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Gehalt mit BerufserfahrungCD

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Servus zusammen,

ich arbeite im CorpDev. eines MDAX-Konzerns und bin Teil eines 6-Köpfigen Teams. Habe einen Masterabschluss und bin nach einem Jahr Consulting dort eingestiegen und verdiene all in 60k. Prinzipiell bin ich damit zufrieden, jedoch wirft folgendes Fragen für mich auf: Bin mittlerweile knapp 11 Monate im Unternehmen und bin (ohne jede Form von Überheblichkeit) das klare Zugpferd in der Abteilung und werde von unserem Vorgesetzten regelmäßig als Sparringspartner für aktuelle Fragestellungen rausgezogen. Jedoch verdienen meine Arbeitskollegen (selbes Alter, selbes Level, kamen jedoch mit mehr Berufserfahrung rein) zwischen 5-15k pa. mehr als ich. Ich gönne es ihnen von Herzen, jedoch weckt es in mir den Eindruck, dass ich mich benachteiligt fühle.

Summa summarum ist das Team absolut in Ordnung und wir reden sehr transparent über solche Dinge. Gut möglich, dass ich schlecht verhandelt habe (wollte einfach nicht im Gespräch greedy rüberkommen und unbedingt raus aus meiner alten Consulting-Bude).

  • Meine Frage in die Runde: Wie würdet ihr auch verhalten?
  • Ist es legitim mit den Aspekten offen ins Jahresgespräch zu gehen und das gleiche Gehalt zu fordern?
  • Wie seit ihr damit umgegangen?

Danke!

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Wenn ihr offen darüber redet, ist das absolut legitim das anzusprechen.

Merke: Der Ton macht die Musik.

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Was hast du fürn Profil? Praktika, etc?

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

Was hast du fürn Profil? Praktika, etc?

Praktika interessieren doch nach dem Berufseintieg absolut niemanden mehr. Ich glaube viele müssen noch lernen, dass das Profil nur für den Einstieg eine Rolle spielt. Danach zählt dann Leistung und Persönlichkeit im Job.

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Ich habe den Eindruck, dass du sehr von dir überzeugt bist. Was erstmal gut ist. Birgt aber auch die Gefahr sich selbst zu überschätzen. Für eine Gehaltserhöhung zählt immer das Gesamtbild und nicht nur die Dinge, in denen man anderen überlegen ist. Jetzt hast du in deinem Eröffnungspost leider "seit" anstatt "seid" geschrieben. Bestimmt nur ein Flüchtigkeitsfehler. Lässt aber auf deine Gesamtperformance schließen. Also ich denke du bist mit 60.000 gut bedient. Arbeite noch etwas an den scheinbar unwichtigen Dingen und dann klappts bestimmt mit der nächsten Gehaltsstufe.

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Direkt wieder richtig lustige Antworten hier. Ich kann deine Denkweise gut verstehen aber würde dir einfach etwas Geduld wünschen. Es ist oft so, dass Berufserfahrung finanziell belohnt wird auch wenn nicht die entsprechende Leistung dahintersteht. Wenn deine Leistung wirklich so ist wie du sie beschreibst, kannst du in langsamen Schritten Gehaltssteigerungen fordern und so die anderen erst einholen, dann überholen.

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Wenn der Eingangspost des TE stimmt, dann kannst du ganz klar mehr Gehalt fordern!
Wieso?
Am Anfang gibt es immer asymmetrische Informationen (beim Einstieg) und diese wurden nun beseitigt --> du hast deine Leistungen (hoffentlich durchgehend!) bestätigt evtl. sogar die Erwartungen übertroffen --> Gehaltserhöhung! Punkt

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

Ich habe den Eindruck, dass du sehr von dir überzeugt bist. Was erstmal gut ist. Birgt aber auch die Gefahr sich selbst zu überschätzen. Für eine Gehaltserhöhung zählt immer das Gesamtbild und nicht nur die Dinge, in denen man anderen überlegen ist. Jetzt hast du in deinem Eröffnungspost leider "seit" anstatt "seid" geschrieben. Bestimmt nur ein Flüchtigkeitsfehler. Lässt aber auf deine Gesamtperformance schließen. Also ich denke du bist mit 60.000 gut bedient. Arbeite noch etwas an den scheinbar unwichtigen Dingen und dann klappts bestimmt mit der nächsten Gehaltsstufe.

