Welchen "Edeka Typ" würdest du denn noch empfehlen? (Ecenter, eneukauf, ect.)

antworten

"""20 Jähriger mit mtl. 4.000 Euronen"""

Leute, bitte, glaubts doch solch einen Blödsinn nicht!!!

antworten

Hallo Leute.
Mein Chef will mir ein Angebot machen. Ich bräuchte ein paar Tipps, wie ich vorgehen soll bzw. was ich verlangen kann.
Ich habe eine Ausbildung zur KEH mit Auszeichnung in einem privaten Markt gemacht. Absolviere gerade mein duales BWL Studium bei Ser. Edeka in der Regie. Ich habe sehr gute Studienleistungen und sehr gute Praxisbewertungen.

In der Praxis übernehme ich Verantwortung, bin im Schliesskreis und vertrete mein Substitut. Das eigentliche Ziel nach dem Studium ist die Anstellung als Substitut.

Jedoch gehe ich stark davon aus, dass man mir lediglich eine Stelle als Drittkraft/ Foodleitung in einem ca. 4000 qm großen Haus in BaWü anbieten wird.

Was soll ich tun? Verkaufe ich mich unter Wert, wenn ich das Angebot annehme? Und was kann ich verlangen( Gehalt, Position)?

Wenn ich die Stelle antrete bin ich 27 Jahre alt und seit 5 Jahren bei der Edeka im LEH.

Vielen Dank im Vorraus.

Katja

antworten

EC mit 1800qm , 39 Jahre, 14 Jahre bei EDEKA in Regie, früher 60 jetzt habe ich mich selbst auf 45-50h runterreduziert in den Arbeitsplänen, ML, 3.200 Gehalt, und ich weiß, da bin ich in meiner Gegend sehr gut bezahlt. Wobei auch das Gehalt ein Witz ist für die Verantwortung. Dennoch gibt es nichts Besseres als EDEKA!!

antworten

Hallo allerseits, ist vielleicht etwas off..
weiss jemand welche Prämien ein Fleisch-AV bekommt und in welcher Höhe bzw. wie sie berechnet werden (bei einem Regiemarkt)?

Danke für Antworten

antworten

Hallo zusammen. An alle selbständigen Einzelhändler der Edeka.

wenn einem die Chance geboten wird, sich selbständig zu machen, sollte man es tun?? Auch mit einem Haus was 500000 miese im Jahr macht? Gibt wohl Subventionen der Edeka, damit Standortsicherung betrieben wird. Wer kann mir dazu eine kompetente Antwort geben.

antworten

Eine Umsatzeinbuße von 500.000? jährlich ?
Da muss der Schuppen schon groß sein das eine solche Summe nicht sofort zur Schließung geführt hat grenzt ja an ein Wunder.
Nenn doch mal ein paar Eckdaten. Verkaufsfläche, Personal, Standort. So einfach kann dir keiner Helfen mit den paar Informationen.

antworten

hallo!
ich bin auch ml in einem privaten markt mit ca 450qm und bekomme bei einer 45 std woche 3700 euro! überstunden werden nicht bezahlt! firmenwagen wären ein traum! ich bin 41 jahre alt und habe 20 jahre berufserfahrung!urlaubsgeld wird mit gutscheinen begliche! ich bin 41 jahre alt und meine persönliche meinung ist das wir für das was wir leisten müssen unterbezahlt werden!
was mich auch mal interessieren würde bekommt ihr jahresprämien ausgezahlt! wenn ja wieviel und für was!

antworten

@ 24.01.12

Wie viel Stunden pro Woche arbeitest du durchschnittlich inclusiv der Überstunden?

antworten

Hallo,
habe gute Chancen als (lernender) Handelsfachwirt in das Unternehmen zu kommen, was ratet ihr mir? Was kann ich verlangen?

Jemand für mich ein paar aktuelle Infos?
LG

antworten

Wenn ich das hier so sehe ... Unterbezahlt etc. Bei Netto als Marktleiter 37,5 h (ohne Graustunden) Woche 2800? als ML ...Mann hat insgesamt 11-15 Mitarbeiter (umgerechnet 5 Vollzeitkräfte) bei 60-70 TE Umsatz in der Woche und 200-220 Stunden die du verbrauchen kannst. Personalkosten bei ca 7-8,5% je nach Laden . Hier solltet ihr mal arbeiten.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Wenn ich das hier so sehe ... Unterbezahlt etc. Bei Netto als
Marktleiter 37,5 h (ohne Graustunden) Woche 2800? als ML
...Mann hat insgesamt 11-15 Mitarbeiter (umgerechnet 5
Vollzeitkräfte) bei 60-70 TE Umsatz in der Woche und 200-220
Stunden die du verbrauchen kannst. Personalkosten bei ca
7-8,5% je nach Laden . Hier solltet ihr mal arbeiten.

Hört sich für mich noch nach einem gutem Gehalt an. Kriege deutlich weniger für mehr Leistung. Wird sich hoffentlich bald ändern.

antworten

also das von netto kann ich nur bestätigen . ich war 8 jahre bei netto zuletzt einen markt mit 90000 jede woche und 16 ma!!! aber 8 400 euro basis .. ich asage euch 14 std am tag normal und gehalt 2700

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Wenn ich das hier so sehe ... Unterbezahlt etc. Bei
Netto als
Marktleiter 37,5 h (ohne Graustunden) Woche 2800? als ML
...Mann hat insgesamt 11-15 Mitarbeiter (umgerechnet 5
Vollzeitkräfte) bei 60-70 TE Umsatz in der Woche und
200-220
Stunden die du verbrauchen kannst. Personalkosten bei ca
7-8,5% je nach Laden . Hier solltet ihr mal arbeiten.

Hört sich für mich noch nach einem gutem Gehalt an. Kriege
deutlich weniger für mehr Leistung. Wird sich hoffentlich
bald ändern.

antworten

Hallo,
bin abteilungsleiter frische, e center,regie, 15 MA , 3700,00 ? brutto bei 42 wochenstunden in süddeutschland edeka.
alles eine frage der langjährigen erzielten ergebnisse und des verhandlungsgeschicks.

antworten

Es gibt aktuell einen sehr interessanten Bericht über die tatsäch-lichen Verhältnisse bei der EDEKA. Der Bericht wurde im ZDF bei "Frontal 21" ausgestrahlt. Man kann ihn sich aber auch auf der Seite - www.neulich-bei-netto.de - ansehen. Dort wurde er ebenfalls eingestellt. Ist ja auch klar, NETTO ist EDEKA. Dieser
Bericht ist eine berechtigte Ohrfeige für die EDEKA Deutschland. Gerade weil sie ja immer auf ihr vordergründiges Saubermann-Image
und ihre angeblich so ehrbaren Kaufleute wert legt. Vorne hui und hinten pfui wie man so sagt. Echt entlarvend !

antworten

Die Einkaugsgemeinschaft der Kollonialwarenhändler zahlt ihren Mitarbeitern trotzdem ein bisschen mehr als die total Discounter, und die Waren kosten auch ein bisschen mehr...

