Wenn man sich hier viele Threads durchliest, sieht man, dass sehr viele beim Einstieg in der Industrie, vor allem DAX-Unternehmen und Unternehmen mit IGM-Tarif, Gehälter von 50 bis 70k im Jahr bekommen! Und das teilweise nur mit Bachelor.

Woran liegt das? Besonders viel leistet man da nicht in den 35-40 Stunden, den halben Tag wird geplaudert und Kaffee getrunken.

Wozu dann noch in UB/IB einsteigen und so viel mehr Stunden ranklotzen, aber nicht deutlich mehr verdienen. Wegen der klitzekleinen Chance einen guten Exit zu machen? Die dann wiederum eh meistens in der Industrie sind.

Von den aufgeblasenen Gehältern, die du hier liest, kannst du immer etwa ein Drittel abziehen (Internetforenblabla-Discount).

Google mal nach richtigen Studien zu Einstiegsgehältern. Die liegen in Konzernen eher bei 40-50k mit Master.

Sonst würde ja jeder einfach zu DAX gehen, anstatt seinen CV für die UB zu optimieren.

Das ist einfach falsch. DAX Konzern (je nach Branche) 55-65k. Kann man auch überall nachlesen, oder Bekannte fragen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Von den aufgeblasenen Gehältern, die du hier liest, kannst du immer etwa ein Drittel abziehen (Internetforenblabla-Discount).

Google mal nach richtigen Studien zu Einstiegsgehältern. Die liegen in Konzernen eher bei 40-50k mit Master.

Sonst würde ja jeder einfach zu DAX gehen, anstatt seinen CV für die UB zu optimieren.

DAX ist nicht DAX. Adidas zB. zahlt dir niemals zum Einstieg >50k.

Was habt ihr eigentlich immer alle mit eurem DAX? Es geht um die Branche, nicht um den DAX. Wenn ein Unternehmen IGM ist, ist es doch egal ob es im DAX ist oder nicht. Viel Geld gibts dann trotzdem. Die IGM Tabellen kann jeder selbst nachlesen und rechnen. Da kann man mit Master definitiv auf ein Einstiegsgehalt zwischen 55 und 65k kommen, je nach Stundenzahl.

Genau, Beispiele: Bosch, Viessmann etc.

Weil IG-Metall und gute Produkte mit hoher Marge.

Diese DAX-Besessenheit habe ich auch nur in diesem Forum erlebt und nie verstanden

Wenn schon Konzern, dann IGM. Nicht unbedingt DAX.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Was habt ihr eigentlich immer alle mit eurem DAX? Es geht um die Branche, nicht um den DAX. Wenn ein Unternehmen IGM ist, ist es doch egal ob es im DAX ist oder nicht. Viel Geld gibts dann trotzdem. Die IGM Tabellen kann jeder selbst nachlesen und rechnen. Da kann man mit Master definitiv auf ein Einstiegsgehalt zwischen 55 und 65k kommen, je nach Stundenzahl.

Eben. Es liegt eher an der Industrie. Bei den großen Gewerkschaften wie IGM oder IGBCE werden durchschnittlich sehr hohe Gehälter gezahlt. Das gilt nicht nur für Akademiker. Diese Gehälter findet man dann auch oft in mittelständischen Konzernen wieder.

@TE:
Die Gründe, wieso man dort einsteigt oder nicht, hast du doch bereits genannt. Nicht jeder kommt mit der Mentalität im Konzern (Plaudern und Kaffee) auf Dauer klar, was ich selbst als Konzernmitarbeiter auch gut verstehen kann. Beide Welten haben ihre Vor- und Nachteile. Den vorporgrammierten und erfolgreichen Industrie-Exit nach 2 Jahren MBB halte ich zudem für ein Gerücht. Nach kurzer Zeit in der Beratung werden einem die Führungspositionen sicer nicht geschenkt und ich bin der Überzeugung, dass die guten Leute, die es aus der Beratung in das mittlere Management schaffen, es auch über den internen Weg im Konzern geschafft hätten

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Was habt ihr eigentlich immer alle mit eurem DAX? Es geht um die Branche, nicht um den DAX. Wenn ein Unternehmen IGM ist, ist es doch egal ob es im DAX ist oder nicht. Viel Geld gibts dann trotzdem. Die IGM Tabellen kann jeder selbst nachlesen und rechnen. Da kann man mit Master definitiv auf ein Einstiegsgehalt zwischen 55 und 65k kommen, je nach Stundenzahl.

