Ich bin nach meinem Bachelor bei einer Big4 im Tax für 45k~ eingestiegen und habe nun nach einem Jahr schon ein Exit-Angebot für 65-70k.

Ich bin nun komplett unschlüssig ob ich annehmen sollte.

Auf der einen Seite würde ich, wenn ich nicht wechsel, eine noch größere Lernkurve mitnehmen, auf der anderen Seite, weiß ich, dass ich auch mit 2 Jahre BE mehr, bei einem Exit immernoch nur 65-70k bekommen würde, sodass diese Lernkurve am Markt nicht bezahlt werden würde.

Die dritte Alternative wäre bis zum Examen zu bleiben aber auch als Manager würde ich dann nur das bekommen, was mir schon jetzt angeboten wurde, nur dass man wohl 10x soviel Verantwortung tragen muss. Senior Manager reizt mich auch nicht wirklich, wenn ich sehe, dass regelmäßig 60h+ gearbeitet wird. Da wäre meine Freundin / Frau ganz schnell weg.

Würdet ihr nach 1 Jahr schon wechseln für einen Gehaltsboost von 50% oder noch warten?

Wechseln

Gleich wechseln.
Bei mir wars genauso, wie bei dir, nur dass das Wechselangebot nach 2 Wochen Big4 kam :D Von ner Bewerbung von davor, die noch heiß war.

Wo geht der Exit hin?

Ja

Also das mit der Freundin klingt traurig, ich bezweifle, dass es wirklich so ist, aber trotzdem würde ich das Angebot annehmen!

Könntest ja noch ein paar Details zu dem Unternehmen und der Branche nennen, aber ich hätte gesagt, wechseln!

Ich würde auf jeden Fall wechseln.
Big4 ist doch eh nur ein Durchlauferhitzer, wo man so schnell wie möglich wieder weg will.
Und wenn du nach einem Jahr ein gutes Angebot hast und auf den anstrengenderen Weg zum Manager verzichten kannst ist das doch super.

Das ist natürlich nur meine Meinung. Ich will primär gutes Geld in einer entspannten Stelle machen. Wenn du natürlich totale Karriereambitionen hast und eher den anstrengenden aber vielleicht letztendlich erfolgreicheren Weg gehen willst, wäre es sinnig, noch ein wenig zu bleiben.

Ich bin auch nach weniger als zwei Jahren für ein gutes Angebot gewechselt und bereue es gar nicht. Hauptsache das Geld stimmt und man kann sich immer noch ein wenig entwickeln.

In welcher subserviceline bist du denn tätig?
Ich würde grundsätzlich immer dazu raten vorerst das Examen zu machen und mich frühstens danach umzusehen, da du dir andernfalls karrieretüren verbauen könntest

WiWi Gast schrieb am 17.01.2021:

Ich bin nach meinem Bachelor bei einer Big4 im Tax für 45k~ eingestiegen und habe nun nach einem Jahr schon ein Exit-Angebot für 65-70k.

Ich bin nun komplett unschlüssig ob ich annehmen sollte.

Auf der einen Seite würde ich, wenn ich nicht wechsel, eine noch größere Lernkurve mitnehmen, auf der anderen Seite, weiß ich, dass ich auch mit 2 Jahre BE mehr, bei einem Exit immernoch nur 65-70k bekommen würde, sodass diese Lernkurve am Markt nicht bezahlt werden würde.

Die dritte Alternative wäre bis zum Examen zu bleiben aber auch als Manager würde ich dann nur das bekommen, was mir schon jetzt angeboten wurde, nur dass man wohl 10x soviel Verantwortung tragen muss. Senior Manager reizt mich auch nicht wirklich, wenn ich sehe, dass regelmäßig 60h+ gearbeitet wird. Da wäre meine Freundin / Frau ganz schnell weg.

Würdet ihr nach 1 Jahr schon wechseln für einen Gehaltsboost von 50% oder noch warten?

Ist eine spezialisierte Serviceline und das Examen könnte ich auch bei dem Mandanten machen (wird auch gefördert).

Danke an die anderen alle für die Einschätzung.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2021:

In welcher subserviceline bist du denn tätig?
Ich würde grundsätzlich immer dazu raten vorerst das Examen zu machen und mich frühstens danach umzusehen, da du dir andernfalls karrieretüren verbauen könntest

WiWi Gast schrieb am 17.01.2021:

Ich bin nach meinem Bachelor bei einer Big4 im Tax für 45k~ eingestiegen und habe nun nach einem Jahr schon ein Exit-Angebot für 65-70k.

Ich bin nun komplett unschlüssig ob ich annehmen sollte.

Auf der einen Seite würde ich, wenn ich nicht wechsel, eine noch größere Lernkurve mitnehmen, auf der anderen Seite, weiß ich, dass ich auch mit 2 Jahre BE mehr, bei einem Exit immernoch nur 65-70k bekommen würde, sodass diese Lernkurve am Markt nicht bezahlt werden würde.

Die dritte Alternative wäre bis zum Examen zu bleiben aber auch als Manager würde ich dann nur das bekommen, was mir schon jetzt angeboten wurde, nur dass man wohl 10x soviel Verantwortung tragen muss. Senior Manager reizt mich auch nicht wirklich, wenn ich sehe, dass regelmäßig 60h+ gearbeitet wird. Da wäre meine Freundin / Frau ganz schnell weg.

Würdet ihr nach 1 Jahr schon wechseln für einen Gehaltsboost von 50% oder noch warten?

Was soll daran traurig sein?
Es gibt viele Partner, die Wert auf gemeinsame Zeit legen und das ist nicht möglich, wenn man regelmäßig bis 20 Uhr arbeitet und nur für das Wochenende lebt, wo man ggf. als SM auch noch arbeitet.

Wenn Kinder geplant sind, macht das die Partnerin in der Regel erst recht nicht mit, außer du hast den Typ Frau, die selbst nur Halbzeit oder gar nicht arbeitet.

Araxo schrieb am 17.01.2021:

Also das mit der Freundin klingt traurig, ich bezweifle, dass es wirklich so ist, aber trotzdem würde ich das Angebot annehmen!

Frauen haben daran meist kein Interesse. Jedenfalls kenne ich keine. Ich war in der Beratung. Es ist eher so, dass 99% abgeschreckt sind. Die nehmen eher den 35h-Bankfachmann als den 60h-Berater. Frauen ist Gehalt & Prestige selten wichtig, sondern eben andere Werte. Leider leben wir alle in unserer Wiwi-Blase.

Ich hab früher auch gedacht was ich für n geiler Hecht bin, wenn ich in der Heimat mit der 80h-Woche prahle. Was ein Unsinn im Nachgang.