum Wohlfühlklima bei. Fließbandarbeit sollte regelmäßig unterbrochen werden, da sich die Produktivität schnell in abgestumpftes Handeln verwandeln kann. Pausen, in denen sich Angestellte in betriebsinternen Fitnessräumen betätigen können, bilden einen perfekten Ausgleich zu monotoner Arbeit.

Weihnachtsfeiern und Firmenjubiläen bilden zwar einen geselligen Rahmen, Teamfähigkeit und Zusammenhalt entstehen aber auf anderer Ebene. Betriebsausflüge oder gemeinsame Wochenendseminare bringen private Aspekte in die Firma und sorgen für stärkeren Zusammenhalt. Wer über die Lebenssituation seines Mitarbeiters Bescheid weiß, kann

• Verständnis,
• Mitgefühl
• und Sympathie entwickeln,

was grundlegende Voraussetzungen für das Zusammengehörigkeitsgefühl sind.
 

Fazit
Wer in seinen Mitarbeitern mehr als nur Angestellte sieht, die für den betrieblichen Umsatz sorgen, wird sich um diese Menschen und deren Leistungsfähigkeit Gedanken machen. Firmen sollten ihren Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsumfeld, gesunde Verpflegung, ein harmonisches Klima und die Wertschätzung ihrer Arbeitskraft durch Anerkennung entgegenbringen. Ist das gewährleistet, darf sich das Unternehmen über gesunde und loyale Mitarbeiter freuen, die der Firma ihr volles Potential zur Verfügung stellen und damit eine Win-win-Situation für beide Seiten schaffen.