Was hätte das für Folgen für die bereits eingestellten Mitarbeiter? Was ist überhaupt mit denen, die gänzlich ohne Vorstellungsgespräch eingestellt worden sind, das entspricht ja sicher erst recht nicht den Vorgaben, oder stimmt der Personalrat so etwas zu?

Lounge Gast schrieb:

(...)
Verwaltungsrechtler schätzen daher die Klageaussichten des PR
sehr hoch ein. Hätte das BAMF seit Weise von Anfang an bei
den Stellenbesetzungen rechtmäßig gehandelt, wäre niemals
dieses Chaos entstanden. Aber Weise hatte mit
Rechtsstaatlichkeit noch nie was am Hut.

antworten

http://www.br.de/nachrichten/mittelfranken/inhalt/bamf-nuernberg-maulkorb-klage-100.html

Inzwischen warte ich schon seit über 8 Monaten auf die Einstellungszusage und rechne nicht damit, dass ich zeitnah eine Rückmeldung vom bamf bekomme. Es gibt soviel Chaos in dieser Behörde. Da wird die Arbeit auch kein Spaß machen.
Ich glaube, ich kann`s wohl abhacken.

Lounge Gast schrieb:

Was hätte das für Folgen für die bereits eingestellten
Mitarbeiter? Was ist überhaupt mit denen, die gänzlich ohne
Vorstellungsgespräch eingestellt worden sind, das entspricht
ja sicher erst recht nicht den Vorgaben, oder stimmt der
Personalrat so etwas zu?

Lounge Gast schrieb:

(...)
Verwaltungsrechtler schätzen daher die Klageaussichten
des PR
sehr hoch ein. Hätte das BAMF seit Weise von Anfang an bei
den Stellenbesetzungen rechtmäßig gehandelt, wäre niemals
dieses Chaos entstanden. Aber Weise hatte mit
Rechtsstaatlichkeit noch nie was am Hut.

antworten

Wobei ich den Hut vor dem PR ziehe. Der setzt sich offensichtlich wirklich für die Mitarbeiter ein und schreckt auch nicht vor dem Klageweg zurück.

Lounge Gast schrieb:

Inzwischen warte ich schon seit über 8 Monaten auf die
Einstellungszusage und rechne nicht damit, dass ich zeitnah
eine Rückmeldung vom bamf bekomme. Es gibt soviel Chaos in
dieser Behörde. Da wird die Arbeit auch kein Spaß machen.
Ich glaube, ich kann`s wohl abhacken.

Lounge Gast schrieb:

Was hätte das für Folgen für die bereits eingestellten
Mitarbeiter? Was ist überhaupt mit denen, die gänzlich
ohne
Vorstellungsgespräch eingestellt worden sind, das
entspricht
ja sicher erst recht nicht den Vorgaben, oder stimmt der
Personalrat so etwas zu?

Lounge Gast schrieb:

(...)
Verwaltungsrechtler schätzen daher die
Klageaussichten
des PR
sehr hoch ein. Hätte das BAMF seit Weise von Anfang
an bei
den Stellenbesetzungen rechtmäßig gehandelt, wäre
niemals
dieses Chaos entstanden. Aber Weise hatte mit
Rechtsstaatlichkeit noch nie was am Hut.

antworten

Hallo.

Ich wurde ohne Vorstellungsgespräch, sondern lediglich per EMail eingestellt. In dieser Mail stand jedoch, dass ich vorbehaltlich der Zustimmung aller beteiligten Gremien eingestellt werde.
Also entweder stimmt der PR noch nachträglich zu oder eben nicht. Aber ich denke, die Zustimmung des PR hat auf die Wirksamkeit meines Arbeitsvertrages, sofern ich diesen tatsächlich nächste Woche unterschrieben sollte, keine Auswirkungen. Oder?

Ferner ist mein Av auf 2 Jahre befristet. Ich rechne jedoch nicht mit einer Übernahme nach 2 Jahren. Darum frage ich mich schon jetzt, was ich dann mit der zweijährigen Arbeitserfahrung als Entscheider anfangen soll? Ich stehe gerade am Anfang meines berufslebens, habe viele perspektiven und will mir diese jedoch nicht durch eine Arbeit als Entscheider beim Bamf "versauen".
Naja, auf der anderen Seite denke ich aber auch, dass ich dann 2 jahre Zeit habe, mir eine gute unbefristete Stelle zu suchen und ich mich in den zwei Jahren nur auf Stellen bewerben kann, die mich wirklich reizen und bei denen ich meine Zulunft sehe. Was denke ihr?

Bin noch unsicher, ob die die Arbeit als Entscheider aufnehmen soll oder nicht, zumal ich jetzt auch nicht wahnsinnig dringlich auf Jobsuche bin....

Bitte um Ratschläge!!!

antworten

Ich hatte mich auch für Dresden beworben, allerdings schon im letzten Jahr und habe ende Februar eine mündl. Zusage erhalten nur leider noch keine weiteren Informationen. Habe heute versucht noch einmal anzurufen, die Mitarbeiterin, die ich dann mal erwischt habe, konnte mir leider nicht weiterhelfen und ich sollte noch einmal eine Mail schreiben und alles detailiert erklären - diese würde dann zum zuständigen Sachbearbeiter weitergeleitet werden.

Hat sonst noch jemand eine Zusage oder ähnliches für Dresden?

antworten

Ja, Oktober. Das sprich alles für sich selbst bund ich lese hier eigentlich nur noch, um täglich aufs Neue den Kopf zu schütteln.

antworten

Normalerweise hast Du während der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags nicht die Möglichkeit, diesen zu kündigen, dies kannst Du nur während der Probezeit, danach nicht mehr, es sei denn, dass eine Kündigungsmöglichkeit im Vertrag ausdrücklich eingeräumt wird. Der Normalfall ist aber der befristete Vertrag ohne Kündigungsmöglichkeit.

Wenn Du die Zusage bekommen hast, vorbehaltlich der Zustimmung eingestellt zu werden, hast Du die Antwort eigentlich auf der Hand. Wenn die Zustimmung verweigert wird, ist der Arbeitsvertrag hinfällig. Auf gut Deutsch, Du hast rein gar nichts in der Hand. Das ist ja die K**ke beim BAMF. Sie halten sich alle Möglichkeiten offen und bleiben vage, das Risiko tragen die Bewerber. Solange Du also keinen unterschriebenen Vertrag in der Hand hast (in dem das Wort vorbehaltlich nicht vorkommt), hast Du im Prinzip überhaupt keine Sicherheit.

Warum bekommen hier eigentlich so viele ihre Verträge erst am ersten Arbeitstag vor Ort? Steht da irgendwas Seltsames drin, wo man besser keine Zeit haben soll drüber nachzudenken?

Lounge Gast schrieb:

Hallo.

Ich wurde ohne Vorstellungsgespräch, sondern lediglich per
EMail eingestellt. In dieser Mail stand jedoch, dass ich
vorbehaltlich der Zustimmung aller beteiligten Gremien
eingestellt werde.
Also entweder stimmt der PR noch nachträglich zu oder eben
nicht. Aber ich denke, die Zustimmung des PR hat auf die
Wirksamkeit meines Arbeitsvertrages, sofern ich diesen
tatsächlich nächste Woche unterschrieben sollte, keine
Auswirkungen. Oder?

Ferner ist mein Av auf 2 Jahre befristet. Ich rechne jedoch
nicht mit einer Übernahme nach 2 Jahren. Darum frage ich mich
schon jetzt, was ich dann mit der zweijährigen
Arbeitserfahrung als Entscheider anfangen soll? Ich stehe
gerade am Anfang meines berufslebens, habe viele perspektiven
und will mir diese jedoch nicht durch eine Arbeit als
Entscheider beim Bamf "versauen".
Naja, auf der anderen Seite denke ich aber auch, dass ich
dann 2 jahre Zeit habe, mir eine gute unbefristete Stelle zu
suchen und ich mich in den zwei Jahren nur auf Stellen
bewerben kann, die mich wirklich reizen und bei denen ich
meine Zulunft sehe. Was denke ihr?

Bin noch unsicher, ob die die Arbeit als Entscheider
aufnehmen soll oder nicht, zumal ich jetzt auch nicht
wahnsinnig dringlich auf Jobsuche bin....

Bitte um Ratschläge!!!

antworten

Lounge Gast schrieb:

Schon jemand eine zusage für Asyl suhl erhalten?
Das Warten nervt.

Was willst du genau wissen? Wann hast du dich beworben? Als was? VG gehabt?

antworten

Warum sollte man während der Laufzeit eines befristeten AV nicht kündigen können? Bitte mal einen Blick in §30 Abs. 5 TVöD werfen!

Lounge Gast schrieb:

Normalerweise hast Du während der Laufzeit eines befristeten
Arbeitsvertrags nicht die Möglichkeit, diesen zu kündigen,
dies kannst Du nur während der Probezeit, danach nicht mehr,
es sei denn, dass eine Kündigungsmöglichkeit im Vertrag
ausdrücklich eingeräumt wird. Der Normalfall ist aber der
befristete Vertrag ohne Kündigungsmöglichkeit.

Wenn Du die Zusage bekommen hast, vorbehaltlich der
Zustimmung eingestellt zu werden, hast Du die Antwort
eigentlich auf der Hand. Wenn die Zustimmung verweigert wird,
ist der Arbeitsvertrag hinfällig. Auf gut Deutsch, Du hast
rein gar nichts in der Hand. Das ist ja die K**ke beim BAMF.
Sie halten sich alle Möglichkeiten offen und bleiben vage,
das Risiko tragen die Bewerber. Solange Du also keinen
unterschriebenen Vertrag in der Hand hast (in dem das Wort
vorbehaltlich nicht vorkommt), hast Du im Prinzip überhaupt
keine Sicherheit.

Warum bekommen hier eigentlich so viele ihre Verträge erst am
ersten Arbeitstag vor Ort? Steht da irgendwas Seltsames drin,
wo man besser keine Zeit haben soll drüber nachzudenken?

Lounge Gast schrieb:

Hallo.

Ich wurde ohne Vorstellungsgespräch, sondern lediglich per
EMail eingestellt. In dieser Mail stand jedoch, dass ich
vorbehaltlich der Zustimmung aller beteiligten Gremien
eingestellt werde.
Also entweder stimmt der PR noch nachträglich zu oder eben
nicht. Aber ich denke, die Zustimmung des PR hat auf die
Wirksamkeit meines Arbeitsvertrages, sofern ich diesen
tatsächlich nächste Woche unterschrieben sollte, keine
Auswirkungen. Oder?

