hi,
kann mir jemand sagen an welcher stelle in meiner bewerbung ich die gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen eintrittstermin schreiben soll/kann???!
hab zwar schon verschiedene statistiken gelesen, aber was würdet ihr als einstiegsgehalt wi(fh) bei einer großen bank empfehlen?
danke,
sandra
schau dich mal im forum ein bisschen um, da gibt es massenhaft threads zu dem thema.
@stelle: ich setze das immer ganz zum schluß
antwortenKommt in die Bewerbung im Regefall nicht rein, sondern klärt sich beim VG. Bei Banken wird nach Tarif bezahlt, ist also eh nichts mit verhandeln. Wenn es keine Trainee-Stelle ist, dann kannst du mit 35-42 rechnen, wobei es bei Banken eher Richtung 40k geht.
antwortenBei vielen Stellen wird die Gehaltsvorstellung erwartet, ich denke, darauf wollte sandra hinaus.
antwortenin der stellenanzeige ist das gefordert und ich wollte nur wissen ob man das in den lebenslauf oder im anschreiben schreibt. so als letzten satz im anschreiben find ich das irgendwie doof...
übrigens, bei banken wird wohl verhandelt!!!
wenn ich mir die tariftabelle anschau für 1. Berufsjahr brutto/monat wären das niemals 35.000/p.a.!!!!
antwortenich schreibe das immer in den letzten Satz des Anschreibens, wenn es ausfdrücklich gefordert ist. Erst muss man denen ja sagen, was sie von einem haben, und dann, was es sie kostet!
In den CV würde ich das nicht reinschreiben.
Kommt ja auf die Eingruppierung an. Die meisten Hochschulabsolventen werden bei Banken in TG7 11. Berufsjahr eingruppiert.
antwortenIch hab es immer weg gelassen und das war niemals ein Problem. Das Gehalt bestimmt letztlich eh das Unternehmen und meines Erachtens kann man nur verlieren, wenn man es angibt - aber das ist ja die alte Diskussion...
antwortenIn die (vor)letze Zeile der Bewerbung. Als Schluss. Aber nur, wenn sie danach fragen. Sonst weglassen.
antwortenklar, Vorletzte Zeile, bzw. letzte "Text" Zeile, vor Grußformel und ich stehe ihnen zur verfügung und freue mich auf xxx etc.
antworten
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
In fast jedem zweiten Unternehmen werden die Profile der Bewerber in Sozialen Netzwerken unter die Lupe genommen. Die fachlichen Qualifikationen und Äußerungen stehen dabei im Mittelpunkt. Jeder siebte Personaler hat auch nach dem Online-Check bereits Bewerber aussortiert.
Durch die ständig fortschreitenden Technologien hat sich auch der Arbeitsmarkt stark gewandelt. Doch nicht nur der Bewerbungsprozess sowie die allgemeinen Anforderungen sind inzwischen ganz anders als noch vor einigen Jahren oder gar Jahrzehnten - auch bei der Bewerbung gibt es einige Änderungen. Gerade für Bewerber, die etwas aus der Übung sind, können die folgenden Informationen daher hilfreich sein.
Längst sammeln Unternehmen im Web 2.0 Informationen zu ihren Bewerbern. Gleichwohl bleibt die Direktansprache bei der Suche nach Fach- und Führungskräften bei Personalberatern die erste Wahl. Informationen aus dem Internet werden allerdings zur Beurteilung des Kandidaten vorab herangezogen.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
11 Beiträge
