Wie oft wird die Frage eigentlich noch gestellt?
Wirklich verhandeln kann man nur, wenn es sich um eine ÜT Stelle handelt. Solang Du im Tarif landest, ist die Stufe wenn der Tarif richtig angewandt wird vorgegeben.
Es interessiert auch niemand, ob Du einen Bachelor / Master oder sonst etwas hast Du wirst nach der Position eingruppiert. Die Positionen haben dann aber wieder Vorgaben wie "Ausbildung im Bereich X + Y Jahre Erfahrung oder Bachelor oder Abschluss einer Berufsakademie oder Z Jahre Erfahrung in dem Bereich". Manche Firmen legen noch einen außertariflichen Zuschlag etc. drauf wenn die Person heiss begehrt ist aber nach Tarif bezahlt werden muss. Im Normalfall kann man höchstens ein bisschen an der Leistungszulage drehen ala "während der Probezeit bekommt Hr. X eine Zulage von aa% die auch in späteren Beurteilungen nicht unter bb€ liegen darf".
Auch das hier gern gespielte Ziel Tarif Gehalt und Einstieg niedriger ist eigentlich nach Tarif nicht zulässig dafür gibt es etwa in Bayern A und B in den ERA Stufen.
Es gibt auch einige Drehs das Ganze von Arbeitgeberseite aus auszuhebeln. Wir suchen etwa Bachelor & Master für ein 1 Jahres Trainee Programm. Nach dem Jahr wird dann ein Job angeboten dessen Beschreibung keinen Bachelor oder Master voraussetzt und dementsprechend gibt es dann nach dem Jahr eine Era 7 oder 8.
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