Haben wir hier Teilnehmer, die sowohl bei ALDI/LIDL und PLUS als BL tätig waren?
Aus den übrigen Threads wurde mein Gefühl gestärkt, dass PLUS insgesamt mitarbeiterfreundlicher und realistischer ist, wobei ALDI und LIDL immer mehr Leistung haben wollen, egal ob machbar oder nicht.
Hat jemand Erfahrungen? Auch in puncto "Umgang mit Filialpersonal".
antwortenDas ist egal, wo du hingehst. Es kommt immer auf die Führungskräfte in der jeweiligen Regionalgesellschaft an, wo du hingehst. Du kannst es also auch bei Lidl oder Aldi besser treffen als bei Plus, wenn du im richtigen Gebiet landest.
antwortenNur weiss man das vorher nicht. Man spricht nur mit dem GF und noch mit dem VL (bei Aldi). In diesen Gesprächen kommt nicht wirklich viel rüber. Wies in der täglichen Arbeit aussieht, ist dann eine andere Sache...
Das Plus ganz anders ist als andere Discounter bezweifel ich. Das Geschäft ist hart, die Margen gering und der Preiskampf kennt nur eine Richtung. Imho würde ich mir da nichts einreden. Discounter bleibt Discounter...
antwortenwelche RG oder GF/VL sind bei ALDI Süd "human"?
antwortennicht schon wieder...
antwortendas würde mich aber auch interessieren!
wurde hier im Forum noch nie konkret beantwortet!
human sind alle GF weil zu weit vom täglichen BLF Leben entfernt. ausserdem sind es die dies absolut geschafft haben und für die Aldi der geilste AG der welt ist. da leidet die objektivität schon gewaltig.
die VLs haben recht freie hand (sie sind es schliesslich die die BLFs beaufsichtigen und schauen dass die FL schuften und die BLFs spuren und der Laden im Gesamten "brummt").
es ist auch schwer zu sagen welche RG besonders empfehlenswert ist. Nicht empfehlenswert sind jedenfalls RGs die chronisch in den Top5 der internen Aldi Leistungs-Liste sind. denn dort ist ein ständiger Wettbewerb noch besser zu werden (ein VL oder ein anderer prokurist in einer RG kann sich schliesslich die Beförderung zum GF abschminken wenn seine RG im Mittelfeld oder drunter liegt...). ständiger wettbewerb heisst für den BLF: oft inventuren um immer bessere ergebnisse zu erzielen, ständige umbauten beaufsichtigen um bessere setzpläne intern in der RG auszuprobieren und halt druck druck druck.... da darf dann nix mehr schief gehen... sonst gibts nen deutlichen hinweis, dass man nicht in so eine tolle RG passt.
lustigerweise erhält der kollege BLF von ner locker oder nicht so straff geführten mittelfeld / unteres mittelfeld RG den gleichen gehalt und hat weniger stress.
leider kann ich dir nicht sagen welche RGs intern bei Aldi spitze sind (in den Top5). weiss es auch gar nicht mehr - und die liste ändert sich auch. du wirst ausserdem vermutlich nur ein VG bei einer RG erhalten. die sprechen sich darin ab. d.h. du bekommst net auf eine bewerbung 3 VGs bei 3 versch. RGs.... und eine absage bei einer RG ist für alle gültig.
die grundprobleme einer humaneren Aldi RG lösen auch nicht das generelle discounter-problem...
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