Bei welchen Konzernen kriegt man als Einstieg direkt 60k+ mit BWL Bachelor/master?

Ein Kollege arbeitet in einem Konzern, und meinte das Leute mit industriekfm Ausbildung dort 30 k zum Einstieg kriegen. Gibt es wirklich so extreme Unterschiede?

die gehälter wachsen dann aber doch eher sehr langsam, oder? zudem niedrige aufstiegschancen? im konzern

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Von den aufgeblasenen Gehältern, die du hier liest, kannst du immer etwa ein Drittel abziehen (Internetforenblabla-Discount).

Google mal nach richtigen Studien zu Einstiegsgehältern. Die liegen in Konzernen eher bei 40-50k mit Master.

Sonst würde ja jeder einfach zu DAX gehen, anstatt seinen CV für die UB zu optimieren.

DAX Unternehmen mit Tarifverträgen sind aber eben auch an diese gebunden, die Einstiegsgehälter stimmen demnach auch (Quelle: Ich selbst & einige Kommilitonen), natürlich haben auch DAX Unternehmen nicht unendlich Stellen zu vergeben und sind vielleicht vom Gesamtpaket nicht so attraktiv wie ein Startup mit Ingwershots und Tischkicker aber bieten dafür dank der Tarifverträge ein sehr gutes Gehalt...

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

die gehälter wachsen dann aber doch eher sehr langsam, oder? zudem niedrige aufstiegschancen? im konzern

Die Gehälter sind in den 6 Jahren (seitdem ich dort arbeite) allein durch die Tarifverhandlungen um rund 3% pro Jahr gestiegen. Allein das sind 18% ohne jegliches zutun meinerseits. Dazu kommen Leistungszulagen und alle Paar Jahre Aufstieg in die nächste Tarifstufe. Das kann bis rund 100k (dauert Paar Jahre und kriegt nicht jeder) gehen ohne Beförderung.

Bei mir hats 5 Jahre gedauert bis zur Beförderung zum Teamleiter. Das ist laut Kollegen eher schnell, auch wenn ich deutlich schnellere kenne.

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

die gehälter wachsen dann aber doch eher sehr langsam, oder? zudem niedrige aufstiegschancen? im konzern

Die Gehälter sind in den 6 Jahren (seitdem ich dort arbeite) allein durch die Tarifverhandlungen um rund 3% pro Jahr gestiegen. Allein das sind 18% ohne jegliches zutun meinerseits. Dazu kommen Leistungszulagen und alle Paar Jahre Aufstieg in die nächste Tarifstufe. Das kann bis rund 100k (dauert Paar Jahre und kriegt nicht jeder) gehen ohne Beförderung.

Bei mir hats 5 Jahre gedauert bis zur Beförderung zum Teamleiter. Das ist laut Kollegen eher schnell, auch wenn ich deutlich schnellere kenne.

Und wie viel verdienst du jetzt? Wie hoch ist das Gehalt?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

die gehälter wachsen dann aber doch eher sehr langsam, oder? zudem niedrige aufstiegschancen? im konzern

Die Gehälter sind in den 6 Jahren (seitdem ich dort arbeite) allein durch die Tarifverhandlungen um rund 3% pro Jahr gestiegen. Allein das sind 18% ohne jegliches zutun meinerseits. Dazu kommen Leistungszulagen und alle Paar Jahre Aufstieg in die nächste Tarifstufe. Das kann bis rund 100k (dauert Paar Jahre und kriegt nicht jeder) gehen ohne Beförderung.

Eigentlich sind es ja bei 3% jährlich absolut gesehen 19.X% mehr (1.03 ^ 6), aber auch nur vor Inflation. Mathekenntnisse kann man bei IGM-Angestellten aber auch nicht erwarten, das nimmt dir also keiner übel. Keine Sorge, die 100k erreichst du dank Inflation früher oder später. :)

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

DAX Unternehmen mit Tarifverträgen sind aber eben auch an diese gebunden, die Einstiegsgehälter stimmen demnach auch (Quelle: Ich selbst & einige Kommilitonen), natürlich haben auch DAX Unternehmen nicht unendlich Stellen zu vergeben und sind vielleicht vom Gesamtpaket nicht so attraktiv wie ein Startup mit Ingwershots und Tischkicker aber bieten dafür dank der Tarifverträge ein sehr gutes Gehalt...