Ansonsten ist das natürlich nicht anders wie anderswo.

antworten

den inhalt des beitrags bei frontal 21 kann ich aus eigener erfahrung nur bestätigen. ich habe mehrere jahre in einem regiebetrieb als ml gearbeitet. als ich mich dann, aus reiner neugier und um evtl. mal was neues auszuprobieren, bei einem selbstständigen edekaner im breisgau auf ein stellenangebot beworben habe, ahnte ich dann auch sehr schnell, warum dieses unternehmen in den letzten jahren so rasant gewachsen ist. das gehalt, das man mir als ml in diesem verein anbieten wollte, lag sage und schreibe fast 900 euro unter dem tarif. das war nur wenig mehr als mein letzter stellvertreter bekommen hat. ich habe natürlich abgesagt.

ich gehe davon aus, dass auch alle anderen angestellten dort nicht nach tarif bezahlt werden. man muss sich nur einmal die teuren paläste ansehen, die sich einige der selbstständigen edekaner geleistet haben, dann ahnt man, auf wessen kosten die realisiert wurden. keine tarifbindung, und gehälter nach belieben des arbeitgebers. treu dem motto : " wir lieben lebensmittel, aber das finanzielle auskommen unserer mitarbeiter ist uns herzlich egal ". unter gerechter teilhabe der mitarbeiter am erarbeiteten betriebsgewinn verstehe ich ganz was anderes. geiz ist anscheinend auch bei edeka geil. den kunden wird aber die mär vom bodenständigen, ehrbaren kaufmann mit ausgeprägter sozialer verantwortung vorgegaukelt.

antworten

das, was du da behauptest, entspricht kaum der wahrheit. einige
discounter wie aldi und lidl etc. zahlen ihren ma sehr wohl tarif-gehälter. selbst bei kaufland gibt es tarif.

auch die preise bei edeka, rewe, real etc. sind nachweislich identisch mit denen der discounter. jeder vollversorger führt neben den marken-und premiumsortimenten ein s.g. preiseinstiegssorti-ment. bei edeka heißt dieses sortiment - gut & günstig. es deckt das komplette sortiment der discounter ab. die preise werden regelmässig überprüft und sind mit den discountpreisen identisch. wenn also discounter tarif zahlen können (müssen?), dann haben das vollsortimenter bei edeka, rewe etc. erst recht zu tun.

die wahrheit aber ist, dass sich die selbstständigen lieber die eigenen taschen füllen, als gerechte, tarifgebundene löhne oder gehälter zu zahlen. jedes gehalt, das sie drücken können, lässt ihren betriebsgewinn steigen. gier und egoismus eben !

antworten

das nennt sich "gewinnorientiert" du kleiner Lenin.

Für "nichts" tut man sich den ganzen Kram nämlich auch nicht an.

antworten

Das kenne ich auch. Hier bei uns im Kreis Minden hat so einer gerade erst eine neue Filiale eröffnet. Wie in der Zeitung stand, hat das Ding mehrere Millionen an Investition gekostet. Vor Monaten hatte ich mal ein Gespräch mit einem ML dieser Firma, sozusagen von Kollege zu Kollege.

Der bekommt nur knapp 3500,-? Gehalt, obwohl wir hier in NRW aktuell einen Tarif von ca. 4300,-? für ML in der höchsten Gehaltsstaffel haben.

Als Ausgleich für das bescheidene Gehalt, darf man dort dann aber auch NUR 55-60 Wochenstunden leisten.

Nach meiner Meinung, gefährdet eine solche, von der Politik auch noch geduldete Willkür, den sozialen Frieden in unserer Gesellschaft.

Das unterlaufen von Tarifverträgen und die Verhinderung von Betriebsräten durch Arbeitgeber, müssten Straftatbestände werden,
die mit hohen Geldstrafen oder Gefängnis geahndet werden sollten.

Wir brauchen Mindestlöhne und eine Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen. Nur so kann man prekäre Arbeitsverhältnisse verhindern und Altersarmut vorbeugen.

antworten

Gewinnorientiert ist doch nur eine Verschleierung des wahren Motivs Gier ! Unsere lieben Banken, die uns mit ihrer Raffgier fast in den Abgrund gestürzt haben, waren auch alle immer nur " gewinnorientiert ". Was daraus geworden ist, weiß ja jeder.

Ausserdem ist es doch nur eine Schutzbehauptung, dass sich das ganze für " nichts " nicht lohnen würde. Unternehmer, die ihre MA korrekt bezahlen, haben dann immer noch viel mehr übrig als die Angestellten. Aber das reicht den meisten immer noch nicht, es soll ständig mehr sein. Wenn es ans bezahlen geht, dann heulen immer
die Selben auf und jammern auf hohem Niveau.

Und was soll eigentlich dieser Hinweis auf Lenin ? Wird man bei dir sofort in die linke Ecke gestellt, wenn einem Gerechtigkeit am Herzen liegt auch wenn es zu Recht dein Geld kosten könnte ?

antworten

An alle, die bei selbstständigen Edekanern arbeiten und es vielleicht noch nicht wissen. Hier die aktuellen Ver.di Tarife für z.B. NRW gültig seit 01.07.12

.......................................................................................

Marktleiter Gehaltsstaffel a) mit bis zu max. 4 Vollzeit-Mitarbeitern
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.756.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 2.971.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro

.......................................................................................

Marktleiter Gehaltsstaffel b) mit 4 bis 8 Vollzeit-Mitarbeitern
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.971.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.531.00 Euro

....................................................................................

Marktleiter Gehaltsstaffel c) mit mehr als 8 Vollzeit-Mitarbeitern
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 3.531.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 4.285.00 Euro

.....................................................................................

antworten

Hey ,
also ich arbeite auch in einem EDEKA Markt , als normaler Verkäufer im Verkauf. Aber bei uns ist es so, dass die Marktleitung einen Wagen von meinem Inhaber gestellt bekommen und dafür überhaupt nichts zahlen müssen. Keine Tankkosten und keine Steuern, Versicherungen.
Aber das ist keine Selbstverständlichkeit.

antworten

Ausnahmen bestätigen die Regel ! Der Normalfall ist das sicher nicht.
Ist aber auch egal. Ein durch den AG gestellter Pkw ist auch ein Gehaltsbestandteil. Daher wird er steuerlich ja auch als geldwerter Vorteil betrachtet und mit 1% des Anschaffungswertes linear versteuert.
Darum ist es auch "Jacke wie Hose", ob ich ein höheres Bruttogehalt bekomme, oder ein niedrigeres und dafür den Wagen, bis auf die Steuern, gratis.
Entscheidend ist doch nur, dass ich mit beiden Werten zusammen nicht untertariflich abschneide. Andernfalls ist es doch wieder Beschi.s !

antworten

Das ist doch mal ne Übersicht die passt und womit man was anfangen kann.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen. An alle selbständigen Einzelhändler der Edeka.

wenn einem die Chance geboten wird, sich selbständig zu
machen, sollte man es tun?? Auch mit einem Haus was 500000
miese im Jahr macht? Gibt wohl Subventionen der Edeka, damit
Standortsicherung betrieben wird. Wer kann mir dazu eine
kompetente Antwort geben.

Ich weiss welches Haus du meinst. Lass es sein..... Du bist schneller pleite als du denkst

antworten

Na das sind doch mal Infos mit denen man was anfangen kann !
Hat hier vielleicht jemand auch noch die aktuellen Tarife für die
Bundesländer Bayern und Baden-Württemberg ?
Ich bin davon überzeugt, dass die nicht nur mich interessieren würden.

antworten

Ihr habt alle Sorgen, man man man...... Firmenwagen hin oder her..... Gehalt hin oder her, denkt Hier auch noch einer an den Kunden?? An den Job an sich, oder einmal daran mit viel Freude und frischen Ideen Waren zu präsentieren und zu verkaufen, Kundenbindung...etc. gehts es denn hier nur noch um Geld und Prestige Objekte??
Also ich arbeite beim Jibi (einem Privatunternehmen mit 100 Filialen) wo der Kunde noch König ist und frische über alles geht.
MFG
T. T

antworten

dein kommentar hat doch mit dem thema nur am rande zu tun. meines wissens hat hier niemand behauptet, dass geld das wichtigste wäre, aber es ist eben auch nicht unwichtig.

selbstverständlich steht in jedem gut geführten unternehmen der kunde im fokus. das muss man hier nun wirklich nicht erwähnen.

aber sollten ma deswegen auf eine gerechte bezahlung verzichten ?
ma sind für ein unternehmen ebenso wichtig wie kunden und sollten daher auch die gleiche wertschätzung erfahren. das drückt sich für mich nicht zuletzt in einer korrekten entlohnung aus.

antworten

Was soll uns dein Kommentar jetzt sagen ? Evtl. , dass Jibi auch
keine Tarifgehälter zahlt, dafür aber im Gegenzug hochmotivierte
MA erwartet, die tolle Handelsleistungen erbringen, oder was ?

antworten

Na klar mache ich mir über mein Gehalt Gedanken ( Sorgen ). Schliesslich muss ich leben und Rechnungen bezahlen. Du etwa nicht. Zu verschenken habe auch ich nichts.