Ferner ist mein Av auf 2 Jahre befristet. Ich rechne
jedoch
nicht mit einer Übernahme nach 2 Jahren. Darum frage ich
mich
schon jetzt, was ich dann mit der zweijährigen
Arbeitserfahrung als Entscheider anfangen soll? Ich stehe
gerade am Anfang meines berufslebens, habe viele
perspektiven
und will mir diese jedoch nicht durch eine Arbeit als
Entscheider beim Bamf "versauen".
Naja, auf der anderen Seite denke ich aber auch, dass ich
dann 2 jahre Zeit habe, mir eine gute unbefristete
Stelle zu
suchen und ich mich in den zwei Jahren nur auf Stellen
bewerben kann, die mich wirklich reizen und bei denen ich
meine Zulunft sehe. Was denke ihr?

Bin noch unsicher, ob die die Arbeit als Entscheider
aufnehmen soll oder nicht, zumal ich jetzt auch nicht
wahnsinnig dringlich auf Jobsuche bin....

Bitte um Ratschläge!!!

antworten

Weiß jemand, ob das mit der Besoldungsgruppe A9 für Entscheider stimmt? Wenn ich so darüber nachdenke, A9, und dann Schichtarbeit, Überstunden, Samstagsarbeit und nicht die einfachsten Kunden...

antworten

Lounge Gast schrieb:

Weiß jemand, ob das mit der Besoldungsgruppe A9 für
Entscheider stimmt? Wenn ich so darüber nachdenke, A9, und
dann Schichtarbeit, Überstunden, Samstagsarbeit und nicht die
einfachsten Kunden...

Entscheider sind im TVöD in E12 eingestuft, als Beamte A10-A12. Aufgrund des Laufbahnprinzips beginnt man als Beamter normalerwise trotzdem in A9, steigt dann aber entsprechend auf. Überstunden können je nach Dienststelle anfallen, Schicht- und Samstagsarbeit gibt es meines Wissens derzeit nicht. Die "Kunden" sind überwiegend einfach, da sie ja etwas wollen! Sie haben i.d.R. nur einen Anhörungstermin, der enorm wichtig ist. Das wissen sie. Ich sage zu Beginn des Gesprächs klipp und klar, dass ich sie heute zu ihren Asylgründen anhöre und auch über ihren Antrag entscheiden werde. Dann kommt noch eine ganze Latte an Belehrungen. Die Entscheidung ergeht nicht direkt zum Termin, von daher sind eigentlich alle ziemlich freundlich und wollen bei mir einen guten Eindruck machen. Gelogen wird häufig, aber Ärger gibt es so gut wie nie. Es gilt wie überall: Wie man in den Wald hinein ruft... Und ja, der Job macht ziemlich viel Spaß, trotz des Chaos, das im BAMF gerade herrscht! Wobei ich einräumen muss, dass nicht jeder für die Tätigkeit geeignet ist. Die, die von der BA rekrutiert wurden, sind die, die nur eine abgespeckte Einarbeitung bekommen und was die langfristigen Chancen betrifft eher auf dem Schleudersitz sitzen. Im Qualifizierungszentrum wird man zu einem einigermaßen fähigen Entscheider geschult, den Rest bringt die Erfahrung. Die Einarbeitung in der Außenstelle ist ein großer Nachteil, besonders in den neuen Außenstellen oder Ankunftszentren, wo wenige erfahrene Entscheider tätig sind. Wer ins Qualifizierungszentrum darf, gehört zu den Privilegierten. Wie gesagt, der Job macht (mir) wirklich Spaß, aber mit der Befristung sollte man sich das gut überlegen! Über die langfristigen Chancen kann momentan niemand etwas sagen und die Fähigkeiten die man erwirbt sind anderswo kaum nutzbar.

-Ein Entscheider-

antworten

Weise Worte von einem MA des Herrn Weise ;)

Widersprechen würde ich dahingehend, dass die BA Kollegen auf einem Schleudersitz sitzen. Der überwiegende Teil der BA Kollegen kommt aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei der BA und wird zum Beamten auf Probe, was, wenn man sich nicht allzu dusslig anstellt, binnen 12-36 Monaten (je nach Vordienstzeiten) in einer Lebenszeitverbeamtung mündet. Ob man damit eine Chance auf eine Karriere im BAMF hat sei mal dahingestellt, wenn Hr. Weise dort Chef bleibt vermutlich eher, weil er die auf "sein" BA System getrimmten Mitarbeiter mit Sicherheit fördern wird, falls nein bleibt den verbeamteten Kollegen jedoch immer noch eine ganze Bandbreite möglicher anderer Einsatzstellen. Die Überalterung ist ja diesmal flächendeckend und wer vorher so flexibel war von der BA (langsam aber geordnet) zum BAMF (schnellebig, teilweise unrechtmäßig, vor allem aber unter enormem politischen Druck und immer im Blickpunkt der Öffentlichkeit) zu wechseln, der sollte auch anschließend eine Idee haben, wo er eine sinnvolle Tätigkeit finden kann.

Zumal zumindest die Vorerfahrung als Arbeitsvermittler im Jobcenter auch ein gutes Rüstzeug bietet, dass über eine Anpassungsschulung zu was ganz brauchbarem zusammengefügt wird.

Anders sieht es bei den TVÖD-Stellen aus, da hat der Kollege recht. Während die ersten Ausschreibungen noch ganz klar darauf ausgelegt waren, gute Absolventen denen lediglich die 18 Monate Vorbereitungsdienst fehlen heranzuzüchten, ist im Laufe der immer größer werdenden Fallzahlen spätestens seit den Ausschreibungen im Oktober 2015 klar, dass hier befristetes Personal zur Unterstützung gesucht wird. Konkret gesprochen: Die Chance nach 2 Jahren (evtl. 3 wenn ein Sachgrund dazukommt) den Stuhl vor die Tür gesetzt zu bekommen ist recht hoch. Bedeutet zugleich, dass man die kommenden 3 Jahre nicht mehr beim Arbeitgeber Bund sachgrundlos beschäftigt werden darf.

Da die Verwaltungserfahrung einschlägig ist, nutzt sie in der freien Wirtschaft nur sehr begrenzt. Die Tätigkeit als Entscheider, also unter enormen Druck sachgerechte Entscheidungen zu fällen zeigt wiederum Stärken die in Zukunft sicher von Arbeitgebern honoriert werden. Bei BSBs siehts dagegen - meiner Meinung nach - eher mau aus, 3 Jahre Berufserfahrung ohne wirklichen Bezug zur Wirtschaft machen sie im Vergleich zum übrigen Arbeitsmarkt zu teuer und mithin unattraktiv.

Entscheider sind im TVöD in E12 eingestuft, als Beamte
A10-A12. Aufgrund des Laufbahnprinzips beginnt man als
Beamter normalerwise trotzdem in A9, steigt dann aber
entsprechend auf. Überstunden können je nach Dienststelle
anfallen, Schicht- und Samstagsarbeit gibt es meines Wissens
derzeit nicht. Die "Kunden" sind überwiegend
einfach, da sie ja etwas wollen! Sie haben i.d.R. nur einen
Anhörungstermin, der enorm wichtig ist. Das wissen sie. Ich
sage zu Beginn des Gesprächs klipp und klar, dass ich sie
heute zu ihren Asylgründen anhöre und auch über ihren Antrag
entscheiden werde. Dann kommt noch eine ganze Latte an
Belehrungen. Die Entscheidung ergeht nicht direkt zum Termin,
von daher sind eigentlich alle ziemlich freundlich und wollen
bei mir einen guten Eindruck machen. Gelogen wird häufig,
aber Ärger gibt es so gut wie nie. Es gilt wie überall: Wie
man in den Wald hinein ruft... Und ja, der Job macht ziemlich
viel Spaß, trotz des Chaos, das im BAMF gerade herrscht!
Wobei ich einräumen muss, dass nicht jeder für die Tätigkeit
geeignet ist. Die, die von der BA rekrutiert wurden, sind
die, die nur eine abgespeckte Einarbeitung bekommen und was
die langfristigen Chancen betrifft eher auf dem Schleudersitz
sitzen. Im Qualifizierungszentrum wird man zu einem
einigermaßen fähigen Entscheider geschult, den Rest bringt
die Erfahrung. Die Einarbeitung in der Außenstelle ist ein
großer Nachteil, besonders in den neuen Außenstellen oder
Ankunftszentren, wo wenige erfahrene Entscheider tätig sind.
Wer ins Qualifizierungszentrum darf, gehört zu den
Privilegierten. Wie gesagt, der Job macht (mir) wirklich
Spaß, aber mit der Befristung sollte man sich das gut
überlegen! Über die langfristigen Chancen kann momentan
niemand etwas sagen und die Fähigkeiten die man erwirbt sind
anderswo kaum nutzbar.

-Ein Entscheider-

antworten

"Weise Worte eines MA von Herrn Weise."
[...]

Lieber Kollege, ich gebe dir mit deinem Post vollkommen recht! Du hast mich allerdings falsch verstanden mit den Mitarbeitern, die von der BA rekrutiert worden. Damit meine ich nicht die, die vorher BA-Mitarbeiter waren. Das war ich vor einigen Jahren selbst einmal und ja, die Tätigkeit ist recht einschlägig und taugt in gewissem Ausmaß als Vorerfahrung. Ich habe daher auch Verständnis, dass BA-Mitarbeiter bei der Einstellung eine gewisse Bevorzugung genossen, wenn es denn wirklich so war. Wen ich aber mit der Formulierung meinte sind die Leute, die durch die BA ausgewählt wurden, sprich das BVA/BAMF-Auswahlverfahren nicht durchlaufen haben, sondern auf Empfehlung/Drängen der BA im BAMF angefangen haben. Diese Kollegen hatten teilweise nicht einmal Vorstellungsgespräche und wurden am Personalrat vorbei eingestellt. Dabei handelt es sich überwiegend um Leute, die seit dem 01.02.16 eingestellt wurden und jetzt noch werden, auch wenn man wieder zu einem rechtsstaatliche(re)n Verfahren zurückgekehrt ist. Diese Kollegen sind die, die dann mit einiger Wahrscheinlichkeit als erste wieder gehen müssen. Und jetzt mit dem allgemeinen Rechtsruck in Europa, der Schließung der Balkanroute und den gesetzlichen Abschreckungstaktiken à la Asylpakete kommen derzeit auch deutlich weniger Schutzsuchende an. Man sucht jetzt schon "Anhörer" mit Befristung für nur noch 6 Monate! Das in Verbindung mit den Schnellschussqualifizierungen der neuen Kollegen deutet darauf hin, dass man spätestestens mit den Einstellungen in diesem Jahr eher kurzfristig plant.

antworten

Die sechswöchigen Schulungen waren Bestandteil der Ausschreibungen. Wieso können die jetzt so einfach wegfallen?

antworten

da würde ich dringend abraten, die Erfahrungen kannst du nirgendwo anders verwerten, besser einen ersten Job in der freien Wirtschaft suchen

Lounge Gast schrieb:

Hallo.