Ja. Der Vorteil ist, dass du dir bei 20.000,- mehr im Jahr den ein oder anderen Ingwershot kaufen kannst...
Bei uns gibt es auf dem Betriebsgelände diverse Tischkicker und ein eigenes Fitnessstudio. In einer der "untergehenden" Industrien.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

die gehälter wachsen dann aber doch eher sehr langsam, oder? zudem niedrige aufstiegschancen? im konzern

Die Gehälter sind in den 6 Jahren (seitdem ich dort arbeite) allein durch die Tarifverhandlungen um rund 3% pro Jahr gestiegen. Allein das sind 18% ohne jegliches zutun meinerseits. Dazu kommen Leistungszulagen und alle Paar Jahre Aufstieg in die nächste Tarifstufe. Das kann bis rund 100k (dauert Paar Jahre und kriegt nicht jeder) gehen ohne Beförderung.

Eigentlich sind es ja bei 3% jährlich absolut gesehen 19.X% mehr (1.03 ^ 6), aber auch nur vor Inflation. Mathekenntnisse kann man bei IGM-Angestellten aber auch nicht erwarten, das nimmt dir also keiner übel. Keine Sorge, die 100k erreichst du dank Inflation früher oder später. :)

Er ist Teamleiter und hat damit schon ganz locker 100k +. Lesen und Verstehen kann man bei Nicht-IGM Angestellten aber auch nicht erwarten, das nimmt dir also keiner übel.

Start-ups und gutes Gesamtpaket - selten so gelacht.

Geschäftsmodell von Start-ups im Bezug auf ihre Angestellten ist:

• 30% unterhalb von üblichen Markt-gehältern zahlen, aber dafür im Wert von 5% gratis Hipster Getränke und Tischkicker hinstellen.
• 20% mehr an Arbeit verlangen, aber dafür 5% der Arbeitszeit zum Tischkickern erlauben

Sind IGM-Buden sehr selektiv? Bei den Riesengehältern, für die man 35h da bisschen Kaffee trinken muss und auf wiwi-treff surfen kann, gibt es doch bestimt eine sehr große Anzahl von Bewerbern?

Obwohl, bei dieser Konzernmentalität, da kann man doch verrückt werden, den ganzen Tag nichts produktives machen und da mit Omis, die dort schon 30 Jahre tätig sind, über den Kantinenplan zu reden :D

Aber besser für mind. 60k zu chillen als für 100-200k im Büro zu leben in ib und ub

Das liegt an den starken Gewerkschaften.

Ich frage mich aber ob das in Zukunft immer noch so sein wird oder ob nicht aufgrund von Wettbewerbsfähigkeit die Gewerkschaften kürzer treten müssen. Vorallem da ja die SPD als das Sprachrohr der Arbeiter bald das zeitliche segnet.

Schau mal auf LinkedIn, die nehmen doch jeden mit mittelmäßigem FH-Bachelor

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Das liegt an den starken Gewerkschaften.

Ich frage mich aber ob das in Zukunft immer noch so sein wird oder ob nicht aufgrund von Wettbewerbsfähigkeit die Gewerkschaften kürzer treten müssen. Vorallem da ja die SPD als das Sprachrohr der Arbeiter bald das zeitliche segnet.

Aktuell ist es so, dass immer weniger einen Vertrag beim Konzern selber, sondern bei einer eigenen Bodyleasingbude bekommen. Hier sind die Konditionen für die Arbeitnehmer deutlich schlechter. Bei Roche werden z.B. sogar schon die Schüleraushilfen in den Sommerferien ausschließlich über Leasingbuden abgewickelt. Von 10.000 Mitarbeiter am Standort Mannheim, sind 2.000 extern. Über den Rhein drüber bei der BASF gibt es eine eigene Bodyleasingtochter, die nur an die Mutter verleast. Ähnlich gibts auch von Daimler in Berlin. Zwar nicht in Form von Leasing, aber als Tochter mit eigenem Tarif außerhalb IGM oder nur angelehnt. Die hohen Gehälter für uns interne AN werden z.T. auch auf dem Rücken der externen AN und ausgepressten Lieferanten verdient.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Sind IGM-Buden sehr selektiv? Bei den Riesengehältern, für die man 35h da bisschen Kaffee trinken muss und auf wiwi-treff surfen kann, gibt es doch bestimt eine sehr große Anzahl von Bewerbern?

Obwohl, bei dieser Konzernmentalität, da kann man doch verrückt werden, den ganzen Tag nichts produktives machen und da mit Omis, die dort schon 30 Jahre tätig sind, über den Kantinenplan zu reden :D

Aber besser für mind. 60k zu chillen als für 100-200k im Büro zu leben in ib und ub

IGM Buden in gefragten Regionen sind selektiv, ja. Mit chillen haben die Jobs in den höheren Entgeltgruppen aber eher wenig zu tun. Die 80-100k die so die üblichen Akademiker-Sachbearbeiter Gehälter für Ingenieure, Controller etc sind teils schon auch mit Stress verbunden ;). Überstunden werden definitiv erwartet.

Also: BMW, Daimler etc. - kaum reinzukommen.

Und viele andere Konzerne haben auch Einstellungsstop.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Von den aufgeblasenen Gehältern, die du hier liest, kannst du immer etwa ein Drittel abziehen (Internetforenblabla-Discount).

Google mal nach richtigen Studien zu Einstiegsgehältern. Die liegen in Konzernen eher bei 40-50k mit Master.

Sonst würde ja jeder einfach zu DAX gehen, anstatt seinen CV für die UB zu optimieren.

Ich kenne sehr viele die mehr als 50k bekommen (mit master) das ist die realität aber weniger geht natürlich auch immer man muss nur wissen wo und wann ;)

wo arbeitest du?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

DAX Unternehmen mit Tarifverträgen sind aber eben auch an diese gebunden, die Einstiegsgehälter stimmen demnach auch (Quelle: Ich selbst & einige Kommilitonen), natürlich haben auch DAX Unternehmen nicht unendlich Stellen zu vergeben und sind vielleicht vom Gesamtpaket nicht so attraktiv wie ein Startup mit Ingwershots und Tischkicker aber bieten dafür dank der Tarifverträge ein sehr gutes Gehalt...

Ja. Der Vorteil ist, dass du dir bei 20.000,- mehr im Jahr den ein oder anderen Ingwershot kaufen kannst...
Bei uns gibt es auf dem Betriebsgelände diverse Tischkicker und ein eigenes Fitnessstudio. In einer der "untergehenden" Industrien.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Schau mal auf LinkedIn, die nehmen doch jeden mit mittelmäßigem FH-Bachelor

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

warum sich dann durch targetunis knechten und dann im ib oder ub 90h ackern? wenn man eh nur eine 0,01% chance hat, ganz nach oben zu kommen (carry in PE/gründen/whatever). lieber das leben chillen und genießen, man lebt nur einmal.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Bei welchen Konzernen kriegt man als Einstieg direkt 60k+ mit BWL Bachelor/master?

Ein Kollege arbeitet in einem Konzern, und meinte das Leute mit industriekfm Ausbildung dort 30 k zum Einstieg kriegen. Gibt es wirklich so extreme Unterschiede?

Siemens, Bosch, VW, Audi, Porsche, Bayer, BASF, Evonik, Beiersdorf, Lufthansa, Merck, Loreal, und und und und

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Sind IGM-Buden sehr selektiv? Bei den Riesengehältern, für die man 35h da bisschen Kaffee trinken muss und auf wiwi-treff surfen kann, gibt es doch bestimt eine sehr große Anzahl von Bewerbern?

Obwohl, bei dieser Konzernmentalität, da kann man doch verrückt werden, den ganzen Tag nichts produktives machen und da mit Omis, die dort schon 30 Jahre tätig sind, über den Kantinenplan zu reden :D

Aber besser für mind. 60k zu chillen als für 100-200k im Büro zu leben in ib und ub

Ich bin Young professional in der Großindustrie und muss sagen, die Gehälter bei IGM oder IG BCE sind absolut gerechtfertigt. Die Wertschöpfung, welche diese Gehälter rechtfertigt wird einfach innerhalb der 35 bzw. 40h (plus Überstunden natürlich) erbracht (ausnahmen gibt es immer und überall). Das UBler das vielleicht bei ihren nur kurzen Einblicken in einzelne Unternehmen vielleicht nicht immer erkennen (so klingt es zumindest hier) streite ich nicht ab, warum sie das nicht sehen erschließt sich mir jedoch auch nicht (ich frage mich ehrlich gesagt sogar eher, warum die bei den oft zitierten 60-70h/Woche nicht mehr Gehalt durchsetzen können?!? naja, anderes Thema)

Und zu den Gewerkschaften, ich denke, die Industrie ist nicht trotz, sondern zu einem guten Teil auch wegen der Gewerkschaften so stark in DE. Anders als Gewerkschaften in Frankreich agieren sie durchdacht und langfristig (Bsp.: Lohnzurückhaltung), sorgen aber auch für eine große Loyalität zum Arbeitgeber, wodurch wertvolles Wissen bewahrt werden kann (bei uns ist die durchschnittliche BE aktuell 8,5 Jahre im Standort, und 9,8 in allen dt. Standorten). Durch dieses Wissen kann dann wieder die beschriebene Wertschöpfung generiert werden, welche die Gehälter bei 35/40 h ermöglicht.

In einer der größten Automobilfabriken der Welt.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

wo arbeitest du?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Schau mal auf LinkedIn, die nehmen doch jeden mit mittelmäßigem FH-Bachelor

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

warum sich dann durch targetunis knechten und dann im ib oder ub 90h ackern? wenn man eh nur eine 0,01% chance hat, ganz nach oben zu kommen (carry in PE/gründen/whatever). lieber das leben chillen und genießen, man lebt nur einmal.

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

die gehälter wachsen dann aber doch eher sehr langsam, oder? zudem niedrige aufstiegschancen? im konzern

Die Gehälter sind in den 6 Jahren (seitdem ich dort arbeite) allein durch die Tarifverhandlungen um rund 3% pro Jahr gestiegen. Allein das sind 18% ohne jegliches zutun meinerseits. Dazu kommen Leistungszulagen und alle Paar Jahre Aufstieg in die nächste Tarifstufe. Das kann bis rund 100k (dauert Paar Jahre und kriegt nicht jeder) gehen ohne Beförderung.

Eigentlich sind es ja bei 3% jährlich absolut gesehen 19.X% mehr (1.03 ^ 6), aber auch nur vor Inflation. Mathekenntnisse kann man bei IGM-Angestellten aber auch nicht erwarten, das nimmt dir also keiner übel. Keine Sorge, die 100k erreichst du dank Inflation früher oder später. :)

Er ist Teamleiter und hat damit schon ganz locker 100k +. Lesen und Verstehen kann man bei Nicht-IGM Angestellten aber auch nicht erwarten, das nimmt dir also keiner übel.

Ehrenwert, dass du ihn/sie verteidigst, aber 6 Jahre immer 3% Steigung =18% ist schon richtig peinlich ...

Infineon zahlt im ersten Jahr 67k + Bonus.
In der Industrie interessiert es keinen, ob du an einer Uni, FH oder DH studiert hast - solange du sehr gute Noten hast und praktische Erfahrung vorweisen kannst.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

Sehr wichtiger Punkt der unterschätzt wird und vorallem wird es hier von vielen nicht zugegeben, dass der Onkel oder Vater schon in demselben Konzern sitzt.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Sehr wichtiger Punkt der unterschätzt wird und vorallem wird es hier von vielen nicht zugegeben, dass der Onkel oder Vater schon in demselben Konzern sitzt.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

Bullshit, als ob jeder im DAX-Unt. da ein Familienmitglied hat

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Sind IGM-Buden sehr selektiv? Bei den Riesengehältern, für die man 35h da bisschen Kaffee trinken muss und auf wiwi-treff surfen kann, gibt es doch bestimt eine sehr große Anzahl von Bewerbern?

Obwohl, bei dieser Konzernmentalität, da kann man doch verrückt werden, den ganzen Tag nichts produktives machen und da mit Omis, die dort schon 30 Jahre tätig sind, über den Kantinenplan zu reden :D

Aber besser für mind. 60k zu chillen als für 100-200k im Büro zu leben in ib und ub

Ich bin Young professional in der Großindustrie und muss sagen, die Gehälter bei IGM oder IG BCE sind absolut gerechtfertigt. Die Wertschöpfung, welche diese Gehälter rechtfertigt wird einfach innerhalb der 35 bzw. 40h (plus Überstunden natürlich) erbracht (ausnahmen gibt es immer und überall). Das UBler das vielleicht bei ihren nur kurzen Einblicken in einzelne Unternehmen vielleicht nicht immer erkennen (so klingt es zumindest hier) streite ich nicht ab, warum sie das nicht sehen erschließt sich mir jedoch auch nicht (ich frage mich ehrlich gesagt sogar eher, warum die bei den oft zitierten 60-70h/Woche nicht mehr Gehalt durchsetzen können?!? naja, anderes Thema)

