Hallo liebe Wiwi'ler,

ich hab mal eine Frage zum Einstiegsgehalt in ein mittelständischen Unternehmen.
Nächste Woche hab ich einen Termin mit meiner jetzigen Chefin zum Thema Festanstellung oder nicht und bin beim Gehaltsthema sehr sehr planlos.
Es geht um die Position eines Technischen Anwendungsberaters zusammen mit der Position des Qualitätsmanagement- und Umweltmanagementbeauftragten (nach ISO 9001 und 14001). Im Moment schreibe ich dort meine Abschlussarbeit und werde in ca. 4 Wochen mein Bachelor Studium der Wirtschaftsinformatik, in der Regelstudienzeit von 7 Semester, mit einem Notenschnitt von 1,9 -2,2 und im alter von 22 abschließen. Dazu ist zu sagen, da ich mein Praxissemester ebenfalls in dieser Firma mit rund 100 Mitarbeitern an mehreren Standorten absolviert habe.

Bin über jede Antwort dankbar :)

Kann dir da nichts konkretes sagen, aber ich würde nicht unter 36 TEUR einsteigen. Sonst kannst du nicht vernünftig davon leben.

Hm, das kann von bis gehen. Ich kenne Firmen in Ballungsräumen, die händeringend Leute suchen und richtig richtig gut zahlen. Andere halten sich gerade so über Wasser und zahlen konsequenterweise weniger.

Ich schätze mal, dass (all-in) wohl 33k bis 40k ein guter Wert wären.

Ich habe Winfo an einer Uni studiert (Diplom, 10 Semester Regelstudienzeit, Abschluss 1.6) und mir wurden bei den Mittlerständern zwischen 36 und 40 k Jahresbrutto als Einstieg angeboten, Raum Norddeutschland.
Erkundige Dich mal, ob die Firma irgendeinem Arbeitgeberverband o.ä. angehört bzw. einem Tarif.

Du kannst ja bei 45k anfangen und schauen wie weit sie dich nach unten verhandeln. aber weniger wie 38k würde ich fast nicht machen. was meint ihr?

Eine von mir hier im Forum schon vorgestellte Möglichkeit um ist folgende:

Berechne den durchschnittlichen Personalaufwand je Mitarbeiter eines Referenz-Unternehmens von dem du ungefähr weißt was man dort zum einstieg erhält und die ein ähnliches Geschäft haben. Also: Personalaufwand/Anzahl der Vollzeit-Mitarbeiter.

Da kommt dann irgend ein Wert raus z.B. 60 TEUR. Das ist natürlich nicht das Brutto sondern Brutto + SV-AG-Anteile über alle Mitarbeiter (von GF bis Pörtner).

Wenn du jetzt das mit deinem Ziel-Unternehmen machst kannst du Rückschlüsse auf das Gehaltsniveau ziehen. Wenn dort z.B. 55 TEUR rauskommt ist das Geahltsniveau also ca. 9 % geringer. Wenn das Referenzunternehmen also 40 TEUR zum einstieg zahlt sind es bei deinem Zielunternehmen ca. 36 TEUR. Dann kannst du ja ruhig 40 TEUR fordern und machst dich nicht zum Obst.

Als ich das vorgestellt hatte wurde das stark kritisiert. - Zu recht! Natürlich hängt das von vielen Faktoren ab: Unternehmensgröße, Mitarbeiterstruktur, Region, Brache usw. Ich habe das jedoch mal für einige Unternehmen gemacht wo ich die Werte etwa hatte. - Das hat sehr gut funktioniert!

Die Werte Personal bekommst du aus dem Geschäftsbericht/Unternehmensinformationen. Zum Beispiel von deren Internetseite oder beim ebundesanzeiger.de

Hallo Checker,

hast Du Deine Statistik-Scheine schon gemacht? Ich hoffe nicht. Falls doch, mach sie nochmal.
Du wirst immer irgendwie ein Modell finden, mit dem Du irgendwas ableitest. Und auch eine Korrelation mit irgendwas wird sich irgendwie konstruieren lassen. Selbst der Durchmesser des Auspuffs der Vorstands-KFZs wird irgendeinen Einfluss haben.

Glaub mir, die Varianz Deines Modells ist soooo groß, dass Du Dir die Zeit sparen kannst.
Wenn Du schon zuviel Zeit hast: Google ein bisschen herum, schreib Dir Zahlen aus Studien, Erhebungen etc. auf und spiel damit rum. Die Ergebnisse sind mit Sicherheit bedeutend valider...

Alles Gute,
Fritzchen

checker schrieb:

Eine von mir hier im Forum schon vorgestellte Möglichkeit um
ist folgende:

Berechne den durchschnittlichen Personalaufwand je
Mitarbeiter eines Referenz-Unternehmens von dem du ungefähr
weißt was man dort zum einstieg erhält und die ein ähnliches
Geschäft haben. Also: Personalaufwand/Anzahl der
Vollzeit-Mitarbeiter.

Da kommt dann irgend ein Wert raus z.B. 60 TEUR. Das ist
natürlich nicht das Brutto sondern Brutto + SV-AG-Anteile
über alle Mitarbeiter (von GF bis Pörtner).

Wenn du jetzt das mit deinem Ziel-Unternehmen machst kannst
du Rückschlüsse auf das Gehaltsniveau ziehen. Wenn dort z.B.
55 TEUR rauskommt ist das Geahltsniveau also ca. 9 %
geringer. Wenn das Referenzunternehmen also 40 TEUR zum
einstieg zahlt sind es bei deinem Zielunternehmen ca. 36
TEUR. Dann kannst du ja ruhig 40 TEUR fordern und machst dich
nicht zum Obst.

Als ich das vorgestellt hatte wurde das stark kritisiert. -
Zu recht! Natürlich hängt das von vielen Faktoren ab:
Unternehmensgröße, Mitarbeiterstruktur, Region, Brache usw.
Ich habe das jedoch mal für einige Unternehmen gemacht wo ich
die Werte etwa hatte. - Das hat sehr gut funktioniert!

Die Werte Personal bekommst du aus dem
Geschäftsbericht/Unternehmensinformationen. Zum Beispiel von
deren Internetseite oder beim ebundesanzeiger.de

Wie ich bereits selbst schrieb ist die Kritik berechtigt.

Denke jedoch nicht, dass das schwachsinn ist. Dafür waren die erkenntnisse zu eindeutig und richtig.
Außerdem ging es darum einen "Eindruck" zum bekommen, wenn man wie oben dargestellt keine Ahnung hat.
Macht doch was ihr wollt...

Lounge Gast schrieb:

Hallo Checker,

hast Du Deine Statistik-Scheine schon gemacht? Ich hoffe
nicht. Falls doch, mach sie nochmal.