Nach drei Jahren Big Four Advisory nehme ich nun ein Dax 30 Jobangebot an.
Ich frage mich, ob ich offen mit den Kollegen darüber reden soll oder ob ich das genauen Job für mich behalten soll bis ich das auf Linkedin teile?
Wie seid ihr bis jetzt damit umgegangen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Nach drei Jahren Big Four Advisory nehme ich nun ein Dax 30 Jobangebot an.
Ich frage mich, ob ich offen mit den Kollegen darüber reden soll oder ob ich das genauen Job für mich behalten soll bis ich das auf Linkedin teile?Wie seid ihr bis jetzt damit umgegangen?
Habe bereits nach knapp über einem Jahr meinen Exit bei MBB durchgezogen. War von Anfang an transparent wohin es für mich geht & wieso ich gehe. Waren alle völlig fein mit, sollte bei dir eigentlich nicht anders sein
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Nach drei Jahren Big Four Advisory nehme ich nun ein Dax 30 Jobangebot an.
Ich frage mich, ob ich offen mit den Kollegen darüber reden soll oder ob ich das genauen Job für mich behalten soll bis ich das auf Linkedin teile?Wie seid ihr bis jetzt damit umgegangen?
Habe bereits nach knapp über einem Jahr meinen Exit bei MBB durchgezogen. War von Anfang an transparent wohin es für mich geht & wieso ich gehe. Waren alle völlig fein mit, sollte bei dir eigentlich nicht anders sein
antwortenIch arbeite auch bei einer Big4 und ich fand es immer komisch, wenn die Kollegen ein Geheimnis gemacht haben wo sie hingehen. Ist ja eigentlich nichts wofür man sich schämen braucht.
antwortenBei mir im Team hat der Kollege auf das Gebäude gezeigt, wo er danach angefangen hat. Pwc financial advisory Frankfurt. Kannst es einfach über Umwege mitteilen wenn jemand danach fragt oder neugierig ist, von sich aus würde ich es nicht ansprechen
antwortenTut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
antwortendas ist im Consulting doch an der Tagesordnung... Mach aus der Mücke keinen Elefanten.
antwortenIch hab's je nach Beziehung gemacht: manchen habe ich das genau erzählt, anderen nur grob (Strategieabteilung Finanzinstitut vs. genauer Firmenname).
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Tut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
antwortenGanz genau so ist es. Interessiert wirklich niemanden auf so einem Level. Passiert hunderte Mal im Jahr und wird auch in der Zukunft passieren.
Mach es also, wie du dich wohlfühlst. Macht keinen Unterschied
WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
antwortenTut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Ich hab mir bei Wechseln immer gedacht, dass die Kollegen es später sowieso bei LinkedIn sehen und deswegen kein Geheimnis draus gemacht. Finde es im Umkehrschluss auch immer spannend zu erfahren, wohin die Reise geht wenn jemand kündigt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Ich hab's je nach Beziehung gemacht: manchen habe ich das genau erzählt, anderen nur grob (Strategieabteilung Finanzinstitut vs. genauer Firmenname).
Also das finde ich ehrlich gesagt peinlich. Man muss ja nicht den genauen Job sagen, aber wenn ich bspw. von MBB zu BMW in die Finance Abteilung wechsle, sag ich doch nicht "Finance bei DAX40 Auto"? Warum sollte man nicht BMW sagen, vor allem wenn man es doch dann eh direkt bei Linkedin postet?
@TE: Ich bin immer so verfahren, dass ich es keinem von selbst erzählt habe, wenn jemand gefragt hat habe ich ehrlich geantwortet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Tut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
Haha der ist gut.
Sobald du aufgrund des niedrigen Gehaltes und schlechten/veralteten Arbeitskultur da weg bist, weiß auch keiner mehr wer der Jürgen/Lisa/Max aus dem Controlling war.
Und was es deiner Karriere hilft, ob in einem Jahr noch über deinen lustigen Witz oder die Krawatte in der Kaffeepause erzählt wird, musst du erläutern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Tut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
Aus meiner Erfahrung ist das eher negativ.
Bei meinem Wechsel hat der Chef gebrüllt "illoyal, Verräter, Gierig" und man war fürs Unternehmen gebrandmakrt.
Dann lieber vergessen werden und evlt auf 1-2 Stufen höher wieder zurückwechseln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.01.2024:
Tut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
Aus meiner Erfahrung ist das eher negativ.
Bei meinem Wechsel hat der Chef gebrüllt "illoyal, Verräter, Gierig" und man war fürs Unternehmen gebrandmakrt.Dann lieber vergessen werden und evlt auf 1-2 Stufen höher wieder zurückwechseln.
Haha, hatte genau so einen Fall. Jahrelang massiv underpaid, dann extern gewechselt. X Jahre später von einem Headhunter für eine Geschäftsführerposition angesprochenen und Interesse bekundet, eine Woche später vom Headhunter ne Absage kassiert mit der Aussage "wegen Illoyalität hat das Unternehmen kein Interesse"!!! Ich habe 15 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und weil mir das 3. Jahr in Folge eine zugesagte und längst überfällige Beförderung grundlos verwehrt wurde, bin ich ordentlich gegangen, habe den Kollegen sogar was von privaten Umstände verzehlt und habe noch eine saubere Übergabe gepusht. Je anonymer der Laden desto besser, dann gibt's auch weniger fragwürdige Beförderungen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
Tut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
Aus meiner Erfahrung ist das eher negativ.
Bei meinem Wechsel hat der Chef gebrüllt "illoyal, Verräter, Gierig" und man war fürs Unternehmen gebrandmakrt.Dann lieber vergessen werden und evlt auf 1-2 Stufen höher wieder zurückwechseln.
Haha, hatte genau so einen Fall. Jahrelang massiv underpaid, dann extern gewechselt. X Jahre später von einem Headhunter für eine Geschäftsführerposition angesprochenen und Interesse bekundet, eine Woche später vom Headhunter ne Absage kassiert mit der Aussage "wegen Illoyalität hat das Unternehmen kein Interesse"!!! Ich habe 15 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und weil mir das 3. Jahr in Folge eine zugesagte und längst überfällige Beförderung grundlos verwehrt wurde, bin ich ordentlich gegangen, habe den Kollegen sogar was von privaten Umstände verzehlt und habe noch eine saubere Übergabe gepusht. Je anonymer der Laden desto besser, dann gibt's auch weniger fragwürdige Beförderungen.
Sobald ich sowas wie "Loyalität" höre, könnte ich k****. Wir sind in der Wirtschaft. Kunden gehen nach dem Preis, Lieferanten gehen nach dem Preis, Mitarbeiter gehen nach dem Preis.
Dieser Loyalitäts-BS ist jedoch ein gutes Zeichen im Vorstellungsgespräch: Wenn jemand erwähnt, dass man gerne "loyale" Mitarbeiter sucht, dann weißte, worauf du dich einlässt: Niedriges Gehalt und das über mehrere Jahre im Vergleich zum Wettbewerb. Das ist das Verständnis von "Loyalität.
Bei meinem letzten Stellenwechsel hat der Kollege auch gemeint, ich sei ein "Verräter". Ich hab ihm gesagt, bei dem Gehalt, was die Gesellschaft hier zahlt, begehe ich eher Verrat an meiner Familie, wenn ich dort bleibe. Hat dann auch nur dumm geguckt.
Und an alle die Glauben, dass es im "Mittelstand" oder sonst wo irgendwen interessiert, ob ihr da arbeitet oder nicht: Nobody cares. Ihr seid heute weg und morgen ist da halt jemand anderes. Nicht mehr und nicht weniger.
antwortenIst egal, kannst auch ne Story erfinden dass du mit dem Segelschiff um die Welt tuckern möchtest und nicht mehr wieder kommst. Dann ist es sogar ausgefallen, vielleicht schenkt dir dann jemand sogar ne Mütze so als Gag
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.01.2024:
Ich hab's je nach Beziehung gemacht: manchen habe ich das genau erzählt, anderen nur grob (Strategieabteilung Finanzinstitut vs. genauer Firmenname).