Und zu den Gewerkschaften, ich denke, die Industrie ist nicht trotz, sondern zu einem guten Teil auch wegen der Gewerkschaften so stark in DE. Anders als Gewerkschaften in Frankreich agieren sie durchdacht und langfristig (Bsp.: Lohnzurückhaltung), sorgen aber auch für eine große Loyalität zum Arbeitgeber, wodurch wertvolles Wissen bewahrt werden kann (bei uns ist die durchschnittliche BE aktuell 8,5 Jahre im Standort, und 9,8 in allen dt. Standorten). Durch dieses Wissen kann dann wieder die beschriebene Wertschöpfung generiert werden, welche die Gehälter bei 35/40 h ermöglicht.

sehr guter Beitrag.

effektiv arbeiten berater jetzt auch nicht viel mehr als 40h. Das wird nur immer extrem aufgebauscht. Montag und Donnerstag vergeht schon extrem viel Zeit für Reiserei. Freitag ist lümmelei im office/homeoffice angesagt. Bleiben noch zwei Tage, an denen man richtig aufholen kann.

Würde mich wundern, wenn MBBler wirklich mehr als 50h die Woche effektiv arbeiten. Dazu dann noch die projektfreie Zeit...

Und warum wurde ich bei meinen Konzernbewerbungen (ohnehin schon nur im selektiven DAX Inhouse Consulting) überall eingeladen, während mich von den externen UBs nur wenige eingeladen haben?

Letztendlich hat es dann doch mit externer UB geklappt. Seitdem schreiben durchgehend Headhunter von Konzernen für alle möglichen Stellen.

Konzerne hält man vor allem dann für selektiv, wenn man einen schlechten FH Abschluss hat und UB/IB gar nicht erst versucht

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Und warum wurde ich bei meinen Konzernbewerbungen (ohnehin schon nur im selektiven DAX Inhouse Consulting) überall eingeladen, während mich von den externen UBs nur wenige eingeladen haben?

Letztendlich hat es dann doch mit externer UB geklappt. Seitdem schreiben durchgehend Headhunter von Konzernen für alle möglichen Stellen.

Konzerne hält man vor allem dann für selektiv, wenn man einen schlechten FH Abschluss hat und UB/IB gar nicht erst versucht

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

Ich kann halt nur für Österreich sprechen, aber die Erfahrung und der Austausch zeigt dass zumindest hier alles über Vitamin B und Politik läuft.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Und warum wurde ich bei meinen Konzernbewerbungen (ohnehin schon nur im selektiven DAX Inhouse Consulting) überall eingeladen, während mich von den externen UBs nur wenige eingeladen haben?

Letztendlich hat es dann doch mit externer UB geklappt. Seitdem schreiben durchgehend Headhunter von Konzernen für alle möglichen Stellen.

Konzerne hält man vor allem dann für selektiv, wenn man einen schlechten FH Abschluss hat und UB/IB gar nicht erst versucht

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

Weil du der absolute Überflieger bist. Hoffentlich nimmst du zeitnah eines der vielen Headhunter Angebote an und führst uns verdummte FH-Konzernschafe ans Licht.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Sehr wichtiger Punkt der unterschätzt wird und vorallem wird es hier von vielen nicht zugegeben, dass der Onkel oder Vater schon in demselben Konzern sitzt.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

Vielen Dank für diesen immens wichtigen Beitrag! Selbst als Ferienjobber fragen diese unverschämten Leute, ob ich denn nicht Familienmitglieder im Konzern hätte.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Sehr wichtiger Punkt der unterschätzt wird und vorallem wird es hier von vielen nicht zugegeben, dass der Onkel oder Vater schon in demselben Konzern sitzt.

Es gibt kaum noch freie Stellen in der Industrie die extern besetzt werden, wenn man nicht bereits im Konzern Familie hat bekommt man keine Chance rein zukommen

Vielen Dank für diesen immens wichtigen Beitrag! Selbst als Ferienjobber fragen diese unverschämten Leute, ob ich denn nicht Familienmitglieder im Konzern hätte.

Ist doch bei UB/ IB nix anderes, Kontakte helfen immer.

Grundsätzlich stelle ich in allen IGM-Tarifen aber immer wieder fest, dass einige einfach nicht wahr haben wollen, dass man bei IGM einfach sehr gut verdient. Da wird dann behauptet man würde Fantasiezahlen nennen oder müsste unbezahlte Überstunden machen oder man wäre nur über Kontakte ran gekommen. Dabei kann jeder die Tarifverträge einsehen und auch nicht jeder IGM-Laden (es gibt bei weitem nicht nur die DAX-Konzerne) stellt ausschließlich Chefsöhne ein.