Ich wurde ohne Vorstellungsgespräch, sondern lediglich per
EMail eingestellt. In dieser Mail stand jedoch, dass ich
vorbehaltlich der Zustimmung aller beteiligten Gremien
eingestellt werde.
Also entweder stimmt der PR noch nachträglich zu oder eben
nicht. Aber ich denke, die Zustimmung des PR hat auf die
Wirksamkeit meines Arbeitsvertrages, sofern ich diesen
tatsächlich nächste Woche unterschrieben sollte, keine
Auswirkungen. Oder?

Ferner ist mein Av auf 2 Jahre befristet. Ich rechne jedoch
nicht mit einer Übernahme nach 2 Jahren. Darum frage ich mich
schon jetzt, was ich dann mit der zweijährigen
Arbeitserfahrung als Entscheider anfangen soll? Ich stehe
gerade am Anfang meines berufslebens, habe viele perspektiven
und will mir diese jedoch nicht durch eine Arbeit als
Entscheider beim Bamf "versauen".
Naja, auf der anderen Seite denke ich aber auch, dass ich
dann 2 jahre Zeit habe, mir eine gute unbefristete Stelle zu
suchen und ich mich in den zwei Jahren nur auf Stellen
bewerben kann, die mich wirklich reizen und bei denen ich
meine Zulunft sehe. Was denke ihr?

Bin noch unsicher, ob die die Arbeit als Entscheider
aufnehmen soll oder nicht, zumal ich jetzt auch nicht
wahnsinnig dringlich auf Jobsuche bin....

Bitte um Ratschläge!!!

antworten

Bewerbungen im November und Januar über die BA.
Ferner im Februar online über die BVA.
Am 04.03.2016 Vorstellungsgespräch bei der Außenstelle gehabt.
Einstellungszusage per Mail am 10.03.2016.

Montag (14.03.2016) geht's los beim BAMF.
Vielleicht sieht man sich ja. ;-)

Grüße

antworten

Erst einmal Danke für den Bericht "von der Front", ich glaube, auf so was haben hier viele gewartet.

Die Einschätzung, dass die befristet eingestellten Entscheider keine Chance auf Weiterbeschäftigung haben, teile ich. Wobei ich es nicht nachvollziehen kann, dass jetzt offensichtlich auf die Schulungen im Qualifizierungszentrum verzichtet wird. Entscheider ist doch eine durchaus verantwortungsvolle Tätigkeit, und "nebenbei" lernt man das sicher nicht. Ganz abgesehen davon, dass das neue Vorgehen auch nicht dem entspricht, was in den Stellenausschreibungen beschrieben war, denn dort war noch explizit von sechs Wochen Nürnberg, Berlin oder Solingen die Rede. Und ich glaube, jeder hat den Anspruch, seine Arbeit gut zu machen und sollte dafür dann auch entsprechend vorbereitet werden. Von Fehlern und Schnellschüssen haben weder die Asylsuchenden, noch die genervten Kollegen von unzureichend ausgebildeten Neuentscheidern, noch diese selbst irgendetwas.

Noch weniger nachvollziehen kann ich, was an den Standorten die neuerdings auf sechs Monate befristeten Anhörer und Entscheider (neuerdings scheinen sie das in zwei Arbeitsschritte zu teilen) tun sollen. Ich denke mal, sechs Monate sind doch schon alleine von Nöten, um da das notwendige Maß an Routine und Erfahrung zu sammeln, das passiert ja nicht alleine dadurch, dass einem jemand den Stempel "Entscheider" aufdrückt und einen ins Geschehen schubst.
Was ich ebenfalls so rein gar nicht verstehe: Warum wurden ausgerechnet von der BA massig Mitarbeiter abgeworben? Spätestens in einigen Monaten werden die Arbeitsagenturen doch von all den "Kunden" überrannt, die mit bewilligtem Asylantrag nun auch arbeiten wollen / sollen. Spätestens dann wird doch bei der BA eine Riesen-Lücke entstehen. Soll die wieder mit ahnungslosen Quereinsteigern gefüllt werden? Das ist doch alles nicht zuende gedacht. Für befristete BA Mitarbeiter, die nun statt Unsicherheit eine Verbeamtung bekommen haben, ist das natürlich toll, aber insgesamt gesehen finde ich das alles etwas wenig "Weise".

Lounge Gast schrieb:

Wobei ich einräumen muss, dass nicht jeder für die Tätigkeit
geeignet ist. Die, die von der BA rekrutiert wurden, sind
die, die nur eine abgespeckte Einarbeitung bekommen und was
die langfristigen Chancen betrifft eher auf dem Schleudersitz
sitzen. Im Qualifizierungszentrum wird man zu einem
einigermaßen fähigen Entscheider geschult, den Rest bringt
die Erfahrung. Die Einarbeitung in der Außenstelle ist ein
großer Nachteil, besonders in den neuen Außenstellen oder
Ankunftszentren, wo wenige erfahrene Entscheider tätig sind.
Wer ins Qualifizierungszentrum darf, gehört zu den
Privilegierten. Wie gesagt, der Job macht (mir) wirklich
Spaß, aber mit der Befristung sollte man sich das gut
überlegen! Über die langfristigen Chancen kann momentan
niemand etwas sagen und die Fähigkeiten die man erwirbt sind
anderswo kaum nutzbar.

-Ein Entscheider-

antworten

Und an welchem Standort "sieht man sich"? ;-)

Lounge Gast schrieb:

Bewerbungen im November und Januar über die BA.
Ferner im Februar online über die BVA.
Am 04.03.2016 Vorstellungsgespräch bei der Außenstelle gehabt.
Einstellungszusage per Mail am 10.03.2016.

Montag (14.03.2016) geht's los beim BAMF.
Vielleicht sieht man sich ja. ;-)

Grüße

antworten

Hallo,

ich wollte mal fragen, ob es hier jemanden gibt, der schon ein Angebot auf die obige Führungsstelle bekommen hat. Mich würde besonders interessieren, ob die Stelle befristet angeboten wurde. Denn ausgeschrieben war sie schließlich unbefristet. Zudem wäre es für mich interessant zu wissen, ob die Einsatzstelle in der Nähe des Heimatsortes angeboten wurde.

Viele Grüße A. D.

antworten

Ich habe das Gefühl, es geht einfach darum, dass schnell! entschieden wird, damit für die Politik die Zahlen stimmen.

Lounge Gast schrieb:

Erst einmal Danke für den Bericht "von der Front",
ich glaube, auf so was haben hier viele gewartet.

Die Einschätzung, dass die befristet eingestellten
Entscheider keine Chance auf Weiterbeschäftigung haben, teile
ich. Wobei ich es nicht nachvollziehen kann, dass jetzt
offensichtlich auf die Schulungen im Qualifizierungszentrum
verzichtet wird. Entscheider ist doch eine durchaus
verantwortungsvolle Tätigkeit, und "nebenbei" lernt
man das sicher nicht. Ganz abgesehen davon, dass das neue
Vorgehen auch nicht dem entspricht, was in den
Stellenausschreibungen beschrieben war, denn dort war noch
explizit von sechs Wochen Nürnberg, Berlin oder Solingen die
Rede. Und ich glaube, jeder hat den Anspruch, seine Arbeit
gut zu machen und sollte dafür dann auch entsprechend
vorbereitet werden. Von Fehlern und Schnellschüssen haben
weder die Asylsuchenden, noch die genervten Kollegen von
unzureichend ausgebildeten Neuentscheidern, noch diese selbst
irgendetwas.

Noch weniger nachvollziehen kann ich, was an den Standorten
die neuerdings auf sechs Monate befristeten Anhörer und
Entscheider (neuerdings scheinen sie das in zwei
Arbeitsschritte zu teilen) tun sollen. Ich denke mal, sechs
Monate sind doch schon alleine von Nöten, um da das
notwendige Maß an Routine und Erfahrung zu sammeln, das
passiert ja nicht alleine dadurch, dass einem jemand den
Stempel "Entscheider" aufdrückt und einen ins
Geschehen schubst.
Was ich ebenfalls so rein gar nicht verstehe: Warum wurden
ausgerechnet von der BA massig Mitarbeiter abgeworben?
Spätestens in einigen Monaten werden die Arbeitsagenturen
doch von all den "Kunden" überrannt, die mit
bewilligtem Asylantrag nun auch arbeiten wollen / sollen.
Spätestens dann wird doch bei der BA eine Riesen-Lücke
entstehen. Soll die wieder mit ahnungslosen Quereinsteigern
gefüllt werden? Das ist doch alles nicht zuende gedacht. Für
befristete BA Mitarbeiter, die nun statt Unsicherheit eine
Verbeamtung bekommen haben, ist das natürlich toll, aber
insgesamt gesehen finde ich das alles etwas wenig
"Weise".

Lounge Gast schrieb:

Wobei ich einräumen muss, dass nicht jeder für die
Tätigkeit
geeignet ist. Die, die von der BA rekrutiert wurden, sind
die, die nur eine abgespeckte Einarbeitung bekommen und
was
die langfristigen Chancen betrifft eher auf dem
Schleudersitz
sitzen. Im Qualifizierungszentrum wird man zu einem
einigermaßen fähigen Entscheider geschult, den Rest bringt
die Erfahrung. Die Einarbeitung in der Außenstelle ist ein
großer Nachteil, besonders in den neuen Außenstellen oder
Ankunftszentren, wo wenige erfahrene Entscheider tätig
sind.
Wer ins Qualifizierungszentrum darf, gehört zu den
Privilegierten. Wie gesagt, der Job macht (mir) wirklich
Spaß, aber mit der Befristung sollte man sich das gut
überlegen! Über die langfristigen Chancen kann momentan
niemand etwas sagen und die Fähigkeiten die man erwirbt
sind
anderswo kaum nutzbar.

-Ein Entscheider-

antworten

Diese mail haben wohl alle bekommen. Ich war auch schon da und habe die mail bekommen. Schätze mal, man ist da halt noch in dem Email-Verteiler. Solange man nicht einen Vertrag hat, ist das verfahren halt noch nicht abgeschlossen.

