DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitDAX

Konzern in Probezeit kündigen für UB?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Konzern in Probezeit kündigen für UB?

Hi,
ich bin gerade in einer sehr schwierigen Situation und hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen:
ich habe eigentlich ein gutes Profil und gerade einen Vertrag zum Einstieg bei einem sehr attraktiven DAX-Konzern, bei dem ich mir vorstellen könnte, langfristig zu arbeiten.
Gleichzeitig habe ich Einladungen von 2 MBBs zum Interview bekommen. Momentan würde ich aus diversen Gründen (Lernkurve, Vielfalt, noch keine Spezialisierung...) ganz klar zu MBB tendieren und würde gerne die Bewerbungsverfahren mitmachen.
Jetzt kann ich leider die Frist für die Zu-/Absage beim Konzern nicht mehr aufschieben, d.h. ich muss bereits vor den Interviews eine Rückmeldung geben. In der jetzigen Corona-Zeit wäre es natürlich dumm, ein sicheres Angebot abzulehnen, aber ich würde es auch bereuen, wenn ich Consulting nicht probiert hätte (hab so lange darauf hingearbeitet).
Auf der einen Seite könnte ich natürlich durch beide Interviews durchfallen, da wäre es gut, eine Alternative zu haben. Wenn ich allerdings eine UB Zusage bekomme, dann müsste ich ja in der Probezeit wieder kündigen, wenn ich denn jetzt dem Konzern zusage.
Ich kann mir aber den AG durchaus für einen späteren Exit vorstellen. Meint ihr, ich würde mich bei dem AG komplett ins Aus schießen (auch für später), wenn ich in der Probezeit kündige?
Alternativ könnte ich ja auch erstmal ein Jahr im Konzern arbeiten und dann in die UB wechseln mit der Begründung, neue Erfahrungen machen zu wollen? (Vielleicht stellt MBB in einem Jahr auch wieder mehr ein und mein Profil hat ja schon einmal gepasst. Dass ich da wieder bei null beginne, würde mich nicht stören.)

Was würdet ihr in meiner Situation machen??

antworten
WiWi Gast

Konzern in Probezeit kündigen für UB?

Ich würde dem Konzern zusagen und die beiden Interviews machen.
Während des Bewerbungsprozesses hast du genauso wie die Firmen die Möglichkeit, sie kennenzulernen und zu schauen, ob es passt und du das machen möchtest.
Gleichzeitig hast du aber die Sicherheit einen Job safe zu haben, was gerade im Moment viel wert ist.

Wenn du dann wechseln möchtest - man kann versuchen mit MBB ein späteres Startdatum auszuhandeln (normalerweise sind Offer doch eh 1 Jahr gültig, also du kannst dann mit Recruiting ein Startdatum in knapp einem Jahr vereinbaren zB).
Oder tatsächlich in der Probezeit kündigen (die genau dafür da ist - zur PROBE für beide Seiten). Das Risiko, dass man dir das übel nimmt besteht aber sicherlich zu gewissem Grad.

antworten
WiWi Gast

Konzern in Probezeit kündigen für UB?

Konzern Vertrag unterschreiben und in Probezeit kündigen, 100%ig. Mein Mentor in meinem ersten Job hat mir einen sehr sehr guten Rat gegeben: Habe Loyalität und Integrität gegenüber Menschen, aber nie gegenüber Organisationen.

Du solltest kein schlechtes Gewissen habe. Der Konzern ist ja selbst schuld, dass sie dir eine Probezeit gegeben haben. Wenn die jemand drastisch besseren finden würden, würden sie dich vermutlich auch wieder loswerden. Probezeit geht in beide Richtungen. Auch verbrennst du keine Brücken, weil es noch keine Brücken gibt. Nach 5 Jahren MBB erinnert sich dort niemand mehr an dich, wenn sie DSGVO ernst nehmen dann haben sie deine Daten auch nicht mehr.

Viel Erfolg in den MBB Interviews.

antworten
WiWi Gast

Konzern in Probezeit kündigen für UB?