Ich denke, was passieren wird und auch muss, ist eine Stagnation der Gehälter sowohl hier im IGM Bereich als auch in anderen, aber sämtlichen Bereichen der Arbeitswelt in Deutschland.

Es studieren bereits knapp 2/3 eines Jahrgangs (gefühlt jeder Heini), sodass die Gehälter zwangsläufig im Durchschnitt für alle ansteigen müssen. Da das nicht ewig so weitergehen kann, wird es so enden wie in der Schweiz, wo seit Jahren die Gehälter stagnieren, während die anderen Kosten sich mittlerweile nach oben hin angleichen (Lebenshaltung, Mieten etc.)

War das so offensichtlich oder gut geraten haha

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Infineon zahlt im ersten Jahr 67k + Bonus.
In der Industrie interessiert es keinen, ob du an einer Uni, FH oder DH studiert hast - solange du sehr gute Noten hast und praktische Erfahrung vorweisen kannst.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

Kenne einen Kumpel, der dort arbeitet. Er hat dann berichtet ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

War das so offensichtlich oder gut geraten haha

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Infineon zahlt im ersten Jahr 67k + Bonus.
In der Industrie interessiert es keinen, ob du an einer Uni, FH oder DH studiert hast - solange du sehr gute Noten hast und praktische Erfahrung vorweisen kannst.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

Gruß vom verschneiten Campeon an alle IFX Kollegen hier im Thread ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Kenne einen Kumpel, der dort arbeitet. Er hat dann berichtet ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

War das so offensichtlich oder gut geraten haha

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Infineon zahlt im ersten Jahr 67k + Bonus.
In der Industrie interessiert es keinen, ob du an einer Uni, FH oder DH studiert hast - solange du sehr gute Noten hast und praktische Erfahrung vorweisen kannst.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

Leute schaut doch bitte einfach die IGM Tabellen an

Die sind alle öffentlich

BaWü ist der Einstieg mit Bachelor meist bei EG11/EG12 oder sogar EG13.

• Urlaubs-und Weihnachtsgeld
• Leistungszulage (0- 15%)

ES IST ALLES ÖFFENTLICH

Bringt nichts wenn ihr mit 40k bei UB Einsteigt und 50-60h Wochen habt und nun den IGM Mitarbeitern lügen vorwerft weil ihr neidisch seid.

Grüsse aus Ottobrunn auf die andere Seite der A8!

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Gruß vom verschneiten Campeon an alle IFX Kollegen hier im Thread ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Kenne einen Kumpel, der dort arbeitet. Er hat dann berichtet ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

War das so offensichtlich oder gut geraten haha

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Infineon zahlt im ersten Jahr 67k + Bonus.
In der Industrie interessiert es keinen, ob du an einer Uni, FH oder DH studiert hast - solange du sehr gute Noten hast und praktische Erfahrung vorweisen kannst.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

Es wird ausschließlich über Vitamin B eingestellt und vor allem Karriere gemacht. Man kann vielleich noch mit Glück reinkommen, aber hochkommen wirst du nicht nur durch "Leistung".
Leistung bringen ist Propaganda, damit die Hamster noch stärker strampeln. Entkommen kann er dem Rad trotzdem nicht, egal wie stark er strampelt. Der Hamster braucht jemanden, der ihm da raus hilft! Und das sind Connections, am besten ganz nach oben! Am besten noch Blutsverwandte.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Ich denke, was passieren wird und auch muss, ist eine Stagnation der Gehälter sowohl hier im IGM Bereich als auch in anderen, aber sämtlichen Bereichen der Arbeitswelt in Deutschland.

Es studieren bereits knapp 2/3 eines Jahrgangs (gefühlt jeder Heini), sodass die Gehälter zwangsläufig im Durchschnitt für alle ansteigen müssen. Da das nicht ewig so weitergehen kann, wird es so enden wie in der Schweiz, wo seit Jahren die Gehälter stagnieren, während die anderen Kosten sich mittlerweile nach oben hin angleichen (Lebenshaltung, Mieten etc.)

Dir bleibt doch eh kaum Netto vom Brutto(anders in der Schweiz). Reallohnzuwachs gibts in Deutschland nicht, dafür seit Jahren steigende Miet/Energiepreise. Der Deutsche wird jedes Jahr ärmer und besitzt im Median kaum was, dafür schuftet er wie ein Ochse. Ich habe mit ihm Mitleid.