Oh man...

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2018:

Servus zusammen,

ich arbeite im CorpDev. eines MDAX-Konzerns und bin Teil eines 6-Köpfigen Teams. Habe einen Masterabschluss und bin nach einem Jahr Consulting dort eingestiegen und verdiene all in 60k. Prinzipiell bin ich damit zufrieden, jedoch wirft folgendes Fragen für mich auf: Bin mittlerweile knapp 11 Monate im Unternehmen und bin (ohne jede Form von Überheblichkeit) das klare Zugpferd in der Abteilung und werde von unserem Vorgesetzten regelmäßig als Sparringspartner für aktuelle Fragestellungen rausgezogen. Jedoch verdienen meine Arbeitskollegen (selbes Alter, selbes Level, kamen jedoch mit mehr Berufserfahrung rein) zwischen 5-15k pa. mehr als ich. Ich gönne es ihnen von Herzen, jedoch weckt es in mir den Eindruck, dass ich mich benachteiligt fühle.

Summa summarum ist das Team absolut in Ordnung und wir reden sehr transparent über solche Dinge. Gut möglich, dass ich schlecht verhandelt habe (wollte einfach nicht im Gespräch greedy rüberkommen und unbedingt raus aus meiner alten Consulting-Bude).

  • Meine Frage in die Runde: Wie würdet ihr auch verhalten?
  • Ist es legitim mit den Aspekten offen ins Jahresgespräch zu gehen und das gleiche Gehalt zu fordern?
  • Wie seit ihr damit umgegangen?

Danke!

Einfache Kiste: Du bekommst nicht direkt nach ein paar Monaten guter Leistung eine Gehaltserhöhung. Sowas wird regelmäßig im 1-2-Jahres-Turnus angeglichen.

Aber wenn du gute Leistungen gezeigt hast, darfst du dies gerne im Jahresgespräch mit deinem Vorgesetzten ansprechen. Sätze, die du aber bitte vermeiden solltest:
"Kollege X und Y verdienen aber so und so viel, will ich jetzt auch!"
"Ich bin das Zugpferd der Abteilung"
"Ich fordere 15k mehr oder ich bin raus"

Sachlich bleiben und auf deine Leistungen hinweisen. Einem guten Vorgesetzten sind deine Leistungen wohl bewusst und er wird das entsprechend vergüten.

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Mein erster Tipp ist: Werde ruhiger! Es gibt immer "schlechtere" Kollegen, die besser bezahlt sind als du. Das kannst du im ersten Moment nicht ändern, also lerne, es zu akzeptieren.

Mein zweiter Tipp ist, offen in das Jahresgespräch zu gehen, es vielleicht sogar schon im Vorfeld mit dem Chef vorzubereiten. Was (höchstwahrscheinlich) nicht passieren wird ist, dass dir der Chef sagt: "Du bist mein Zugpferd, deshalb wirst du ab morgen am besten bezahlt!" und dir 25.000 mehr bezahlt (weil deine Kollegen ja auch Erhöhungen erwarten). Man kann aber gemeinsam ein "Aufholprogramm" starten, wenn man sich "gemeinsam" deiner herausragenden Leistung bewusst ist:
Das würde für mich einen überproportional guten Entwicklungsplan bedeuten, der - unter Voraussetzung deiner auch zukünftig bestehenden fachlichen Exzellenz - dich innerhalb von vielleicht 2-3 Jahren nach vorne bringt. Wenn also die Kollegen dieses Jahr 3.000 mehr kriegen, bekommst du eben 7.000 mehr und hast sie demnächst überholt... Diesen Entwicklungsplan unterscheibt ihr dann zusammen mit dem Personalwesen ggf. mit dem Vor-Vorgesetzten und er wird einigermaßen bindend.

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WiWi Gast

Kollegen performen schlechter, verdienen aber mehr. Wie agieren?

Wie wärs halt mal mit Perfomen?

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