antworten

Arbeitgeber sind doch auch keine Gutmenschenvereinigung. Die denken doch auch nur in Umsatz, Spanne, Kosten, Inventurergebnis
etc. , also in GELD. Warum sollten MA das deiner Meinung nach nicht auch tun ?

antworten

Ganz ehrlich!
Wenn ihr so rumheult, weil ihr zu wenig Gehalt im LEH bekommt. Dann habt ihr ganz einfach den falschen Beruf gewählt! Wenn ihr in Geld baden wollt kündigt und bewerbt euch bei der Industrie!
Der LEH ist eine Passion, eine Lebenseinstellung! Entweder liebt man den Job oder man lässt es.
Ich bin 23 Jahre alt. Leite als ML einen 1132qm großen Edeka-Markt im SEH, verdiene 2000? brutto, dazu kommen VWL und Einzahlung in die Betriebliche Rentenversicherung (vom AG gezahlt) + Geschäftswagen. macht roundabout 2700? brutto + 13.Gehalt. Steuerklasse 1 bleiben ca 1150? übrig. Klar, das klingt nach wenig, jedoch hast du jeden Tag, egal wie lange du arbeitest ein tolles Team hinter dir und lächelnde Kunden die dir sagen: DU BIST HIER GENAU RICHTIG! Ich liebe meinen Beruf und kann mir nichts anderes vorstellen, bzw. ich will nichts anderes machen!

Der LEH rockt!!! :))

antworten

Zu geil...

antworten

man merkt sofort, dass du erst 23 jahre alt bist. in dem alter lassen sich viele aufgrund ihrer mangelnden lebenserfahrung noch vor jeden karren spannen und schreien sogar hurra ! es ist ja sehr schön, dass dir dein beruf und deine aufgabe so viel spaß machen.
erhalte dir diese einstellung so lange wie möglich.

nach deinem kommentar aber, kann man ja fast den eindruck bekommen, dass man nur im handel arbeiten sollte, wenn man von vornherein auf einen teil des gehaltes verzichtet.

wenn du dich mit diesem lächerlichen gehalt zufrieden gibst, dann ist das deine eigene sache. du solltest aber nicht vergessen, dass du dir mit einem viel zu geringen gehalt auch automatisch wesentlich geringere rentenanwartschaften provozierst, dir also selbst schadest ! altersarmut lässt grüßen ! dein ag zahlt, genau wie du, viel weniger sozialversicherungsbeiträge für dich. auch wenn du einmal krank oder arbeitslos sein solltest, werden deine bezüge nur von deinem kleinen gehalt berechnet. 23 jährige denken aber leider häufig noch nicht so weit.

bleibt nur die frage, warum du so eine aufgabe denn freiwillig für 2000,- Euro brutto machst ? dein ag wird sich sicherlich heimlich ins fäustchen lachen einen so billigen ( gutgläubigen ) gefunden zu haben, der diese situation auch noch verteidigt. es ist zu vermuten, dass neben dir auch alle anderen ma unter tarif bezahlt werden. falls der markt in nrw liegen sollte, so beträgt dein korrektes gehalt z.z. mindestens 2.756,- Euro brutto. bis auf den von dir genannten pkw, sind alle anderen weiteren leistungen doch mittlerweile standard in weiten teilen des handels und nicht besonders zu erwähnen.

meine schwester und mein schwager sind beide als ABTEILUNGSLTG.
fleisch/wurst bei einem selbständigen edekaner in ostwestfalen beschäftigt. sie bekommen für ihre aufgabe bereits 2.641,- Euro,
plus urlaubsgeld, weihnachtsgeld, betriebliche altersvorsorge, personalrabatt. dieses unternehmen zahlt allen ma tarifliche gehälter, auch den geringfügig beschäftigten. auch sie bekommen
bezahlten urlaub und lohnfortzahlung im krankheitsfall.

SO GEHT ES AUCH !

du aber beschreibst ganz genau den typ eines selbstständigen edekaners, der bewusst tarife unterläuft, die uninformiertheit oder ahnungslosigkeit der ma ausnutzt und sich selber die taschen füllt.

DAS SOLLTE MAN NICHT AUCH NOCH VERTEIDIGEN !

antworten

Ich glaube das Gehalt muss sogar 3101,- Euro sein da der
Anfänger noch keine 3 Jahre Erfahrung mitbringt. Aber ein Markt mit über 1100 m² VK-Fläche hat doch mehr als 8 Vollzeitkräfte. Überlegt euch mal wie der beschis.en wird / sich bescheis.en lässt. Da wird einem ja übel.

antworten

stehe nach einem erfolgreich absolvierten fortbildungsjahr jetzt mit meinem ml in verhandlung über mein künftiges gehalt. bin 25 jahre und bin seit einem jahr stellv. marktleiter. was könnte ich denn so verlangen???? brauche mal eure hilfe...!?

antworten

......... besorg dir einen Tarifvertrag für dein Bundesland und liess es nach. dass diese ewigen gehaltsfragen immer noch gestellt werden. unglaublich! gibt es tatsächlich noch so viele uninformierte,
die bereits im job sind und keine ahnung von den tariflichen gehaltsstrukturen haben ? man-oh-man.

antworten

....leute passt auf ! private edekaner haben nicht selten einen igel in der tasche. die wollen gut ausgebildete leute für für`n trinkgeld
arbeiten lassen. ich empfehle, immer erst über die entsprechenden tarife informieren und erst dann verträge unterschreiben. wenn zu
wenig geld geboten wird, dann lasst den unternehmer seine arbeit lieber selber machen. ist meine meinung !

wünsche allen alles gute, und ein frohes neues jahr.

antworten

Hallo zusammen,
ich frage mich, ob es richtig ist wenn ein ML 3500? bekommt und der Fleischermeister 3000-3300. Für die Verantwortung ist das doch ein Witz oder nicht. Fleischer werden immer seltener und "kostbarer" so die Aussagen. Was meint ihr was angemessen ist beim regie e center 3500m Fläache und fast 70 mitarbeitern

antworten

mir ist nicht ganz klar, welche gehaltshöhe du denn jetzt in frage stellst. das des fleischers oder des ml ?

ausserdem muss man für die beurteilung noch wissen, in welchem bundesland sich der markt befindet, und wieviel jahre berufserfahrung der ml bereits hat.

antworten

In einem Kommentar vom 21.11.2012 wurde doch von jemandem
der aktuelle Tarif des Bundeslandes NRW gepostet. Falls sich dein Markt in NRW befindet, kannst du dein Gehalt dort ablesen.

Allerdings halte ich es für unprofessionell, wenn ein aktiver Marktleiter nicht selbst einen aktuellen Tarifvertrag seines entsprechenden Bundeslandes in seinem Schreibtisch liegen hat. Das ist doch Standard, genauso wie Kugelschreiber oder Kartonmesser !

Wenn man ihn nicht direkt vom Unternehmer gestellt bekommt, dann muss man ihn sich eben selber besorgen. Allerdings werden nur die AG ihre leitenden MA mit einem Tarifvertrag ausstatten, die
nicht unter Tarif bezahlen. Die anderen haben ja kein Interesse daran, dass ihre Niedriggehälter aufgedeckt werden. Jede Handlung hat immer ein Motiv ! In diesem Fall eben Gier und Egoismus !

antworten

des ml´s niedersachsen und 3jahre als ml

antworten

also dazu kann ich leider nichts sagen, da ich in nrw arbeite und den ns tarif nicht kenne. in nrw wärst du aber mit mehr als 3 und weniger als 5 berufsjahren und 70 ma, also mehr als 8 vollzeitkräften korrekt eingruppiert.

ich gebe dir allerdings recht, dass der gehaltsabstand zwischen ml und fl-abteilungsleiter im bezug auf die verantwortung überhaupt nicht passt. wenn deine company ihren fleischer für so "wertvoll" hält, ist das eigentlich eine gute sache. ich würde aber gern einmal die gesichter der verantwortlichen sehen, wenn der markt ohne ml dastehen würde, die sind nämlich noch wesentlich "wertvoller".

in der praxis lassen sich solche gehaltskuriositäten aber nicht immer
vermeiden. ich habe als blutjunger ml im ersten tätigkeitsjahr sogar
mal weniger als der fleischer bekommen. ich war eben noch anfänger und der fleischer längjähriger ma.

ich wundere mich allerdings, dass du, zusätzlich zum gehalt, keinerlei ergebnisabhängige prämien bekommst. das ist bei uns standard. das würde ich an deiner stelle auf jeden fall nachverhandeln, oder den ag wechseln. "profis" arbeiten nicht
ohne erfolgsbeteiligung.

antworten

Danke für deine Antworten. Werde dies nochmal ansprechen.

antworten

dass es kaum noch ältere Mitarbeiter im Handel gibt ist richtig, aber ich denke dass dies eher der Gesundheit geschuldet ist. Mal ehrlich im Einzelhandel hat doch jeder was mit dem Rücken oder den Gelenken.

