Hey, habe eine Stellenanzeige von PKF gelesen. Dort wird verlangt, dass man eine Gehaltswunsch und ein Einstiegsdatum angibt.
Was denkt ihr? sind 38.000 ok? Und ich würde gerne erst am 1. Oktober anfangen, dass ich noch mal schön einen ausgedehnten Urlaub machen kann. Ok, dass jetzt so anzugeben?
antwortenDas kommt darauf an was Du für eine Qualifikation hast und um welche Art von Stelle es sich dreht!?
Bei den möglichen Einstiegsdaten ist ja meist danach gefragt ab wann man frühestens dem Unternemen zur Verfügung stehen kann. Dabei würde ich jetzt nicht unbedingt angeben, dass ich erstmal Urlaub machen will..
antwortenHallo.
Ich war selbst vor einiger Zeit dort zum VG. Man nannte mir als Einstiegsgehalt für Bachelor 36k und für Master 40k.
Damit dürftest du wohl in etwa hinkommen.
Klar kannst du den Einstieg mit Oktober angeben.
antwortenwas kannst du von PKF berichten? Wo genau warst du?
M.E. gibt es über PKF sehr wenig Info.
antwortenJa gute Frage mit dem Einstiegsdatum!
Möchte auch gerne am 01.10. beginnen, auch als Steuerassistent. wenn ich die Stelle jetzt ausgeschrieben ist und ich mich jetzt für den 01.10. bewerbe, meint ihr, dass kann klappen oder bin ich da im Nachteil?
antwortenKeiner? Danke!
antwortenSchade!
antwortenIch mach auch erstmal 3 Monate Urlaub und geb das so auch direkt im Anschreiben an - kein Problem. Solltest nur bei Nachfrage eine nette Erklärung bereit haben.
antwortenMal ehrlich: Was ist so schwer zu verstehen an der Aufforderung, Wunschgehalt und möglichen Starttermin zu nennen?
OK, Gehalt ist eine Sache, da dieses von vielen Faktoren abhängt.
Aber warum denkst Du, dass Du in einem Forum DEINEN Wunschtermin genannt bekommst. Wenn Du bis September Urlaub machen willst, dann ist Dein möglicher Starttermin der 01.10. Gar nicht so schwer, oder?
Am Ende wirst Du nicht wegen eines ungünstigen Starttermins aussortiert, wenn denn der Rest des Lebenslaufes stimmt.
Einen schönen Urlaub, also!
antwortenDas einzig "kritische" ist das Gehalt. Aber m.E. ist es auch nicht wirklich kritisch. Die Aufgabe ist dich mit den üblichen Gehältern zu beschäftigen. Wenn alles passt, dann wird man dich nicht wegen einer zu hohen Vorstellung aussortieren.
Wenn der Durschnitt bei Aufgabe, Branche und Bertriebsgröße bei 38k liegt, dann wird man dich trotzdem anrufen, wenn du 45k möchtest. Bei 50k+ dann halt nicht mehr...Aber man sollte schon selbstbewusst eine höhere Forderung präsentieren....
antwortenIch bin nicht der ursprünglich Ersteller des Threads. Gleichwohl beschäftige ich mich derzeit mit einer ähnlichen Frage.
Ich möchte mich in einer mittelständischen Gesellschaft bewerben, als Steuerassistent. Ich werde als Gehalt 36.000 nennen. Was meint ihr dazu? Mein Abschluß: Bachelor
antworten36k passt.
antwortenpasst ;)
antwortenWenn es ein Vertriebsjob ist, würde ich mein Gehalt nicht genau nennen. Wer den Eröffnungszug macht, gerät ins HIntertreffen. Ich umschreibe eher. Immerhin hast Du noch längst nicht alle Eckdaten und kennst nicht das Gesamtbündel. Ein Vertriebschef sollte das zu schätzen wissen.
antwortenVertrieb? Wer will denn bitte in den Vertrieb?
antworten
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
15 Beiträge