Grüße gehen zurück! <3

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Gruß vom verschneiten Campeon an alle IFX Kollegen hier im Thread ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Kenne einen Kumpel, der dort arbeitet. Er hat dann berichtet ;)

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

War das so offensichtlich oder gut geraten haha

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Infineon zahlt im ersten Jahr 67k + Bonus.
In der Industrie interessiert es keinen, ob du an einer Uni, FH oder DH studiert hast - solange du sehr gute Noten hast und praktische Erfahrung vorweisen kannst.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Träum weiter in deiner FH Vorlesung.

68k 1st Year für einen Bachelor von der FH...so schlecht kann man gar nicht trollen.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Finde auch Schwachsinn dass es heißt in der Industrie geht es "langsam" voran.
Zb mein Werdegang (ich würde mich nicht als krassen Highperformer bezeichnen)

Jahr 1: 68k All-In (Bayern 09)
Jahr 3: 75k All-In (Bayern 10)
Jahr 5: 86k All-In (Bayern 11)

Komme wohl mit <30 auf die 100k bei 40h Woche.
Bachelor FH

Das ist Quatsch. Es gibt auch bei den Dax30 viele Bildungsaufsteiger ohne irgendwelche Connections. Ob man Karriere macht, ist dann logischerweise eine andere Sache, aber eingestellt werden ist kein Ding der Unmöglichkeit. Die Firmen sind ja nicht im Familienbesitz sondern AG-Konzerne. Wir reden hier nicht vom Inhabergeführten Mittelständler aus der Eifel, wo Onkel Jupp dem Neffen Johann ein Praktikum zuschustert!

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

Es wird ausschließlich über Vitamin B eingestellt und vor allem Karriere gemacht. Man kann vielleich noch mit Glück reinkommen, aber hochkommen wirst du nicht nur durch "Leistung".
Leistung bringen ist Propaganda, damit die Hamster noch stärker strampeln. Entkommen kann er dem Rad trotzdem nicht, egal wie stark er strampelt. Der Hamster braucht jemanden, der ihm da raus hilft! Und das sind Connections, am besten ganz nach oben! Am besten noch Blutsverwandte.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

Es wird ausschließlich über Vitamin B eingestellt und vor allem Karriere gemacht. Man kann vielleich noch mit Glück reinkommen, aber hochkommen wirst du nicht nur durch "Leistung".
Leistung bringen ist Propaganda, damit die Hamster noch stärker strampeln. Entkommen kann er dem Rad trotzdem nicht, egal wie stark er strampelt. Der Hamster braucht jemanden, der ihm da raus hilft! Und das sind Connections, am besten ganz nach oben! Am besten noch Blutsverwandte.

wenn bei den dax-konzernen wirklich zu 90% über connections läuft (laut forum), dann bezweifle ich, dass es dann bei denen gut laufen würde und die konzerne so erfolgreich wären...

Ja das stimmt, eingestellt werden geht noch, aber dann läuft nicht mehr viel. Ich würde sowieso nicht in einen Konzern gehen, wer "Karriere" machen will. In Großkonzernen herrscht zu sehr Managerkaste statt Unternehmer-Visonär.
Nein, wer wirklich was erreichen will, muss andere Leute kennen lernen bzw mit ihnen verwandt sein.
Diejenigen, die sich in Thinktanks in Mexiko und co. treffen.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

Das ist Quatsch. Es gibt auch bei den Dax30 viele Bildungsaufsteiger ohne irgendwelche Connections. Ob man Karriere macht, ist dann logischerweise eine andere Sache, aber eingestellt werden ist kein Ding der Unmöglichkeit. Die Firmen sind ja nicht im Familienbesitz sondern AG-Konzerne. Wir reden hier nicht vom Inhabergeführten Mittelständler aus der Eifel, wo Onkel Jupp dem Neffen Johann ein Praktikum zuschustert!

WiWi Gast schrieb am 10.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Deswegen geht auch nur die creme de la creme zu den DAX-Konzernen, weil die halt eben nur die besten nehmen

Es wird ausschließlich über Vitamin B eingestellt und vor allem Karriere gemacht. Man kann vielleich noch mit Glück reinkommen, aber hochkommen wirst du nicht nur durch "Leistung".
Leistung bringen ist Propaganda, damit die Hamster noch stärker strampeln. Entkommen kann er dem Rad trotzdem nicht, egal wie stark er strampelt. Der Hamster braucht jemanden, der ihm da raus hilft! Und das sind Connections, am besten ganz nach oben! Am besten noch Blutsverwandte.