Lounge Gast schrieb:

Gut zwei Monate nach meinem Termin im Januar habe ich eben
folgende Mail bekommen: (Für alle, die auch dort waren)

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

das Auswahlverfahren zur oben genannter Stellenausschreibung
ist noch nicht abgeschlossen. Wir werden Sie baldmöglichst
benachrichtigen und bitten Sie bis dahin noch um etwas Geduld.

antworten

Leider nein. Ich war auch da, und ich habe bislang kein Angebot. Echt schade!

Lounge Gast schrieb:

Hallo Ihr lieben, habt ihr ein Rückmeldung vom AC für FK-16
bekommen bzw. hat jemand eine Zusage bekommen?

antworten

Wo habt ihr das denn gelesen?

antworten

Ihr mit euren Angeboten....

Lounge Gast schrieb:

Leider nein. Ich war auch da, und ich habe bislang kein
Angebot. Echt schade!

Lounge Gast schrieb:

Hallo Ihr lieben, habt ihr ein Rückmeldung vom AC für
FK-16
bekommen bzw. hat jemand eine Zusage bekommen?

antworten

Hallo,

die ersten Einstellungen sind schon erfolgt. Wer einen unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt hat nach der Einstellungszusage um zum BAMF zu wechseln bekommt einen unbefristeten Vertrag und die anderen nur ein befristeten Vertrag für 2 Jahre. Gerechtigkeit ist etwas anderes - aber so leiten und entscheiden die "Helden der BA" beim BAMF.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

ich wollte mal fragen, ob es hier jemanden gibt, der schon
ein Angebot auf die obige Führungsstelle bekommen hat. Mich
würde besonders interessieren, ob die Stelle befristet
angeboten wurde. Denn ausgeschrieben war sie schließlich
unbefristet. Zudem wäre es für mich interessant zu wissen, ob
die Einsatzstelle in der Nähe des Heimatsortes angeboten wurde.

Viele Grüße A. D.

antworten

Ist die Frage ernst gemeint? Überall da, wo die Ausschreibungen auch sonst standen. Jobbörse Arbeitsamt und BAMF Webseite.

Lounge Gast schrieb:

Wo habt ihr das denn gelesen?

antworten

Die Zusagen sind raus. Unbefristeter Vertrag für diejenigen die aus einem unbefristeten Vertrag kommen. Die anderen geeigneten Bewerber bekommen den inzwischen allseits bekannten 2-Jahres-Vertrag mit den entsprechenden Klauseln (Mehrarbeit, Schichtarbeit).

antworten

Woher kommt die Info und ist das nur für die FK-Stellen, oder auch für die Entscheiderstellen gültig?

Lounge Gast schrieb:

Die Zusagen sind raus. Unbefristeter Vertrag für diejenigen
die aus einem unbefristeten Vertrag kommen. Die anderen
geeigneten Bewerber bekommen den inzwischen allseits
bekannten 2-Jahres-Vertrag mit den entsprechenden Klauseln
(Mehrarbeit, Schichtarbeit).

antworten

Für welche Außenstellen sind denn die Zusagen gekommen?

Hat schon jemand eine Zusage für Regensburg erhalten?

antworten

Woher weißt Du, dass die Zusagen raus sind? Hast Du eine bekommen? Gab es nicht gerade erst eine mail, die sagte, dass der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Anders ausgedrückt Deine Mail ist so etwas wie eine Provokation.

antworten

gilt ihre Aussage nur für die Führungspositionen oder auch für die Entscheider stellen bei denen es nur ein Vorstellungsgespräch gab?

hat jemand schon eine zusage von oldenburg oder bremen bekommen?

antworten

Auf welche Standorte beziehen sich diese Zusagen denn?

Hat bereits jemand etwas von der Außenstelle Regensburg erhalten? Vorstellungsgespräche liefen bis Freitag, da sind doch jetzt noch keine Zusagen raus oder hat schon jemand etwas gehört?

Lounge Gast schrieb:

Die Zusagen sind raus. Unbefristeter Vertrag für diejenigen
die aus einem unbefristeten Vertrag kommen. Die anderen
geeigneten Bewerber bekommen den inzwischen allseits
bekannten 2-Jahres-Vertrag mit den entsprechenden Klauseln
(Mehrarbeit, Schichtarbeit).

antworten

Ich glaube, die Stellen werden kontinuierlch besetzt und Vorstellungsgespräche laufen weiter. Es gibt ja auch immer wieder Kandidaten, die zwischenzeitlich was anderes gefunden oder das Interesse verloren haben, für die muss dann ja auch wiederum Ersatz her.

Lounge Gast schrieb:

Auf welche Standorte beziehen sich diese Zusagen denn?

Hat bereits jemand etwas von der Außenstelle Regensburg
erhalten? Vorstellungsgespräche liefen bis Freitag, da sind
doch jetzt noch keine Zusagen raus oder hat schon jemand
etwas gehört?

Lounge Gast schrieb:

Die Zusagen sind raus. Unbefristeter Vertrag für
diejenigen
die aus einem unbefristeten Vertrag kommen. Die anderen
geeigneten Bewerber bekommen den inzwischen allseits
bekannten 2-Jahres-Vertrag mit den entsprechenden Klauseln
(Mehrarbeit, Schichtarbeit).

antworten

Ich denke auch, wenn die Stellen allesamt besetzt wären, dann hätten sie uns keine Zwischennachricht, sondern eine Absage geschickt. Es sind wahrscheinlich schon die meisten Stellen besetzt, aber eben nicht alle. Wobei der eigentliche Start laut Ausschreibung ja im Januar sein sollte, daher ist das schon etwas seltsam im März noch eine Zwischennachricht zu bekommen... aber beim BAMF wundert einen inzwischen ja kaum noch was.

Lounge Gast schrieb:

Woher weißt Du, dass die Zusagen raus sind? Hast Du eine
bekommen? Gab es nicht gerade erst eine mail, die sagte, dass
der Prozess noch nicht abgeschlossen ist. Anders ausgedrückt
Deine Mail ist so etwas wie eine Provokation.

antworten

Hier werden immer wieder verschiedene Positionen und Einstellungsverfahren durcheinander geworfen.

Fakt ist, dass ERSTE Angebote seit Anfang Februar an die Personen, die eines der 9 ganztägigen Assessment-Center (nicht Vorstellungsgespräch) bestanden haben übermittelt wurden.

Die Angebote wurden, meines Wissens nach, anhand eines Rankings verteilt.

Die meisten Angebote sind entgegen der Ausschreibung BEFRISTET.

Viele haben noch KEIN Angebot erhalten, ich vermute, dass das auch an einer starken Überlastung der Personalabteilung liegt (die arbeiten jetzt auch Samstags).

Vor kurzem gab es eine Mail "Zwischennachricht zur Bewerbung beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge" durch das BVA. Das Verfahren läuft noch, Bitte um Geduld etc.

Also bleibt uns nichts anderes übrig als geduldig auf ein Angebot oder eine finale Absage zu warten.

Insgesamt ein sehr sehr unglücklich gelaufenes/laufendes Führungskräftenachwuchsverfahren...

antworten

Noch ein Beitrag zum Thema Chaos und Eskalation im BAMF:
http://www.nordbayern.de/region/nuernberg/eskalation-im-bamf-leitung-droht-personalrat-mit-auflosung-1.5027778?searched=true

Das da nichts voran geht, weder bei den Asylentscheidungen wie auch der Personalbesetzung, wundert da eigentlich ganz und gar nicht.
Da fällt einem nichts mehr zu ein!

Lounge Gast schrieb:

Inzwischen warte ich schon seit über 8 Monaten auf die
Einstellungszusage und rechne nicht damit, dass ich zeitnah
eine Rückmeldung vom bamf bekomme. Es gibt soviel Chaos in
dieser Behörde. Da wird die Arbeit auch kein Spaß machen.
Ich glaube, ich kann`s wohl abhacken.

Lounge Gast schrieb:

Was hätte das für Folgen für die bereits eingestellten
Mitarbeiter? Was ist überhaupt mit denen, die gänzlich
ohne
Vorstellungsgespräch eingestellt worden sind, das
entspricht
ja sicher erst recht nicht den Vorgaben, oder stimmt der
Personalrat so etwas zu?

Lounge Gast schrieb:

(...)
Verwaltungsrechtler schätzen daher die
Klageaussichten
des PR
sehr hoch ein. Hätte das BAMF seit Weise von Anfang
an bei
den Stellenbesetzungen rechtmäßig gehandelt, wäre
niemals
dieses Chaos entstanden. Aber Weise hatte mit
Rechtsstaatlichkeit noch nie was am Hut.

antworten

Ich verstehe Deinen Kommentar so, dass Du dem Personalrat die Schuld dafür geben willst, dass Herr Weise über rechtliche Bestimmungen erhebt?!
Man kann nicht einfach sagen "wir habens eilig, der Personalrat ist uns jetzt mal wumpe".
Schmeiß Deine Arbeitnehmerrechte ruhig über Bord, damit es schneller geht mit den Einstellungen.

Denn es ist in höchstem Maße ungerecht, wie das Bamf derzeit seine Personalauswahl trifft - da werden reihenweise Leute eingestellt, ohne jemals ein Vorstellungsgespräch gehabt zu haben, andere warten monatelang. Ein gerechtes, nachvollziehbares Einstellungsverfahren ist das ja wohl kaum, was der Personalrat ZU RECHT moniert.

Notwendige und eigentlich vorausgesetzte Schulungen werden Schritt um Schritt eingeschrumpft bis gar keine mehr stattfinden. Alles weil man's eilig hat. Und dann werden ganz eilig Entscheidungen getroffen. Und wer ist denn wohl nachher schuld, wenn die Asylentscheidungen massenhaft beanstandet werden? Nicht Herr Weise oder seine Heldentruppe im Rekrutierungszentrum. Sondern die Entscheider.

Und dann wird man noch froh sein, dass es den Personalrat gibt.

Lounge Gast schrieb:

Noch ein Beitrag zum Thema Chaos und Eskalation im BAMF:
http://www.nordbayern.de/region/nuernberg/eskalation-im-bamf-leitung-droht-personalrat-mit-auflosung-1.5027778?searched=true

Das da nichts voran geht, weder bei den Asylentscheidungen
wie auch der Personalbesetzung, wundert da eigentlich ganz
und gar nicht.
Da fällt einem nichts mehr zu ein!

antworten

Nein, hast du falsch verstanden.
Nicht der Personalrat, sonder die BAMF Führung ist Schuld an dem Chaos. Der PR macht nur seine Arbeit und das zu Recht. Das Weise und Co. den PR von Anfang an nicht vernünftig mit eingespannt und konsultiert haben und mit dieser Hauruck-Aktion auf Teufel komm raus einfach ihre politischen Vorgaben versuchen zu erfüllen grenzt schon an eklatantem Dilettantismus. Das Abarbeiten der Anträge ohne Rücksicht auf Verluste wie bspw. Arbeitnehmerwohl, Qualität der Entscheidungen, rechtliche Standards bei Einstellungsverfahren ist nicht zu tolerieren.

Ich will nicht wissen, wie sehr die derzeitigen Entscheider, die händeringend auf Verstärkung warten unter dieser Situation leiden.
Naja, wir werden einfach alle weiter warten und Tee trinken müssen...

Lounge Gast schrieb:

Ich verstehe Deinen Kommentar so, dass Du dem Personalrat die
Schuld dafür geben willst, dass Herr Weise über rechtliche
Bestimmungen erhebt?!
Man kann nicht einfach sagen "wir habens eilig, der
Personalrat ist uns jetzt mal wumpe".
Schmeiß Deine Arbeitnehmerrechte ruhig über Bord, damit es
schneller geht mit den Einstellungen.

Denn es ist in höchstem Maße ungerecht, wie das Bamf derzeit
seine Personalauswahl trifft - da werden reihenweise Leute
eingestellt, ohne jemals ein Vorstellungsgespräch gehabt zu
haben, andere warten monatelang. Ein gerechtes,
nachvollziehbares Einstellungsverfahren ist das ja wohl kaum,
was der Personalrat ZU RECHT moniert.

Notwendige und eigentlich vorausgesetzte Schulungen werden
Schritt um Schritt eingeschrumpft bis gar keine mehr
stattfinden. Alles weil man's eilig hat. Und dann werden
ganz eilig Entscheidungen getroffen. Und wer ist denn wohl
nachher schuld, wenn die Asylentscheidungen massenhaft
beanstandet werden? Nicht Herr Weise oder seine Heldentruppe
im Rekrutierungszentrum. Sondern die Entscheider.

Und dann wird man noch froh sein, dass es den Personalrat gibt.

Lounge Gast schrieb:

Noch ein Beitrag zum Thema Chaos und Eskalation im BAMF:

http://www.nordbayern.de/region/nuernberg/eskalation-im-bamf-leitung-droht-personalrat-mit-auflosung-1.5027778?searched=true

Das da nichts voran geht, weder bei den Asylentscheidungen
wie auch der Personalbesetzung, wundert da eigentlich ganz
und gar nicht.
Da fällt einem nichts mehr zu ein!

antworten

Dann sind wir einer Meinung, ich sehe das genauso. Herr Weise möchte erreichen, dass möglichst schnell möglichst viele Fälle abgehakt werden, ob dies korrekt geschieht, scheint meiner Einschätzung nach zunächst einmal nebensächlich zu sein. Hauptsache, die Zahlen sehen gut aus, was dahintersteckt ist unwichtig.

Lounge Gast schrieb:

Nein, hast du falsch verstanden.
Nicht der Personalrat, sonder die BAMF Führung ist Schuld an
dem Chaos. Der PR macht nur seine Arbeit und das zu Recht.
Das Weise und Co. den PR von Anfang an nicht vernünftig mit
eingespannt und konsultiert haben und mit dieser
Hauruck-Aktion auf Teufel komm raus einfach ihre politischen
Vorgaben versuchen zu erfüllen grenzt schon an eklatantem
Dilettantismus. Das Abarbeiten der Anträge ohne Rücksicht auf
Verluste wie bspw. Arbeitnehmerwohl, Qualität der
Entscheidungen, rechtliche Standards bei
Einstellungsverfahren ist nicht zu tolerieren.

Ich will nicht wissen, wie sehr die derzeitigen Entscheider,
die händeringend auf Verstärkung warten unter dieser
Situation leiden.
Naja, wir werden einfach alle weiter warten und Tee trinken
müssen...

antworten

Was bedeutet denn nach einem Ranking vergeben worden? Ich dachte, wenn Leute den AC bestehen, dann haben die bestanden. Oder kann man den unterschiedlich gut bestehen? Gibt es da Abstufungen?

Lounge Gast schrieb:

Hier werden immer wieder verschiedene Positionen und
Einstellungsverfahren durcheinander geworfen.

Fakt ist, dass ERSTE Angebote seit Anfang Februar an die
Personen, die eines der 9 ganztägigen Assessment-Center
(nicht Vorstellungsgespräch) bestanden haben übermittelt
wurden.

Die Angebote wurden, meines Wissens nach, anhand eines
Rankings verteilt.

Die meisten Angebote sind entgegen der Ausschreibung BEFRISTET.

Viele haben noch KEIN Angebot erhalten, ich vermute, dass das
auch an einer starken Überlastung der Personalabteilung liegt
(die arbeiten jetzt auch Samstags).

Vor kurzem gab es eine Mail "Zwischennachricht zur
Bewerbung beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge"
durch das BVA. Das Verfahren läuft noch, Bitte um Geduld etc.

Also bleibt uns nichts anderes übrig als geduldig auf ein
Angebot oder eine finale Absage zu warten.

Insgesamt ein sehr sehr unglücklich gelaufenes/laufendes
Führungskräftenachwuchsverfahren...

antworten

"Was bedeutet denn nach einem Ranking vergeben worden? Ich dachte, wenn Leute den AC bestehen, dann haben die bestanden. Oder kann man den unterschiedlich gut bestehen? Gibt es da Abstufungen?"

Ist das ein Scherz? Also mal ganz ehrlich, bei manchen Posts muss ich einfach den Kopf schütteln. Hier sehe ich mich gezwungen was zu schreiben. Ganz abstrakt gedacht, es gibt 20 Stellen und 50 gehen zum Assessmentcenter. 30 bestehen. Sollen jetzt 30 eingestellt werden, nur weil sie grundsätzlich als geeignet empfunden werden. Natürlich gibt es ein Ranking. Erfahrung, Abschluss, Eindruck beim Assessmentcenter. Die besten 20 bekommen ein Go die restlichen 10 bitte haben Sie Geduld, die endgültige Entscheidung ist noch nicht getroffen ^^ wenn jetzt einer von den ersten 20 absagt rückt einer der 10er nach. Komisch das sie die Mußtöpfe nicht aussortiert haben....

antworten

Ich dachte, ich schaue nicht richtig.... bei der Jobbörse sind 3 auf 6-Monate befristete Entscheiderstellen ausgeschrieben.... man mag unken, dass dies genau der Anzahl der ursprünglichen Beamtenstellen entspricht...

antworten

Wieso werden Entscheidungen getroffen werden egal ob richtig oder falsch?

Der Flüchtlingsschutz für Syrer darf nach dem Gesetz überhaupt nicht erteilt werden. Sie hätten maximal Anspruch auf den subsidiären Schutz. So war es auch am Anfang wo noch nach dem Gesetz gehandelt wurde. Dann hat die große Koalition beschlossen ach geben wir ihnen doch Flüchtlingsschutz und verringern so die Bearbeitungszeit. Was sehr klug war, denn im Monat der auf diese Entscheidung folgte, ging der Exodus los. Hatte aber nichts mit der Entscheidung zu tun. Also ist es völlig egal, wer dort sitzt und entscheidet. Gesetze werden eh nicht angewendet ;)

antworten

Es sind doch hier schon massig Beiträge von Kandidaten, die verbeamtet wurden / werden ?!
Irgendeiner schrieb hier, dass die "Kurzzeit-Stellen" zusätzliche Stellen sein sollen, die noch on-top kämen. Ich glaube das allerdings auch nicht, sondern eher, dass der Teil der Stellen, für die bisher noch keine konkreten Kandidaten gefunden sind, aufgrund der geänderten Umstände (Balkanroute dicht) spontan von 24 auf 6 Monate eingeschrumpft wurden. Oder meinst Du, dass sie die Beamten in Probezeit wieder rauswerfen? Das kann ich mir nun trotz des wirklich unterirdischen Einstellungsmanagements nicht vorstellen.

Lounge Gast schrieb:

Ich dachte, ich schaue nicht richtig.... bei der Jobbörse
sind 3 auf 6-Monate befristete Entscheiderstellen
ausgeschrieben.... man mag unken, dass dies genau der Anzahl
der ursprünglichen Beamtenstellen entspricht...

antworten

Hat hier eigentlich irgendwer seinen Vertrag (Entscheider) vorab zugeschickt bekommen, oder kriegen alle den erst am Morgen des Arbeitsantritts? Ich habe nach nur eine "vorläufige Einstellungszusage vorbehaltlich der Zustimmung von Personalrat und allen zuständigen Gremien" und soll den Vertrag am ersten Arbeitstag vor Ort bekommen. Nun habe ich aber ein anderes Stellenangebot bekommen, das mich zwar weniger interessiert als die Entscheiderstelle, allerdings habe ich da eine klare Zusage, und nicht so ein "vorbehaltlich". Zudem stehen da die Rahmenbedingungen fest, weil ich den Vertrag vorher bekomme. Ich muss mich diese Woche entscheiden, und habe beim BAMF letzte Woche darum gebeten, mir nun zu bestätigen, dass ich auch wirklich eingestellt werde, allerdings kam keinerlei Antwort. Aber wenn keine Antwort kommt, muss ich die andere Stelle annehmen :-/

Es kommt einem schon arg komisch vor, wenn der künftige Arbeitgeber einem nicht bestätigen will, dass man eingestellt wird, sondern einen bis zum Arbeitsantritt im Ungewissen lässt. Was soll das bloß? Ist das üblich im öffentlichen Dienst? Ich kenne sowas sonst nur gerüchtehalber aus der Zeitarbeitsbranche. Mich macht die Situation gerade echt unglücklich.

antworten

gerade per Mail gekriegt: "vielen Dank für Ihr Interesse an einer Tätigkeit beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge.

Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass die Ausschreibung BAMF-211-15 zurückgezogen wurde. "

bin mir nur nicht mehr im Klaren, welcher Standort dahinter steckte

antworten

ich hatte gerade ne Mail, dass die Stellenausschreibung zurück gezogen wurde

antworten

Hattet Ihr denn schon Zusagen auf die Stellen, oder noch auf Rückmeldung gewartet?

antworten

Die Ausschreibung BAMF-211-15 bezog sich auf Entscheiderstellen für Halle (Saale), Magdeburg und Stendal. Bewerbungsfrist war der 11.11.2015.

antworten

Hallo zusammen,
es ist ja offensichtlich, dass vieles beim Versuch die Behörde aufzustocken schief läuft. Unter anderem habe ich mich als Entscheider für den Standort Bamberg beworben, dabei ging es um 2 Jahre, befristet, mit 6-wöchiger Schulung. Bewerbungsfrist war der 22.02.
Das ich bis dato nichts weiter gehört hatte, machte mich mit Blick auf das Einstellungschaos nicht weiter unruhig. Heute wurde ich dann doch überrascht. In einem Brief aus dem BAMF vom 04.03. ist die Rede davon dass Bamberg kein Personal mehr braucht, Zitat: "Die in Rede stehende Ausschreibung musste daher durch meine Mitarbeiter zurückgestellt werden."
Innerhalbe von wenigen Tagen nach Bewerbungsfristende war also klar, dass es gar keinen Bedarf gibt?
Und aus dem Bamf gibt es für die Bewerber keinerlei Neuigkeiten, einen Bewerbungsprozess anstoßen, den man gar nicht braucht - oder aber nun mit "Ferienarbeitern" besetzen will - tolle Neuigkeiten.

antworten

Hattest du schon eine Rückmeldung oder hast du noch auf eine zu- bzw. Absage gewartet?

Lounge Gast schrieb:

gerade per Mail gekriegt: "vielen Dank für Ihr Interesse
an einer Tätigkeit beim Bundesamt für Migration und
Flüchtlinge.

Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass die Ausschreibung
BAMF-211-15 zurückgezogen wurde. "

bin mir nur nicht mehr im Klaren, welcher Standort dahinter
steckte

antworten

In der Jobbörse der Arbeitsagentur sind jetzt wieder ganz viele Entscheiderstellen ausgeschrieben, unter anderem auch Berlin, alles schön mit 6 Monaten Befristung. McKinsey macht da ganze Arbeit, sag ich euch. Kaum ist die Balkanroute dicht, gibt es ne 180 Grad Drehung, wenn die Mittelmeerflüchtlinge im Frühjahr wieder ankommen, geht das ganze von vorne los. Ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch in Köln, vielleicht darf ich demnächst ja auch mit einem Drei-Wochen-Vertrag starten.

antworten

Zuletzt ist ja dem BAMF-Personalrat mit Auflösung gedroht worden und inzwischen wurde auch ein Redeverbot gegenüber den Personalrat verhängt. Dagegen klagt der Personalrat nun inzwischen auch.
http://www.br.de/nachrichten/mittelfranken/inhalt/bamf-nuernberg-maulkorb-klage-100.html

Die Anzahl der Klagen des Personalrats gegen den eigenen Arbeitgeber ist echt absolut außergewöhnlich für eine Behörde des öffentlichen Dienstes. Ich schätze die Chancen des Personalrats auch als recht gut ein (obwohl natürlich Weise überzeugt ist, dass die Behördenleitung gewinnen wird).

Auch ich (Personaler im öD) musste schon mal innerhalb kurzer Zeit erheblich an Personal aufstocken. War zwar ein ziemlicher Kraftakt, aber auf die Idee den Personalrat erst gar nicht mehr zu beteiligen, wär ich im Traum nicht gekommen. Und jemanden ganz ohne Vorstellungsgespräch einzustellen, halte ich für absolut verrückt. Ebenso rechtlich bedenklich finde ich, dass die BAMF-Leitung einfach so (trotz Sondersituation) Dienstvereinbarungen außer Kraft setzt. Naja, aber das sollen die Juristen klären.

Wobei das alles natürlich für mich sehr gut zeigt, was man von so einem Arbeitgeber halten kann.

antworten

Hallo,

ich habe am Donnertag mein 2. Vorstellungsgespräch. Dieses Mal direkt bei der Bamf und nicht bei der Bundesagentur für Arbeit. Habe mich in Passau beworben und das Gespräch ist in Regensburg. Wo dann der Arbeitsort wäre, konnte mir die Dame am Telefon nicht sagen. Ist ja toll. Wenn das nur befristet auf 6 Monate sein sollte, dann hab ich kein Interesse. Ich vermute die suchen jetzt Leute, die sie bayernweit herumreichen können.

antworten

Hast du vorher schon irgendwo gearbeitet oder bist du Absolvent? Wenn man schon ne Stelle hat, würde ich mir das echt überlegen.

antworten

Nein, ich bin leider arbeitslos geworden. Hab aber am Freitag ein Gespräch und 5 Stellen sind noch offen. Ich warte jetzt mal ab was sich am Donnerstag ergibt. Vielleicht ist es ja doch für 2 Jahre.

antworten

Da sagst Du was - ich bin das von weiter oben, mit dem Arbeitsvertrag der erst vor Ort unterschrieben werden soll.
Ich hab ja schon die Befürchtung, dass ich da dann am ersten Arbeitstag meinen Vertrag bekomme, auf einmal stehen da 6 statt 24 Monate drin.... ich finde das alles gar nicht mehr lustig. Da möchte man sich auf seinen theoretisch zugesagten Arbeitsplatz freuen, aber was man hier so liest, kann einen ja auch die Klatsche treffen.

In der Jobbörse der Arbeitsagentur sind jetzt wieder ganz
viele Entscheiderstellen ausgeschrieben, unter anderem auch
Berlin, alles schön mit 6 Monaten Befristung. McKinsey macht
da ganze Arbeit, sag ich euch. Kaum ist die Balkanroute
dicht, gibt es ne 180 Grad Drehung, wenn die
Mittelmeerflüchtlinge im Frühjahr wieder ankommen, geht das
ganze von vorne los. Ich hatte letzte Woche ein
Bewerbungsgespräch in Köln, vielleicht darf ich demnächst ja
auch mit einem Drei-Wochen-Vertrag starten.

antworten

Bevor du das zweite Vorstellungsgespräch hast, solltest du aber drauf haben, dass es nicht "der BAMF" heißt. Das wird sonst nix...

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

ich habe am Donnertag mein 2. Vorstellungsgespräch. Dieses
Mal direkt bei der Bamf und nicht bei der Bundesagentur für
Arbeit. Habe mich in Passau beworben und das Gespräch ist in
Regensburg. Wo dann der Arbeitsort wäre, konnte mir die Dame
am Telefon nicht sagen. Ist ja toll. Wenn das nur befristet
auf 6 Monate sein sollte, dann hab ich kein Interesse. Ich
vermute die suchen jetzt Leute, die sie bayernweit
herumreichen können.

antworten

Uns wurde auch gesagt, dass es keine Rangfolge gäbe. Haben Sie die Info mit dem Ranking aus verlässlicher Quelle?

Lounge Gast schrieb:

"Was bedeutet denn nach einem Ranking vergeben worden?
Ich dachte, wenn Leute den AC bestehen, dann haben die
bestanden. Oder kann man den unterschiedlich gut bestehen?
Gibt es da Abstufungen?"

Ist das ein Scherz? Also mal ganz ehrlich, bei manchen Posts
muss ich einfach den Kopf schütteln. Hier sehe ich mich
gezwungen was zu schreiben. Ganz abstrakt gedacht, es gibt 20
Stellen und 50 gehen zum Assessmentcenter. 30 bestehen.
Sollen jetzt 30 eingestellt werden, nur weil sie
grundsätzlich als geeignet empfunden werden. Natürlich gibt
es ein Ranking. Erfahrung, Abschluss, Eindruck beim
Assessmentcenter. Die besten 20 bekommen ein Go die
restlichen 10 bitte haben Sie Geduld, die endgültige
Entscheidung ist noch nicht getroffen ^^ wenn jetzt einer von
den ersten 20 absagt rückt einer der 10er nach. Komisch das
sie die Mußtöpfe nicht aussortiert haben....

antworten

Ich bin frischer Absolvent und habe einen Master in Politkwissenschaft und Öffentlichem Recht, ich hab in Ägypten gelebt und kann deswegen ganz gut Arabisch. Ich weiß nicht warum, aber ich will diesen Job. Jedesmal wenn die Konditionen ein bisschen schlechter werden, will ich diesen Job um so mehr. Absolventen von heute machen alles, wenn das Bamf nur noch 800 Euro zahlt und 80 Stunden anordnet, wird es immer noch Leute wie mich geben, die diesen Job machen werden. McKinsey weiß das, in der Wirtschaft gibt es diesen "race-to-the-bottom schon lange.

antworten

Kooperation statt Konkurrenz. Das sollte die Devise sein. Wer sich daran beteiligt, dass die Preise zerstört werden durch ständiges Unterbieten, handelt letzten Endes unsozial. Um das zu verstehen braucht man aber sicher eine gewisse Reife und Berufserfahrung.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin frischer Absolvent und habe einen Master in
Politkwissenschaft und Öffentlichem Recht, ich hab in Ägypten
gelebt und kann deswegen ganz gut Arabisch. Ich weiß nicht
warum, aber ich will diesen Job. Jedesmal wenn die
Konditionen ein bisschen schlechter werden, will ich diesen
Job um so mehr. Absolventen von heute machen alles, wenn das
Bamf nur noch 800 Euro zahlt und 80 Stunden anordnet, wird es
immer noch Leute wie mich geben, die diesen Job machen
werden. McKinsey weiß das, in der Wirtschaft gibt es diesen
"race-to-the-bottom schon lange.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich bin frischer Absolvent und habe einen Master in
Politkwissenschaft und Öffentlichem Recht, ich hab in Ägypten
gelebt und kann deswegen ganz gut Arabisch. Ich weiß nicht
warum, aber ich will diesen Job. Jedesmal wenn die
Konditionen ein bisschen schlechter werden, will ich diesen
Job um so mehr. Absolventen von heute machen alles, wenn das
Bamf nur noch 800 Euro zahlt und 80 Stunden anordnet, wird es
immer noch Leute wie mich geben, die diesen Job machen
werden. McKinsey weiß das, in der Wirtschaft gibt es diesen
"race-to-the-bottom schon lange.

Ehrlich und wahr! Selbst wenn sie die Stellen als unbezahlte Praktika mit einer nur vagen Weiterbeschäftigungsoption ausschreiben würden, würde es noch genug Bewerber geben! So sind die Zeiten und wer wüsste das nicht besser als McKinsey?!

antworten

Oweia.... Was für ein Rede

Lounge Gast schrieb:

Ich bin frischer Absolvent und habe einen Master in
Politkwissenschaft und Öffentlichem Recht, ich hab in Ägypten
gelebt und kann deswegen ganz gut Arabisch. Ich weiß nicht
warum, aber ich will diesen Job. Jedesmal wenn die
Konditionen ein bisschen schlechter werden, will ich diesen
Job um so mehr. Absolventen von heute machen alles, wenn das
Bamf nur noch 800 Euro zahlt und 80 Stunden anordnet, wird es
immer noch Leute wie mich geben, die diesen Job machen
werden. McKinsey weiß das, in der Wirtschaft gibt es diesen
"race-to-the-bottom schon lange.

antworten

was fürn mist wird hier denn gepostet, am Besten isses, wenn wir zum Arbeiten noch Geld mitbringen, so wie bei Tom Sawayer.... wenn du den Zaun streichen willst, das ist ein Hochvergnügen, haste noch nie gemacht, kostet.... und dann alle von Hartz4 leben....dann zahlen die Hilfsarbeiter, Facharbeiter etc. die Differenz........

irgendwer macht sich nebenbei die Taschen voll, versteuert dann auf Aruba oder in Holland zu 0,3%. Keine Vorlesungen in Wirtschaftsethik? Was issen das?
Hallo. hallo dies ist ein WIWI-Forum, habt ihr alle nix gelernt?

antworten

Wenn dir die Panik, abgehängt zu werden oder keinen Anschluss zu finden, tief in den Knochen steckt, dann machst du das mit. Und zwar so lange, bis zu es dir nicht mehr leisten kannst. Diese Panik wird dir schon ind er Schule eingeimpft, diese Panik ist ein Geschenk für jeden Arbeitgeber. Wenn du trotz gutem Abschluss ein paar Monate suchst, erodiert dein Selbstbewusstsein und die Panik wächst. Dann nimmst du jeden noch so unattraktiven Job an. Und wenn es nur für sechs Monate ist und du einmal kurz durchatmen kannst. Das hat nichts mit unsozial zu tun, sondern mit Angst

antworten

So liebe Leute,

um das trollen mal wieder etwas einzudämmen... ich war am Montag mal wieder dienstlich in Nürnberg, was bedeutet, ja, ich arbeite für den Laden. Bei der Gelegenheit habe ich mal Richtung Flurfunk die ein oder anderen Punkte die hier ständig aufploppen mal angefragt.

Zurückgezogene Stellenausschreibungen:
Ja, gab es, insbesondere dort, wo beispielsweise die von den Bundesländern geplanten und verantworteten Außenstellen nicht gemäß der ursprünglichen Planung realisiert wurden.

Bedeutet: Wer sich nur auf diese Ausschreibung beworben hat, ist ausgeschieden und wird NICHT automatisch in andere Verfahren mit einbezogen.

Einstellungszusagen zurückgenommen:
Gab es hier ja auch immer mal wieder. Laut meinen Infos allerdings nur bei denjenigen, die nur mit den Mitarbeitern des Arbeitgeberservices der Arbeitsagentur ein Auswahlgespräch hatten, nicht jedoch mit dem BAMF direkt. Warum, wieso und weshalb das ein Unterschied ist, vielleicht an anderer Stelle mal, aber jetzt wäre es interessant, ob das hier auf die Kandidaten zutrifft die von diesem unschönen Erlebnis geschrieben haben.

Arbeitsverträge:
Nur um es nochmal klarzustellen, ein Beamter bekommt natürlich keinen. Ein Beamter wird in seinen Dienst berufen, das erfolgt momentan auch ausschließlich in Nürnberg. Verträge für Entscheider und BSB in den Außenstellen werden durch die Personalabteilung direkt in die zuständige Außenstelle geschickt und dort vom Verwaltungsleiter angeboten. Die Dinger sind jetzt aber auch nicht so wahnsinnig aussagekräftig, was ihr verdient kann sich jeder vorher ausrechnen, Urlaub ist ebenso bekannt, die Mehrarbeit und Dienst zu ungünstigen Zeiten wurde auch in den meisten Fällen klar benannt. Wichtiger ist für TB sowieso der Geschäftsverteilungsplan und der sagt als Anlage dann (hoffentlich) aus, dass Ihr als Entscheider in der Außenstelle eurer Wahl zugewiesen werdet für die Dauer der befristeten Beschäftigung.

Befristungen:
Auskunft der Personalabteilung, alles was in 2016 kam und ggfs. noch kommt, ist befristet. Punktum aus, da gibt es nichts zu lamentieren, das ist Personalplanung. Weder wachsen Beamte noch deren Planstellen auf Bäumen und dass man in zwei Jahren mehr als 1700 Entscheider plus zugehörige Verwaltung braucht, ist momentan halt nicht abzusehen, ergo sachgrundlose Befristung und ja, nur die wenigsten werden damit die Chance haben auf freiwerdende Planstellen nachzurücken. Die 1900 zusätzlichen Stellen die aktuell und in naher Zukunft noch folgen sind übrigens alle teilweise sehr kurz befristet. Auch hier gilt, wer es sich erlauben kann, der nimmt was anderes.

und zu guter Letzt:
Einstellungszusage unter Vorbehalt der Gremien... tjaja nix wurde am Montag heißer diskutiert... augenscheinlich ist das der Intervention des Personalrats beim Verwaltungsgericht geschuldet. Wer also entweder zu den konkreten 750 beklagten Stellen gehörte, oder aber noch nicht bei einem BAMF Gremium bestehend aus Verwaltung und Gremien ein Vorstellungsgespräch hatte, der wird wohl bis zu einer (vorläufigen) Einschätzung des Gerichts auch keine Zusage bekommen, denn nichts möchte Hr. Weise mehr verhindern, als wie anno 2013 bei der BA mit befristeten Stellen (damals mit Sachgrund) auf die Nase zu fallen und plötzlich einen Haufen irgendwann unbeschäftigter aber unbefristeter Mitarbeiter zu haben, die noch dazu vom eigenen PR schlecht gelitten sind, weil sie eigentlich nie hätten da sein dürfen.

Daher: Wer was anderes hat, sollte ernsthaft drüber nachdenken, wann das VG entscheidet und wie weiß niemand so genau und wer dann immer noch zum BAMF möchte hat ja dank Probezeit sicher noch eine Möglichkeit.

antworten

Vielen Dank für die Infos!
Das macht es für die Betroffenen zwar nur unwesentlich leichter, aber das sind immerhin mal Aussagen!!
Danke!
(Ein Wartender)

Lounge Gast schrieb:

So liebe Leute,

um das trollen mal wieder etwas einzudämmen... ich war am
Montag mal wieder dienstlich in Nürnberg, was bedeutet, ja,
ich arbeite für den Laden. Bei der Gelegenheit habe ich mal
Richtung Flurfunk die ein oder anderen Punkte die hier
ständig aufploppen mal angefragt.

Daher: Wer was anderes hat, sollte ernsthaft drüber
nachdenken, wann das VG entscheidet und wie weiß niemand so
genau und wer dann immer noch zum BAMF möchte hat ja dank
Probezeit sicher noch eine Möglichkeit.

antworten

Also ich weiß nicht ob sich das warten lohnt ich war vor 2 Monaten beim Vorstellungsgespräch und bis heute keine Rückmeldung ich meine es ist ja nicht so, dass alle jetzt nur monatelang auf eine Zusage vom BAMF warten. Das Leben geht ja weiter und jeder muss schauen wo man bleibt also werden Sie bestimmt durch die langen Wartezeiten auch genug Bewerber verlieren.

antworten

Krass, nicht gerade toll aber ich kanns nachvollziehen und man weiss endlich woran man ist.

Vielen herzlichen Dank für die ausführlichen Infos!!!

antworten

Ich verstehe es nicht wie es so schwer sein kann die Stellen zu besetzen es sind unnormale Wartezeiten und alle sind genervt man gibt sich Mühe und würden den Job gerne machen doch verkacken tuen se sich es selber. Mittlerweile bin ich einfach nur sauer. Ich kann das alles verstehen das sich echt viele auf sone Stelle beworben haben aber es muss doch möglich sein alles abzuarbeiten ja oder nein mehr gibt es doch nicht.

antworten

Danke für diesen überfälligen, erhellenden Post vom BAMF-Insider. Für Menschen, wie mich, aus der freien Wirtschaft ist die Dynamik einer Behörde mit den aktuellen Herausforderungen komplett unverständlich. Diese Hintergründe helfen hoffentlich bei der Entscheidung, ob man sich vorstellen kann zukünftig, für eine Zeit, Teil davon zu werden.

antworten

Hallo,
hat schon jemand eine Zu oder Absage als Sachbearbeiter in Köln?

antworten

Wie läuft eigentlich die Ernennung genau ab?

antworten

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, das ziemlich steif nach einem Katalog abgearbeitet wurde. Neben der Referentin saß da auch ein grimmiger alter Mann am Tisch, der Protokoll geführt hat. Ich hoffe einfach mal, dass besagter Protokollant die ominösen "Gremien" repräsentiert hat :-)

antworten

Ich arbeite bei einer Big4, akutell sucht das BAMF in den WPGs nach Mitarbeiten, die sich vorstellen kônnen, befristet für 6 Monate über den (auslastungsarmen) Sommer als Entscheider zu arbeiten.

antworten

Bei mir war (in Hannover) ein Mitarbeiter des BAMF und einer der BA anwesend. Das Gespräch hat der BAMF-Mitarbeiter geführt, ein Personalratsmitglied war allerdings nicht anwesend. Hätte denn einer vom Personalrat anwesend sein müssen, oder gehen die nachher die beabsichtigen Zusagen durch und sagen ok oder nicht ok? Würde gerne einschätzen können, ob ich zu denen gehöre, die sich Sorgen machen müssen, dass eventuell die Vorbehaltlichkeit zuschlägt.

Bei einer anderen Behörde waren jedenfalls der Personaler, eine Vertreterin des Personalrats und ein Vertreter des Amts anwesend.

Lounge Gast schrieb:

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, das ziemlich steif nach
einem Katalog abgearbeitet wurde. Neben der Referentin saß da
auch ein grimmiger alter Mann am Tisch, der Protokoll geführt
hat. Ich hoffe einfach mal, dass besagter Protokollant die
ominösen "Gremien" repräsentiert hat :-)

antworten

Ich geh mal davon aus, Du meist Wirtschaftsprüfungsgesellschaften mit WPGs. Wirtschaftprüfer und Steuerberater haben doch mit Asylrecht überhaupt keine Berührungspunkte, wo ist denn da der Sinn sowohl für die Prüfer als auch für das BAMF? Mir erschließt sich das nicht, aber vielleicht kann mich ja jemand schlauer machen.

