Hallo zusammen, ich habe ein Anliegen und würde gerne mal eure Meinung hören.
In meinem Arbeitsvertrag wurde eine ?Gehaltserhöhung? von 200 ? brutto nach der Probezeit vereinbart. Diese habe ich nie erhalten.

Jetzt nach eineinhalb Jahre werde ich eine neue Stelle antreten und bald kündigen. Während dieser Zeit war ich zweimal bei meinem Vorgesetzten der mich zum Thema Gehalt immer abgewimmelt hat. Er ist nicht der Entscheider, berichtet aber an die GeFü. An diese bin ich nicht rangetreten, ich habe vor meinem Vorgesetzten auch kein Theater gemacht, ich dachte mir einfach ok, dann schaue ich mich eben um... hatte eh nie vor hier alt zu werden.

Kann ich den Betrag den ich nie erhalten habe eigtl. nachträglich einfordern? Eine alte Kollegin riet mir das Thema nicht anzusprechen, ich würde das nicht durchkriegen, das hätte ich nach der Probezeit einfordern müssen, jetzt bringt das nichts.

Ich sehe das anders, klar die GeFü kommt natürlich nicht allein auf mich zu?
Aber es steht im Vertrag, da kann ich das nachträglich doch einfordern?
Was meint ihr?

Danke und VG

lass dich mal von nem Anwalt beraten. Schriftlich hast du es ja. Nachweisen kannst du es auch.

Würde ich auch per Anwalt klären. Unverständlich ist mir aber, warum Du nicht nach der Probezeit mehr Druck gemacht hast. Die Erhöhung war Vertragsbestandteil, also kein Goodwill des Unternehmens. Ein bisschen sollte man schon für sich eintreten...

Einklagen.

Du kannst höflich nachfragen, wenn du dein Zeugnis hast. Dann wirst du abgewimmelt werden. Danach ab zum Anwalt.

War in einer ähnlichen Situation. Ohne Anwalt geht da nix.

Bekommst es auf jeden Fall, ist noch nicht verjährt.
Darauf bestehen, falls die nicht zahlen (inkl. Verzugszinsen bitte!) dann ab zum Anwalt.
Kannst aber auch warten bis du dein Arbeitszeugnis hast.

Lass es gut sein, den Ärger sind die paar Kröten echt nicht wert. Beim Anwalt musste wieder in Vorleistung gehen, deine Firma streut mit etwas Pech ein paar Gerüchte in der Branche und du hast jede Menge Ärger an der Hacke...let it be, man!

Wahrscheinlich bringt es nichts und mir schwant, was der ältere Mitarbeiter gemeint haben könnte: In vielen Arbeits- oder auch Tarifverträgen sind ganz klein Klauseln: Wenn man seine Abrechnung nicht innerhalb von z.B. 3 Monaten oder 3 Wochen reklamiert, ist der Anspruch verfallen. Das wird sie meinen und du hast deinen Vertrag nicht gelesen.

Vermutlich wird sogar noch was abgezogen da das Geld ja bei der Firma für ihn geparkt werden konnte.

Lounge Gast schrieb:

Bekommst es auf jeden Fall, ist noch nicht verjährt.
Darauf bestehen, falls die nicht zahlen (inkl. Verzugszinsen
bitte!) dann ab zum Anwalt.
Kannst aber auch warten bis du dein Arbeitszeugnis hast.

Direkt offen ansprechen. Wenn sich nichts tut, dann zum Anwalt. Aber nicht mehr zu lange warten damit

Danke für eure Antworten. Natürlich warte ich erstmal die Reaktion ab. Mit einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung kann ich immer noch "drohen"

Aber ich sehe nicht ein, warum ich darauf verzichten sollte!?
Ein Unternehmen würde es sich auch nicht gefallen lassen, wenn ich einfach nicht mehr zur Arbeit komme und gegen die vertragliche Vereinbarung verstoße!

Kann sein, dass es verjährt ist, wenn im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen ein Passus existiert, in dem steht, dass du deine Abrechnung in einem bestimmten Zeit reklamieren musst. Prüf das erstmal, bevor du ein paar tausend für einen Anwalt ausgibst und dir die Gegenseite ein Dokument präsentiert, dass du und dein Anwalt nicht kennen!

Aufgrund genau solcher Aussagen und dieses Verhaltens haben mache Firmen z.T. solch ein Gebahren. Wenn Du deine Arbeitsleistung wie vertraglich vereinbart erbracht hast, ist auch die Gegenleistung zu erbringen. Also besorg Dir einen Anwalt und lass auch deinen AG seine vertraglichen Leistungen erfüllen.
Nur wer sich gegen solch ein Verhalten wehrt, kann die Situation verbessern!

Lounge Gast schrieb:

Lass es gut sein, den Ärger sind die paar Kröten echt nicht
wert. Beim Anwalt musste wieder in Vorleistung gehen, deine
Firma streut mit etwas Pech ein paar Gerüchte in der Branche
und du hast jede Menge Ärger an der Hacke...let it be, man!

"In meinem Arbeitsvertrag wurde eine ?Gehaltserhöhung? von 200 ? brutto nach der Probezeit vereinbart. Diese habe ich nie erhalten."

Was steht denn da genau?

Sobald du dein Zeugnis hast, krank machen...