Also das finde ich ehrlich gesagt peinlich. Man muss ja nicht den genauen Job sagen, aber wenn ich bspw. von MBB zu BMW in die Finance Abteilung wechsle, sag ich doch nicht "Finance bei DAX40 Auto"? Warum sollte man nicht BMW sagen, vor allem wenn man es doch dann eh direkt bei Linkedin postet?
@TE: Ich bin immer so verfahren, dass ich es keinem von selbst erzählt habe, wenn jemand gefragt hat habe ich ehrlich geantwortet.
+1
Sehe ich absolut genauso. Lächerlich aus dem neuen Job so ein riesen Geheimnis zu machen. Man muss es sicher nicht jedem auf die Nase binden aber wenn jmd fragt darf man ruhig ehrlich darauf antworten..
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.01.2024:
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
Aus meiner Erfahrung ist das eher negativ.
Bei meinem Wechsel hat der Chef gebrüllt "illoyal, Verräter, Gierig" und man war fürs Unternehmen gebrandmakrt.
Das hat man oft bei kleineren Firmen. Da kann man quasi gar nicht vernünftig gehen, weil man sowieso der Verräter ist, wenn man sich nicht unterbezahlt ausnutzen lässt.
Das ist eine Panikreaktion weil der eigene Chef ganz genau weiß, dass man ein Loch hinterlässt das er nicht so einfach wieder füllen kann.
Ich habe die ersten 5 Jahre meines Lebens für so eine Firma gearbeitet. Immer Gas gegeben, richtig Leistung gebracht, vom Chef und weiter oben auch den Schulterklopfer bekommen, aber monetär nie belohnt worden.
Bin dann für fast +50% gewechselt und habe noch das halbe Team mitgenommen. Ab dem Tag als ich meine Kündigung eingereicht habe, war ich quasi Luft im Unternehmen und hinter meinem Rücken wurde meine Leistung der vergangenen 5 Jahre in Frage gestellt.
WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
Haha, hatte genau so einen Fall. Jahrelang massiv underpaid, dann extern gewechselt. X Jahre später von einem Headhunter für eine Geschäftsführerposition angesprochenen und Interesse bekundet, eine Woche später vom Headhunter ne Absage kassiert mit der Aussage "wegen Illoyalität hat das Unternehmen kein Interesse"!!! Ich habe 15 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und weil mir das 3. Jahr in Folge eine zugesagte und längst überfällige Beförderung grundlos verwehrt wurde, bin ich ordentlich gegangen, habe den Kollegen sogar was von privaten Umstände verzehlt und habe noch eine saubere Übergabe gepusht. Je anonymer der Laden desto besser, dann gibt's auch weniger fragwürdige Beförderungen.
Das ist im Grunde wie im Fußball:
Der Star, der aus der eigenen Jugendmannschaft kam und nach 15 Jahren im Verein doch auch nochmal was anderes sehen will, ist ein Sölder und Verräter.
Der Star, der 15 Jahre beim anderen Verein war und jetzt zum eigenen Lieblingsclub wechselt, ist ein kluger Top-Transfer.
Was meinen die, woher der neue Geschäftsführer denn extern(!) kommen soll, wenn lebenslange Loyalität zum Arbeitgeber charakterliche Pflichtvoraussetzung ist?
antwortenUnd was den Exit angeht:
Ich bin da auch ein Freund der offenen Kommunikation und habe die Geheimnistuerei nie verstanden.
WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
Tut mir leid, aber es ist so, dass es wirklich niemanden interessiert. Man denkt als junger -Mensch, dass das Universum um einen kreist, aber tatsächlich haben dich 3 Tage nach dem Exit alle vergessen.
Und genau wegen dieser Unpersönlichkeit habe ich keine Lust auf Big4. Bei einem familiengeführten Mittelständler hat dich keiner nach 3 Tagen vergessen.
Aus meiner Erfahrung ist das eher negativ.
Bei meinem Wechsel hat der Chef gebrüllt "illoyal, Verräter, Gierig" und man war fürs Unternehmen gebrandmakrt.Dann lieber vergessen werden und evlt auf 1-2 Stufen höher wieder zurückwechseln.
Haha, hatte genau so einen Fall. Jahrelang massiv underpaid, dann extern gewechselt. X Jahre später von einem Headhunter für eine Geschäftsführerposition angesprochenen und Interesse bekundet, eine Woche später vom Headhunter ne Absage kassiert mit der Aussage "wegen Illoyalität hat das Unternehmen kein Interesse"!!! Ich habe 15 Jahre für das Unternehmen gearbeitet und weil mir das 3. Jahr in Folge eine zugesagte und längst überfällige Beförderung grundlos verwehrt wurde, bin ich ordentlich gegangen, habe den Kollegen sogar was von privaten Umstände verzehlt und habe noch eine saubere Übergabe gepusht. Je anonymer der Laden desto besser, dann gibt's auch weniger fragwürdige Beförderungen.
Wieso hast du dir das 15 Jahre angetan?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Nach drei Jahren Big Four Advisory nehme ich nun ein Dax 30 Jobangebot an.
Ich frage mich, ob ich offen mit den Kollegen darüber reden soll oder ob ich das genauen Job für mich behalten soll bis ich das auf Linkedin teile?Wie seid ihr bis jetzt damit umgegangen?
Wie ist es jedoch wenn man zur Konkurrenz wechselt??? Ist es wirklich schlau, das frühzeitig zu sagen?
antwortenKannst du halten wie ein Dachdecker
antwortenJa sicher. Gibt schön Gardening Leave.
WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
antwortenWie ist es jedoch wenn man zur Konkurrenz wechselt??? Ist es wirklich schlau, das frühzeitig zu sagen?
WiWi Gast schrieb am 20.01.2024:
Wie ist es jedoch wenn man zur Konkurrenz wechselt??? Ist es wirklich schlau, das frühzeitig zu sagen?
Naja würde es nicht direkt erwähnen im SInne von "Ich kündige und gehen zu xyz". Aber wenn du danach mit deinem Team sprichst warum nicht sagen was dein Plan ist. Bekommen doch sowieso alle irgendwann mit durch LinkedIn.
antwortenBin bei MBB und gefühlt jeder erwähnt in seiner Abschieds-eMail bei Kündigung den neuen Arbeitgeber und Position
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Ab September 2021 wird der deutsche Leitindex DAX um zehn Werte auf insgesamt 40 Unternehmen erweitert. Im Gegenzug verkleinert sich der MDAX Aktienindex von 60 auf 50 Unternehmen. Der DAX sollt durch zusätzliche Qualitätskriterien an internationale Standards angeglichen und gestärkt werden. Bei der Finanzbranche, Unternehmen, Verbänden und Privataktionären finden die Regeländerungen beim DAX eine breite Akzeptanz.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.
2. Oliver Wyman-Analyse „Digital DAX“: Erst 7 der 30 CEOs im DAX nutzen soziale Netzwerke – besonders im Vergleich zu CEOs in Österreich und der Schweiz ist das ein schwaches Ergebnis. Über alle drei Länder hinweg geben die Vorstandsfrauen den Ton an.
Der DAX ist der größte deutsche Aktienindex und gilt für viele Investoren, Unternehmen und Analysten als wichtiger Gradmesser für den Zustand der deutschen Wirtschaft. Bereits seit dem 1. Juli 1988 existiert der deutsche Leitindex - doch hat der DAX wirklich Signalwirkung für die gesamte Bundesrepublik? Eine Antwort auf diese Frage zeigt, ob der DAX seine Bedeutung zurecht verdient.
Der DAX-Volatilitätsindex zeigt die Schwankungsbreite des Deutschen Aktienindex (DAX) für die kommenden 45 Tage an.
Der DAX hat sich von Anfang an zu einem Börsenleitindex entwickelt, der heute - 20 Jahre nach seiner Einführung - fester und etablierter Bestandteil der internationalen Finanzmärkte ist.
Die Unternehmen der DAX-Familie haben im Januar 10,7 Prozent mehr Stellen online ausgeschrieben als im Vormonat Dezember. Damit erreicht der wwj-Index mit 151,1 Punkten den höchsten Stand seit der ersten Erhebung im Oktober 2004. Die
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
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