Ich hab das Juniorenaufstiegsprogramm der EDEKA absolviert.Ich arbeite nun als Stellvertr. Marktleiterin. Weil ich das so wollte.ML ist mir persönlich zu viel.

Ich würde mich NIEMALS bei Kaufland und Co. bewerben.
Die Arbeitsbedingungen sind lange lange nicht so wie bei EDEKA.

antworten

Deine Aussage ist doch sehr verallgemeinernd.

Erstens kennst du - genauso wie jeder andere - nicht alle Arbeitsverhältnisse von mehreren tausend Selbstständigen und Regiebetrieben der verschiedenen Edeka Regionalgesellschaften.

Zweitens aber, ist das auch gar nicht Thema des threads. Hier geht es um gerechte, tarifgetreue Gehälter.

antworten

Habt ihr eigentlich schon alle mitbekommen, dass der Arbeitgeberverband in allen Bundesländern, ausser in Hamburg, den
Manteltarifvertrag zum 30.04.13 aufgekündigt hat ?

Das ist ein echter Frontalangriff auf viele Errungenschaften die ver.di über einen langen Zeitraum für die Beschäftigten im Handel erstritten hat.

Es ist zu befürchten, dass die Arbeitgeber unter dem Vorwand der angeblichen Modernisierung der Tarifverträge versuchen werden, eine Verschlechterung der bisherigen Regelungen durchsetzen zu wollen.

Schutz-und Zuschlagsregelungen wie Spätöffnungszuschläge, Mehrarbeit, Überstunden, Freistellungen, Urlaub etc. stehen auf dem Spiel.

Diesem Treiben kann nur eine starke Gewerkschaft, die mit den Arbeitgebern auf Augenhöhe verhandeln kann, Paroli bieten. Jeder der noch nicht Mitglied ist, und dem der Erhalt seiner Rechte am Herzem liegt, sollte daher sehr schnell entscheiden, ob nicht jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Beitritt wäre !

Wer will schon in Zukunft mehr arbeiten müssen und das für wahrscheinlich weniger Geld ? Arbeitzeiten bis 22.00 Uhr und noch länger sowie Sonn-und Feitagsarbeit sollen dann sicherlich zuschlagsfrei sein. So stellen sich die Arbeitgeber ihre so genannte " Modernisierung " vor.

ALSO AN ALLE ! ES IST 5 VOR 12 !

antworten

Hallo,

weis aus zuverlässiger Quelle das Gehalt eines Marktleiters bei EDEKA, es handelt sich dabei um einen ehemaligen Marktkauf, der umgebaut wurde. 4980 EUR Brutto. Leider keine Info, ob 12x, 13x oder welche Boni noch dazukommen.

antworten

wenn das stimmen sollte, dann wäre das endlich mal ein halbwegs angemessenes gehalt für diese anspruchsvolle und stressige aufgabe.

antworten

also ich habe mir vor einigen tagen das beitrittsfomular runtergeladen und ausgedruckt. ich werde definitiv eintreten. hätte ich schon viel eher machen sollen. alleine ist man doch ausgeliefert.

antworten

Also wenn mir irgendein Vorgesetzter unserer Firma einen neuen Arbeitsvertrag vorlegen sollte, dann werde ich den ganz bestimmt nicht ohne vorherige Prüfung durch ver.di unterschreiben. Eine Verschlechterung meiner derzeitigen Rechte werde ich auf keinen Fall widerspruchslos hinnehmen.

antworten

wie ist mit treff 3000....? hat jemand ahnung .....

antworten

naja,
wenn man die Augen auf hat, dann sieht man doch, dass viele Marktkauffillialen geschlossen werden, den alten, teuren Mitarbeitern wird gekündigt. Danach wird das ganze als Edeka wieder eröffnet, mit neuen, schlechter bezahltem Personal.

antworten

Genau zu diesem Thema passt ein aktueller Bericht über den selbstständigen Edekaner Grimmann in Wolfsburg.

Der musste jetzt wegen katastrophaler Missstände seine 4 Märkte an die Edeka Minden - Hannover zwangsweise zurückgeben.
Der Bericht ist auf der Seite : www.neulich-bei-netto.de eingestellt.

Einen ähnlichen Fall hat es vor kurzem auch bei einem anderen Edekaner in Rodenberg gegeben. Der hat wohl, wie man hört, zusätzlich auch noch Schwierigkeiten mit der Steuerfahndung bekommen. Der musste seinen Laden auch abgeben. Er wird jetzt
seit einigen Wochen von einem anderen selbstständigen Edekaner weitergeführt.

Das passiert eben, wenn man seitens der Edeka auf "Teufel komm heraus" privatisieren will.

• Gierige Unternehmer.
• Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für die MA.
• Wesentlich niedrigere Gehälter durch fehlende Tarifbindung.
• Nichteinhaltung der Arbeitszeitordnung, Druck, Einschüchterung.
• Etc., etc., etc................

Aber Hauptsache der Unternehmer kann sich seine Taschen füllen.
TYPISCH EDEKA ZENTRALE ! " Wir lieben Lebensmittel, aber die MA bei den Selbstständigen sind uns ziemlich egal."

antworten

Veto !
Ältere MA sind nicht teuer. Sie bekommen ein für ihre häufig langjährigen Leistungen nur ein angemessenes Gehalt.

Die Neuen, Unerfahreneren werden einfach zu billig verheizt.

antworten

Nur so zur Info !

Hier die derzeitigen Tarifgehälter in Niedersachsen für Marktleiter in der höchsten Gehaltsgruppe 5.

Gehaltsstaffel a) 1-3 Tätigkeitsjahr = 2.512,00 Euro
4-6 = 2.699,00 Euro
ab dem 7 Jahr = 2.859,00 Euro

Gehaltsstaffel b) 1-3 Tätigkeitsjahr = 2.756,00 Euro
4-6 = 2.902,00 Euro
ab dem 7 Jahr = 3.259,00 Euro

Gehaltsstaffel c) 1-3 Tätigkeitsjahr = 2.967,00 Euro
4-6 = 3.236,00 Euro
ab dem 7 Jahr = 3.785,00 Euro

Unterscheidungsmerkmal der einzelnen Gehaltsstaffeln ist die Anzahl der unterstellten Vollzeitmitarbeiter. Das sollte aber mittlerweile jedem geläufig sein.

Na dann überprüft mal schön eure Gehälter. Ich könnte mir vorstellen, dass der eine oder andere wohl große Augen machen wird wie niedrig seine Bezüge sind. Besonders wenn man bei einem
"Privaten" arbeitet.

Frohe Ostern wünsche ich trotzdem allen.

antworten

Hallo Forumsteilnehmer,
ich bin 24 Jahre alt und studiere BWL im 7.Semester (Durchschnitt 2,3) und kann auf keinerlei Erfahrung im Einzelhandel zurückgreifen.
Könnt ihr mir die aktuellen Zahlen mitteilen, wie viel ein Filialleiter oder ein Bereichsleiter bei EDEKA verdient? Ich wohne in München. Daher wären Angaben aus den südlicheren Regionen Deutschlands hilfreich. Wie viel Stunden müsst Ihr dafür arbeiten (jeweils Filialleiter oder Bereichsleiter) und wie ist das Betriebsklima?

antworten

Ich frage mich, warum du dich dafür interessierst ? Du kommst doch aufgrund deiner fehlenden Ausbildung und nicht vorhandener Branchenkenntnisse für eine Aufgabe als ML gar nicht infrage.

Oder glaubt hier irgend jemand, man könnte mit ein paar Semestern
BWL eine solch vielfältige und anspruchsvolle Aufgabe mal gerade so erledigen ?

Lächerlich !

Ausserdem merkt man sehr deutlich, dass du von der Handelsland-
schaft keine Ahnung hast. Es gibt in Süddeutschland schon mal 3 verschiedene Regionalgesellschaften und darüber hinaus mehrere
hundert private Edekamarkt-Betreiber. Wie soll da jemand pauschal
die Arbeitsatmosphäre oder die Bezahlung nennen können ? Naiv !

Das einzige, dass du erfragen solltest, sind evtl. die Tarifgehälter für
ML in Bayern oder BW.

antworten

Hat hier im Forum auch einer Interesse an den Tarifen für Abteilungsleiter und Verkäufer in den Bundesländern NRW und NS ?

Ich könnte mir gut vorstellen, dass dort wo die ML schon mal beim
Gehalt verarsc.t werden / sich verarsc.en lassen, auch die anderen
MA keine Tarifgehälter bekommen. INFO IST ALLES, WISSEN IST MACHT !

antworten

Für alle mit Betriebrat können sich dort informieren. Ein Ml in Staffel c ab 7 jahr mit 3785? nach Hause gehen zu lassen finde ich persönlich viel zu wenig. Eine 5 sollte schon davor stehen, da muss dann aber auch die LEISTUNG STIMMEN. Eine Filiale verwalten oder aktiv führen das sind 2 Sachen die jeder ML für sich überlegen muss was er tut. Die Menschen sind ja in der Regel faul und bequem.

antworten

selbstverständlich sind die tarifgehälter nur als untergrenzen anzusehen. nach oben gibt es keine grenze !
führungskräfte die ihren job gut oder sehr gut machen, gehen i.d.R. nicht damit nach hause.
in zukunftsorientierten unternehmen gibt es häufig höhere grundgehälter, ein 13 monatsgehalt und auch leistungsabhängige prämien.
sicherlich spielt bei der entlohnung auch eine rolle, ob es sich um
einen kleinen super-/ verbrauchermarkt oder um ein sb-warenhaus handelt.
je höher der anspruch, desto höher das gehalt. das sollte die maxime sein !

antworten

Treff 3000 ist doch auch nur Edeka-Discount. Bei uns hier heißen die Dinger NP-Märkte. Vom Niveau für den ML eher untere Schublade. Wenig MA, viel Maloche und wenig Geld. Wunderbar ! Wer`s mag.

antworten

Ist schon mal aufgefallen, dass bei den meisten Stellenanzeigen die von privaten Edekanern eingestellt werden immer nur Verträge mit 12 monatiger Befristung angeboten werden ?

Und dann immer diese Floskel : Eine Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist möglich. Sollte das nicht eigentlich immer das Ziel sein ?

Haben die überhaupt kein Interesse an Kontinuität oder langfristiger Zusammenarbeit ? Gerade bei Leitungsaufgaben ?
Seltsame Unternehmer !

Erstens, kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, wie man ein Unternehmen nachhaltig führen will, wenn man seine ML alle
12 Monate gegen neue austauscht.

Zweitens, ist es doch eine Zumutung für Kundschaft und Belegschaft ständig andere Gesichter vorgesetzt zu bekommen.

Es ist zu vermuten, dass es nur darum geht, den ML mit einem befristeten Vertrag und der Aussicht auf Übernahme bis zum letzten Tag schön unter Druck zu halten. Darüber hinaus werden weitergehende Rechte wie längere Kündigungsfristen, Anspruch auf Urlaubsgeld etc. ausgehebelt.

Mit so einer kurzsichtigen Denke kann man evtl. kurzfristig die Perso-Kosten geringfügig senken, aber mit moderner, zukunftsorientierter Unternehmensführung hat das nichts zu tun.

Nach meiner Meinung sollten Bewerber versuchen diesem Treiben Einhalt zu gebieten indem sie sich einfach nicht mehr bei diesen Firmen bewerben. Auf diese Weise ließe sich der Sumpf von Befristung, untertariflicher Bezahlung und anderen S.hweinereien sehr schnell trocken legen.

Denkt mal drüber nach !

antworten

is was dran. jeder der nach den 12 Monaten den job übernimmt sorgt doch mit dafür das diese sche.ß immer weitergeht.

antworten

Echt krass. Wen man sich das mal genau ansieht dann sind das auch immer die gleichen die suchen. Das scheint bei denen metode zu habn. Vor allen der eine aus München der sucht immer.

antworten

wenn du mal genau hinguckst, dann kannste sehen, dass da noch mehrere sind . einer aus rostock/waren immer dabei ! einer aus bremen-weyhe /oldenburg immer dabei. oder der aus lohne-dinklage auch häufig am suchen. immer nur 12 monatsverträge. wie lange die das wohl noch hinkriegen. das kann doch nicht gut sein fürs Geschäft.

antworten

mir fällt noch ein weiterer grund ein. da ja meistens junge berufsanfänger gesucht werden, kann man die gehälter schön niedrig halten. gleiche arbeit mit hohem stundenaufwand abforden, aber weniger als 50 % des gehaltes eines erfahrenen ml zahlen wollen. das ist die strategie. ist doch asi ! seltsam, erinnert mich aktuell irgendwie an die einstellung von uli hoeneß

antworten

Der Bedarf an ML in Süddeutschland muss bei der Edeka Südwest, Nordbayern und Südbayern wohl größer geworden sein. Seit einiger Zeit findet man für diese Regionen gar keine Stellenanzeigen mehr auf dem Firmenportal der Edeka Zentrale.

Gleichzeitig sucht aber S...g & P.....r hochgradig nach Bewerbern für Edeka Märkte in der Gegend, sowohl für Regie als auch für Private !

Ist der Bedarf mittlerweile zu groß geworden und schwächt die Verhandlungsposition gegenüber Interessenten ? Ein hoher Personalbedarf stärkt evtl. den Mut der Bewerber und könnte zu höheren Gehaltsforderungen führen. Wäre ja zu begrüßen !

Bin ja mal gespannt, wie sich das in den nächsten Monaten und Jahren noch entwickelt. Der demografische Wandel lässt grüßen !

antworten

stimmt, der eine aus dinklage sucht jetzt nicht nur ml und stelli, sondern aktuell auch einen bzl für seine 5 märkte. hört,hört !
aber wen wundert`s, mal wieder 12 monate befristet. und dann noch der hinweis, sie erhalten eine leistungsgerechte bezahlung.
hä ? wie will das ein unternehmer denn im vornherein ermitteln ?man bekommt selbstverständlich eine der aufgabe und verantwortung angemessene bezahlung !
die leistung die man dann später erbringt, reicht dann entweder aus oder nicht. da wird ein schuh draus.

antworten

Ich bin's nochmal: 24 Jahre und BWL Student aus München
1.) Mir ist vollkommen bewusst, dass ich nicht aus dem Stegreif Marktleiter werden kann, sondern ein Jahr eingelernt werde. Aber ich will sowieso Bereichsleiter werden. (Mir ist bewusst, dass der letzte Satz wieder Futter für dich ist. Wie naiv ich bin usw.)
2.) Ich habe nach der allgemeinen Betriebsklima in einem Edeka fragen kann ist gerechtfertigt, um mir nach einer gewissenen Anzahl von Feedbacks ein Bild zu erhalten. BWLer sagen dazu den Mittelwert finden.
3.) Das ist mein zweiter Post in diesem Forum! Warum so viele Münchner hier sind? München ist die drittgrößte Stadt Deutschlands. Besteht da womöglich eine größere Anzahl von Postern als z.B. in Schwerin? Vll solltest du mal nachdenken
4.) Ich habe ganz normale Fragen gestellt und werde grundlos von dir angegangen. Mehr schreibe ich lieber nicht über dich.

Lounge Gast schrieb:

Ich habe 5 Jahre bei Edeka gearbeitet, Ausbildung
inbegriffen. Wenn Du als Filialleiter arbeiten willst ist es
schon richtig das Du morgens um 6 Uhr anfängst und um 21 Uhr
gehst. Das variiert allerdings auch stark weil es viele
private Einzelhändler gibt. Wer es bei so einem Beruf noch
schafft Freunde zu haben und sein Privatleben zu gestalten,
RESPEKT. Noch schlimmer ist was kommt eigentlich nach dem Job
als Filialleiter? Schon mal jemanden gesehen der das mit 50
Jahren noch macht? Solange es geht würde ich nach jedem
Strohhalm greifen und versuchen mich anders zu orientieren.
Mein letzter Ausweg ist ein Studium.

antworten

ich find`s auch klasse, wie die anzahl der stellenangebote für
führungskräfte im handel immer weiter in die höhe klettert. und wie oft die gleichen wieder eingestellt werden!

anscheinend gelingt es immer weniger die stellen zu besetzen. entweder gibt es nicht mehr genügend bereite und fähige bewerber, oder die gehälter sind immer noch zu niedrig.

ich glaube, für qualifizierte und erfahrene leute brechen goldene zeiten an. einige unternehmer haben aber noch nicht begriffen,
dass die probleme von heute oder morgen nicht mit den meinungen und einstellungen von gestern zu lösen sein werden `

antworten

Kann ich bestätigen ! Hab die Tage mit einem Mitarbeiter einer sehr bekannten AV gesprochen. Hatte mich dort auf freie ML - Stellen in BW, BY und HE beworben. Der Mann hat mir bestätigt, dass er sich vor Aufträgen zur Bewerber-Rekrutierung von Unternehmen - gerade aus dem LEH ( auch Edeka ), in Süddeutschland kaum noch retten kann. Er sagte, dass sein Schreibtisch so voll läge, dass er nicht mehr weiß, wie er die alle bearbeiten soll. Ist ja eigentlich ne prima Sache. Allerdings sollten die Unternehmer da unten langsam mal aufwachen und checken, dass sie mit ihren Mini-Gehältern keinen mehr hinterm Ofen weglocken können. Die hoffen aber wohl insgeheim, dass das nicht so publik gemacht wird, um ihre Verhandlungsposition nicht zu schwächen. Wird aber nicht klappen, weiß ja schon fast jeder. Ist die Nachfrage groß, steigen eben die Preise. Also Leute, lasst euch beim Gehalt nicht weiter runterhandeln ! Wir sind MEHR wert. In diesem Sinne, eine schöne Woche noch.

antworten

Das kann ich nur bestätigen...... Habe bei der Edeka gelernt und bin dann zu Kaufland übergelaufen und war dort Abteilungsleiter.
Die Arbeitsbedingungen dort waren Katastrophal, unmenschlicher gehts kaum... Einzig die bezahlung war in ordnung..... Hab dort 1800 euro verdient....... Aber ob man dafür seine gesundheit aufs spiel setzen will.......... Kann ich keinem Empfehlen...

antworten

Für eine Abteilungsleitung hast du nur 1800,- Euro bekommen ?
In welchem Bundesland war das denn, und wie lange hast du die Aufgabe gemacht ?

Bei uns hier in NRW hätten dir nach Tarif in der Gehaltsklasse II folgende Gehälter zugestanden:

1 und 2 Tätigkeitsjahr = 1.997,- Euro
3 bis 5 Tätigkeitsjahr = 2.253,- Euro
Nach dem 5 Tätigkeitsjahr = 2.641,- Euro

Daran kannst du eindeutig erkennen, dass du beim Gehalt wahrscheinlich beschis.en worden bist. Passiert ja aber leider viel zu häufig, da die meisten sich einfach nicht informieren und alles zu schnell unkritisch abnicken. 1800,- sind doch eindeutig zu wenig !

antworten

stimmt !..... und bei den ml-gehältern passiert das gleiche........ ahnungslose bewerber.....häufig greenhorns... lassen sich von den privaten edekanern einfach irgendwelche mini gehälter auflabern..... haben keine ahnung von aktuellen tarifen......versauen mit ihrer
dummheit mögliche gehälter... echt armselig....kann man sich fast schämen, selber ml zu sein bei solchen kollegenpfeifen.

antworten

Ganz genau. Die meisten haben noch gar nicht begriffen, in welcher zunehmend guten Verhandlungsposition sie sich befinden.

Seht euch nur einmal allein die Stellenangebote für ML - FL - BZL - HL etc. bei der Agentur f. Arbeit an.

Vor ca. 2-3 Jahren fand man dort höchstens 500 bis 600 freie Stellen, bundesweit über alle Branchen. Heute stehen da fast 2.400 ! Tendenz steigend ! Dabei sind dort noch nicht einmal die vielen offenen Stellen mitgerechnet, die über die unzähligen Headhunter und AV angeboten werden.

Wir bewegen uns in unserem Land unaufhaltsam auf einen Arbeitnehmermarkt zu. Oder glaubt hier irgendjemand, dass der prognostizierte Arbeitnehmermangel ( Fachkräftemangel ) der auf uns zu rollt vor dem Handel halt macht ?

Das gefällt vielen Unternehmen und Unternehmern ganz und gar nicht. Heißt das doch für sie, weniger Bewerber und höhere Preise ( Gehälter ). Folglich, geringere Betriebsgewinne. Marktwirtschaft eben !

Doch das ist für viele Ewiggestrige Unternehmenslenker noch nicht vorstellbar. Die wollen IMMMER mehr und NICHT gerecht teilen.

Doch besteht nach meiner Überzeugung überhaupt kein Grund, bei einer Neueinstellung ein untertarifliches Gehalt zu akzeptieren.

Ein Tarifgehalt ist die gesellschaftlich anerkannte, von den Tarifparteien ausgehandelte, gerechte UNTERGRENZE eines Gehaltes, abhängig von der jeweiligen Aufgabe ! Das kann man in jedem Tarifvertrag nachlesen.

Es handelt sich nicht um eine fiktive Größe, die jeder selbstständige Edekaner mal eben nach seinem Gusto und seinem Egoismus verringern darf. Höchstens erhöhen !

Ich kann nur jedem raten, darauf zu pochen, dass Tarife eingehalten werden. Im Zweifelsfall sollte man, nach meiner Überzeugung, eine Aufgabe die zu gering bezahlt werden soll nicht antreten und den Unternehmer lieber seine Arbeit selber machen lassen. Das würde uns ALLEN helfen ! Ich nenne das Zivilcourage und gesellschaftliche Verantwortung.

Schöne Woche noch allen im Handel.

antworten

die probleme werden wohl größer. der eine edekaner bei bremen, der schon seit jahren ständig neue ml mit 12 monatiger befristung sucht, sucht jetzt aktuell 4 !! ml für seine märkte. dabei hat der doch nur 5 filialen. also da muss doch was ziemlich im argen liegen wenn dem die leute nur so weglaufen. auch für andere aufgaben sucht der dauernd. in gut geführten firmen mit attraktiven gehältern und guter arbeitsatmosphäre passiert so was nicht. meiner meinung nach ist dort höchste vorsicht angesagt !

antworten

hab einen sehr interessanten, aktuellen bericht über die zustände bei den privaten edekanern gefunden........findet man unter - edekanns-besser.de - coole recherche im auftrag der hans-böckler-stiftung.

antworten

Jo stimmt. Hier ist der Link.

http://edekanns-besser.de/430

antworten

Hat eigentlich jemand eine Ahnung wer sich hinter dem Unternehmen Coma-Verbrauchermärkte Gebr. Cordes verbirgt ? Die haben Märkte im Münster- und Oldenburgerland. Werden die auch von der Edeka beliefert oder kooperieren mit ihr ?
Die haben seit Ende Februar für drei ihrer Filialen neue ML gesucht. Hoogstede, Oldenburg und noch eine andere. Das Stellengesuch war bis heute 10.06. eingestellt. Was mich jetzt wundert, ist die Tatsache, dass seit heute dort schon wieder drei ML gesucht werden. Allerdings für drei andere Filialen! Haren, Börger und Haselünne. Seltsam. Haben die einen solchen Verschleiß an Leuten ? Weiss da einer was drüber wie die Bedingungen dort sind ?

antworten

Ich hab mich als ML in der Nähe von Stuttgart, also Baden-Württemberg beworben. Die Stelle ist mit Tarifgehalt ausgelobt.
Bei mir würde das die höchste Gehaltsstufe bedeuten.
Ich habe aktuell aber keine Info wie der Tarif dort aussieht. Hat da jemand einen Überblick ? Ich wäre dankbar für detaillierte Infos.

antworten

Also einige Kommentare hier sind echt zum Kotzen! Genau das gleiche wurde mir erzählt als ich gesagt hatte, dass ich zum Privaten gehe. Alles Mist, keine Freizeit und wenig Geld usw. Natürlich bekommt man da gegebenenfalls anfangs den Mindestlohn, warum auch nicht? Jetzt stellt euch mal vor ihr seit selbständiger EH, würdet ihr jemanden zu Anfang hoch bezahlen, wenn man keine Ahnung hat, wie er Arbeit und was er kann? Wohl kaum. Aber die, die am meisten über zu wenig Geld Klagen wären genauso! Man glaubt es kaum aber man kann sich echt auch bei andern bewerben!

Nun zu mir, ich hab im E Center Verkäufer gelernt und bin danach zu einem privaten gegangen um dort mein drittes machen zu können. Er stellte mich erstmal für ein Jahr für 7,50? und 150 Stunden ein. Danach dufte ich mein drittes machen mit den selben Konditionen. Ich hatte mehr Lehrgeld als alle anderen! Danach hab ich mein JAP gemacht mit tariflich 1660? brutto und meine Überstunden konnte ich an einer Hand abzählen. Reise und Hotelkosten bekam ich erstattet. Danach und bis jetzt, seit einem Jahr bin ich stellv und verdiene 2300? brutto und Überstunden kenn ich kaum. (30 Tage Urlaub). Und 1500? netto sind viel Geld wenn man klein anfängt! Bei der nächsten Verhandlung möchte ich ca. 2800 bis 3000? brutto bei gleichbleibendem Urlaub weil dieser völlig ausreicht. Ich arbeite früh von 06:30 bis 14uhr und spät von 14 bis 21:15uhr. Wir haben von Montag 7uhr bis Samstag 20uhr durchgehend geöffnet. Nachtschicht macht eine Zeitarbeitsfirma und die werden viel schlechter bezahlt aber das sind auch nur Deppen die keiner tagsüber einstellen würde. Tut mir leid, dass ich das sage aber ist so.

Wir sind 50 Mitarbeiter ohne Nachtschicht und 800qm groß. Umsatz schreib ich hier nicht aber der ist im Verhältnis zu 800qm gigantisch. Unser Chef ist meist in seinem Hauptgeschäft aber wenn er mal da ist, geht er durch den Markt und begrüßt jeden persönlich mit Handschlag. Er ist sehr autoritätsausstrahlend aber im Gespräch wie sehr angenehm! Zum ML, wer sich mit marktleitung auskennt, weiß das es nicht ein bisschen hier und ein wenig dort ist! Da gehört weitaus mehr dazu was die meisten Dummschätzer schon an ihre grenzen führen würde. An erster stelle steht nämlich die Mitarbeiterführung, ohne diese kann jeder Markt dicht machen! Zum Ende nochmal zu mir, bin 28 Jahre und sowas von glücklich in diesem Markt arbeiten zu dürfen! Es gibt Märkte, private sowie Regie bei denen es nicht schön ist aber es steht jedem frei wo er arbeitet! Grüße!

antworten

willste uns verarschen ? 2300,- euro für einen stelli ? da bekommen ja abteilungsleitungen im höchsten tarif mehr geld !
in nrw sind das über 2600,- euro. wenn du dich so verarschen lässt, selber schuld.

und was soll der quatsch, dass ein neuer ma erst mal nur den mindestlohn bekommen soll ? was soll denn bitte schön der mindestlohn sein ? das was dem gnädigen herrn unternehmer genug erscheint, oder das was der aktuelle tarif vorgibt ?

selbstverständlich hat auch jeder neue ma vom ersten monat an das volle, aktuelle tarifgehalt zu bekommen. ist doch nur gerecht, denn dazu sind tarife da !

wenn der neue die erwartungen des firmeninhabers nicht erfüllen sollte, kann er ihm immer während der probezeit kündigen oder auch später eine begründete, ordentliche kündigung aussprechen.

wo also soll das problem sein ? ist doch alles nur scheinheilges geschwafel um die gehälter zu drücken, und du machst das auch noch mit. mir unbegreiflich.

ausserdem, was haben die ma von persönlicher begrüßung mit feuchtem händedruck, wenn sie zu niedrige gehälter bekommen ? alle firmen die sich aus der tarifbindung stehlen, betrügen nach meiner meinung die gesellschaft um ihre unternehmerische verantwortung und sind mit schuld an prekären arbeitsverhältnissen.

bleibt für mich nur zu hoffen, dass du dich mit deiner derzeitigen einstellung nie selbstständig machen willst. armes personal !

antworten

Ich könnte so viel schreiben, aber der über mir hat alles gesagt...

antworten

Welches sind denn deiner Meinung nach die Beiträge die du zum " kotzen " findest ?
Evtl. alle die, die auf Fehlentwicklungen und Missstände hinweisen ?
Ich jedenfalls finde Netzwerke rundherum gut. Damit können Unternehmen und auch einzelne Selbstständige mit miesem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nicht unentdeckt bleiben. Ein Hoch auf das Internet !

antworten

Verstehe nicht, was mit der Nachtschicht gemeint ist. Habt ihr nachts auf oder was genau passiert da?

antworten

An alle, die bei selbstständigen Edekanern arbeiten und es vielleicht noch nicht wissen. Hier die immer noch aktuellen Ver.di Tarife für NRW gültig seit 01.07.11
.......................................................................................

Marktleiter Gehaltsstaffel a) mit bis zu max. 4 Vollzeit-Mitarbeitern
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.756.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 2.971.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro

.......................................................................................

Marktleiter Gehaltsstaffel b) mit 4 bis 8 Vollzeit-Mitarbeitern
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 2.971.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 3.531.00 Euro

....................................................................................

Marktleiter Gehaltsstaffel c) mit mehr als 8 Vollzeit-Mitarbeitern
im 1. bis 3. Tätigkeitsjahr 3.101.00 Euro
im 4. bis 5. Tätigkeitsjahr 3.531.00 Euro
nach dem 5. Tätigkeitsjahr 4.285.00 Euro

.....................................................................................

Bin ja mal gespannt, wie sich die Gehälter nach den aktuellen Tarifverhandlungen entwickeln werden ?

antworten

Nochmal zur Info !

Hier die derzeitigen Tarifgehälter in Niedersachsen für Marktleiter in der höchsten Gehaltsgruppe 5.

Gehaltsstaffel a)
1-3 Tätigkeitsjahr = 2.512,00 Euro
4-6 = 2.699,00 Euro
ab dem 7 Jahr = 2.859,00 Euro

Gehaltsstaffel b)
1-3 Tätigkeitsjahr = 2.756,00 Euro
4-6 = 2.902,00 Euro
ab dem 7 Jahr = 3.259,00 Euro

Gehaltsstaffel c)
1-3 Tätigkeitsjahr = 2.967,00 Euro
4-6 = 3.236,00 Euro
ab dem 7 Jahr = 3.785,00 Euro

Unterscheidungsmerkmal der einzelnen Gehaltsstaffeln ist die Anzahl der unterstellten Vollzeitmitarbeiter. Das sollte aber mittlerweile jedem geläufig sein.

Na dann überprüft mal schön eure Gehälter. Ich könnte mir vorstellen, dass der eine oder andere wohl große Augen machen wird wie niedrig seine Bezüge sind. Besonders wenn man bei einem "Privaten" arbeitet.

antworten

Die meisten offenen Marktleiterstellen bei der Edeka werden nach meiner Einschätzung in Baden-Württemberg angeboten.
Großraum Stuttgart, Breisgau aber auch in der Provinz.

Großraum Frankfurt ( Hessen) ist auch sehr stark vertreten. Achtet mal darauf was da alles über die verschiedenen AV, PV und Headhunter angeboten wird.