Vertrag unterschreiben und bei MBB Zusage wieder kündigen: No-Brainer!

antworten

Artikel zu DAX

DAX wird um zehn Werte auf 40 Unternehmen erweitert

Geldanlage in Aktien oder Anleihen

Ab September 2021 wird der deutsche Leitindex DAX um zehn Werte auf insgesamt 40 Unternehmen erweitert. Im Gegenzug verkleinert sich der MDAX Aktienindex von 60 auf 50 Unternehmen. Der DAX sollt durch zusätzliche Qualitätskriterien an internationale Standards angeglichen und gestärkt werden. Bei der Finanzbranche, Unternehmen, Verbänden und Privataktionären finden die Regeländerungen beim DAX eine breite Akzeptanz.

DAX-Chefs verdienen im Schnitt 6,2 Millionen Euro

Das Bild zeigt das Mercedes-Logo den Stern auf einem Steuerknüppel.

Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.

DAI-Renditedreieck

Das Renditedreieck mit den DAX-Renditen der letzten 50 Jahre zeigt die langfristige Entwicklung der Aktienanlage in deutsche Standardwerte.

Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.

Digital DAX 2018: DAX-Chefs scheuen Soziale Netzwerke

Nutzung sozialer Netzwerke durch die DAX-CEO im Jahr 2018.

2. Oliver Wyman-Analyse „Digital DAX“: Erst 7 der 30 CEOs im DAX nutzen soziale Netzwerke – besonders im Vergleich zu CEOs in Österreich und der Schweiz ist das ein schwaches Ergebnis. Über alle drei Länder hinweg geben die Vorstandsfrauen den Ton an.

Leitindex: Wie gut eignet sich der DAX als Gradmesser für die deutsche Wirtschaft?

Das Foto zeigt ein Kurs-Chart vom Deutschen Aktienindex DAX.

Der DAX ist der größte deutsche Aktienindex und gilt für viele Investoren, Unternehmen und Analysten als wichtiger Gradmesser für den Zustand der deutschen Wirtschaft. Bereits seit dem 1. Juli 1988 existiert der deutsche Leitindex - doch hat der DAX wirklich Signalwirkung für die gesamte Bundesrepublik? Eine Antwort auf diese Frage zeigt, ob der DAX seine Bedeutung zurecht verdient.

DAX-Volatilitätsindex prognostiziert Schwankungsbreite des DAX

DAX-Volatilitätsindex Schwankungsbreite Volatilität

Der DAX-Volatilitätsindex zeigt die Schwankungsbreite des Deutschen Aktienindex (DAX) für die kommenden 45 Tage an.

20 Jahre DAX - Einschätzungen von Dr. Sebastian Klein

Das Foto zeigt einen Bildausschnitt vom Monitor eines Brokers mit Aktienkursen und Charts.

Der DAX hat sich von Anfang an zu einem Börsenleitindex entwickelt, der heute - 20 Jahre nach seiner Einführung - fester und etablierter Bestandteil der internationalen Finanzmärkte ist.

Stellenangebote bei DAX-Unternehmen auf 2-Jahres-Hoch

Der Blick hoch an einem Hochhaus mit vielen Fenstern.

Die Unternehmen der DAX-Familie haben im Januar 10,7 Prozent mehr Stellen online ausgeschrieben als im Vormonat Dezember. Damit erreicht der wwj-Index mit 151,1 Punkten den höchsten Stand seit der ersten Erhebung im Oktober 2004. Die

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Antworten auf Konzern in Probezeit kündigen für UB?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 4 Beiträge

Diskussionen zu DAX

32 Kommentare

DAX30 in Berlin

WiWi Gast

Nah am Hauptbahnhof wohnen oder ggfs. in Spandau (wer es mag) und nach WOB pendeln. Meiner Meinung nach das Beste was man machen k ...

5 Kommentare

IG Metall Dax Beamter

WiWi Gast

Für Bundeswehr oder Polizei solltest Du noch jung genug sein, also deutlich unter 30. Die Bundeswehr-Standorte liegen oft in ländl ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit