Ich habe zwei Optionen:
Stelle im Konzern ohne Gehaltsentwicklung aber mit Vorstandsnähe und Visibility bzw. einer Stelle in einer IT-Tochter (interne Service-Tochter wie T-Systems für Telekom, Lufthansa System, Deutsche Bahn Systel etc). Hier gibt es 10 k mehr. Was denkt ihr? Aktuelles Gehalt liegt bei 75k.
WiWi Gast schrieb am 07.08.2022:
Ich habe zwei Optionen:
Stelle im Konzern ohne Gehaltsentwicklung aber mit Vorstandsnähe und Visibility bzw. einer Stelle in einer IT-Tochter (interne Service-Tochter wie T-Systems für Telekom, Lufthansa System, Deutsche Bahn Systel etc). Hier gibt es 10 k mehr. Was denkt ihr? Aktuelles Gehalt liegt bei 75k.
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antwortenOhne weitere details (Aufgaben, Potenziale, was sind überhaupt deine Wünsche. …) kaum zu beantworten. 🤓
antwortenZiel irgendwann in Richtung 130k+ zu kommen und Führungsrolle einzunehmen.
Zu den beiden Optionen:
Option Tochter: Innovationsbereich, Consultant für verschiedene Teams
Option Mutter: Projektleiter strategisches Projekt
antwortenGrundsätzlich klingt Letzteres von der Perspektive her deutlich spannender - ggf. ist das Gehalt, gerade mit Gegenangebot, auch noch verhandelbar?
antwortenWarum hat die eine Stelle "Visibility" aber keine Gehaltsentwicklung?
Der Sinn und Zweck von Visibility ist doch, dass nach dem "Gesehen werden" auch ein "als sehr gut eingestuft" und "entsprechend bezahlt werden" folgt.
Falls hier nur gemeint sein sollte, dass man Stand jetzt nicht direkt einen Gehaltssprung macht:
Bei der "visible" Stelle würde ich die finanzielle Zwickmühle offen ansprechen. Vielleicht bekommt man direkt mehr, vielleicht wird auch nur auf "Entwicklungsmöglichkeiten" hingewiesen. Dann kann man noch einmal freundlich aber bestimmt die Erwartungshaltung kommunizieren, dass man (bei entsprechender Leistung) diese Entwicklung in Folgejahren auch gerne finanziell sehen würde und nachfragen, was man hierfür leisten muss.
Die Verhandlungen in Jahr 0 sind immer auch eine Vorarbeit für Jahr 1+.
antwortenBig4 Auditor schrieb am 08.08.2022:
Warum hat die eine Stelle "Visibility" aber keine Gehaltsentwicklung?
Der Sinn und Zweck von Visibility ist doch, dass nach dem "Gesehen werden" auch ein "als sehr gut eingestuft" und "entsprechend bezahlt werden" folgt.Falls hier nur gemeint sein sollte, dass man Stand jetzt nicht direkt einen Gehaltssprung macht:
Bei der "visible" Stelle würde ich die finanzielle Zwickmühle offen ansprechen. Vielleicht bekommt man direkt mehr, vielleicht wird auch nur auf "Entwicklungsmöglichkeiten" hingewiesen. Dann kann man noch einmal freundlich aber bestimmt die Erwartungshaltung kommunizieren, dass man (bei entsprechender Leistung) diese Entwicklung in Folgejahren auch gerne finanziell sehen würde und nachfragen, was man hierfür leisten muss.Die Verhandlungen in Jahr 0 sind immer auch eine Vorarbeit für Jahr 1+.
Ist ein strukturelles Problem: die „visible“ Stelle liegt im selben Tarif und mir wurde gesagt dass maximal mein aktuelles Gehalt drin ist. Daran gibt es auch nichts zu rütteln. Und klar werde ich im Falle dieser Stelle auf eine spätere Entwicklung „drängen“, nur seien wir mal ehrlich, die kann keiner garantieren. Es kann also bei dem Lippenbekenntnissen bleiben und ich habe dann 1-2 Jahre „verloren“.
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