Ist schon echt auffällig, was da gesucht wird. Irgendetwas müssen die verantwortlichen Unternehmenslenker wohl falsch machen bei ihrer Bewerbersuche und der Behandlung von aktuellen Stelleninhabern, sonst würden dort doch nicht so viele Stellen neu besetzt werden müssen.

Seit vielen Monaten ständig neue freie Stellen ! Wenn das so weiter geht, müssen wohl bald die BZL oder RVL die Märkte leiten. lol :) !

antworten

Meiner Meinung nach, gehört die permanente, befristete Anstellung von Marktleitern zu einem umfangreichen, inoffiziellen Betreiber-, und Kostenkonzept ( System ) der Edeka für viele angehende oder bereits existierende Selbstständige.

Anders kann ich die bundesweite Gleichschaltung der Befristungen speziell bei Führungskräften der Edeka nicht einordnen. Man kann sich dadurch, und auch durch den Ausstieg aus der Tarifbindung, erhebliche Kostenvorteile zu Lasten der Mitarbeiter und der Gesellschaft erschleichen. Zeitgleich werden ohne Not unsichere Beschäftigungsverhältnisse provoziert, auf deren Grundlage kaum jemand eine Zukunft oder gar eine Familie aufbauen kann.

Zusätzlich werden dann nach der Übernahme durch einen selbstständigen Betreiber noch reguläre Arbeitsverhältnisse in 450,- Euro Stellen umgewandelt, und der Steuerzahler sowie die Sozialversicherungsträger dürfen die Kosten für die Aufstockung oder die fehlenden Beiträge übernehmen. Ganz toll !

Nicht selten reichen die Einkommen vieler MA nicht zum leben. Ist doch asozial diese Gier. Was hat das noch mit Gerechtigkeit zu tun ? Typisch für viele Unternehmen. Gewinne privatisieren aber Kosten sozialisieren, also der Gesellschaft aufbürden.

Ich hoffe, dass die Verantwortlichen noch ihre gerechte "Quittung" des Schicksals für ihr Verhalten bekommen.

antworten

Kamerabespitzelung bei der Edeka Südbayern. Die NSA lässt
grüßen ! Gibt es denn gar keinen Anstand mehr in weiten Teilen des Handels ? Mann o Mann, wo sind wir nur hingekommen.

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/ueberwachung-bei-edeka-suedbayern-gefilmt-bespitzelt-und-gefeuert-1.1708597

antworten

Ich glaube, dass das hier eine sehr unterstützenswerte Kampagne von ver.di ist.
Ganz gleich, ob wir nun MA der Edeka sind und damit evtl. Betroffene, oder Kunden ( Bürger ).
Bitte informiert alle infrage kommenden Interessierten in eurem persönlichen Umfeld.
Gerechtigkeit in unserer Gesellschaft geht uns alle an. Man kann sehr schnell der NÄCHSTE sein !

http://www.faidea.de/kampagne/edeka

antworten

ist doch auch kein wunder bei den lächerlichen gehältern die häufig vor allem in baden-württemberg aber auch bayern geboten werden.

da wollen unternehmen gestandene ml mit 35 - 40.000,- euro jahresgehalt abspeisen. ohne zusätzliche sozialleistungen. ohne irgendwelche prämien. und das noch bei durchschnittlich höheren lebenshaltungskosten in süddeutschland.
hallo geht´s noch ?

da bekommt man ja in niedersachsen oder nrw teilweise bis zu 10.000,- euro mehr pro jahr.

und dann wundern sich die verantwortlichen da unten, dass sie ihre stellen nicht mehr besetzt bekommen. da kann man sich nur noch wundern, dass die sich wundern.

wenn man bewerber aus anderen bundesländern für sich gewinnen will, dann muss man beim gehalt drauflegen und nicht kürzen. andernfalls macht der aufwand wirtschaftlich doch gar keinen sinn. warum sollte man dann auch dorthin wechseln ?

antworten

Nur mal so zum Vergleich !

Aktuell werden in München über einen AV für ein Unternehmen im LEH insg. 4 Fleisch-Abteilungsleiter gesucht. Bereits für diese Aufgabe werden den Bewerbern 3.500,- Brutto angeboten. Genau das gleiche Gehalt hatte mir mal so ein selbstständiger Mehrfilial - Edekaner im Breisgau für eine ML Stelle in seinem ca. 2.800 m² Verbrauchermarkt angeboten. Habe nur gelacht, innerlich den Vogel gezeigt und woanders angeheuert.

Die spinnen doch. Da passt doch das Gehaltsgefüge und die Wertschätzung gegenüber der Aufgabe und Verantwortung eines ML überhaupt nicht.

Die beiden anderen Bewerber die seinerzeit trotzdem dort angeheuert haben sind beide nach relativ kurzer Zeit wieder abgehauen.

Nur soviel zum Thema zukunftsorientiertes Personalmanagement bei vielen Privaten. Die können oder wollen anscheinend nur billig. Das rächt sich aktuell. Das Saubermann Image der Edeka bröckelt doch deutlich.

antworten

habe heute aktuell im verdi-infoblog gelesen, dass angeblich die rewe - region mitte - komplett auf die einstellungspraxis der befristung verzichten will. wow !

nun ist man dort anscheinend wieder der meinung , dass die klassische probezeit wohl doch zur erprobung von mitarbeitern ausreichen soll.

na sieh mal einer an ! es geschehen noch zeichen und wunder !die sind doch noch lernfähig.

ganz freiwillig werden sie diese kehrtwendung wohl nicht hingelegt haben. ich denke, die zunehmend schwieriger werdende personalgewinnung in süddeutschland wird kräftig zur meinungsbildung beigetragen haben.

sollten aber die edeka-schlafmützen da unten weiter ihre 12 monatsbefristungen und ihre niedrigen gehälter beibehalten, dann wird eben die rewe die besten bewerber absahnen.

nicht nur im handwerk werden händeringend leute gesucht. der handel steht vor ähnlichen problemen, und sie werden größer. es sind längst nicht mehr nur die vielen azubis die fehlen.

antworten

stimme dir zu......in städten wie münchen, stuttgart, frankfurt aber auch karlsruhe oder freiburg muss es meiner meinung nach pauschal schon mal schon deutlich höhere löhne geben........... allein die extremen wohnkosten fressen einen großen teil des einkommens doch dort sofort wieder auf..........
das gilt natürlich auch für berlin, hamburg und die großen städte im ruhrgebiet oder rhein-main. wenn man da einen job annimmt will man doch nicht weniger zum leben haben als vorher....sonst macht der stress keinen sinn...

antworten

Zu dem Thema habe ich aktuell eine sehr interessante Publikation der IHK Baden-Württemberg gelesen.

Die Prognose des IHK-Fachkräftemonitoring 2013 zeichnet ein ziemlich düsteres Bild für die Region. Schon jetzt gibt es dort in einigen Berufszweigen erheblichen Bedarf an Fachkräften.

Ganz besonders aufgeführt wird hier, neben einigen anderen, der Bereich Einkauf -, Vertriebs - und Handelsberufe mit mittlerer Qualifikation. Hört, hört !

Bereits jetzt existiert in diesem Sektor lt. Untersuchung eine Unterdeckung von 14,4 %. Bedarf hoch !Tendenz stark steigend !

Kein Wunder, dass die Verantwortlichen dort zunehmend graue Haare bekommen. Die fetten Jahre sind dort wohl vorbei in denen man sich aus einem Heer von Qualifizierten die billigsten aussuchen konnte. Die Situation hat sich komplett gedreht.

Heute müssen sich teilweise die Firmen bei den Bewerbern bewerben. Sie stehen untereinander ganz schön im Wettbewerb um die Köpfe. So ändern sich die Zeiten.

Allen im Handel eine schöne Woche noch.
UND KOPF HOCH, ALLES WIRD GUT !

antworten

Hier der aktuelle ver.di Tarif für den Einzelhandel in Bayern.

Gültig ab 01.07.2013 !

http://edeka-nst-verdi.blogspot.de/

antworten

Meinte Großhandel und nicht EZH. Sorry !

antworten