Lounge Gast schrieb:

Ich arbeite bei einer Big4, akutell sucht das BAMF in den
WPGs nach Mitarbeiten, die sich vorstellen kônnen, befristet
für 6 Monate über den (auslastungsarmen) Sommer als
Entscheider zu arbeiten.

antworten

Es waren immer drei zum Interview. Personalrat/Gleichstellungsbeauftragte + BA + BVA...BA schreibt Protokoll.

antworten

Ja, der BA-Mann hat auch in meinem Vorstellungsgespräch das Protokoll geführt. D. h. also der Personalrat / Gleichstellungsbeauftragte fehlte. Hmm. Ich bin ne Frau, macht's das besser? Lt. Ausschreibung wurden ja Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Lounge Gast schrieb:

Es waren immer drei zum Interview.
Personalrat/Gleichstellungsbeauftragte + BA + BVA...BA
schreibt Protokoll.

antworten

hallo,

ich wurde ohne VG eingestellt. Habe einen Vertrag unter Vorbehalt der Zustimmung der beteiligten Gremien. Auf Nachfrage meinerseits sagte man mir, dass die beteiligten Gremien zustimmen werden, wenn das Führungszeugnis keine Eintragungen enthält.
Sollte ich das Glauben?

antworten

zu den Wirtschaftsprüfern: Das stimmt, die haben zu Beginn keine Kenntnisse im Asylrecht, allerdings arbeiten dort in der Regel frische Uniabsolventen, die man einen Monat im AsylR schulen kann. Zudem haben die Deloittes, KPMGs, EYs und PwCs die nötige manpower im Sommer, um standardisierte Prozesse abzuarbeiten.

antworten

Super Leute sind das.....

Lounge Gast schrieb:

zu den Wirtschaftsprüfern: Das stimmt, die haben zu Beginn
keine Kenntnisse im Asylrecht, allerdings arbeiten dort in
der Regel frische Uniabsolventen, die man einen Monat im
AsylR schulen kann. Zudem haben die Deloittes, KPMGs, EYs und
PwCs die nötige manpower im Sommer, um standardisierte
Prozesse abzuarbeiten.

antworten

Ich glaube, dass du eine Frau bist, spielt hier eine untergeordnete Rolle. Bei Verfahrensfehlern ist das drumherum egal. Allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass deine evtl. Einstellung deswegen kassiert wird. Bei mir waren auch nur zwei Leute anwesend und das war letzte Woche. Endweder lernt das BAMF nicht, oder es ist einfach alles egal.

antworten

Geil, wir warten hier monatelang auf eine Reaktion und die leihen sich einfach mal Leute aus der Privatwirtschaft?

antworten

Postbeamte wurden auch schon aus ihren warmen Amtsstuben zum BAMF getrieben, demnächst wird wahrscheinlich die Wehrpflicht zu diesem Zweck wieder eingeführt. Und hier warten hunderte Hochqualifizierte auf ihren Startschuss. Bürokratieversagen at it's finest

antworten

Naja...die Hochqualifizierten haben sich ja alle auf die unbefristeten Stellen beworben, ich glaube die wären bedient, wenn man ihnen nun diese Kurzläufer anbieten würde...mal abgesehen von der rechtlichen Unmöglichkeit des Vorhabens ;)

Und was den Gremienvorbehalt angeht: Wenn der Personalrat gewinnt kann es durchaus sein, dass er alle Einstellungen kippt, aber dann stellt sich die Frage, ob Du nicht damit sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag gewonnen hast (den du zwar vorm Arbeitsgericht einklagen musst, aber mei...), denn schlussendlich hat der AG dich ja dann wider besserem Wissen eingestellt...

antworten

Ich hatte mich Ende Januar persönlich bei der Arbeitsagentur für eine Entscheiderstelle in Mönchengladbach zum 1.03. beworben. Gestern habe ich meine Bewerbungsmappe zurückbekommen. Die Unterlagen seien ver- und bearbeitet, es gäbe derzeit Verzögerungen und ich möchte mich noch etwas gedulden.......
Von einer parallelen online-Bewerbung direkt bei Bundesverwaltungsamt für Köln habe ich noch gar nix gehört.

antworten

Falls es jemand verpasst hat, Ansprache vom Chef:
https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-166083.html

antworten

Interessant mit den Videokonferenzen, ich hab mich schon gefragt, wie die auf jeder Außenstelle ausreichend passende Übersetzer parat haben wollen.

antworten

Wenn die hier "Wartenden" wirklich so hoch qualifiziert wären, würden sie ganz sicher nicht auf eine Chance beim BAMF warten, sondern viele andere Optionen haben. Warme Amtsstuben gibt es bei der Post auch nicht mehr. Ist ganz normale freie Wirtschaft. Die wenigen Beamten, die noch da sind, sind langjährige Mitarbeiter. Und um bei der Post Sachbearbeiter zu werden, musste man in der Regel ein FH-Diplom haben. Das war damals aber deutlich mehr wert als ein heutiger Hochschulabschluss.

Lounge Gast schrieb:

Postbeamte wurden auch schon aus ihren warmen Amtsstuben zum
BAMF getrieben, demnächst wird wahrscheinlich die Wehrpflicht
zu diesem Zweck wieder eingeführt. Und hier warten hunderte
Hochqualifizierte auf ihren Startschuss. Bürokratieversagen
at it's finest

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ich hatte am 15.2 ein vorstellungsgespräch (befragung nach einem standadisierten fragebogen), welches von zwei mitarbeiterinnen der agentur für arbeit in neumünster durchgeführt wurde... war jemand von euch auch da und wartet auf rückmeldung??

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Und warum gehst Du davon aus, dass alle Bewerber einen "heutigen" Hochschulabschluss haben? Die Bewerber, mit denen ich Kontakt habe, sind wie ich auch zwischen 35 und 45 und aus welchen Gründen auch immer, möchten sie diesen Job beim BAMF machen. Und ja, sie sind hochqualifiziert. Nicht unbedingt in Verwaltungswissenschaften, aber man muss sicher auch nicht "Amt" gelernt haben, um im öffentlichen Dienst gute Arbeit zu machen, denn die Arbeit als Entscheider hat keiner der Neueinsteiger zuvor gemacht.

Es gibt sicher keinen Grund, in jedem Bewerber einen arbeitslosen Absolventen mit unterdurchschnittlichem Abschluss zu vermuten. Unterschätze nicht, wieviele die Arbeit machen WOLLEN und nicht müssen! Dass man sich deswegen nicht hinhalten und veräppeln lassen muss, versteht sich trotzdem von selbst.

Lounge Gast schrieb:

Wenn die hier "Wartenden" wirklich so hoch
qualifiziert wären, würden sie ganz sicher nicht auf eine
Chance beim BAMF warten, sondern viele andere Optionen haben.
Warme Amtsstuben gibt es bei der Post auch nicht mehr. Ist
ganz normale freie Wirtschaft. Die wenigen Beamten, die noch
da sind, sind langjährige Mitarbeiter. Und um bei der Post
Sachbearbeiter zu werden, musste man in der Regel ein
FH-Diplom haben. Das war damals aber deutlich mehr wert als
ein heutiger Hochschulabschluss.

Lounge Gast schrieb:

Postbeamte wurden auch schon aus ihren warmen Amtsstuben
zum
BAMF getrieben, demnächst wird wahrscheinlich die
Wehrpflicht
zu diesem Zweck wieder eingeführt. Und hier warten
hunderte
Hochqualifizierte auf ihren Startschuss.
Bürokratieversagen
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Ich bin ein Absolvent mit "heutigem" Abschluss, und zwar mit einem verdammt guten. Nur weil wir nicht mehr von Carl Schmidt und Max Weber persönlich ausgebildet wurden und auch nicht an der Ostfront gedient haben, sind wir noch lange keine Vollidioten, nur weil wir gerade von der Uni kommen.

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Nein, das solltest du nicht glauben. Denn ich wurde zum 15.3. eingestellt, mein Führugszeugnis ohne Eintrag liegt vor und trotzdem ist vermerkt, dass die Einstellung unter dem Vorbehalt der Zustimmung der Gremien erfolgt.

Lounge Gast schrieb:

hallo,

ich wurde ohne VG eingestellt. Habe einen Vertrag unter
Vorbehalt der Zustimmung der beteiligten Gremien. Auf
Nachfrage meinerseits sagte man mir, dass die beteiligten
Gremien zustimmen werden, wenn das Führungszeugnis keine
Eintragungen enthält.
Sollte ich das Glauben?

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sorry, ich glaube leider auch, dass du es jetzt vergessen kannst, denn momentan werden nur noch befristete eingestellt - oder war die Stelle, auf die du dich beworben hast, auch befrfistet?

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Hatte mich im Januar beworben und am 23. 02 ein Vorstellungsgespräch als Sachbearbeiterin gehabt. Bis dato noch keine info.

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Hast du mittlerweile deine verbindliche Zusage?

Lounge Gast schrieb:

Es handelt sich um eine Beamtenstelle. Aber nachdem was ich
hier so alles gelesen habe ( kurzfristigen Absagen nach
erfolgter Zusage), muss ich ganz ehrlich gestehen, es fehlt
mir einfach schwer, dem bamf zu vertrauen. Ob sich das lange
Warten am Ende überhaupt lohnt, wird sich noch zeigen.

Außerdem wenn man über 30 Wochen auf eine Entscheidung
wartet, entsteht auch keine echte Leidenschaft mehr für diese
Aufgabe.

Lounge Gast schrieb:

an den Post, der schon über 30 Wochen wartet: Vlt
konntest du
dir eine Beamtenstelle ergattern oder einen unbefristeten
Vertrag. Da müssen die schon bissl mehr prüfen, als bei
den
befristet eingestellten Leuten. das ist aber auch
verständlich und da lohn sich das laaaaange warten vlt
etwas
mehr also für mich, die "nur" eine befristete
Stelle bekommen hat....

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Ich habe heute ein Angebot als Teamleiter bekommen. Aber A 13 bzw. E 13 obwohl letztens befristete gleiche Stellen mit A14 ausgeschrieben waren. Wer hat sonst ein Angebot bekommen? Oder meldet sich hier niemand, der ein Angebot bekommt?!

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A13 wäre eine Besoldungsgruppe für Beamte, bist Du sicher, dass Du nicht vielleicht die (TVÖD) E 14 meinst?

A13h wäre das Einstiegsamt im höheren Dienst als Beamter, sprich bei erstmaliger Ernennung kannst Du gar nichts anderes sein, während für die TVÖDler ein komplett anderes, an den Tätigkeiten orientiertes, Profil die Grundlage für die Einstufung in die Tarifsystematik bietet...

Bevor wir also weiter spekulieren wäre wichtig zu wissen, wo Du hier A bzw. E meinst :)

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Darf ich fragen, ob Du im Januar oder im März beim AC warst? Ist die Stelle befristet?

Vielen lieben Dank für die Antwort.

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