Hallo,

sehr häufig liest man von Gehaltsstatistiken wo ziemlich absurd hohe Zahlen drin stehen. Von wegen knapp 50 K für Median-Absolventen und immer noch 40 k für das untere Dezil.

Auch wenn ich mich teils mit Leuten unterhalte, kommen Gehaltsangaben wie "ich bekomme 45 k und das im Mittelstand". Wenn man dann etwas nachbohrt, erfährt man Dinge wie "ja fix bekomm ich 3 k im Monat, aber bis zu 3 Monatsgehälter können bei guter Unternehmenssituation und spitzen persönlicher Leistung dazu kommen"
also das heißt, es steht völlig in den Sternen ob diese Person 45 k mal bekommt in einem Jahr, sondern fest stehen lediglich die 36 k.

Wie sind nun Gehaltsangaben in Statistiken oder auch hier im Forum zu verstehen ? im Arbeitsvertrag ist das ja klar geregelt.

Weil ich finde, wenn jemand sagt er bekommt 45 k, dann bekommt er die doch auch sicher. Ich kann ja nicht mit Geld kalkulieren, was nicht zu 100 pro an mich ausgezahlt wird.
Genauso kalkuliert ja auch kein Unternehmen. Kein Unternehmer sagt, 100 Mio Umsatz haben wir durch Stammkunden aber wenn wir gut expandieren holen wir weitere 50 Mio rein, also haben wir einen Umsatz von 150 Mio

Mit Forumseinträgen übers Gehalt ist es wie mit Gesprächen von Männern über ihre Penislänge: Es wird in den meisten Fällen ordentlich dazugedichtet ;-)

Sinnvoll wäre es natürlich, immer fix+var anzugeben. Ich persönlich spreche immer von "x Euro fix + Bonus bei zielerreichung". Aber es gibt sicher genug Kollegen, die "fix+var bei maximaler Zielübererfüllung" als ihr reales Gehalt angeben. Klingt ja auch besser. Was hier im Forum erzählt wird, ist aber völlig unklar.

Ein variables Gehalt nicht sicher (sonst wäre es ja nicht variable ;) ). Allerdings macht es auch keinen Sinn nur mit dem Fix-Gehalt zu rechnen. Immerhin wirst du mit recht hoher wahrscheinlichkeit mind. einen Teil der variablen Vergütung bekommen.

Du musst nachfragen wie es zu dem variablen Bestandteil kommt um das zu bewerten. Weiterhin muss man schaune ob du den zu grunde liegenden Messwert für die variable Vergütung überhaupt beeinflussen kannst. Ein Controller kann den Unternehmensumsatz gar nicht beeinflussen. Wenn er doch seine Vergütung teilweise danach bekommt ist das ehr eine Erfolgsbeteiligung.

Was soll dir das denn überhaupt bringen?

Irgendwo in Ostdeutschland und in München sind dieselben Berufe eh anders bezahlt. Also wenn du schon zu Recht diverse Dinge anmerkst, dann auch mit voller Konsequenz

Selbst der identische Job beim identischen Unternehmen mit identischer Bezahlung ist manchmal nicht vergleichbar, wenn der eine Vorgesetzte locker drauf ist und 9 to 5 durchgehen lässt und der andere mit den Zähnen knirscht wenn du vor 19 Uhr gehst. Alles situationsabhängig, also nicht vergleichbar.

Omg - geh in die prüfung ffs! -_-

wenn dir jmd sagt er verdient 40 dabei bekommt er 100 TEUR bonus ist die angabe aber iwie auch strange oder? ;-)

Dass beim Gehalt immer gelogen wird ist doch vollkommen klar, genauso sind die Statistiken etwas nach oben geschönt.
Verlässlich sind einzig Daten von Unternehmen, die nach Tarif bezahlen, da wirds ungefähr hinhauen.
Übertariflich verdient ein Einsteiger wohl kaum, Unternehmen, die nicht nach Tarif zahlen, zahlen i.d.R. weniger.

Was hier teilweise für Zahlen genannt werden, entsprechen wirklich nicht immer der Realität. Manche Leute scheinen ein gestörtes Verhältnis zum Thema Geld zu haben ;).