Hach, dieser Thread entwickelt sich mal wieder zu einem WiWi-Classic. Ich halte fest, TL Dax besteht aus Automobilindustrie und Pharma. Der TL verdient mindestens 150k, hat aber gleichzeitig 35h und die beste WLB. Trotz super ruhiger Kugel und "Freitag ab 1 macht jeder seins", wenn nicht direkt bereits 4-Tage-Woche, hat der TL aber dennoch die spannenderen internationalen Projekte und locker bis 50 Personen unter sich. Obwohl großer Konzern ist man super dynamisch unterwegs und sowieso hat man im Konzern die besseren Aufstiegschancen. Habe ich etwas vergessen? Achja, der Pharmariese hat seinen Sitz natürlich in einer b oder c Stadt, weil da die Lohn/Kosten-Relation deutlich besser ist. Diese B oder c Stadt ist aber kulturell mindestens auf Augenhöhe mit jeder deutschen Großstadt und sowieso is man mit der Bahn in spätestens 10 Minuten in München, Hamburg oder Düsseldorf, wenn nicht in allen drei gleichzeitig.
Hier wird mal wieder krasses Cherry-Picking betrieben. Habe selbst 3 Stationen mitgemacht, Beratung, Konzern, Mittelständler, und behaupte etwas Einblick zu haben. Die Beratung habe ich verlassen weil mir das Rumgereise und der Workload irgendwann auf die Nerven gingen, karrieretechnisch gibt es aber kaum etwas besseres um schneller voran zu kommen und viel zu sehen. Auch zu diesem "da wird jeder befördert der es nur lange genug durchhält" kann ich nur sagen: 1. Nein, die Erwartungen an einen Manager sind komplett anders als an einen Assist oder Senior und 2. Dann haltet es doch mal 5/6 Jahre mit einer +50h Woche und travel/Hotel aus.
Exit kam als Senior zu einem Kunden (Großer Konzern, kein Dax) als Projektleiter. TL Exits zu großen Unternehmen sind mir auch auf Senior-Ebene bekannt, jedoch großteils zu Kunden. Sowieso lässt sich der schlaue Berater vom Kunden abwerben und schreibt keine Bewerbungen.
Der Konzern ist wiederum sehr breit aufgestellt, deswegen sind auch die obig genannten Erfahrung sehr vielfältig. Es gibt krasse 35h Absitzer die für ihren Workload fürstlich entlohnt werden (aber dennoch weit weg von 150k auf TL Ebene), selten aber auf TL Ebene. Auch läuft dafür in diesen Abteilungen karrieretechnisch genau 0 und man versucht die Leute los zu werden oder hat die Abteilung in den Keller ausgelagert. Es gibt aber auch Projektabteilungen, da arbeitet man ebenfalls seine +40 bis zeitweise 50h und da wird erwartet pünktlich auszustempeln und weitet zu arbeiten. Wer da durchhält und im besten Fall noch das Auslandsprojekt mitmacht hat auch fast schon Beförderungsgarantie.
Habe den Konzern letztendlich verlassen weil mir A ein sehr gutes Angebot eines Mittelständlers vorlag, B mich diese Vetternwirtschaft und Wer kennt wen Gehabe nur noch genervt haben. Habe dort einige Personen erlebt die mehr Zeit und Effort aufgewendet haben mit wem sie heute essen gehen als für Ihre Arbeit.... C weil mich diese Überbürokratisierung massivst gestört hat. Zu wissen wann welcher Antrag wann wohin muss war oftmals wichtiger als Fachkompetenz. Sowieso zu viel Silodenken und Bereichsstammesfürsten.
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