Sei doch einfach ehrlich - die angegebene Summe ist das unterste Minimum, das Du dir für Deinen Berufseinstieg gesetzt hast. Dass die vorliegende Firma mehr zahlt, ist ein Zeichen für den hohen Erfolg des Unternehmens und für den hohen Anspruch der Arbeit. Beides motiviert dich sehr und damit passt die Sache wieder.
Wenn Du zu einem Gespräch eingeladen wurdest, dann bedeutet das, dass das Unternehmem sich grundsätzlich eine Zusammenarbeit mit Dir vorstellen kann. Die laden dich nicht ein und investieren eine Stunde ihrer Zeit, um Dir zu sagen, dass Du wegen des Gehaltswunsches dort nicht arbeiten kannst.
"Kann/ sollte ich es nach oben korrigieren oder bei der alten Angabe bleiben?"
Zahlt das Unternehmen nach Tarif? Dann gibt es sowieso nichts zu verhandeln. Und wenn es sogar Broschüren gibt, in denen das höhere Gehalt steht, dann wird das Unternehmen von diesen Zahlen auch dann nicht abweichen, wenn mal ein Bewerber kommt, der die Broschüre zu spät gelesen hat.
Du darfst nicht vergessen, dass das Gehalt für den Arbeitgeber nicht nur ein unangenehmer Kostenfaktor ist, sondern auch ein Motivator für die Angestellten und eine Garantie dafür, dass sie nicht für ein paar Euro Unterschied zur Konkurrenz wechseln. Das Unternehmen möchte Dich also gar nicht "zu billig" einkaufen, weil dann das mühsam ausgehandelte Motivationsinstrument Gehalt nicht mehr zieht und Du, sobald Du das mitbekommst, keine gute Arbeit mehr leistest.
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